Tríptico reclutamiento 2.0

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We’ve offered the Raleigh community space-saving solutions for the past 10 years. We recommend Northwind Traders to anyone who will listen to us. They helped us reclaim over 700 square feet of our house!” - Annie D. Balitmore RECLUTAMIENTO 2.0 Ana Santos Domínguez Recursos Humanos Grado de Psicología Universidad de Sevilla De Pablos, S. (2010) El impacto 2.0 en la búsqueda y selección de profesiona- les con talento. Capital Humano , 248, 18-25 Rojas, P. (2010) Reclutamiento y selección 2.0: la nueva forma de encontrar talento. España: Editorial UOC Alastruey, R (2012) Empleo 2.0. España: Editorial UOC Enlaces de Interés Publicaciones, eventos y más información de @Seniorm (Pedro Rojas) http://www.seniorm.com/ Sobre Estrategia Di- gital, Community Management, Posicionamiento y Reputación Online, RR.HH. 2.0 y Formación in- Company... Cursos, consejos y herramientas online de @vmdeluxe (Víctor Martín): http://victormartinp.com/ Sobre social media, marketing, lifestyle, lifehack, personal… Centro de Formación de Postgrados y Másteres universitarios Inesdi http://www.inesdi.com/ Ejemplo de como llamar la atención de los reclutadores por María Lozano: http://marianlozano.es/ Más Información, opiniones, cursos, herramientas y enlaces interesantes a través de @Mmeanias en: https://santosrh.wordpress.com/category/rrhh/ “¿Podría tratarse tan solo de una moda pasajera? Independientemente de este gran debate, los datos actualmente muestran que más del 46% de empresas utilizan las redes para buscar el mejor talento, además lo que sin duda posibilita el uso de las redes es reducir la brecha económica entre PYMES y grandes empresas, gracias a la eficacia y ahorro en la búsqueda del mejor talento para dichas empresas.” (@Mmeanias)

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We’ve offered the Raleigh community

space-saving solutions for the past 10

years. We recommend Northwind Traders

to anyone who will listen to us. They

helped us reclaim over 700 square feet of

our house!” - Annie D. Balitmore

RECLUTAMIENTO 2.0 Ana Santos Domínguez

Recursos Humanos

Grado de Psicología

Universidad de Sevilla

De Pablos, S. (2010) El impacto 2.0 en la

búsqueda y selección de profesiona-

les con talento. Capital Humano, 248,

18-25

Rojas, P. (2010) Reclutamiento y selección

2.0: la nueva forma de encontrar

talento. España: Editorial UOC

Alastruey, R (2012) Empleo 2.0. España:

Editorial UOC

Enlaces de Interés

Publicaciones, eventos y más información de @Seniorm (Pedro Rojas)

http://www.seniorm.com/ Sobre Estrategia Di-

gital, Community Management, Posicionamiento y

Reputación Online, RR.HH. 2.0 y Formación in-

Company...

Cursos, consejos y herramientas online de

@vmdeluxe (Víctor Martín):

http://victormartinp.com/ Sobre social media,

marketing, lifestyle, lifehack, personal…

Centro de Formación de Postgrados y

Másteres universitarios Inesdi

http://www.inesdi.com/

Ejemplo de como llamar la atención de los

reclutadores por María Lozano:

http://marianlozano.es/

Más Información, opiniones, cursos, herramientas y

enlaces interesantes a través de @Mmeanias en:

https://santosrh.wordpress.com/category/rrhh/

“¿Podría tratarse tan solo de una moda pasajera?

Independientemente de este gran debate, los datos actualmente muestran que más del 46% de empresas utilizan las redes para buscar el mejor talento, además lo que sin duda posibilita el uso de las redes es reducir la brecha económica entre PYMES y grandes empresas, gracias a la eficacia y ahorro en la búsqueda del mejor talento para dichas empresas.”

(@Mmeanias)

7 Consejos de Rosaura Alastruey para llamar la atención del reclutador.

Visibilidad Digital: Los reclutadores

usan las redes para buscar talentos, asegúrate de que tu perfil está en sus redes y que está mostrando la trayectoria laboral que deseas.

Coherencia: Aprende a promocionarte

de la mejor forma con estrategias de personal branding. Ten en cuenta todos tus perfiles en las diferentes plataformas.

Identidad Digital: Revisa periódica-

mente tu identidad digital y las actualizaciones en tu sector, refuerza tu identidad participando en las redes de manera sensata.

Se eficaz: Utiliza las herramientas y

aplicaciones para navegar de forma óptima y eficiente.

Focalice su red profesional: Analiza en que plataformas se mueven los reclutadores con los que quieres establecer contacto,

Cree su Web o Blog: Añade valor

a tu identidad digital utilizando una plataforma de “conversación en directo” con múltiples herramientas.

Promociónese Off y Online: Integra el contacto personal con el digital, añade en tu tarjeta de visitas una web donde se pueda saber más de ti.

Si necesitas más información

Contacta conmigo:

@Mmeanias

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Reclutamiento 2.0: Proceso y Factores claves según Pedro Rojas