Experiencias y lecciones aprendidas de la Defensoría
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2010 © Pontificia Universidad Católica del Perú Experiencias y lecciones aprendidas de la Defensoría para el Proyecto Camisea Setiembre, 2010
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Experiencias y lecciones
aprendidas de la Defensoría
para el Proyecto Camisea
Setiembre, 2010
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Institución independiente y neutral que
hace diez años se dedica a la prevención,
análisis y gestión de conflictos.
¿Quiénes somos?
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Compromiso básico
- Construir Cultura de Paz en el país.
¿Cómo genera valor?
- Transforma conflictos en oportunidades de desarrollo humano y
sostenible.
- Institución promotora del cambio hacia
la inclusión y la equidad social.
- Crea y difunde conocimiento que
responde a las necesidades del país.
Objetivo institucional
- Consolidarse como la institución
rectora en el campo de la
prevención y resolución de
conflictos en nuestro país.
- Reconocidos por su neutralidad,
experiencia, seriedad y
comportamiento ético.
Misión y Visión
MISIÓN VISIÓN
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Nuestra Historia
Fundación
01/9/99
Conciliación
(2600 casos)
1999-
Arbitraje
(114 casos)
2002-
Prevención y Gestión conflictos socioambientales
2003-
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2003- 2009
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Proyecto de Gas de Camisea
¿EN QUÉ CONTEXTO SE DIO Y COMO SE CREÓ LA DPC ?
BIDEMPRESAS
COMUNIDADES
ESTADOMINEMDPCPUCP
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erú¿Qué es la Defensoría para el Proyecto Camisea?
Organización autónoma e independiente dirigida a prevenir y
gestionar conflictos derivados del Proyecto Camisea (D.S. 30-
2002-EM)
Conducida por la Pontificia Universidad Católica del Perú, (R.S.
– 052-2002 / D.S. – 008-2008-EM)
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Cómo operó la DPC
Convenio de Cooperación Interinstitucional (Tercerización)
Ministerio
de Energía
y MInasPUCP
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Promover la
conservación
del medio
Ambiente
Promover el
equilibrio
ambiente /
industria
extractiva
Promover los
beneficios del
Proyecto
Camisea
Facilitar / mediar
conflictos
Prevenir
conflictos:
Evaluando /
informando
OBJETIVOS
DPCR.M. Nº 446-2002-
EM-DM
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erúAlcance de la Defensoría para el Proyecto Camisea
Lima (sede
principal)
Ayacucho
Quillabamba
(Cusco)
Oficinas en costa, sierra y selva
Costa
Sierra
Selva
ATENCIÓN DE SOLICITUDES
ANTE LA DPC
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649
24753
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200
400
600
800
selva sierra costa
TOTAL DE CASOS ATENDIDOS POR LA DPC
selva
sierra
costa
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¿Por qué las lecciones aprendidas? Y ¿Quiénes elaboraron las lecciones aprendidas?
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¿Cómo ha sido estructurado la publicación?
1. Naturaleza y puesta en marcha
2. Negociaciones y mediaciones
3. Intervenciones en crisis
4. Prevención de conflictos
5. Facilitación de la gestión del DL.
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Con relación a las negociaciones y mediaciones
Las negociaciones son diálogos interculturales
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Con relación a las negociaciones y mediaciones
La mediación contribuye a disminuir el desequilibrio de
poderes. Pero no es suficiente.
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Con relación a las negociaciones y mediaciones
La legitimidad de los representantes es un asunto de
capacidades y no solamente legal
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Con relación a las negociaciones y mediaciones
Valorización de las compensaciones
asunto crítico
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Con relación a las negociaciones y mediaciones
La legitimidad de los asesores se
sustenta en el criterio de autoridad
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Con relación a las negociaciones y mediaciones
Los asesores deben entender que son un apoyo para
lograr acuerdos justos y no los protagonistas
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Centro de Análisis y Resolución de Conflictos
Pontificia Universidad Católica del Perú
www.pucp.edu.pe/consensos
Telf. 511 6267421 - 6267420
