PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

SELECCIONANDO A LOS MEJORES TALENTOS

CONTENIDO:

¿Que es un proceso de reclutamiento?

¿Cuáles son las fases del proceso?

¿Qué aspira un candidato versus las necesidades de la organización ?

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Un proceso esta conformado por un conjunto de procedimientos orientados a captar candidatos potenciales y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

Necesidad Diagnóstico

Aplicación Fuentes Externos o Internos

Selección: Aplicación de Pruebas , Entrevistas, Exámenes Específicos

Postulación del Candidato al área

especifica

Selección del candidato que mas se ajusta al perfil

Ingreso e Inducción del Candidato

Fases

Ojala me den el empleo, tengo

muchas ganas de trabajar!!!

Necesitamos una persona proactiva, capaces de

asumir retos…

Espero

que los

beneficios s

ean

buenos…

Queremos personas comprometidas

Información sobre las Pruebas Psicotécnicas

Algunos test son:• El Test del Árbol. • El dibujo de la figura

humana. • El Dibujo de la Persona

bajo la Lluvia. • El test de Bender, • El Test de Wartegg, • El Test Desiderativo

La evaluación Psicotécnica tiene como finalidad especifica la utilización de técnicas de evaluación psicológica como medio y contribución a determinar si el perfil psicológico y de habilidades conductuales presentes en el individuo a través de las mismas, son favorables al puesto que se desea cubrir.

La evaluación psicotécnica debe ser aplicada por un profesional de la psicología y contempla la aplicación de test y entrevistas.

Elementos importantes a considerar antes de una

Entrevista de trabajo

1. PRESENTACION PERSONAL

2. SINTESIS CURRICULAR

3. PUNTUALIDAD

4. ACTITUD / SEGURIDAD

TECNICAS ACTUALESEs un método de evaluación de personas. Incorpora varias técnicas (tests psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales) y tiene como objetivo prever de una manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato. En la actualidad se usa para seleccionar, evaluar personas y promocionar personas dentro del marco de instituciones o de empresas.

Según Byham (1970) es un procedimiento formal que incorpora ejercicios tanto individuales como grupales para la identificación de dimensiones de éxito gerencial o de competencias establecidas como importantes para una posición a nivel gerencial particular”. El Assessment Center se usa para todo tipo de perfiles aunque sea un instrumento especialmente útil para evaluar directivos y perfiles comerciales.

PORTALES DE OFERTAS DE EMPLEO

Actualmente existen diversos portales que se encargan de ofertas diferentes propuestas de trabajo a nivel mundial, incluso las mismas empresas se valen de sus pagina web para captar candidatos potenciales.

Desde cualquier lugar del mundo puedes postularte a una oferta de empleo que publica una empresa.

Entre ellas tenemos:

Bumerán, Empléate, perfilnet, Oferta trabajo, entre otras

TENDENCIAS ACTUALES DE CONTRATACION

Luego de la selección, al candidato se le plantea la contratación la cual puede ser directamente por la empresa o a través de la subcontratación (Outsourcing )

Outsourcing o tercerización es el proceso económico en el cual una empresa destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas hacia una empresa externa por medio de un contrato. Esto se da especialmente en el caso de la subcontratación de empresas especializadas. Para ello, pueden contratar solo al personal, caso en el cual los recursos los aportará el cliente (instalaciones, equipos, programas), o contratar tanto el personal como los recursos.

El término subcontratación traduce una mejora en los servicios dentro de una economía en busca de progreso dentro de la apertura económica tratando de ser competentes en el comercio internacional.

Empresas que ofrecen Outsourcing