Detección de necesidades del área.Detección de necesidades del área.

Localización de las fuentes de Localización de las fuentes de

reclutamiento.reclutamiento.

Elección, programación y aplicación de Elección, programación y aplicación de

técnicas de reclutamiento.técnicas de reclutamiento.

Recursos humanos Recursos humanos sobre los que la sobre los que la empresa empresa focalizará las focalizará las técnicas de técnicas de reclutamiento.reclutamiento.

FUENTES DE FUENTES DE RECLSUTAMIENTORECLSUTAMIENTO

INTERNOINTERNO

EXTERNOEXTERNO

MIXTOMIXTO

RECEPCIONDE LA

SOLICITUD

ENTREVISTA DECLASIFICACIÓN

ENTREVISTASENTREVISTAS

DIRIGIDA DIRIGIDA

LIBRE O ABIERTALIBRE O ABIERTA

Y MIXTA Y MIXTA

InicialInicial

Profunda Profunda

FinalFinal

PRUEBAS DE IDONEIDAD

Pruebas de Conocimiento o de Capacidad.

Tests Psicométricos.

Tests de Personalidad.

Técnicas de Simulación (juego de roles)

Pruebas de Grupo (assessment center)

ENTEVISTA DE SELECCION

VERIFICACION DE DATOS DE REFERENCIA

EXAMEN MEDICO

ENTREVISTA CON SUPERVISOR O JEFE

INMEDIATO

DESCRIPCION REALISTA DEL PUESTO

DECISIÓN DE CONTRATAR

Resultado final.

ClaroDirectoParticularizado Predicativo

1. Reunir personar para aplicar a una vacante.

2. Oferta que se hace a una personas al momento de haber una vacante.

3. Actividad en la que se obtiene datos detallados de las personas por medio de preguntas dirigidas o abiertas.

4. Cuestionarios o tests en los cuales podemos determinar personalidad, cualidades y aptitudes de los candidatos y poder escoger el mas idóneo

5. Personas que aplican a las ofertas de empleo anunciadas o publicadas.