GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA 22/Febrero/ 2008

I. DATOS GENERALES

Titulo del puesto: Jefe de Reclutamiento y Selección

A quien reporta: Gerente de Recursos Humanos

II. PROPOSITO GENERAL.

Coordinar las áreas de contratos, reclutamiento y selección del personal, para así lograr los objetivos planteados, con la elección del personal idóneo para las actividades que se presentan en la empresa.

III. PUESTOS QUE SUPERVISA.

TITULO DEL PUESTO PROPOSITO GENERAL

COORDINADOR DE CONTRATOS Verificar que los contratos cumplan en fondo y forma con lo establecido en la Institución; así mismo corroborar que los datos de cada contrato se hayan ingresado correctamente al sistema

IV. OBJETIVOS

1. Seleccionar al candidato exacto para la vacante, de acuerdo a las necesidades de la empresa, fortaleciendo así la productividad y utilidad de la empresa

2. Distribuir e integrar al personal a las áreas especificas de acuerdo a sus capacidades intelectuales.

V. RESPONSABILIDADES

1. Solicitar personal cuando se requiera cubrir plazas2. Verificar los contratos y remitir los erróneos para su corrección3. Verificar los resultados de exámenes médicos de ingreso4. Decidir quien es el candidato idóneo para que continué con el proceso de

selección5. Proporcionar información al personal sobre el proceso, formato y políticas

descritas para los contratos.6. Decidir con que medios de bolsas de trabajo deberá tener relación para la

demanda de servicios profesionales

VI. RELACIONES

1) Internasa) Con la gerencia de Recursos Humanosb) Con todos los subordinados de su jefatura

2) Externasa) Universidadesb) Agencias publicitariasc) Sindicatosd) Periódicos y revistas locales

VII. RETOS

1. Establecer un proceso formal de reclutamiento que garantice la captación del personal requerido, de acuerdo con los perfiles establecidos para los diversos puestos que la empresa desea cubrir.

2. El proceso de selección de personal es un asunto muy delicado que debe ser cuidadosamente planeado y ejecutado, por lo cual es muy importante que se tengan muy claras las herramientas y técnicas que utilizará, así como el costo que implicará el proceso.

VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES

Edad Mayor de 28 años

Sexo Indistinto

Disponibilidad para viajar No se requiere

Estudios terminados: Licenciatura en Área Económico

Administrativo

Dominio de otro idioma: Ingles 80%

Experiencia profesional en

actividades similares:

Mínimo de 3 años

CAPACIDADES

Conocimientos técnicos:

Leyes aplicables Administración de recursos

Habilidades administrativas:

Toma de decisiones Planeaciòn y organización del trabajo

Habilidades de interrelación Humana:

Comunicación efectiva Liderazgo Trabajo en equipo

Habilidades operativas:

Manejo eficiente de software aplicable a su área Logística de operaciones

Actitudes:

Orientación al logro Energía y motivación Flexibilidad

Guzmán López Angélica Gabriela

Elaboró

Jiménez Santillán José Jeovany

Reviso

Carreto Sosa Julio

Aprobó

GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA 22/Febrero/ 2008

I. DATOS GENERALES

Titulo del puesto: Coordinador de contratos

A quien reporta: Jefatura de Reclutamiento y Selección

II. PROPOSITO GENERAL.

Verificar que los contratos cumplan en fondo y forma con lo establecido en la empresa; así mismo corroborar que los datos de cada contrato se hayan ingresado correctamente al sistema

III. PUESTOS QUE SUPERVISA.

NO APLICA

III. OBJETIVOS

1. Decidir que contratos se integraran al sistema y cuales son rechazados, para próximos tramites por falta de documentación2. Decidir la mejor forma de solicitar informes y rectificarlos a las unidades administrativas para agilizar el tramite de los contratos

V. RESPONSABILIDADES

1. Revisar contratos para analizar las estipulaciones que contendrá y que estas sean las correctas2. Hacer las observaciones pertinentes en el sistema de contrato para confirmar la información que será integrada al sistema.3. Llevar el control de la corrección de los datos ingresados para cada contrato4. Proporcionar el servicio de atención telefónica al personal referente a contratos para dar informes sobre su avance5. Elaborar la captura de contratos de servicios profesionales para llevar un registro de los mismos6. Proporcionar información solicitada sobe contratos de unidad o unidades especificas a la contraloría interna para verificar la cantidad de

personal que presta o prestará sus servicios a la empresa

VI. RELACIONES

1) Internasa) Con la jefatura de Reclutamiento y

selecciónb) Con los subordinados

correspondientes

2) Externasa) Secretaria del trabajo

VII. RETOS

1. Agilizar el proceso contratación, verificando que no haya errores y respetando lo establecido por la empresa y el gobierno

VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES

Edad Mayor de 26 años

Sexo Indistinto

Disponibilidad para viajar No se requiere

Estudios terminados: Licenciatura en Área Económico

Administrativo

Dominio de otro idioma: No se requiere

Experiencia profesional en

actividades similares:

Mínimo de 3 años

CAPACIDADES

Conocimientos técnicos:

Normatividad Administración de recursos

Habilidades administrativas:

Análisis y solución de problemas Organización y control del trabajo

Habilidades de interrelación Humana:

Comunicación efectiva Supervisión Trabajo en equipo

Habilidades operativas:

Síntesis Interpretación y aplicación efectiva de la normatividad

Actitudes:

Orientación al logro Flexibilidad

Guzmán López Angélica Gabriela

Elaboró

Jiménez Santillán José Jeovany

Reviso

Carreto Sosa Julio

Aprobó