Definición de reclutamiento de personal

Es el conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos para un puesto específico dentro de una organización.

Proceso de reclutamiento

Este proceso consiste en atraer personas suficientes de forma oportuna y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleo dentro de una

organización.

Interno

El reclutamiento es cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser

ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.

ExternoEl reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una

organización intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

MixtoEl reclutamiento mixto es aquel que está formado por candidatos del exterior

(fuera de la empresa) y también que pertenecen a la empresa es la mezcla de los candidatos internos y externos.

Fuentes de reclutamiento.Existen dos tipos de fuentes de reclutamiento amabas de gran importancia para el

psicólogo reclutador.Fuentes Internas

Son aquellas que, sin necesidad de recurrir a personas o lugares fuera de la empresa, proporcionan el personal requerido en el momento oportuno.

Sindicatos

Por la reglamentación del contrato colectivo de trabajo, ésta es una necesidad principal fuente en lo que respecta al personal sindicalizado.

Este funciona en el momento en que la empresa requiera personal para una vacante o vacantes que entrat en el dominio del sindicato.

Archivo o cartera de personal.

Se integra con las solicitudes de los candidatos que se presentaron en periodo de reclutamiento y que fueron archivados en una base de datos computarizada.

El psicólogo debe hacer uso de estas solicitudes cuando las circunstancias lo ameriten.

Familia y recomendados.

Se hace uso de esta fuente cuando se voletinan las vacantes entre los mismos trabajadores, a fin de establecer contacto con familiares o conocidos que reúnan

las características del puesto vacante, si es que las políticas de la empresa lo permiten.

Promoción o transferencia de personal

Esto sucede cuando el psicólogo estudia las plantillas, los inventarios de recursos humanos o la historia del personal con el objetivo de determinar si existe un

candidato viable para ser promovido.

Fuentes externas

Son aquellas a las que el psicólogo puede recurrir, de acuerdo con las características requeridas en cuanto al aspecto profesional, educativo o técnico, y

que son realmente ajenas a la empresa.

Profesionales y Educativas.

Son instituciones que se dedican a la preparación de profesionales en las diferentes vareas científicas y tecnológicas, y pueden ser universidades, escuelas comerciales, profesionales, tecnológicas, institutos, etc, Todas ellas cuentan con

guías de carreras en las que el psicólogo puede conocer los programas académicos y las carreras que en ellas se imparten.

Asociaciones profesionales.

Cuando serequiere de personal con experiencia en determinado campo científico, tecnológico, o profesional, el psicólogo pude tener contactos con las diversas

asociaciones profesionales, que proporcionan información acerca de la experiencia y actividades que desarrollan sus miembros.

Medios de reclutamiento.

Son aquellos medios de difusión que el psicólogo utiliza para dar a conocer un puesto vacante.

Medios impresos.

La prensa es el medio mas utilizado para el reclutamiento personal. Se emplean básicamente anuncios en primera plana en caso de personal ejecutivo o que

actualmente se encuentra trabajando.

También se utilizan anuncios en revistas especializadas cuando se requiere personal calificado.

Radio y Televisión.

Estos son medios que no se utilizan con frecuencia por su alto costo. Se emplea cuando el reclutamiento sea en provincia. Ya que tienen un costo elevado por los

horarios y canales donde se va anunciar dicha promoción.

Grupos de Intercambio.

Se constituyen a través de los encargados de reclutamiento de diferentes empresas, los cuales proporcionan información sobre las diversas vacantes de la

organización.

Reclutamiento vía internet.

Es una nueva forma de compartir información de cualquier tipo.