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BIENVENIDOS

ASAMBLEA 06 de MARZO 2014 PROPUESTA PROYECTO

NEGOCIACION COLECTIVA •¿Qué veremos en esta sesión?

• Objeción a la extensión de la vigencia de la directiva por la inspección de Providencia. • ACLARACION. • PROCESO DE NEGOCIACION: –Plazos. –Respuesta de la empresa. –Votación de respuesta. • Consultas

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http://www.arguments.es/blogjmj/?p=457�

Objeción a la extensión de la vigencia de la directiva.

• 1. El 24 de Septiembre, concurrimos a la Inspección del trabajo de Providencia, con el fin de extender el periodo de la directiva actual y el valor de la cuota sindical, la cual nos indico la forma de proceder y actuamos de acuerdo a lo señalado.

• 2. Luego de haber presentado la propuesta de estatutos, la

inspección del trabajo de Providencia realizo observaciones y nunca cuestiono la extensión de la directiva.

• 3.El día 17 de Febrero 2014, cuando se presento la propuesta de

contrato colectivo en la Inspección del trabajo, se nos dice que la extensión fue objetada.

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Objeción a la extensión de la vigencia de la Directiva.

• 4. Debido a esta situación, se realizaron las diligencias pertinentes con la Dirección del Trabajo, órgano superior a la Inspección de Providencia, la cual manifestó que no se detendría el proceso de negociación, y que cualquier discrepancia se resolvería posterior a la firma del nuevo contrato colectivo.

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Objeción a la extensión de la vigencia de la directiva.

• 5. La Inspección del trabajo de Providencia, desconociendo lo indicado por la Dirección del trabajo, mando el día de ayer una carta donde objeta por escrito la extensión del periodo de la directiva, indicando que por lo tanto su vigencia vencía el día 7 de Diciembre 2013.

• 6. Producto de dicha carta, hemos conversado con la

Dirección del Trabajo, la cual indica que la mejor salida es realizar elecciones inmediatas, procurando afectar lo menos posible el proceso de negociación colectiva, dado a que la otra alternativa es llevar a tribunales a la Inspección de Providencia por su mala asesoría, lo que nos dejaría fuera de plazo para la negociación.

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Objeción a la extensión de la vigencia de la Directiva.

• 7. Opinión de la Directiva del sindicato: "De acuerdo a lo conversado con los asesores, vemos que este es un error de la Inspección del Trabajo, por lo que queremos dejar de manifiesto que ni está Directiva, ni los asesores, son responsables de esta situación. • Por lo tanto, asumiendo que la mejor opción es realizar elecciones,

opinamos que: • Si hay alguien dispuesto a asumir el proceso de negociación

colectiva, muy bien, nosotros estamos dispuestos a ser comisión electoral para darle la mayor operatividad a la situación. Pero si no hay nadie dispuesto, nosotros podemos repostularnos para cerrar bien el proceso de negociación, comprometiéndonos a renunciar una vez firmado el proyecto para que se hagan nuevamente elecciones con quienes se quieran postular sin tener que enfrentar una negociación tan rápido."

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“NINGUNO DE NOSOTROS ES MEJOR QUE TODOS NOSOTROS JUNTOS”.

Votación Comisión Electoral.

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ACLARACIONES

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1.- Sala Cuna: este beneficio es por Ley. 2.- Uniformes de invierno 2014: Este beneficio esta confirmado, uniforme para cada socio. Solo nos importa que se entreguen en la fecha que corresponde: 01 de Abril de 2014. 3.- Caja de útiles escolares: Debemos esperar una respuesta por parte de la empresa ya que se consulto y no esta perdido aun.

4.- Becas de estudio: Tenemos a los postulantes a las becas de estudio, la empresa proporciona 9 becas de 20 UF, tenemos el listado de los postulantes para este año y será presentado la próxima semana. 5.- Postulación a concursos internos: En la última reunión con Waldo y en presencia de José Ignacio se indicó que podemos postular libremente a cualquier concurso interno y que el problema que ocurrió con uno de nuestros socios fue algo puntual, no la regla.

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ACLARACIONES

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6.- Fiesta Anual: La empresa resolvió finalmente que por ultima vez asistiremos como invitados a la Fiesta de Entel y que a partir del próximo año, se realizará otro evento exclusivamente para Entel Servicios.

ACLARACIONES

PROYECTO DE NEGOCIACION COLECTIVA

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PROPUESTA PROYECTO DE NEGOCIACION COLECTIVA

• Dentro de la complejidad a la cual nos veremos enfrentados en el proceso de negociación, es el que La Empresa nos ha explicado que aun cuando esta empeñada en que avancemos paso a paso con respecto a los beneficios, en esta oportunidad no es de la idea de igualarnos a los beneficios de Entel S.A ya que fundamenta que somos una empresa aparte con diferentes ingresos, los cuales no son suficientes para financiar los mismos beneficios.

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Nueva Estructura Organizacional de Entel Servicios Empresariales

• Alexis Licci, Gerente General de Entel Servicios Empresariales, actualmente se desempeña como Gerente General de Entel Call Center, cargo que seguirá desempeñando.

• Cristóbal Ahumada, Gerente de Operaciones de Entel Servicios Empresariales, con dependencia directa del Gerente General de ESE.

• José Ignacio Reyes, Gerente de Recursos Humanos de Entel Servicios

Empresariales, con dependencia directa del Gerente General ESE. Se desempeña actualmente como Gerente de Recursos Humanos en Entel Call Center S.A. y en Entel Servicios de Contact Center S.A., cargos que seguirá desempeñando.

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31 de Marzo 2014:

Termino de actual

Convenio Colectivo.

17 de Febrero 2014: Se presenta

Proyecto de negociación

colectiva.

PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA.

De la fecha presentada, la empresa tiene 15 días de corrido para responder, fecha legal en la que por ley deben responder es el 04 de Marzo 2014.

Cuando se presenta: entre 40 a 45 días anteriores al

termino del actual convenio colectivo.

06-03-2014, se realiza asamblea para informar respuesta de la empresa.

04 de Marzo: por Ley la

empresa debe responder.

06-03-2014: se realiza asamblea para informar respuesta de la empresa.

Del 10 al 25 de Marzo mas menos, Nos reuniremos con la empresa,

para negociar punto por punto, en varias reuniones con el objetivo de

no perder ningún beneficio e incrementar nuestro contrato

colectivo.

Entre el 25 y 26 de Marzo, la empresa puede

presentarnos otra oferta escrita.

Entre el 25 y 31 de Marzo debemos

elegir un día para votar entre las alternativas:

ULTIMA OFERTA ESCRITA o HUELGA

Si se aprueba la ultima oferta, se firma el nuevo

contrato colectivo.

Si se vota la huelga, se hará efectiva, 3 días después de la

votación.

Si se vota la huelga,

Una u otra parte podrá solicitar a la

Inspección los buenos oficios

Se hará efectiva 3 días después de la

votación.

SOLICITADO Y RESPUESTA DE EMPRESA

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PUNTO PETITORIO RESPUESTA EMPRESA

REMUNERACIONES Aumento Real del 10% RECHAZADO REAJUSTE I.P.C Cada 6 meses ACEPTADA

REAJUSTE I.P.C Supere 3% en el semestre ACEPTADO, Mayor al

6%

SISTEMA DE REMUNERACIONES ENTREGA DE ESTRUCTURA RECHAZADO

AUMENTO DEL 15% A SOCIOS CON NOTA 5.0 RECHAZADO

SOLICITUD DE REVISION DE RENTA RECHAZADO

CONCURSO INTERNO RECHAZADO


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GRATIFICACIÓN 4,75 Mínimos mensuales

garantizada ACEPTADA

EVALUACION DE DESEMPEÑO

100% DE SOCIOS CON EVALUACIÓN DE

DESEMPEÑO ACEPTADA BONO POR

CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

TABLA AL 100% DE PRODUCTIVIDAD, 1 RENTA RECHAZADO

BONIFICACION DE ALIMENTACION $87.000 MENSUALES $3.953 DIARIOS BONIFICACION

ESPECIAL DE ALIMENTACION

SABADO, DOMINGO, FESTIVOS Y/O TURNOS $7906

ACEPTADA, CON EXEPCIO DE TURNOS


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ASIGNACIÓN FIESTA ENTEL SERVICIO DE CENA RECHAZADO

ASIGNACIÓN DE MOVILIZACION $30.000 MENSUALES $ 29.240

ASIGNACION ESPECIAL DE MOVILIZACION "MOVIL” RECHAZADO

ASIGNACIÓN TAD $ 10.252 $ 10.152 ASIGNACIÓN DE

NOCHE NAVIDAD Y AÑO NUEVO $ 142.256 $ 63.000


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ASIGNACIÓN POR TURNO ROTATIVO

PERMANENTE $15,7 DE LA RENTA 10% DEL SUELDO

BASE.

HORAS EXTRAORDINARIAS 100%

SOLO SABADO, DOMINGO Y FESTIVO

AL 100% ASIGNACION DE

REEMPLAZO 15% DE LA RENTA MENSUAL RECHAZADO

FERIADO ANUAL (VACACIONES)

$142.361 O PRESTAMO POR 60% DE SU RENTA A

ELECCION DEL SOCIO RECHAZADO

DESCUENTO POR DIAS DE VACACIONES

RECHAZADO, MANTIENEN ACTUAL

CONVENIO


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PERMISO POR FALLECIMIENTO

5 DIAS HABILES CONYUGE O HIJOS, Y PRESTAMO

2 DIAS HABILES CONYUGE O HIJOS,

SOLO PERMISO 3 DIAS HABILES PARA PADRES, HERMANOS, ABUELOS O SUEGROS. RECHAZADO

PERMISO POR NACIMIENTO 5 DIAS HABILES 2 DIAS HABILES

PERMISO DIRIGENTE SINDICAL

LEGALES DE VCARGO DE LA EMPRESA

ACEPTADA, EXTENDIDO PARA

SOCIOS QUE CURSAN PREGRADO


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DIAS INTERFERIADO

1 POR SEMESTRE

ACEPTADO, PERO DEVOLVIENDO LAS HORAS UTILIZADAS, Y QUEDAN FUERA SOCIOS CON TURNO Y ATENCION DIRECTA AL CLIENTE

DIA ADMINISTRATIVO 1 POR SEMESTRE RECHAZADO

VESTUARIO AUMENTAMOS LAS

PRENDAS MANTUVIERON

CONVEIO


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PERMISO POR ENFERMEDAD

GRAVE 10 DIAS AL AÑO RECHAZADO PERMISO POR MATRIMONIO

5 DIAS HABILES Y UN BONO DE $110.000 RECHAZADO

DIA DE CUMPLEAÑOS DEL

TRABAJADOR DERECHO A RETIRARSE A LAS

13:00 RECHAZADO

SALA CUNA $161.000, MAS DOS PASAJES

DE METRO ACEPTADO

JARDIN INFANTIL $178.000 PARA HIJOS ENTRE

2 Y 5 AÑOS. RECHAZADO


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VIÁTICOS NACIONALES Y EXTRANJERO LO PRESENTADO ACEPTADO

PLAN DE SALUD VIDA Y DENTAL LO PRESENTADO

MANTIENEN EL CONVENIO

FONDO SOLIDARIO DE SALUD

1,4 UF MENSUALES POR SOCIO RECHAZADO

SEGURO DE VIDA 3000 UF EN CASO DE

MUERTE O INVALIDEZ TOTAL RECHAZADO

SUBSIDIO POR ENFERMEDAD

EL PAGO DE 3 PRIMEROS DIAS ACEPTADO


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LICENCIAS MEDICAS Y MATERNALES

SE PAGUE LA DIFERENCIA ENTRE EL SUBSIDIO Y LA

RENTA RECHAZO NO DESCUENTO DE LA

BONIFICACIÓN DE ALIMENTACION RECHAZO

A LICENCIAS MEDICAS RECHAZADAS, SE DESCUENTEN AL

TRABAJADOR EN 3 CUOTAS RECHAZO


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SERVICIO DE TELECOMINICACION

ES LO PRESENTADO MANTIENEN EL

CONVENIO ASIGNACION DE ESCOLARIDAD

$26.000 POR HIJO ESTUDIANTE RECHAZADO

CAJA DE UTILIES ESCOLARES, PARA HIJOS ENTRE 2 Y 18

AÑOS RECHAZADO

TARJETA VENDOMATICA

$7.500, Y BONIFICACION PARA TRABAJADORES QUE

NO TENGAN ESTE BENEFCIICO RECHAZADO

AGUINALDO FIESTAS PATRIAS Y

NAVIDAD $ 143 000 $ 132 000


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REGALOS NAVIDAD PARA EL

TRABAJADOR ACEPTADO

NAVIDAD PARA HIJOS MENORES A 13 AÑOS ACEPTADO

NACIMIENTO ACEPTADO

DIA DEL NIÑO ACEPTADO


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FIESTA INSTITUCIONAL ANUAL ACEPTADO

FIESTAS PATRIAS RECHAZO

DIA SINDICAL 1 DIA PARA REALIZAR

ACTIVIDAD RECHAZO

CLUB DE CAMPO INCORPORACION

VOLUNTARIA ACEPTADO


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CONDUCCIÓN DE VEHICULOS

LA EMPRESA SE HACE RESPONDABLE DE LOS DAÑOS EN CASO DE

ACCIDENTE

EN ABRIL ESTABLECERÁ EL PROCEDIMIENTO

PROTECCION PERSONAL, INDEMNIZAR ROBO O

HURTO RECHAZADO PERMISO DE DESCANSO EFECTIVO 9 HORAS 1 JORNADA BECAS DE

ESCOLARIDAD 1600 UF ANUALES RECHAZADO


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CAPACITACIÓN INTERNA

SISTEMA DE CAPACITACIÓN , CON PROPUESTAS DEL

SINDICATO

LA EMPRESA SE ENCARGARA A SU

MODO APORTE

TRABAJADOR ESTUDIANTE

260 UF PARA DESTINAR 20 UF ANUALES RECHAZADO

DESARROLLO PROFESIONAL

10 PRESTAMOS ANUALES PARA OBTENER GRADO

SUPERIOR RECHAZADO ASESORIA

ASISTENTE SOCIAL ASISTENCIA AL SOCIO Y LA

FAMILIA RECHAZADO


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ANTIGUDAD LABORAL A LO PRESENTADO RECHAZADO

DIAS LIBRE PARA EL PERSONAL EN COMISION DE

SERVICIOS A LO PRESENTADO RECHAZADO FONDO PARA ACTIVIDADES SINDICALES 650 UF ANUALES RECHAZADO

BONO DE TERMINO DE NEGOCIACION

DISCUTIR UN BONO DE TERMINO RECHAZADO

VIGENCIA 2 AÑOS 3 AÑOS

Votación Del Proyecto de Negociación Colectiva.

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Resumen Estudio de Costo

Propuesta para Negociación Colectiva - Sindicato de Trabajadores de Empresa

Entel Servicios Empresariales S.A

Introducción

• Estudio de Costo: – Herramienta que permite cuantificar el costo de la

propuesta del sindicato, otorgando claridades respecto al calibre de las peticiones, volviéndose fundamental al momento de definir prioridades dentro del petitorio.

Sueldo Base

• Aumento de un 10% Costo Actual Costo Prop. C. Total Anual Actual C. Total Anual Prop.

$541.039 $595.143 $2.090.574.696 $2.299.632.166

Incr. Anual Incr. % Incr. % Sobre Total Actual

Incr. % Sobre Total Prop.

$209.057.470

10,00%

6,68%

25,95%

Bono por Cumplimiento de Objetivos

Costo Actual Costo Prop. C. Total Anual Actual C. Total Anual Prop.

- $678.268 - $218.402.264



$218.402.264

-

6,97%

27,11%

Asignación por Turno de Alistamiento Domiciliario (TAD)


$9.943 $10.252 $46.102.137 $47.536.474



$1.434.337

3,11%

0,05%

0,18%

Asignación por Turno Rotativo Permanente


$54.104 $106.488 $97.387.020 $191.678.509



$94.291.489

96,82%

3,01%

11,70%

Feriado Anual (Bono Vacaciones)


- $142.361 - $45.840.242



$45.840.242

-

1,46%

5,69%

Aguinaldo


$132.000 $143.000

$85.008.000

$92.092.000



$7.084.000

8,33%

0,23%

0,88%

Resumen de Costos Totales

C. Total Anual Actual

C. Total Anual Prop.

Incr. Anual Incr. %

$3.131.908.752

$3.937.573.864 $805.665.112 25,72%

Bono de Termino (Propuesta 1) Grupos

$500.000

$1.000.000

$1.500.000

C. Total Anual Incremento %

$378.000.000

12,07%

Incremento % consolidado con Bono de Termino

37,79%


$1.000.000

$1.500.000

$2.000.000


$539.000.000

17,21%


42,93%


$1.500.000

$2.000.000

$2.500.000


$700.000.000

22,35%


48,07%

Bono de Termino (Propuesta 4) Bono Único

$3.000.000


$966.000.000

30,84%


56,57%

APOYO A LA DIRECTIVA • El primer tema por el que tendrán que manifestarse es en

relación al apoyo que nos dan como directiva ya que sin este, es imposible sentarse a negociar y todos los correos recibidos en el último tiempo nos hacen pensar que ya no lo tenemos. Si contamos con una mayoría que apoya nuestra gestión y forma de proceder, seguiremos como hasta ahora y no admitiremos más controversias, en caso contrario, si la mayoría determina no estar a favor de nuestra gestión, renunciaremos inmediatamente a fin de llamar a elecciones a la brevedad y así darle la oportunidad de negociar a todos aquellos que se han dedicado a cuestionarnos, nosotros seguiríamos como comisión negociadora para no dejar botado en ningún momento nuestro proceso hasta que asuma la nueva directiva y les aclaramos que si se hace con prontitud, no tendríamos ningún problema en cuanto a los plazos.

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RUMBO QUE TOMARA LA NEGOCIACION

• El segundo tema por el que tendrán que pronunciarse dice relación con el rumbo que desean que tome nuestra negociación en cuanto a su petitorio, la primera opción y que es a la cual decidimos como directiva apuntarnos es intentar aumentar la mayor cantidad de beneficios posibles y según lo que nos responda la empresa, definir el monto del bono por termino de conflicto. La otra opción según lo que hemos recibido de parte de ustedes es enfocarnos en lograr un bono lo más alto posible y mantener solamente los beneficios que ya tenemos. Según sea la votación de la mayoría es la dirección que tomaremos.

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“NINGUNO DE NOSOTROS ES MEJOR QUE TODOS NOSOTROS JUNTOS”.

Angel Andres Molina Ureta. [email protected]

Dario Urzua #1780– Providencia – Santiago_Chile

PRESIDENTE DE SINDICATO ENTEL SERVICIOS S.A

http://descargasbasket.blogspot.com/2012/01/fin-de-descargas-basket.html�

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