PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INGRESO

FACILITADOR: PARTICIPANTES:Lcdo: Marco Viñas Jaina Machado

Rodolfo GómezSandra Mendoza

INSTITUTO PEDAGÓGICO DE MIRANDA

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

INSTITUTO PEDAGÓGICO DE MIRANDA “JOSÉ MANUEL SISO MARTÍNEZ”SUBDIRECCIÓN DE EXTENSIÓN

COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN ACADÉMICADIPLOMADO DOCENCIA UNIVERSITARIA

MEDIOS INSTRUCCIONALES

Cúa, enero de 2017

Reclutamiento para atraer candidatos potenciales

• Fuentes de localización: interna y externa.

• Selección de precandidatos.

• Entrevista preliminar.

Selección de la persona

idónea para desempeñar el

cargo• Entrevista.• Pruebas de

evaluación de capacidades, actitudes y aptitudes.

• Evaluación médica.

• Verificación de antecedentes información.

Ingreso para dar

aceptación formal al personal

• Inducción.• Descripción

de actividades.

• Ingreso y registro en los diferentes beneficios de seguridad social.

PROCESO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL

FUENTES INTERNAS Y EXTERNAS

PRECANDIDATOS

ENTREVISTA PRELIMINAR

RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

SELECCIÓN

ENTREVISTA

PRUEBAS:

conocimiento,

psicotécnicas,

dinámica de grupo,

entre otras.

EVALUACIÓN

MÉDICA

VERIFICACIÓN DE DATOS:

personales,

laborales, académic

os.

PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

REGISTRO E INGRESO DE BENEFICOS

INDUCCIÓN

FIRMA DE CONTRATO

DESCRI

PCI

ÓN

DE

ACTI

VI

DADES

INGRESO

PROCESO DE INGRESODEL PERSONAL