ADMINISTRACIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOS | 26/04/2014

UNIVERSIDAD BOLIVARIANAAsignatura:Administracin y Gestin de Recursos HumanosProfesor:Prez Claudio Autores: Gonzlez, MarcosGuajardo, PedroMuiz, JuanMuoz, WilsonRodrguez, PaulaADMINISTRACIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOSPerfil de Cargo

ADMINISTRACIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOSndice

1. Introduccin..22. Desarrollo de conceptos....33. Organigrama....54. Descripcin Gerente General....65. Descripcin vendedor de Mesn..86. Conclusin..107. Bibliografa..118. Pginas Web......................................................................129. Anexos Cuestionario Gerente General.1310. Anexos Cuestionario Vendedor de Mesn.....14

ADMINISTRACIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOSIntroduccin Con el anlisis de cargo se logra definir como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de un determinado cargo (en trminos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.

Tambin sirve de referencias para hacer estudios analizar la equidad competitiva de las remuneraciones versus el mercado laboral.

Igualmente, se puede definir el procedimiento de recoleccin, evaluacin y organizacin de informacin sobre un puesto de trabajo determinado.

ADMINISTRACIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOSDesarrollo Anlisis de Cargo

Descripcin del Cargo

Existen dos tipos:

1. Descripciones especificas del trabajo: Es un resumen detallado de las tareas, obligaciones y responsabilidades de un trabajo.

Este tipo de descripcin se asocia con estrategias de flujo y de flujo de trabajo que destacan la eficiencia, el control y la planificacin detallada del trabajo. Se ajusta mejor a una estructura burocrtica, con fronteras bien definidas que separan las distintas funciones y niveles de de direccin.

2. Descripciones Gerenciales del trabajo: Es una descripcin nueva, se asocia con estrategia de flujo de trabajo que destacan la innovacin, la flexibilidad y una planificacin amplia del trabajo.

Este tipo de descripcin se adecua mejor a una estructura plana o sin fronteras, en la que los limites entre funciones y niveles de direccin estn difusos.

Anlisis de Cargo

Una vez identificado el contenido del cargo (aspectos intrnsecos), se analiza el cargo en relacin con los aspectos extrnsecos, es decir, los requisitos y exigencias que el cargo requiere del ocupante.

La idea es estudiar y determinar:

Los requisitos de calificacin. Las responsabilidades implcitas y las condiciones que el cargo exige para desempearse de manera adecuada.

ADMINISTRACIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOSOrganigramaDe acuerdo al presente organigrama planteado, se tomaron como muestra para el anlisis de cargo los siguientes puestos de trabajo:

Gerente General. Vendedor de Mesn.

ADMINISTRACIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOSDescripcin Gerente GeneralDescripcin General:

Cdigo asignado al puesto: ggral-10Fecha: 01-01-2013Datos personales que describe el puesto: Jefe Departamento de Recursos Humanos.Localizacin: Gerencia General.Reporta a: Directorio o dueo de la empresa.Supervisa a: Las Gerencias y Secretaria recepcionista.Resumen de cargo: El principal objetivo del cargo es lograr un crecimiento rentable tanto en el corto como en el largo plazo por lo que involucra la direccin de los aspectos comerciales y financieros de la empresa junto a la responsabilidad de desarrollar y poner en marcha estrategias operacionales. as mismo deber impulsar programas de gestin integral, cambio organizacional, planes de contingencia, de servicio al cliente y mejoramiento de la imagen corporativa de la empresa, facilitando la migracin de la compaa hacia estndares de calidad mayores.

Condiciones de trabajo:

Fsica: Sin problemas de salud.Horas de trabajo: Aplica articulo n 22 cdigo laboral.Necesidad de viaje: De acuerdo a lo programado en su agenda.Requisitos intelectuales: Ttulo de ingeniero Civil Industrial, Comercial, Ingeniero en Administracin de Empresas.Experiencia: 5 aos de experiencia en cargos similares.Competencias: Los requerimientos o capacidades son planear, controlar, dirigir, organizar, analizar, calcular, deducir. Las habilidades mentales que deben de poseer las personas para este cargo son la numrica, de lenguaje, conocimientos bsicos de las actividades de los subordinado y psicolgicas como la empata, etc.

Aptitudes: Capacidad de trabajar en equipo, capacidad de delegar funciones y responsabilidades a sus subalternos, capacidad para recibir los concejos y/o ideas de los dems, actitud dinmica, iniciativa y creatividad en el desempeo de sus funciones, tolerancia al fracaso.Requisitos fsicos: Condiciones necesarias para desempearse en el cargo.

Responsabilidades implcitas:

Supervisin del personal: A las Gerencias Y Secretaria recepcionista. Equipo o material a cargo: camionetas asignadas por la empresa, PC personal, telfono, escner porttil, fondos fijos. Por dinero; fondo fijo. Informacin confidencial, base de datos de clientes de los integrantes de la empresa, contratos con clientes, balances, estados financieros de la empresa, presupuesto anual de la empresa, ventas presupuestos, contrataciones presupuestada de la empresa.Condiciones de trabajo: Oficina personal, escritorio individual, iluminacin y temperatura adecuada, artculos de cafetera, oficina de reuniones equipada.

ADMINISTRACIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOSDescripcin Vendedor de Mesn Descripcin General:

Cdigo asignado al puesto: ven-10Fecha: 01-01-2013Datos personales que describe el puesto: Jefe Departamento de Recursos Humanos.Localizacin: Depto. de ventas.Reporta a: jefe de ventas.Supervisa a: No aplica.Resumen de cargo: Atencin a pblico, ventas al mayor y al por menor, ventas a empresas, ventas por telfono, cotizaciones electrnicas.

Condiciones de trabajo:

Fsica: Sin problemas de salud.Horas de trabajo: 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes con 1:30 de colacin.Necesidad de viaje: No aplica.Requisitos intelectuales: Ttulo en ventas, tcnico en administracin de empresas.Experiencia: 1 aos de experiencia en cargos similares.Competencias: Manejo de software de venta.Aptitudes: Trabajo en equipo, toma de decisiones, empata con el cliente, trabajo bajo presin, dinamismo.Requisitos fsicos: Condiciones necesarias para desempearse en el cargo.

Responsabilidades implcitas:

Supervisin del personal: No aplica. equipo o material a cargo: PC personal, telfono, calculadora, escner porttil. Por dinero; No aplica. Informacin confidencial valores de compra del producto al fabricante.Condiciones de trabajo: Conocer y operar equipos de proteccin y maniobrar en redes de distribucin elctrica de media tensin.

ADMINISTRACIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOSConclusin

Dentro del anlisis y descripcin de cargo debe existir en establecer sobre los requisitos bsicos de la fuerza laboral es decir aspectos intelectuales, fsicos, responsabilidades implcitas y condiciones de trabajo , para que la persona idnea se pueda desempear en el cargo a determinar.

Entonces podemos decir en forma resumida que el descriptor de cargo es quien ve los aspectos intrnsecos del cargo tales como: Nombre del Cargo, Posicin del cargo en el organigrama, Contenido del Cargo y el anlisis de cargo ve los aspectos extrnsecos del cargo es decir: Requisitos Intelectuales, Requisitos fsicos, Responsabilidades Implcitas, Condiciones de Trabajo.

ADMINISTRACIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOSBibliografa

Pereda, Santiago y Berrocal Francisca. (S.F.) TCNICAS DE ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS EN LA GESTIN POR COMPETENCIAS. Obtenido el 7 de febrero de 2012. Disponible enhttp://sorad.ual.es/mitra/documentos/tec_pereda03/ALMER%C3%8DA%20PUESTOS.pdf Carrasco, Jos (2009) Anlisis y Descripcin de Puestos de Trabajo. Obtenido el 8 de febrero de 2012. Disponible en:http://www.cemci.org/revista/revista2/documentos/doc2.pdf

ADMINISTRACIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOSPginas Web

www.recursoshumanos.uson.mx/documentacion/Bibliotecario.pdf

www.monografias.com/...perfil-cargos.../analisis-del-perfil-cargos-admin

clubensayos.com/Negocios/Monografia-De-Los-Perfiles.../1248858.html

www.buenastareas.com Pgina principalNegocios

es.wikipedia.org/wiki/Perfil_de_puesto

ADMINISTRACIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOSAnexos Cuestionario Gerente General

Cul es puesto o la funcin que desempeara y la posicin del que ocupa dentro de la organizacin? Existe algn cdigo que tenga asignado el puesto? Cul es el nivel salarial que tiene asignado el puesto? Cul es la funcin o funciones generales que deber desempear dentro de esta organizacin? Cules son las funciones especficas que desarrollara dentro de la organizacin? Cules son las funciones qu realizara si dirige personal? Qu nivel de estudios se requiere para poder realizar el trabajo? Qu idiomas necesita dominar para desarrollar el trabajo? El puesto requiere disponibilidad para viajar? Cules son las responsabilidades y lnea directa de mando asignado al cargo? Debe realizar anlisis crtico de la produccin y de la organizacin dentro de sus informes? El puesto debe tener a cargo charlas para su personal a cargo?

ADMINISTRACIN Y GESTIN DE RECURSOS HUMANOSAnexosCuestionario Vendedor de Mesn

Cul es puesto o la funcin que desempeara y la posicin del que ocupa dentro de la organizacin? Existe algn cdigo que tenga asignado el puesto? Cul es el nivel salarial que tiene asignado el puesto? A quin reportara los resultados de las actividades que realiza? Qu tipo de funciones desempeara, de direccin, de coordinacin u operativas? En qu horario desempeara las actividades? En qu lugar desempeara las funciones? Cul es la funcin o funciones generales que desempeara dentro de esta organizacin? Qu habilidades debe poseer para desarrollar apropiadamente las funciones? Qu nivel de estudios se requiere para ocupar el puesto? De qu valores monetarios, materiales, bienes muebles e inmuebles, equipo, actividades y trmites ser responsable? El cargo debe cumplir con metas establecidas dentro de la organizacin?

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