Reclutamiento 2.0 - Social recruiting

CÓMO ENCONTRAR EL MEJOR TALENTO HUMANO USANDO

RECLUTAMIENTO 2.0

PORMARS NEGRETTE

RECLUTAMIENTO 2.0 @marsnegrette

RECLUTAMIENTO 2.0

HERRAMIENTAS

ESCUCHA SOCIAL

MARCA DEEMPLEADOR

DIFERENCIAS

¿QUÉ ES LA WEB 2.0?

NO SE REFIERE SÓLO A LAS PLATAFORMAS,EL VALOR LO DAN LAS PERSONAS.


RECLUTAMIENTO 2.0

ESCUCHA SOCIAL

MARCA DEEMPLEADOR

HERRAMIENTAS

SINERGIA

MUCHAS SON LAS EMPRESAS PROMOCIONAN SUS PRODUCTOS O SERVICIOS EN LAS REDES SOCIALES.

¿SIRVEN PARA ALGO MÁS?

Talento humano


RECLUTAMIENTO 2.0

ESCUCHA SOCIAL

MARCA DEEMPLEADOR

HERRAMIENTAS

SINERGIA

¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO 2.0?

SE TRATA DE GENERAR RELACIONES ENTRE EMPRESA Y PERSONAS .

Y LA POSIBILIDAD DE ACCEDER A INFORMACIÓN DE UN CANDIDATO, ACTIVO

O PASIVO, EN SU ENTORNO NATURAL.


RECLUTAMIENTO 2.0

HERRAMIENTAS

MARCA DEEMPLEADOR

HERRAMIENTAS

SINERGIA

¿DÓNDE BUSCAR AL TALENTO Y POR QUÉ?


RECLUTAMIENTO 2.0

HERRAMIENTAS

ESCUCHA SOCIAL

HERRAMIENTAS

SINERGIA

ES IMPORTANTE ENTENDER A LOS JUGADORES ANTES DE TRAZAR UNA ESTRATEGIA.

¿QUÉ EVALUAR EN LOS MEDIOS 2.0?


RECLUTAMIENTO 2.0

HERRAMIENTAS

ESCUCHA SOCIAL

HERRAMIENTAS

SINERGIA

¿QUÉ EVALUAR EN LOS MEDIOS 2.0?

NIVEL DE IDEAS Y CAPACIDAD PARA COMUNICARLAS.

PRINCIPALES ACTIVIDADES, EVENTOS Y HECHOS QUE OCUPAN LA VIDA DEL CANDIDATO. GUSTOS E INTERESES.

PERSONALIDAD, CREENCIAS Y VALORES.

“Cualquier conversación en redes sociales podría

ser una entrevista de trabajo”

—@yoriento


RECLUTAMIENTO 2.0

HERRAMIENTAS

ESCUCHA SOCIAL

MARCA DE EMPLEADOR

SINERGIA

EL EMPLOYER BRANDING SURGE DE LOS DEPARTAMENTOS DE

MARKETING Y TALENTO HUMANO TRABAJANDO EN SINERGIA.

SU OBJETIVO ES GENERAR UNA BUENA IMAGEN PARA

ATRAER NUEVOS TALENTOS.


RECLUTAMIENTO 2.0

HERRAMIENTAS

ESCUCHA SOCIAL

MARCA DEEMPLEADOR

DIFERENCIAS

1.0 vs. 2.0BUSCA TALENTO

CUANDO SE NECESITA.

USA MEDIOS ESTÁTICOS.

EVALÚA LO QUE EL CANDIDATO QUIERE

QUE LA EMPRESA CONOZCA.

SE CENTRA EN CANTIDAD DE

POSTULACIONES.

INTERACTÚA CON EL TALENTO ANTES DE NECESITARLO.

USA MEDIOS ACTUALIZADOS EN TIEMPO REAL.

EVALÚA AL CANDIDATO ÍNTEGRAMENTE.

SE CENTRA EN CALIDAD DE RELACIONES.

EMPRESA


RECLUTAMIENTO 2.0

HERRAMIENTAS

ESCUCHA SOCIAL

MARCA DEEMPLEADOR

DIFERENCIAS

IDENTIFICAR LOS PERFILES REQUERIDOS

ESCUCHA SOCIAL

DEFINIR MEDIOS

2.0

DEFINIR CONTENIDOS

CREAR COMUNIDAD

EVALUARINTERNOEXTERNO

ENTREVISTAON LINE

TERNAÓPTIMA

CONTRA-TACIÓN

PROCESORECLUTAMIENTO 2.0


RECLUTAMIENTO 2.0

HERRAMIENTAS

ESCUCHA SOCIAL

MARCA DE EMPLEADOR

DIFERENCIAS

¿POR QUÉ INTEGRAR EL RECLUTAMIENTO

2.0?PODEMOS EVALUAR VALORES Y CREENCIAS INCLUSO ANTES DE TENER LA PRIMERA CONVERSACIÓN.

“LA CULTURA ES AL RECLUTAMIENTO LO QUE UN PRODUCTO AL MARKETING”

Trabajo de grado 0095399recruiting.jobvite.com

workology.comobizmedia.commindflash.comrecruiter.com

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RECLUTAMIENTO 2.0 [email protected]

@marsnegrette

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