RECLUTAMIENTO Y SELECCION UMG UMG
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Detección de necesidades del área.
Localización de las fuentes de reclutamiento.
Elección, programación y aplicación de
técnicas de reclutamiento.
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Recursos humanossobre los que laempresa focalizarálas técnicas dereclutamiento.
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FUENTES DE RECLSUTAMIENTO
INTERNO
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EXTERNO
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MIXTO
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RECEPCIONDE LA
SOLICITUD
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ENTREVISTA DECLASIFICACIÓN
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ENTREVISTAS
DIRIGIDA
LIBRE O ABIERTA
Y MIXTA
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Inicial
Profunda
Final
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PRUEBAS DE IDONEIDAD
Pruebas de Conocimiento o de Capacidad.
Tests Psicométricos.
Tests de Personalidad.
Técnicas de Simulación (juego de roles)
Pruebas de Grupo (assessment center)
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ENTEVISTA DE SELECCION
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VERIFICACION DE DATOS DE REFERENCIA
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EXAMEN MEDICO
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ENTREVISTA CON SUPERVISOR O JEFE
INMEDIATO
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DESCRIPCION REALISTA DEL PUESTO
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DECISIÓN DE CONTRATAR
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Resultado final.
Claro
Directo
Particularizado
Predicativo
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1. Reunir personar para aplicar a una vacante.
2. Oferta que se hace a una personas al momento de haber una vacante.
3. Actividad en la que se obtiene datos detallados de las personas por medio de preguntas dirigidas o abiertas.
4. Cuestionarios o tests en los cuales podemos determinar personalidad, cualidades y aptitudes de los candidatos y poder escoger el mas idóneo
5. Personas que aplican a las ofertas de empleo anunciadas o publicadas.
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