RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONALAgurto Romero Elisa - Cochachi Burgos Abigail Guerrero Chuquihuanga Betty- Martnez Torres Carmen Sirlupu Inilupu Diana

Reclutamiento

Requerimientos del puesto Disponibilidad interna y externa derecursos humanosIndicadores econmicosActividades de reclutamiento de otras empresas.Ventas actuales de la compaa.

Prcticas de ReclutamientoDeterminar cuales sern las responsabilidades del puesto que se intenta cubrir. Requerimientos del puesto Polticas de la compaaPoltica de promocin interna.Poltica de compensacin.

El reclutamiento exige una planeacin rigurosa constituida por una secuencia de tres fases:

ACCIONES QUE DEBEN REALIZARSE ANTES DE INICIAR LAS ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTODisponibilidad interna y externa de los recursos humanos.Las polticas de la empresa.Los planes de recursos humanos.Las prcticas del reclutamiento.Los requerimientos del puesto.

TIPOS DE RECLUTAMIENTO

Significado del trminoRECLUTAMIENTO INTERNOEs cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicacin de sus empleados.

VENTAJASDESVENTAJAS

Es mas econmico para la empresa.Exige que los empleados nuevos tengan potencial para ascender.Es mas rpido.Puede generar conflicto de intereses. Presenta mayor ndice de validez y seguridad.Cuando se efecta continuamente, puede llevar a los empleados a limitar la poltica y las directrices de la organizacin.Es una poderosa fuente de motivacin para los empleados.

Desarrolla un sano espritu de competencia entre el personas.

CONDICIONES DE ASCENSO DEL CANDIDATO INTERNOEl inventario de gerentes El inventario de habilidades

RECLUTAMIENTO EXTERNOOPERA CON CANDIDATOS QUE NO PERTENECEN A LA ORGANIZACIN.

LA ORGANIZACIN INTENTA LLENAR LA VANCATE CON PERSONAL EXTERNO.

VENTAJASIMPORTACION DE NUEVAS Y DIFERENTES ENFOQUES E IDEAS.RENUEVA Y ENRIQUECE LOS RR.HH EN LA EMPRESA.APROVECHA LAS INVERSIONES EN PREPARACION Y EN DESARROLLO DE PERSONAL.

ABSORBE MAS TIEMPO MAS COSTOSO Y EXIGE INVERSIONESEN PRINCIPIO MENOS SEGURO

ANUNCIOS EN LA PRENSARECOMENDACIONESAGENCIAS DE EMPLEOINSTITUCIONES EDUCATIVAS

Es el proceso de determinar cules de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.QU ES LA SELECCIN DE PERSONAL?

Cul es la finalidad de la seleccin de personal?La finalidad es escoger a los candidatos ms adecuados para el cargo de la empresaImportancia de la Seleccin de Personall.- Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamientoA las personas las ayuda a colocarse en el cargo ms adecuado de cuerdo a sus caractersticas personales

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALEn el proceso de seleccin se utilizan una serie de tcnicas que permiten elegir a la persona adecuada para el puesto vacanteTCNICAS DE SELECCIN DE PERSONALSon los medios empleados para buscar informacin sobre el candidato y suscaractersticas personales

TECNICAS DE SELECCIN DE PERSONALENTREVISTA PRELIMINARSOLICITUD DE EMPLEOINVESTIGACION DE REFERENCIASPRUEBA DE EMPLEOEXAMEN MEDICOENTREVISTAFINALCONTRATACIONENTREVISTA FORMAL

GRACIAS