Selección y Reclutamiento 2.0

Click here to load reader

  • date post

    20-Aug-2015
  • Category

    Career

  • view

    4.067
  • download

    3

Embed Size (px)

Transcript of Selección y Reclutamiento 2.0

  1. 1. Reclutamiento [email protected]
  2. 2. Miguel ngel SerralvoCEO Consultor RRHH CON [email protected]
  3. 3. 2.0132 . 0 0 5 @mserralvo
  4. 4. solucionar un [email protected]
  5. 5. no sabes si va a salir [email protected]
  6. 6. @mserralvo
  7. 7. Ofertas en prensa. Publicacin en la web. Portal de empleo. Contactos.2 . 0 CV era fsico. Cuantas + pginas, mejor. Entrega en mano. 0 Mismo CV para diferentes puestos. 5 @mserralvo
  8. 8. Gran nmero de empresas con Web. Pocas empresas en RS Las que estn, usan las RS como medio de difusin. Se empieza a ojear a candidatos en LinkedIN, Twitter, Blog, etc. Con la crisis, aumentan precios de portales empleo con la crisis.2.008 - 2010 Gran presencia de usuarios en RS aunque nicamente para uso personal. Se empieza a hablar de marca personal. LinkedIN es visto como un lugar para dejar el CV. Aparecen los primeros [email protected]
  9. 9. Y, en la actualidad usan las empresas las redes sociales para buscar [email protected]
  10. 10. 5/10 EMPRESAS Publicar y ver.CANDIDATOS Ser vistos y poder ser [email protected]
  11. 11. Las empresas cuentan con mayor presencia y conocimiemto en RS. Menos presupuesto, por lo que opta por RS y la comunicacin 2.0 por rapidez y coste. Los portales de empleo 1.0 estn masificados. Se usa herramientas de marketing aplicadas a los RRHH. Ve al candidato como un proveedor de servicios que trabaja por proyectos. No quiere fallar ni [email protected]
  12. 12. Usuaria de RS personales pero poco uso profesional. No se ve como un producto. Pocos se preocupan por su marca personal. Muchos siguen usando las mismas estrategias que en el 2.008-2.010 ( CV en formato ao 2.007-2.010, aplican a ofertas en portales de empleo 1.0, siguen entregando CV en mano, etc.). Poca diferenciacin. Participacin escasa en otras RS y/o foros relacionados con su sector o actividad. Pocos cuentan con un [email protected]
  13. 13. Buscar aquellos candidatos, que mejor se adapten al perfil y, establecer una entrevista personal con ellosun reclutador [email protected]
  14. 14. Estudia las fuentes de reclutamiento + adecuadas (1.0 -2.0 ). Publica las ofertas en su web y las comparte en sus RS. Solicita que sus contactos compartan dicha oferta. Busca conectores en RS que les facilite el trabajo (personas o empresas). Busca candidatos en internet y en RS (principalmente en LinkedIN), analizan su huella digital. Pide referencias 1.0 y 2.0. Utiliza la comunicacin 2.0 (Skype, Hangouts y whatsup) en caso de ser necesario. Tiene y se preocupa por la marca personal en RS. Participa en RS (blogs, revistas especializadas, etc.) Prefiere portales de empleo 2.0 (jobandtalent, Jobsy, Smartrecruiter, etc.).un reclutador [email protected]
  15. 15. un reclutador [email protected]
  16. 16. Que valora un reclutador 2.0 de un candidato [email protected]
  17. 17. Si el CV cuadra con lo que el cliente necesita. En qu se diferencia del resto. En su huella social: - En qu redes sociales est. Su nivel de actividad. - Si tiene muestras de trabajo o escribe en un blog. - Si es referente en el sector (su marca personal) - Si cuenta con referencias. Si no la solicita. - Si tiene contactos en comn (pueden servir para solicitar referencias). - Googleliza su nombre. Cmo es su 1.0. @mserralvo
  18. 18. Export [email protected]
  19. 19. 1. 2. 3. 4.Analizamos la propuesta del cliente. La dificultad. Aadimos una nueva combinacin. Con qu ingredientes contbamos. Diseo de la estrategia de actuacin.MlagaChinaEntrevista IndividualesPrueba de [email protected]
  20. 20. 5. Plan de accin Buscar candidatos en nuestra BD. Oferta en prensa. Oferta en nuestra web. Oferta en un portal de empleo. Consulados. ICEX y EXTENDA. Publicar la oferta en Twitter. Mlaga Publicar oferta en FanPage de FB Buscar candidatos en LinkedIN. Buscar conectores en Twitter y [email protected]
  21. 21. Algunas consideraciones a tener en cuenta para ser ms visible con un reclutador [email protected]
  22. 22. 1. Piensa que eres un producto y trabaja tu marca personal. 2. Apoya tu marca personal (comunica) con las RS. 3. Pero no basta con estar, sino en participar, crear y compartir. 4. No olvides, ni dejes de lado, el 1.0. 5. Aunque exista el 2.0, el CV en papel siempre sobrevive y es lo que el reclutador tendr el da de la entrevista. Y, recuerda, un mismo Cv no sirve para todas los empleadores. 6. Sigue a tus reclutadores (empresas y particulares). Intenta buscar esquinas para chocar con ellos. 7. Se activo/a. Tu objetivo es una cita (una entrevista). Provcala t, hazlo suave @mserralvo
  23. 23. Miguel ngel Serralvo CEO Consultor RRHH CON [email protected]