Con el Curso de Recluta-

miento y Selección 2.0

aprenderás a seleccionar

personal en las redes so-

ciales. Este Curso de Re-

clutamiento 2.0 te ayudará

a hacer branding de tu em-

presa para hacerla más

atractiva a los posibles can-

didatos.

Curso de

Hoy en día son pocos los que aún no les prestan a las redes so-

ciales la atención que se merecen. Seguramente más de una

vez hayas pensado en estos nuevos medios sociales y te hayas

preguntado cosas como estas:

¿Cómo puedo atraer talento utilizando las redes

sociales?

¿Qué ventajas obtengo utilizando estos medios para en-

trar en contacto con los candidatos con respecto a los tra-

dicionales?

Además de Facebook y Twitter, ¿hay otras redes socia-

les que debería tomar en cuenta?

¿Qué otras áreas de mi empresa inciden en el exitoso

desarrollo de una estrategia digital para Atraer Talento y

generar Employer Branding?

¿Por dónde empezar para desarrollar un Plan de Reclu-

tamiento utilizando Social Media Marketing?

¿Cómo saber si estoy haciendo las cosas bien y cómo

medir los esfuerzos realizados?

Reclutamiento y Selección 2.0

En Redes Sociales

TEMARIO

MÓDULO 1. Los nuevos retos digitales para el Reclutamiento en la empresa

1.1 Panorama actual y datos relevantes de la selección de talento en 2012.

1.2 Características de cada generación de colaboradores en la empresa.

1.3 Entendiendo el paradigma de Reclutamiento 2.0 y la evolución.

MÓDULO 2. ¿Qué es el Reclutamiento 2.0?

2.1 ¿Cuál es la sinergia que hay entre el Employer Branding con los medios sociales y

digitales?

2.2 Casos de éxito de Emplyer Branding utilizando Facebook, Twitter, Flickr, Linkedin y

otras redes.

2.3 ¿Qué es un Community Manager de RRHH y cuáles son sus funciones en la

empresa?

2.4 Ventajas y Desventajas del Reclutamiento 2.0

2.5 Ecosistema Digital en México y el mundo

MÓDULO 3. Las redes sociales y a la atracción del talento.

3.1 Por dónde empezar: claves para maximizar los resultados en una campaña en me-

dios sociales y redes sociales

profesionales.

3.2 Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben:

3.3 Facebook: Elementos para el éxito de tu fan page, cómo ejecutar una campaña de

pago en Facebook Ads y

cómo definir indicadores de éxito.

3.4 Twitter: Comunicación Básica y varias aplicaciones que te van a ayudar a conectar

con el talento.

3.5 Cómo podemos aprovechar los blogs, una campaña de video en YouTube, Flickr,

Slideshare, Móviles, Pinterest,

Instagram y Foursquare.

3.6 Recomendaciones y todo lo que necesitas saber sobre las redes sociales Profesio-

nales: LinkedIn, Viadeo, etc.

3.7 Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado.

MÓDULO 4. Cómo definir el Plan Digital de Reclutamiento 2.0. de la empresa.

4.1 Cómo se construye una estrategia en medios digitales

4.2 Tipos de medios y formatos y sus diferencias tácticas

4.3 Planeación de la campaña

4.4 Trazo de objetivos

4.5 Definición de públicos y canal

4.6 Informes, Monitoreo y Métricas de desempeño

4.7 ¿Cómo crear una Política de uso y código de condicta corporativa en Relación a

Social Media?

4.8 Manejo de crisis en redes sociales y cómo hacer cumplir las directrices / límites

4.9 Casos de éxito en RRHH 2.0.

En nuestro exclusivo Curso de

Reclutamiento y Selección para

Ejecutivos de Recursos Humanos

en las Redes Sociales encon-

trarás las respuestas a las 7 pre-

guntas más frecuentes sobre el

tema. Pero además:

Hablaremos de tu estrategia y tus

tácticas para conseguir tus objetivos

en las redes sociales.

Te mostraremos la importancia de

establecer tus KGI´S (KEY GOALS

INDICATORS).

Te diremos qué es un Community

Manager para RRHH y cuáles son

sus responsabilidades y sus funcio-

nes en la empresa.

Y esto no es todo. Además, con el

curso aprenderás:

¿En qué consiste el Reclutamiento

2.0 y el Employer Branding?

Qué elementos tomar en cuenta al

desarrollar el Fan Page de RRHH, el

Twitter, mi Blog de Reclutamiento, el

canal de YouTube y otras tácticas

más.

Todo lo que siempre quisiste saber

sobre Twitter: @, # HASHTAG,

Trending Topic, etc.

El monitoreo y las métricas necesa-

rias.

Políticas de uso para redes sociales:

casos de interés.

Kpa Instituto de Capacitación Empresarial

Insurgentes Sur 605-504A, México D.F. 03810

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