Ppt factor humano

Enfoques Económicos │ I+D │ Movimiento CREA - 2014

Capital Humano en Actividades Primarias

Ing. Agr. Carlos González Crende

Emisiòn 3

Factor humano: La experiencia en el campo


Encuesta Factor Humano en TambosResultados preliminares

Rodrigo ArangurenSantiago Moro

Abril 2014


Talleres FODA Lechería 2012-2025Resumen Debilidades

OesteSanta Fe Centro

EsteOeste

ArenosoCentro Litoral Sur

Mar y Sierras

RRHH 32%INFRAESTRUCT

URA9% RRHH 32% RRHH

23%

RRHH59%

RRHH 18% RRHH 55%

INFRAESTRUCTURA

32%CADEN

A9%

PASTURAS Y

FORRAJES

32%GERENCIAMIENT

O

14%

CADENA32%

CADENA 14% CADENA 18%

CADENA 23% RRHH 5%CREC

RODEO18%

CREC RODEO

5%SISTEMA

S18%

SISTEMAS

9%

PASTURAS Y

FORRAJES

14%

GERECIAMIENTO

9%SISTEM

AS5% CADENA 9%

ACCESO A

CRÉDITO5%

PASTURAS Y

FORRAJES

5%

PASTURA Y

FORRAJES

9%AMBIENT

E9%

PASTURAS Y

FORRAJES

5%GERENCIAMIE

NTO5%

INVESTIGACION

5% 0%CREC

RODEO5%

CREC RODEO

5%CREC

RODEO5%


2 secciones:

Personal Tambo:• Cuestionario de 54 preguntas• 190 empresas• 1184 respuestas (901 AACREA + 283 ZSFC)

Empresario: • 30 preguntas• 138 respuestas

Inicio del relevamiento: Octubre 2013

Fin de recepción de datos: Enero 2014

Resultados preliminares: Marzo 2014

53% Movimiento CREA

39% Movimiento CREA

Base de DatosDescripción general


Base de DatosDistribución regional - nº de respuestas

Córdoba Norte; 1

Litoral Sur; 1

Norte Bs. As.; 3

Sur de Santa Fe; 3

Mar y Sierras; 5

Centro; 10

Oeste Arenoso; 20

Oeste; 31

Este; 32

Santa Fe Centro; 32

Empresarios

Litoral Sur; 2Sudoeste; 4 Norte Bs.

As.; 18Mar y Sierras; 44

Centro; 78

Sur de Santa Fe; 123

Oeste Arenoso;

163

Este; 174

Santa Fe Centro; 283

Oeste; 295

Personal


Sección Personal Tambo


Caracterización según géneroFe-

menino

13%

Masculino 87%


Distribución de Edades

< 20 20-30 31-40 41-50 51-60 >600%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

7.5%

39.3%

27.1%

16.4%

7.7% 2.0%

47% MENOR A 30

AÑOS


0% 10% 20% 30% 40% 50%

0.1%

21.2%

38.8%

21.4%

13.1%

1.8%

3.5%

Nivel de Escolaridad

Terciario/Universitario completo

Terciario/Universitario incompleto

Secundario completo

Secundario incompleto

Primario completo

Primario incompleto

Nunca fue a la escuela

80% no finalizó el Secundario


Tareas realizadasOrdeñador-Tambero;

47%

Alimentador-Mixero-Trac-torista; 28%

Encargado o Tambero

Asociado-Jefe Fosa; 26%

Cría-recría; 26%

Vaquero; 15,6%

Otro; 8,5%


Tipo de sueldo del Empleado

Fijo37%

Fijo+Variable40%

Variable23%

No incluye encuestas de SFC


Antigüedad Empresa y Actividad Tambo

< 6 meses

6 meses a 1 año

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

= o > 11 años

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Empresa

Tambo

< 6 meses

6 meses a 1 año

1 a 2 años

3 a 5 años

5 a 10 años

= o > 11 años

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

46% tiene menos de

2 años en la empresa

55% tiene más de 5

años en la actividad

No incluye SFC


N° empresas en las que trabajó anteriormente

Edad (años) 0 1 2-3 >4

< 20 51% 9% 32% 8%

20-30 38% 14% 35% 13%

31 - 40 33% 15% 33% 20%

> 40 33% 12% 33% 22%

40% de los empleados menores a 20 años ya tuvieron

2 o más trabajos

Antigüedad Empresa y Actividad Tambo


¿Por qué trabaja en el tambo?

38%

29% 28%21%

7% 5%


El ti

po d

e tra

bajo

Las po

sibilid

ad d

e pr

ogre

so

Buen

clim

a la

bora

l

Ingr

eso

Las po

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ades

de

capa

citac

ión

Trab

ajar

con

hac

iend

a

Buen

ambi

ente

par

a la

fam

ilia

La v

ivie

nda

Otro

52% 50%

36%32%

29% 27%23% 22%

3%

Cosas que le gustan de su oficio:

No incluye SFC


Cosas que No le gustan de su oficio:

No incluye SFC

Barro/

Lluv

ia

Tem

pera

tura

Horar

ios

Fran

cos/Des

cans

os

Recon

ocim

ient

o

Ingr

eso

(sue

ldo+

Boni

ficac

ione

s)

Infra

estru

cutu

ra d

ispo

nibl

e

Posibi

lidad

es d

e Pr

ogre

so

Tare

as q

ue re

aliza

Otro

83%

50%

23%18% 14% 14% 12%

8%4% 4%


¿Hasta qué edad piensa seguir trabajando en el tambo?

Rango de Edades Porcentaje

< 40 años 13,0%

40-60 años 24,3%

>60 años 8,1%

No sé 20,3%Hasta que pueda o tenga salud 10,9%

Hasta Jubilarme 5,5%

Hasta que me canse 2,1%

Unos años más 1,1%

Otros 14,6%


¿Dónde vive actualmente?

> 30 km 15-30 km

< de 15 km En el Campo Otro

¿La vivienda en la que vive, cubre sus necesidades?

Totalmente

No CubreParcialmente

54%

13%

33% Sobre los que “actualmente viven en el campo”


Baño

dent

ro d

e la

cas

a

Elec

tricid

ad

Cocin

a Tv

Inte

rnet

Agua

Calie

nte

Calef

acció

n

Aire C

ondi

ciona

do0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

No Si

Servicios de la vivienda:

No incluye SFC


Si88%

NC0%

No11%

¿Puede desarrollar su trabajo efectivamente con la gente que trabaja y las comodidades del

lugar?


¿Por qué no puede desarrollar efectivamente su trabajo?

Inst

alac

ione

s

Falta

de

Comun

icac

ión

Grupo

de

Trab

ajo

Falta

de

Tiem

po

Falta

de

Insu

mos

/mat

eria

l de

traba

jo

Equi

po d

e Tr

abaj

o

Men

saje

s po

co cla

ros

Otro/s

52.8%41.7% 37.8%

22.0% 20.5%10.2%

0.8% 0.8%


Desde que trabaja en la empresa ¿Cómo fue la capacitación recibida?

Nunca recibí capac-itació

n14%

Regu-lar7%

Buena48%

Muy buena30%

Alimentación/nutrición

animal

Sanidad animal (Mastitis)

Reproducción

(Inseminación)

Guachera

Suministro de alimentos

(mixer)


¿Las necesidades de capacitación y educación del empleado están cubiertas?

De Acuerdo

En Desacuerdo

Muy de Acuerdo

Poco de Acuerdo


Cómo es el trato que recibe de los dueño de la empresa?

Muy Bueno53%Bueno

37%

No tengo trato6%

Regular3% Otro

1%


¿Cree que los responsables de la empresa se preocupan por resolver sus problemas? No

10%

Parcialmente23%

Si67%

No incluye SFC


< 6 hs3% 6-8 hs

9%

8-10 hs43%

10-12 hs28%

> 12 hs17%

Horas que trabaja por día

88%trabaja más de 8 hs por

día


¿Su trabajo le permite llevar una vida familiar y social normal?

NC1%

No27%

Si72%

Hs que trabaja

No Si

< 6 hs 12% 88%

6-8hs 13% 87%

8-10 hs 20% 80%

10-12 hs 33% 67%

> 12 hs 55% 45%


Horarios del 1°Ordeñe

antes de las 2

de 2 a 4

de 4 a 6

de 6 en adelante

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

14%

50%

24%

13% 64% inicia el 10

Ordeñe antes de las 4 am


¿Se respetan descansos semanales/francos?

Nunca Pocas Veces Casi Siempre

Siempre Otro

7% 8%

20%

64%

2%|


Sacrificado

Muy Sacrifica

do

Un trabajo

másUn

buen trabajo

Otros

Siente que el trabajo de tambo es percibido por la sociedad como…

76% siente que el Tambo es

percibido por la sociedad como un

trabajo entre sacrificado y muy

sacrificado


¿Recomendaría iniciarse en esta actividad?

No sé No Sí

A un Joven

A su hijo


Resultados Empresario


0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

4%

7%

8%

15%

66%

Nivel de Escolaridad

Terciario/Universitario completo

Terciario/Universitario incompleto

Secundario completo

Secundario incompleto

Primario completo

66% es Profesional


< 30 30-40 41-50 51-60 >600%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

4.5%

27.6%

22.4%

33.6%

11.9%

Distribución de Edades de los Empresarios

50% con menos de 50 años


Rol/funciones del Empresario

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40% Accionista/Dueño; 38%

Gerente General; 25%

Gerente de Producción

14%

Gerente Admin-istrativo/ Fi-

nanciero, 13%

Director; 11%


1% a 20%

21% a 40%

41% a 60%

61% a 80%

81% a 100%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

2%

3%

8% 7%

23% 81% a 100%61% a 80%41% a 60%21% a 40%1% a 20%

Tiempo de dedicación y resultadosaportados por el Tambo

Proporción de los resultados de la empresa que representa el Tambo

Proporción del tiempo laboral destinado a la actividad

Para el 60% de los empresarios, el tambo es el principal resultado de la empresa.

Para el 68% de los empresarios, el tambo representa más del 40% de su tiempo

Para el 60% de los empresarios, el Tambo es el principal resultado de la empresa.

Para el 68% de los empresarios, el Tambo representa más del 40% de su tiempo


Contacto con el Tambero

Menos de 1 vez por semana

De 2 a 3 veces por semana

Más de 3 veces por semana

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

14%

24%

61%

85%Tiene contacto con el tambero 2 veces por

semana o más


Lugar de residencia del empresario

En el es-tablec-imiento

A menos de 15 km.

15 a 30 km. del campo

30 a 100 km. del campo

más de 100 km.

Otro0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

14%

20%

25%

20%

18%

4%

90 % de los empresarios

que tienen poco contacto con el

Tambero vive a mas de 30 km del campo


¿POR QUÉ TRABAJA EN EL TAMBO?

0%10%20%30%40%50% 40%

46% 43% 43%

5% 2%


¿Las necesidades de educación de la familia de su personal están cubiertas?

De Acuerdo

Muy de Acuerdo

Poco de Acuerdo


¿Su personal puede desarrollar su trabajo efectivamente con la gente que trabaja y las comodidades del lugar?

No1%

Parcial-mente26%

Si73%

Si88%

NC0%

No11%

Empresario Empleado


Considera que su personal está capacitado para las tareas que realiza:

Tambo Recria Cría Guachera0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Nada capacitado Parcialmente Totalmente


¿Cómo califica la capacitación brindada por la empresa?

Nula4%

Regular34%

Buena54%

Muy buena8%

Nula14%

Regular7%

Buena48%

Muy buena30%

Empresario Empleado


Descansos

Tambo Recría Alimentación Guachera0%

20%40%60%80%

100%

Considera que el tiempo de descanso es sufi-ciente?No No sé Si

Tambo Recría Alimentación Guachera0%

20%40%60%80%

100%

Se Respetan los Francos del PersonalNunca No sé Pocas veces Siempre


¿Se respetan las vacaciones anuales del personal?

Tambo a % Personal Contratado0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Siempre

Casi Siempre

Pocas veces

Nunca

No sé


Cambios a Implementar en el Corto Plazo en Relación al Personal

Infraestructura 21%

Equipamiento y herramien-tas de trabajo

20%Condiciones de Vivienda 19%

Organización de las Tareas 18%

Remuneración 10%

Esquema de Vacaciones y Francos 9%

Ninguno 1% Otro 1%


Espacios de Intercambio entre el Personal y los Profesionales

No

Si

0% 20% 40% 60% 80% 100%120%

3%

97%

Recorrida

Reuniones

Cuando se presenta la ocasión

Otro

40%

35%

17%

7%

¿Cuáles son las medidas para generar espacios entre el personal y los

Profesionales?

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Education

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