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Reclutamiento y Selección de Personal Estas acciones van desde que el aspirante entrega su solicitud de empleo hasta el cese o culminación de labores en la Institución. Se trata de dar una pequeña explicación de todo lo que conlleva la práctica y las diferentes experiencias vividas en esta Institución. Se comparte algo de los antecedentes de la Institución tales como: Su misión, visón, valores y la normativa de la Institución La Dirección de Recursos Humanos de la Institución tiene un gran reto que encarar frente a la implementación del nuevo Sistema de Evaluación del Desempeño de Gestión por Competencias 180° donde están realizando una labor constante de información y docencia a todos sus servidores, desde los cargos de más responsabilidades hasta los de menos responsabilidades, brindándole toda la información concerniente a la aplicación de la evaluación. A este nuevo sistema se le están realizando algunos ajustes. Evaluación del desempeño Se asigna el análisis de algunas acciones de personal que hubiesen incidido en la planificación de los servidores; o sea de aquellos servidores que tenían derecho a ser incluidos en la planificación de la Evaluación del Desempeño y así hacerles sus respectivos formularios de planificación. Área de Administración Salarial

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Reclutamiento y Selección de Personal

Estas acciones van desde que el aspirante entrega su solicitud de empleo hasta el

cese o culminación de labores en la Institución. Se trata de dar una pequeña

explicación de todo lo que conlleva la práctica y las diferentes experiencias vividas

en esta Institución. Se comparte algo de los antecedentes de la Institución tales

como: Su misión, visón, valores y la normativa de la Institución

La Dirección de Recursos Humanos de la Institución tiene un gran reto que

encarar frente a la implementación del nuevo Sistema de Evaluación del

Desempeño de Gestión por Competencias 180° donde están realizando una labor

constante de información y docencia a todos sus servidores, desde los cargos de

más responsabilidades hasta los de menos responsabilidades, brindándole toda la

información concerniente a la aplicación de la evaluación. A este nuevo sistema se

le están realizando algunos ajustes.

Evaluación del desempeño

Se asigna el análisis de algunas acciones de personal que hubiesen incidido en la

planificación de los servidores; o sea de aquellos servidores que tenían derecho a

ser incluidos en la planificación de la Evaluación del Desempeño y así hacerles

sus respectivos formularios de planificación.

Área de Administración Salarial

Posiciones con vacantes: son aquellas que no están ocupadas.

Posiciones con licencias: son licencias por gravidez, riesgos profesionales, sin

sueldo por estudio, para trabajar en otra entidad, invalidez y otras.

Entrevista de Selección de Personal

Al realizar las entrevistas a los tres candidatos con los mejores resultados

obtenidos en las pruebas de conocimientos.

Al momento de la entrevista podría cambiar ligeramente la apreciación hacia los

candidatos de acuerdo al desenvolviendo que demuestren frente a la entrevista

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Subsistema de Clasificación de Cargos

Se me pide realizar una simulación de colocarle el grado a varios cargos con el

Manual de Clasificación de Cargos. Se tomarán en consideración ocho (8) factores

y cada uno tiene un porcentaje de puntuación, que sumados todos alcanza a

cubrir el 100%.

Área de Contratos

Al personal de contrato se tramita mediante un resuelto.

Se rescinde un contrato a un servidor, a causa de haber incurrido en una falta

grave indicada en el reglamento interno.

Pudimos apreciar el cuerpo de un expediente, el mismo está compuesto por 5

partes. Realizamos Pase para una Toma de Posesión en el interior de la república.

En el acta de toma de posesión se utiliza un formato y solo se cambia la fecha,

nombres, número de cédula, seguro social, posición y cargo según funciones,

dirección en la que la persona va a laborar, el número de SCAFI

Es importante tener sumo cuidado con la redacción y la ortografía ya que si estas

se dan, el supervisor o jefe del departamento de acciones de personal rechazará

el documento para su debida corrección las veces que sea necesario

En los resueltos donde se deja sin efecto el nombramiento de un servidor se tiran

dos copias una que se le colocan las firmas del analista de personal que tramita el

resuelto/documento a mano y la fecha que se está realizando la acción y otra

copia “ en sello frio” el cual es una página que contiene el logo de la contraloría en

marca de agua impreso el mismo debe entregarse impecable ya que es el que

llevará las firmas del contralor (a) y del supervisor inmediato al igual la del jefe del

departamento y la jefa de RR.HH. entre otras.

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