Con la financiación de:

Código de acción: AT-0144/2014

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PRLBoletín PRLBoletín nº 11, junio de 2015

Conductor y sustancias tóxicas

Estrés en el ámbito laboral

Selección de equiposde protección individual

Tocando un concierto con el SPA

Quiénes somos

La ASOCIACIÓN DEL COMERCIO DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA DE VILLAVERDE – USERA (FACOVU) surgió como una iniciativa entre las asocia-ciones de la zona para hacer converger esfuerzos con el objetivo de impulsar proyectos que mejoren las condiciones de vida y trabajo de nuestro espacio de influencia.

FACOVU está compuesta por las asociaciones siguientes:

Asociación del Comercio de Villaverde (Villaverde Alto)

Asociación de comerciantes pequeña y mediana empresa VERO

(Villaverde Bajo)

Avenida de Orovilla, 54Vivero de Empresas de Villaverde28041 Madrid91 796 65 33 www.facovu.net

Asociación de comerciantes unidos de San Fermín

Asociación de comerciantes de Usera (Mercado de Orcasitas)

Asociación de comerciantes del barrio de San Cristóbal de Madrid

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En el 20 aniversario de la promulgación de la Ley de prevención de riesgos laborales, un nuevo boletín informativo llega a tus ma-nos con el objetivo de contribuir al desarrollo de la cultura preven-tiva en Villaverde-Usera. En esta ocasión en los formatos digital y también impreso, recuperando la sensación de leer en papel que cada vez se convierte más en una experiencia menos frecuente.

Este año elaboraremos un nuevo curso sobre «Participación de los trabajadores en la actividad preventiva». Búscalo en la Web de FACOVU.

Y para dar continuidad a las actividades de otros años, hemos programado para el 2015 dos seminarios informativos: «Higiene Postural» y «Primeros Auxilios», a los que estáis invitados, y para los que contaremos con la presencia de especialistas que mejo-rarán nuestra salud y cultura laboral.

Como siempre disponemos de una línea de asistencia técnica gratuita, a la que pueden acudir todas las empresas de la zona. Aprovechamos para recordar además que el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo también dispone de un teléfono de consultas: 901 25 50 50 y el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, el 900 713 123 con el mismo objetivo.

Queremos agradecer a CEIM y la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, el interés que demuestran por nuestras propuestas y el apoyo que nos brindan.

Junta directiva de FACOVU

Con la financiación de:

Código de acción: AT-0144/2014

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Depósito legal: M-54524-2008

Boletín nº11 FACOVU PRL

Editorial

La Prevención de Riesgos Laborales beneficia a todos

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Sumario

Tocando un concierto con el SPA ........................................................................................2Formar en primeros auxilios: una obligación y una oportunidad ...........................................3Buenas prácticas en la selección de equipos de protección individual .................................4Evaluaciones higiénicas, más allá de la percepción ..............................................................5Trastornos músculo-esqueléticos ........................................................................................7Manipular cargas .................................................................................................................8Estrés en el ámbito laboral ..................................................................................................9Conductor y sustancias tóxicas .........................................................................................10Noticias .............................................................................................................................11Pasatiempo .......................................................................................................................16Web’s de interés ................................................................................................................17

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Tocando un concierto con el SPA

Se han convertido en una tradición los conciertos de Año Nuevo. Pues no es un concierto de música sino el acuerdo o contrato entre la empresa y el servicio de prevención ajeno, que además hará un seguimiento de las actividades preventivas, y que se suele renovar anualmente.

PRL obligatoria

Partiendo de que las empresas o los autó-nomos con trabajadores a su cargo deben organizar la prevención de riesgos labora-les, la Ley de prevención de riesgos labora-les establece varias modalidades para esta organización.

Recursos propios

Una de las modalidades de organización es que el empresario asuma la prevención personalmente, previa formación en esta materia. No olvidemos, que en cualquier caso será responsabilidad del empresario la seguridad y salud laboral de los trabaja-dores a su cargo.

Pero también puede designar a un trabaja-dor para estas funciones, proporcionándole la formación necesaria.

Concierto con SPA

Pero la normativa establece la posibilidad de contratar un servicio externo, denomi-nado Servicio de prevención ajeno (SPA), para llevar a cabo las actuaciones técnicas en esta materia: evaluación, planificación, vigilancia de la salud y muchas otras. Estos

acuerdos se renuevan generalmente por periodos anuales.

Hay que señalar que la vigilancia de la sa-lud sólo podrá desarrollarla un SPA, porque dispone de la acreditación y los medios materiales y humanos necesarios para su correcta ejecución. Por lo tanto, al menos para esta actividad y salvo que se disponga de un servicio de prevención propio, el con-cierto con un SPA es obligatorio.

Seguimiento del SPA

En el caso de concertar con un SPA la ac-tividad preventiva, los técnicos revisarán el avance de las actividades mediante las correspondientes visitas de seguimiento. Sin seguimiento de lo planificado no resul-ta efectiva la prevención. Sin un correcto seguimiento el concierto se queda en una «partitura sin interpretar».

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El sistema PAS

En el trabajo se dan situaciones en las que, por diferentes motivos, se pueden produ-cir accidentes. Cuando esto sucede, la in-tervención de un compañero con conoci-mientos de técnicas básicas de socorrismo puede ser vital para la vida del accidentado. Pero la principal actuación se puede resumir con la secuencia del sistema PAS.

Los conceptos que contienen estas inicia-les son: Proteger al accidentado, Avisar a los servicios médicos y Socorrer al acciden-tado aplicando aquellas técnicas de soco-rrismo que se conozcan con la garantía de que su aplicación no empeorará la situación del afectado.

Maniobra Heimlich

Un ejemplo concreto de técnica de soco-rrismo es la Maniobra de Heimlich. Cuando se observa que a alguien se le han obstrui-do completamente las vías respiratorias por la existencia de un cuerpo extraño en ellas (atragantamiento), y que por lo tanto no le llega oxígeno a los pulmones al no poder

respirar, deberemos actuar con rapidez y realizar la maniobra de Heimlich tal y como se describe a continuación, salvo si es un niño, en cuyo caso esta maniobra se realiza de distinta manera.

1. Colocarse detrás de la víctima rodeán-dola con los brazos.

2. Cerrar una mano y colocarla entre om-bligo y esternón.

3. Cogerse el puño con la otra mano.4. Realizar una fuerte presión hacia adentro

y hacia arriba (como tratando de levantar a la persona), repitiendo de 6 a 8 veces.

ESTA MANIOBRA DEBE ENSEÑARSE DE FORMA PRESENCIAL

Formar en primeros auxilios: una obligación y una oportunidad

El empresario debe adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, como el mantenimiento de un botiquín y la formación del personal en estos conocimientos. Veamos algunos conceptos y recomendaciones básicas que además de una obligación son una excelente oportunidad de aprender cosas útiles.

Henry Heimlich (3 de febrero de 1920) es un médico estadounidense nacido en Wilmington, Delaware. Se graduó de la Universidad de Cornell y recibió su Doctorado en Medicina en el instituto Weill Cornell Medical College en 1943. Es mejor conocido por la maniobra que creó dirigida al tratamiento de las personas con obstrucción traqueal. Heimlich publicó por primera vez sus conocimientos acerca de la maniobra en 1974. (Fuente: Wikipedia.org)

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Buenas prácticas en la selección de equipos de protección individual

Cuando un peligro no está controlado totalmente con la protección colectiva, se recurre a los Equipos de Protección Individual. La selección de un equipo de protección individual, se apoya en varios criterios pero sobre todo en dos: Seguridad y Ergonomía.

Riesgo a controlar

Efectivamente, un EPI debe responder a las características de protección que se re-quieren. Por ejemplo, si su función es evitar respirar una partícula, las características del material filtrante deben haber sido proba-das con ensayos en el laboratorio para el contaminante específico.

Por ello, es de la evaluación de riesgos, realizada por personal cualificado, de don-de debe obtenerse la información necesaria para seleccionar el EPI.

Marcado CE

Una vez definidas las especificaciones téc-nicas necesarias del equipo, cuando se vaya a realizar la compra hay que compro-bar que el equipo disponga del marcado «CE», que se especifica correctamente la clase y tipo de equipo, y que viene acom-pañado del folleto informativo con todo lo necesario para almacenar, mantener y usar el equipo correctamente.

Aparece la ergonomía

Pero en caso de que se pudiera optar por va-rios modelos de equipos de una misma clase y tipo, se puede aplicar criterios ergonómicos, teniendo en cuenta que se debe adaptar a las características del usuario y a los diferen-

tes equipos con los que deba combinarse. Por ejemplo, algunos aspectos a considerar en equipos de protección respiratoria son:

♦ Que pese lo menos posible.♦ Que tenga las menores interferencias

visuales y acústicas.♦ La menor resistencia a la respiración.♦ Que el diseño de arnés de cabeza sea có-

modo, fácilmente regulable, que se man-tenga correctamente ajustado el adapta-dor facial mientras se realiza la tarea.

♦ Que las partes del adaptador que estén en contacto con la cara no resulten in-cómodas.

♦ Características personales del trabajador como barba, bigote, malformaciones en la cara o cualquier otra que no garanticen el ajuste correcto del adaptador facial.

♦ La utilización de gafas incompatibles con los equipos, que impidan el ajuste adecua-do o produzcan distorsiones en la visión.

♦ Que sea inodoro o que tenga un olor agradable.

Por todo ello, es recomendable tener en consideración el criterio del trabajador que debe usar el equipo de protección respira-toria que se vaya a seleccionar.

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Evaluaciones higiénicas, más allá de la percepción

Podríamos definir la higiene industrial como la ciencia y el arte de reconocer, evaluar y contro-lar los factores ambientales que inciden negativamente en los lugares de trabajo y que pueden alterar la salud de los trabajadores.

Definiciones iniciales

Esta disciplina inició su camino ya en el siglo XVIII, con la inquietud de relacionar ciertas patologías con la exposición a determina-dos productos químicos en el ámbito labo-ral. Desde entonces, ha evolucionado mucho pero, lo que está claro, es que el higienista debe tener una formación amplia en distintas técnicas como la química, la ingeniería, la to-xicología, la estadística, etc., lo que hace de la higiene industrial una ciencia multidisciplinar.

Si no mides, no conoces

El esquema general de la exposición labo-ral a agentes contaminantes, lo constituyen la fuente, donde se genera el contaminan-te, la transmisión o dispersión del agente, normalmente el aire, y el receptor, que es el trabajador expuesto, ya sea por vía inha-

latoria, absorción dérmica, ingestión o por combinación de alguna de ellas.

La actuación del higienista empieza con la evaluación ambiental, a través de la medi-ción de los contaminantes en el espacio de trabajo, a veces complementado con el es-tudio de ciertos parámetros biológicos del trabajador, para determinar si la exposición es aceptable o no.

¿Qué contaminantes encontramos en el trabajo?

En primer lugar, entendemos por contami-nante aquel producto, energía o microor-ganismo presente en el medio que puede afectar a la salud de las personas. En el ámbito laboral podemos encontrar conta-minantes físicos, químicos y biológicos.

FUENTE MEDIO TRABAJADOR

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Contaminantes físicos, ¿cuáles son?

Entre los contaminantes físicos podemos citar el ruido, las vibraciones, el frío o calor extremo y las radiaciones ionizantes y no ionizantes.

Por ejemplo, si en una zona del centro de trabajo se percibe un nivel de ruido signi-ficativo, el higienista medirá la «dosis de ruido» a la que está expuesto el trabajador con un dosímetro y, según el dato obte-nido, se adoptarán las medidas oportunas.

Contaminantes químicos en el trabajo

La procedencia de los contaminantes quí-micos en los ambientes de trabajo puede ser muy diversa, pues se generan en nume-rosos procesos industriales. Puesto que los agentes químicos difieren en sus propieda-des físicas y químicas, también los efectos que producen son diferentes, siendo estos efectos de importancia variable, desde la simple irritación de ojos y mucosas hasta el cáncer.

En este caso, el higienista realizará las me-diciones oportunas para poder comparar la dosis a la que está expuesto el trabajador con los valores límites de referencia llama-dos Valor Límite Ambiental (VLA) que, en

España, los publica el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) cada año en un documento denomina-do Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos.

Y los contaminantes biológicos…

Los agentes biológicos son los microorga-nismos y endoparásitos humanos capaces de originar cualquier tipo de infección, aler-gia o toxicidad.

En términos generales, el mayor riesgo de contraer una enfermedad profesional por exposición a contaminantes biológicos se da en aquellos trabajadores dedicados a la cría y cuidado de animales, al manejo de productos de origen animal (mataderos, recogida de basuras, procesamiento de alimentos, etc.), al trabajo en laboratorios biológicos y clínicos así como en activida-des de tipo sanitario como hospitales, sa-natorios, cuidado a domicilio, etc.

Cómo protegerse de la contaminación

Siguiendo los principios de la acción pre-ventiva, las medidas que se apliquen deben actuar sobre el foco contaminante, luego sobre el medio de propagación y por último sobre el individuo, anteponiendo la protec-ción colectiva a la individual.

Hipócrates (430 a. C) y Galeno (131 a. C) analizaron la patología del plomo, ahora esta materia es objeto de estudio por la higiene industrial.

Plinio «El Viejo», un médico romano, propuso lo que puede haber sido el primer equipo de protección respiratoria para reducir los peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre.

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Trastornos músculo-esqueléticos

No sólo el trabajo que requiere movimientos rápidos o que exigen fuerza física puede provocar alteraciones músculo-esqueléticas. También aquellos que requieren movimientos repetitivos o la adopción de una postura mantenida durante periodos largos, pueden originar diferentes trastornos y dolencias.

Posturas en los datos

En la VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, elaborada por el Instituto Na-cional de Seguridad e Higiene en el Traba-jo y publicada en el 2012, se indaga sobre las demandas físicas del trabajo, resultan-do las más señaladas: repetir los mismos movimientos de manos o brazos y adoptar posturas dolorosas o fatigantes, teniendo ambas situaciones mayor incidencia en la mujer, como se puede ver en el gráfico.

Trastornos músculo-esqueléticos y posturas

Los trastornos músculo-esqueléticos repre-sentan la primera causa de baja por enfer-medad laboral. Estos trastornos son lesio-nes en los músculos, tendones, nervios o articulaciones, que afectan tanto a las ma-nos y brazos, como al cuello y espalda o

las rodillas y pies. Los síntomas suelen ser fáciles de identificar, siendo el más común el dolor localizado.

A lo largo de nuestra vida llevamos a cabo gran cantidad de movimientos destinados a relacionarnos con el medio que nos rodea y para los que, en muchos casos, no estamos diseñados anatómicamente por la evolución (por ejemplo permanecer en estatismo pos-tural), lo que genera lesiones y trastornos di-versos. Como medidas preventivas se pue-den señalar las siguientes:

♦ Evitar mantener una misma postura du-rante mucho tiempo.

♦ Alternar las posturas de pie-sentado, siempre que sea posible.

♦ Los movimientos de flexión, hiperexten-sión y torsión del tronco han de ser lige-ros, evitando posturas forzadas.

♦ Mantener el cuello en posición neutra, sin rotaciones, flexiones, extensiones ni inclinaciones del mismo.

♦ Reducir al máximo la adopción de pos-turas forzadas como mantener los bra-zos por encima del nivel de los hombros, o estar largo tiempo en cuclillas o de pie.

La formación en higiene postural favorece la adquisición de hábitos correctos y salu-dables de trabajo y nos enseña a mantener una postura correcta mientras desarrolla-mos las actividades habituales de nuestra vida diaria, tanto en las horas de trabajo como de ocio.

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Manipular cargas

La manipulación manual de cargas es una de las operaciones que pueden afectar al sistema músculo esquelético y que por lo tanto deben evitarse en la medida en que se pueda. Basados en el Real Decreto 487/1997 de 14 de abril, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores, aportamos algunas recomendaciones.

Posturas en los datos

Aunque la carga no sea pesada, antes de iniciar su traslado hay que incorporar el há-bito de planificar su manipulación. Esta in-versión de tiempo se ha comprobado que es siempre rentable, porque evita acciden-tes y lesiones.

Riesgos principales y derivados

Los principales efectos de una deficiente manipulación manual de cargas son la fatiga física y los trastornos músculo esqueléticos. Las partes del cuerpo más afectadas son la zona lumbar, hombros, brazos y manos.

Además, las cargas no deberían tener ele-mentos peligrosos como bordes cortantes o afilados, superficies calientes, frías o res-baladizas, que generen otros riesgos como cortes, heridas o quemaduras.

Recomendaciones básicas

Basándonos en la correcta técnica de mani-pulación manual de cargas podemos hacer estas recomendaciones para que se lean reposadamente, comprendan bien y se re-cuerden de vez en cuando hasta su integra-ción definitiva:

♦ Mantén la espalda recta, las vértebras deben estar alineadas.

♦ Dobla la cadera y también las rodillas para coger la carga, así aprovecharás la fuerza de las piernas. Nunca hagas fuer-za desde la zona lumbar.

♦ Evita girar el cuerpo mientras sostienes una carga pesada.

♦ Mantén la carga pegada al cuerpo, la fuerza de los brazos será menor.

♦ No levantes una carga pesada por enci-ma de la cintura en un solo movimiento.

Por otra parte, realizando sencillos ejerci-cios de estiramiento antes de comenzar las operaciones de manipulación de cargas, los músculos implicados estarán tonifica-dos y se evitarán muchos de los trastornos músculo-esqueléticos.

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Estrés en el ámbito laboral

Independientemente de las tareas asignadas o de la función asumida, las características del puesto de trabajo pueden contribuir, junto con otros factores, a la insatisfacción y al estrés. Veamos algunos aspectos del estrés que a todos nos afecta para que podemos prevenirlo o gestionarlo.

Desequilibrio entre tarea y trabajador

Cuando la tarea se adecua a las expectativas y a la capacidad del trabajador contribuye al bienestar psicológico y supone un elemento motivador importante. Por el contrario, cuan-do existe un desajuste entre las percepcio-nes de las personas acerca de las demandas que recaen sobre ellas y su habilidad para adaptarse y afrontarlas satisfactoriamente, se producirá estrés laboral si el trabajador lo interpreta como una situación de peligro.

Sobrecarga de trabajo

Se produce cuando estamos sometidos a más exigencias de las que podemos satis-facer. El volumen o complejidad de la tarea, el tiempo disponible para llevarla a cabo, así como los episodios puntuales de incre-mento del ritmo de trabajo son algunos de los elementos influyentes en la sobrecarga de trabajo.

Carga mental de trabajo

Es la cantidad de energía y la capacidad mental que tiene que poner en juego un tra-bajador para cumplir o realizar su tarea. La actividad mental para realizar la tarea viene determinada por la cantidad de información que deba tratarse en un puesto de trabajo y por las características del individuo: edad, formación, experiencia… La carga mental

se analiza desde el punto de vista cuantita-tivo (cantidad de información) y el cualitativo (complejidad o no de la tarea a realizar).

Control de la tarea

Se refiere al grado en que un contexto laboral permite al individuo controlar las actividades a realizar, y viene definido por tres variables: autonomía, iniciativa y responsabilidad. Tan-to la falta de control sobre la tarea, como un control excesivo y una responsabilidad alta, pueden llevar a situaciones de estrés

PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.(Apartado d, del artículo 15.1 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos).

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Conductor y sustancias tóxicas

Determinadas sustancias estimulantes o depresoras, que denominamos genéricamente drogas, producen alteraciones de los patrones de la conducta normal incidiendo en la conducción ne-gativamente. El conductor, según el tipo de droga que haya consumido, experimentará distintos efectos. En general, estas drogas inciden sobre el Sistema Nervioso Central del conductor pro-vocándole efectos y situaciones incontrolables de duración imprevisible.

Efectos de los depresores

Los depresores como el alcohol, la morfina, la codeína incorporada en muchos fárma-cos, la heroína, la metadona o los sedantes en general, provocan los siguientes efectos:

♦ Retardo o disminución de los impulsos.♦ Afectan a la atención, a la percepción

visual y a la capacidad de identificación.♦ Provocan lentitud en el procesamiento

de la información y de las respuestas del conductor.

Efectos de los estimulantes

Los estimulantes como las anfetaminas, la cocaína, el éxtasis, algunas drogas de dise-ño o los productos que contengan cafeína o teína, producen esta secuencia de efectos:

♦ Producen euforia e hiperactividad.♦ Provocan un exceso de confianza.♦ Disminuye la capacidad para tomar de-

cisiones y valorar riesgos.♦ Llevan al conductor a incrementar la ve-

locidad y a tomar decisiones arriesgadas.

Efectos de los alucinógenos

Los alucinógenos, son sustancias com-plejas con distintos niveles de toxicidad y distinto usos sociales, terapéuticos o pa-tológicos. Destacan por su fácil obtención el cannabis, la marihuana, el hachís, el LSD, e incluso los disolventes empleados por algunos grupos sociales para inducir estados alterados o los pegamentos con ese mismo propósito. Sus efectos desde el punto de vista que ahora nos interesan son estos:

♦ Disminuyen los reflejos y la coordinación motriz.

♦ Producen alteraciones perceptivas (es-pecialmente en colores) y dificultades para fijar la atención.

♦ Provocan una situación de riesgo extre-mo por la alteración de la conciencia y sus funciones.

Fuentes de referencia:

Fundación de Ayuda contra la Drogadicción. Asociación Española de Estudios en drogodependencia.Instituto para el Estudio de las Adicciones.

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Noticias

La Comunidad impulsa la prevención de riesgos en el sector industrial

La Comunidad de Madrid, a través del Instituto Regio-nal de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), estudia la información relativa a aquellas instalaciones o máquinas que, aun contando con marcado CE, puedan dar lugar a riesgos graves o accidentes de carácter grave por fallos de seguridad. El objetivo es actuar sobre los equipos o ins-talaciones concretos para reducir la sinies-tralidad laboral y mejorar las condiciones de trabajo en la región.

En este sentido, el IRSST firmó un con-venio en 2008 con la Dirección General de Industria para que, una vez realizado el es-tudio correspondiente, la citada Dirección General pueda actuar sobre los equipos o instalaciones potencialmente peligrosos

Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad

Autónoma de Madrid. 02 de marzo de 2015

Reconocimiento a las mejores empresas y organizaciones europeas en gestión del estrés en el lugar de trabajo

Como parte de la campaña «Trabajos sa-ludables: Gestionemos el estrés», la Agen-cia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha congregado a más de cien socios oficiales de la campaña, que han aplicado medidas para reducir los riesgos psicosociales y el estrés en el lugar de trabajo

Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. 05 de marzo de 2015

Treinta empresas han solicitado las ayudas del Plan renove de maquinaria industrial

Una treintena de empresas han so-licitado ya las ayu-das de la Comu-nidad de Madrid para la renovación de maquinaria in-dustrial, un novedoso plan al que el Ejecu-tivo regional ha destinado 610.000 euros. Su objetivo es promover la modernización de los equipamientos productivos de las py-mes, con el fin de mejorar las condiciones de seguridad en el trabajo y prevenir así los accidentes laborales.

Gracias a este plan, empresas y trabaja-dores autónomos podrán sustituir la maqui-naria de al menos nueve años de antigüedad (utilizada por la empresa desde antes del 31 de octubre de 2005) para su destrucción y la adquisición de otra nueva. La subvención cubrirá el 40% de los gastos de dicha com-pra, que deberá ser de un mínimo de 1.000 euros y un máximo de 12.000 euros por ma-quinaria y 14.000 euros por empresa y año.

Un informe del Instituto Regional de Se-guridad y Salud en el Trabajo señala que

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las máquinas y equipos fijos están entre las cinco categorías que explican el 75% de los accidentes graves, muy graves o mortales.

Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Autónoma de

Madrid. 10 de marzo de 2015

Comunicación de apertura o reanudación de la actividad en obras de construcción

El Instituto Regional de Seguridad y Sa-lud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid acaba de editar la publicación «Comunicación de apertura o reanudación de la actividad de centros de trabajo en obras de construcción».

La comunicación deberá ser previa al comienzo de los trabajos y permanecerá expuesta en la obra en un lugar visible.

Alguna de las cuestiones tratados son estas:• Qué se considera obra de construcción.• Cómo se tramita la comunicación de

apertura.• Qué documentación es necesaria para

realizar la apertura de centro• Qué casos pueden considerarse espe-

ciales.• La legislación aplicable, etc.

Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad

Autónoma de Madrid. 20 de marzo de 2015

Finaliza el plazo para las propuestas de venta de las Sociedades de Prevención

El pasado 29 de diciembre se publicó la Ley 35/2014, que modificó el régimen jurí-dico de las Mutuas. Esta norma prohíbe a las Mutuas desarrollar las funciones como servicios de prevención ajenos (SPA), así como participar en sociedades cuyo obje-to sea prestar estos servicios. Los SPA son empresas especializadas en prevención de riesgos laborales que ofrecen a otras em-presas sus servicios para el desarrollo de las actividades preventivas.

La citada norma establecía el plazo del 31 de marzo para que las Mutuas hicieran las modificaciones oportunas para adap-tarse a la nueva normativa: obliga a la ven-ta de todas las sociedades de prevención o bien a su disolución.

La Ley 35/2014 modifica el artículo 32 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales señalan-do que las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social no podrán desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos, ni participar con car-go a su patrimonio histórico en el capital social de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevención.

Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad

Autónoma de Madrid. 08 de abril de 2015

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«La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020»

Fue aprobada en Consejo de Ministros con fecha 24 de abril, a propuesta de la mi-nistra de Empleo y Seguridad Social, Fáti-ma Báñez.

La Estrategia se asienta en dos prin-cipios fundamentales: la prevención y la colaboración. La prevención es el medio más eficaz para reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y la colaboración de los poderes públicos, los empresarios y los trabajadores promueve e impulsa la mejora efectiva de las condicio-nes de trabajo.

Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Autónoma de

Madrid. 24 de abril de 2015

Una PYME española recibe el Galardón Europeo a las Buenas Prácticas en SST

La XXII edición de Galardones Euro-peos a las Buenas Prácticas en seguri-dad y salud en el trabajo, que organiza la

Agencia Europea (EU-OSHA), ya tiene ga-nadores. Entre los galardonados de esta edición, enmarcada en la Campaña Euro-pea «Trabajos saludables: Gestionemos el estrés», se encuentra el Hotel Colón, S.A, una empresa ubicada en Barcelona que fue seleccionada a nivel nacional en la modalidad de empresa de menos de 100 trabajadores.

Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. 20 de mayo de 2015

El IRSST pone a disposición de los ciudadanos las ponencias de las jornadas

El Instituto Regional de Seguridad y Sa-lud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid ofrece desde el mes pasado un nuevo servicio a través de su página web. Así, el objetivo es ofrecer a todas aquellas personas interesadas el contenido de las ponencias presentadas en las jornadas téc-nicas organizadas en el marco del Catálogo de Formación correspondiente al año 2015.

El IRSST pretende con este proyecto acercar la formación a todos los agentes implicados en la prevención de los riesgos laborales, fomentando el intercambio de conocimientos y buenas prácticas.

Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad

Autónoma de Madrid. 1 de junio de 2015

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Gestión de la prevención de riesgos en las obras de comunidades de vecinos

Las obras que se realizan en las comu-nidades de propietarios generan riesgos, derivados de la pequeña dimensión de las mismas y de la propia contratación de em-presas que, en ocasiones, carecen de una estructura preventiva. El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), a través de una campaña, proporciona ase-soramiento a las comunidades de propie-tarios en relación con sus obligaciones y responsabilidades.

El IRSST ha editado diferentes publi-caciones sobre esta materia, que pueden descargarse de manera gratuita desde ma-drid.org: «Comunidades de propietarios. Contratación de obras de construcción» y «Guía práctica para la gestión preventiva de las obras de comunidades de vecinos».

Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad

Autónoma de Madrid. 05 de junio de 2015

Publicado el 5º volumen del «Edificio virtual para la formación en seguridad y salud»

El pasado día 10 de junio el Instituto Re-gional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid pre-sentó el quinto volumen del ‘Edificio virtual para la formación en seguridad y salud en la construcción’. En formato DVD, esta pu-blicación multimedia pretende convertirse

una vez más en una potente herramienta formativa dinámica y de fácil consulta que disminuya la siniestralidad laboral en el sec-tor de la construcción.

Además de los volúmenes anteriores, en esta ocasión incluye nuevos contenidos y un manual práctico de seguridad y salud en la construcción. Así, pueden encontrarse cua-tro nuevos capítulos: «Pequeña maquinaria de elevación: molinillos y montacargas», «Demoliciones parciales», «Ascensores» y «Cubiertas ligeras». Para hacerlo más ac-cesible, el contenido de este manual digital ha sido traducido y subtitulado a 9 idiomas: italiano, árabe, rumano, polaco, portugués, francés, inglés, alemán y español.

En la creación de este edificio virtual, de contenidos realistas, se ha aplicado la úl-tima tecnología en infografía, animación y edición de vídeo. Además, se ha contado con un equipo de trabajo multidisciplinar formado por profesionales de reconocido prestigio y la colaboración de distintas em-presas del sector.

Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad

Autónoma de Madrid. 08 de junio de 2015

Los prevención en empresas de gestión de residuos peligrosos, objetivo del IRSST

El Instituto Regional de Seguridad y Sa-lud en el Trabajo (IRSST) continúa en 2015

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con la campaña puesta en marcha el año pasado dirigida a empresas de gestión de residuos peligrosos.

Con ello, se pretende asesorar a las em-presas para la correcta aplicación y realiza-ción de una evaluación cualitativa y simpli-ficada del riesgo por inhalación de agentes químicos peligrosos (Modelos COSHH Es-sentials e INRS), y mejorar la calidad de los estudios higiénicos realizados.

Desde su página web y de forma gra-tuita, pueden descargarse Riesgos y me-didas preventivas en gestión de residuos peligrosos, Riesgos y medidas preventivas en el depósito de residuos sólidos urbanos (RSU) en vertederos, y La prevención de riesgos laborales en las empresas de ges-tión de residuos sólidos urbanos (RSU).

Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad

Autónoma de Madrid. 15 de junio de 2015

Ya están disponibles los resultados de la encuesta ESENER 2 sobre seguridad y salud en el trabajo

El 23 de junio de 2015, la EU-OSHA presenta en Bruselas al Parlamento Euro-peo las principales conclusiones de la se-gunda edición de su Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emer-gentes (ESENER). Después de entrevistar a cerca de 50 000 empresas de toda Eu-ropa, ESENER 2 ha puesto de manifiesto

que los factores de riesgos relacionados con los trastornos psicosociales y muscu-loesqueléticos son los más extendidos en los centros de trabajo de Europa, y que la evaluación de riesgos se sigue consideran-do como la mejor forma de combatirlos.

Los resultados de la encuesta, que se-rán de gran utilidad para los responsables de formular las políticas de SST, ofrecen información actualizada sobre la forma en que las organizaciones públicas y priva-das, incluyendo las microempresas, per-ciben y tratan los riesgos para la salud y la seguridad, y cuáles son los factores im-pulsores y los obstáculos que encuentran para la gestión de dichos riesgos en el lu-gar de trabajo.

Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. 23 de junio de 2015

Aplicaciones informáticas para Smartphone o Tablet

El INSHT en su esfuerzo continua-do por aproximar el conocimiento a los actores de la pre-vención de riesgos laborales y facilitar su aplicación de la forma más rigurosa e in-mediata posible, abre esta nueva gama de herramientas para la prevención «APP» con cuatro aplicaciones para dispositivos móvi-les que contemplan cuatro aspectos dife-rentes de la prevención.• Uso correcto de escaleras manuales.• Atenuación de los protectores auditivos.• Análisis de posturas forzadas (método

REBA).• Límites de exposición profesional.

Fuente: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 21 de julio de 2015

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10 Definiciones sobre prevención de riesgos laborales

Comprueba tus conocimientos sobre los temas preventivos, relacionando cada definición con el concepto correspondiente y completando las letras que le falten.

1. Disciplina preventiva que se encarga de adaptar el trabajo a la persona.2. Acuerdo entre la empresa y el Servicio de prevención Ajeno (SPA).3. Disciplina preventiva que tiene entre otros objetivos, medir el nivel de ruido al que está ex-

puesto un trabajador durante un periodo de tiempo.4. Movimientos mantenidos durante un trabajo que implican al mismo conjunto osteomuscular

y provoca fatiga muscular, sobrecarga y dolor.5. Fenómeno que afecta al trabajador cuando se establece un desequilibrio entre la tarea asig-

nada y sus capacidades.6. Actividad sanitaria a desarrollar por la empresa de la que se derivan la determinación de las

condiciones de aptitud o no aptitud para el desempeño del puesto de trabajo.7. Señal que identifica en un equipo de trabajo o de protección el cumplimiento de la normativa

europea.8. Efecto de las sustancias estimulantes en el conductor.9. Siglas con las que se identifica a la entidad acreditada por la Autoridad Laboral para desem-

peñar tareas de asesoramiento y apoyo en materia de prevención de riesgos laborales.10. Procedimiento de identificación y valoración de riesgos.

A G L A A

B R

C E N N R

D E R

E G M

F C O

G L A E G

H

I I I O P I I O

J C R

SOLUCIóN

1- E; 2 – J; 3 – C; 4 – I; 5 – D; 6 – A; 7 - F; 8 – B; 9 – H; 10 - G

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Web’s de interés

En Internet podemos encontrar mucha información técnica y de divulgación sobre prevención de riesgos laborales. Presentamos aquí algunas de ellas, que consideramos de mayor interés.

www.insht.esEl Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo INSHT)Órgano Científico -Técnico que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas.

www.madrid.orgInstituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (RSSI)

Organismo autónomo gestor de la política de seguridad y salud en el trabajo en la Comunidad de Madrid.

www.empleo.gob.es/itssInspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)Servicio público al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y exigir las responsabilidades correspondientes en caso de infracción o incumplimiento.

www.msssi.gob.esMinisterio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Corresponde al ministerio la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de salud, de planificación y asistencia sanitaria y de

consumo. Y en particular en lo referente a Salud Laboral.

www.ilo.orgOrganización Internacional del Trabajo (OIT)Institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales de Trabajo.

www.osha.europa.euAgencia europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Su función principal es contribuir a la mejora de la vida laboral en la Unión Europea.

www.funprl.esFundación para la Prevención de Riesgos LaboralesConstituye la finalidad de la Fundación, promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, a través de acciones de información, asistencia técnica, formación y promoción del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos.

Solicitud de servicios gratuitos

Visita gratuita de un Técnico en PRL para asesoramiento

Seminario sobre Higiene Postural Seminario sobre Primeros Auxilios

Si quieres participar en alguna de estas actividades gratuitas de la campaña

durante 2015, contacta a través del mail:

info@facovu.net

www.facovu.net

Con la financiación de:

Código de acción: AT-0144/2014

Calle Príncipe de Vergara, 108 6ª planta

28002 MadridTeléfono: 91 535 89 15

Fax: 91 745 20 70

Realizado por:

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Avenida de Severo Ochoa, 38 Portal 2B – 2º

28100 Alcobendas, Madrid Teléfono: 91 563 50 73

Avenida Orovilla, 5428041 Madrid

Teléfono: 91 796 65 33

Calle Diego de León, 5028006 Madrid

Teléfono: 91 411 53 17Fax: 91 562 75 37

PRLLa prevención de riesgos laborales

beneficia a todos