Del reclutamiento y la selección transaccional al reclutamiento y la selección...

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Presentación para Casa Tarradellas (Adecco training) Noviembre 2013

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  • 1. RRHH 2.0 Seleccin, Desarrollo y Retencin del Talento Laura Rosillo [email protected] TARRADELLASLogo cliente11/11/2013

2. @YorientoLaura Rosillo 3. LAS 3 REVOLUCIONES DE INTERNETLaura Rosillo 4. CONECTADOS Los seres humanos somos seres sociales. CONECTADOS Venimos a este mundo como resultado de las acciones de otros. Sobrevivimos aqu dependiendo de otros, no existe prcticamente ningn momento en nuestras vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los dems. Por esa razn, no ha de sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surje del contexto de nuestras relaciones con los dems. DALAI LAMADALAI LAMALaura Rosillo 5. WEB 2.0 - OReilly 2004 Plataformas y ambientes colaborativos donde son los propios usuarios los que generan contenido. (Blog vs web)Nueva organizacin de la informacin a travs de etiquetas o tags, en lugar de rboles de clasificacin y buscadores vs carpetas.Estado Beta (o en pruebas) continuo. Las herramientas evolucionan con los usuarios.Multiplataforma. La web salta de los ordenadores a otros dispositivos como telfonos, televisores, libros electrnicos, tablets...Cloud computing. La informacin de los usuarios est en la nube no en su ordenador.Laura Rosillo 6. B2CP2P M2M Laura Rosillo 7. Laura Rosillo 8. D nde estn nuestros candidatos?Perfil Generacional: Babyboomers, Gen.X, Gen.YREDES SOCIALES? Perfil Digital Personal Branding, Huella Digital.Perfil Socio tecnogr fico Participaci n en redes.Laura Rosillo 9. Las 4 generaciones que conviven en el mundo laboral4%26%AnalgicosInmigrantes DigitalesTradicionalesBabyboomers19%51%Nativos DigitalesColonos y/o Residentes DigitalesGeneracin XGeneracinY Laura Rosillo 10. DE CONSUMIDORES A PROSUMIDORESLaura Rosillo 11. Laura Rosillo 12. BUSCARLaura Rosillo 13. GUARDARLaura Rosillo 14. EDITAR Y COMPARTIRLaura Rosillo 15. Crowdsourcing Cooperacin extendidaBusca la participacin de la gente:s, titude ul las m ectiva de uerza encia col La f elig la intAydame a buscar la solucin Charlene LiLaura Rosillo 16. cambios en el concepto de identidad2013Laura Rosillo 17. Laura Rosillo 18. HIBRIDACI [email protected] Rosillo 19. Estn decayendo los portales de empleo?Laura Rosillo 20. El Mundo Groundswell(mar defondo)C mo aprovechar los movimientos sociales espontneos de la RedEl groundswell es un fen meno social que consiste en que la gente utiliza las tecnologas para obtener lo que necesita pero no de las empresas, sino de otras personas. No te concentres en las tecnologas, sino en las relaciones. Las tecnologas cambian r pidamente. Lo importante es c mo la gente se comunica, lo que tus clientes est haciendo n (o dejando de hacer) en internetCharlene Li Laura Rosillo 21. Laura Rosillo 22. Laura Rosillo 23. PORTAL INTERNOhttp://www.adidas-group.com/en/careers/new_site/adidasgroup/Laura Rosillo 24. Laura Rosillo 25. Laura Rosillo 26. http://www.youtube.com/watch?v=FMTzpKiGBf4Laura Rosillo 27. Laura Rosillo 28. Laura Rosillo 29. Laura Rosillo 30. Laura Rosillo 31. EMPLOYER BRANDINGLaura Rosillo 32. Laura Rosillo 33. Laura Rosillo 34. http://youtu.be/JW4pES1kcWkLaura Rosillo 35. GAMIFICACINEl concurso, que consistir en la resolucin de 20 problemas de programacin, empezar el 13 de Junio y durar una semana. Tras ese tiempo y en base a los resultados obtenidos, se seleccionarn 10 concursantes que pasarn una jornada en nuestras oficinas de Madrid, donde adems de aprender en primera persona el da a da de un ingeniero en Tuenti, podrn optar a ganar estupendos premios e incluso, quin sabe, una oferta para entrar a trabajar con nosotros. Durante los primeros cuatro meses de 2011, se unieron 48 valiosos profesionales a nuestro equipo de ingeniera que actualmente est formado por ms de 220 personas de casi 20 nacionalidades en nuestras dos oficinas de Madrid y Barcelona.Laura Rosillo 36. Laura Rosillo 37. El vdeo, la ltima tendencia en reclutamiento online.Laura Rosillo 38. El vdeo, la ltima tendencia en reclutamiento online.http://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM Laura Rosillo 39. Mobile RecruitmentLaura Rosillo 40. Laura Rosillo 41. Las redes socialesLaura Rosillo 42. Laura Rosillo 43. Laura Rosillo 44. Laura Rosillo 45. Grupos profesionalesLaura Rosillo 46. Laura Rosillo 47. Laura Rosillo 48. Ventana en el muro de FB, Los reclutadores o t cnicos de RRHH, bastarsimplemente como pulsar el boton Share o Compartir para hacer llegar nuestra oferta entre todos los grupos, p ginas o muros que nos resulte conveniente, automatizando y optimizando de esta forma nuestros recursos. Algunas otras ventajas de esta herramienta son: Vista de las ofertas desde nuestro propio muro. Posibilidad de ver tanto el ttulo como la descripci n completa de la oferta, sin salir de nuestra cuenta de FB. Vista de 3 ofertas al mismo tiempo. Personalizaci n de ofertas con fotos y videos, para que resulten mucho m atractivas. s Integraci n de un buscador de empleo. Laura Rosillo 49. PUBLICAR UNA OFERTA EN FACEBOOKLaura Rosillo 50. Laura Rosillo 51. Laura Rosillo 52. Laura Rosillo 53. Laura Rosillo 54. Alvaro Goyenechea300.000.000Laura Rosillo 55. LA LEY DE LOS SEIS GRADOS AMPLIANDO NUESTRA RED DE CONTACTOS EN LINKEDINLaura Rosillo 56. Laura Rosillo 57. Entabla conversacin Adems de la gente que busca empleo en Linkedin, podemos considerar al 60% de los usuarios de Linkedin como buscadores pasivos: estaran interesados en una nueva oportunidad laboral si se les ofreciera el puesto adecuado.Captar la atencin de un candidato pasivo: Magnfica oportunidad de liderazgo para directivo de markting con amplia experiencia que busque embarcarse en un nuevo proyecto profesional. Laura Rosillo 58. BSQUEDA AVANZADA DE GENTELaura Rosillo 59. CONVERSA EN LOS GRUPOS ADECUADOSLaura Rosillo 60. Buscando candidatos pasivos Laura Rosillo 61. Laura Rosillo 62. Laura Rosillo 63. Laura Rosillo 64. Laura Rosillo 65. OFRECERLaura Rosillo 66. #Hashtag La importancia de las etiquetasLaura Rosillo 67. #Laura Rosillo 68. OFRECERLaura Rosillo 69. USUARIOS QUE RECOPILAN OFERTASLaura Rosillo 70. Y ahora VAMOSA CONECTARNOS!Laura Rosillo