Docente: Delia Vega Bazán Roncal

INTEGRANTES

¿Cuales son los factores del ambiente externo que afectan la administración de recursos humanos? Describa cada uno:

Este capitulo describe la función versátil de los recursos humanos en los negocios. Describa cada componente que participa en la administración de Recursos Humanos:

¿Como deben actuar los RR.HH como socio estratégico?

Los de RR.HH para actuar como un socio

estratégico deben cumplir con las

siguientes funciones:

Diseñar estrategias para la fuera laboral

integradas a las estrategias y metas de

la empresa.

Entender las finanzas las utilidades, ayudar a los gerentes de línea a

lograr sus metas.

¿Cuáles son los diversos títulos relacionados con la administración de

RR.HH?

¿Como cambia la implantación de las funciones de RR.HH a medida que las

empresa crece?

Las funciones de RR.HH siguen siendo las mismas, lo que cambia es el

enfoque que utiliza la empresa para lograr sus objetivos.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL

¿Cuál ha sido la actitud variante hacia la responsabilidad social y la ética

empresarial?

Aparentemente, el comportamiento, socialmente responsable rinde beneficios que se observan en el resultado final del análisis financiero. Esa es la conclusión de la investigación más reciente que se basa en la lista de los mejores 100 ciudadanos es corporativos, la cual muestra que el rendimiento financiero de estas empresas era significativamente mejor.

¿Qué es la responsabilidad social corporativa?

¿Qué leyes se han aprobado en un intento para legislar la responsabilidad

social?

La ley de integridad en las adquisiciones de 1988 y la ley directrices federales sobre imposición de

sentencias para las organizaciones que trazaban un programa efectivo de ética.

¿Qué significa el término análisis de grupos de interés y contrato social?

Responden a preguntas sobre como tratar a los distintos grupos se le denomina como análisis de grupo

de intereses y un contrato social es la serie de reglas y supuestos escritos u no escritos sobre las relaciones aceptables entre los

diversos elementos de la sociedad.

¿Cuáles son los pasos que participan en la implementación de un programa de

responsabilidad social?

Describa el modelo de ética presenta su texto, distinga entre la ética I y tipo II:

El primer elemento del modelo son las fuentes de orientación ética. La fuerza de la relación entre lo que una persona u organización cree que es moral y correcto es la ética de tipo I. la ética de tipo II es de la fuerza de la relación entre lo que uno cree y la manera en que uno se comporta.

¿Qué es la ética de recursos humanos?

Es la aplicación de los principios éticos, a las relaciones y actividades de recursos humanos.

¿Por qué es importante tener un código de ética?

Es importante porque es la razón de ser de una empresa, este código de ética tiene que ser llevado a la practica u no solo quedarse en un papel, con el fin de formar una empresa ética, comprometida eficaz.

¿Cuáles son las áreas donde los especialistas en RR.HH pueden ejercer un impacto mayor en la

ética?

El gobierno corporativo y compensación de

ejecutivos

Defina el término profesión, ¿cree usted que el campo de la administración de recursos Humanos

es una profesión. Explique su respuesta.

Una profesión es una vocación que se caracteriza por la existencia de un conjunto de conocimientos comunes y un procedimiento para certificar a los miembros de la profesión. Estoy segura la administración de recursos humanos es una profesión, ya que tiene teoría.

Diversidad de la fuerza laboral, oportunidad equitativa de empleo y acción afirmativa

1) ¿Cuáles es la composición que se espera de

la futura fuerza laboral diversa?

Se calcula que los hispanos, los negros no hispanos,

los asiáticos y otros grupos étnicos tendrán una

participación creciente para el año 2010.

2) Defina diversidad y administración de la diversidad:

La diversidad es cualquier diferencia percibida por las personas dentro de

una organización es decir, diferencias culturales, sociales, religiosas, raza,

etc., y al administración de la diversidad concibe en asegurar que hayan

factores que proporcionen y alienten el desarrollo continuo de una fuerza

laboral diversa.

3) ¿Cuáles son los elementos que se combinan para integrar la actual fuerza

laboral diversa?

Familias con dos carreras, inmigrantes, jóvenes con un nivel educativo o de

habilidades limitadas, trabajadores de color, etc.

4) Describa brevemente las siguientes leyes:

 

Ley de los derechos civiles de 1866: Es la legislación federal más antigua que

influye en el proceso empleo

Ley contra la discriminación en el empleo por motivo de edad 1967: los juicios

por motivo de edad constituyen ahora el tipo de demandas por discriminación que

aumenta con mayor rapidez

Titulo VII de la ley de derechos civiles de 196: incluye a los patrones que

participan o afectan el comercio interestal

Ley de rehabilitación de 1973: prohíbe la discriminación contra los trabajadores

discapacitados

Ley contra la discriminación del embarazo de 1978: Prohíbe la discriminación en

el empleo por motivos de embarazo

Leyes de control de inmigración: para evitar el aumento de inmigrantes ilegales

Ley para estadounidenses con discapacidades de 1990: Prohíbe la

discriminación de personas discapacitadas calificas

Ley de derechos civiles de 1991: La suprema corte presentó seis decisiones sobre

discriminación en el empleo de tal magnitud que provocan una respuesta al congreso.

5) ¿Qué es un mandato presidencial? Describe las

disposiciones principales del MP 11246, enmendando por

MP 11375

Según el Mp 11246, la política del gobierno de estados unidos se

amplio para proporcionar oportunidades equitativas en el empleo

federal, el Mp 11375 agregó la discriminación sexual a los demás

puntos prohibidos

6) ¿Cuál es el propósito de la oficina de programas de

cumplimientos de contratos federales?

Hace cumplir con las obligaciones de no discriminación y acción

afirmativa de contratistas federales y proveedores para el

Gobierno federal.

 

7) Cuales son las decisiones más importantes de la suprema

corte de estados unidos que han producido un impacto en la

oportunidad equitativa de empleo?

Entra las decisiones más importantes están: griggs contra duke power

company, albermake papper company contra melody.

8) ¿Cuál es el propósito de las directrices uniformes para los

procedimientos de selección de personal?

Las directrices uniformes proporciona una serie única de principios que se

diseñaron para ayudar a patrones, organizaciones laborales a cumplir

con sus objetivos.

 

9) Distinga entre impacto adverso y programas de acción

afirmativa:

El impacto adverso es un concepto establecido por las directrices

uniformes y ocurren cuando no se contratan mujeres, y los

programas de acción informativa es un enfoque desarrollado por

una organización de contratos gubernamentales.

 

10) ¿cómo define e termino acoso sexual la comisión para

la oportunidad equitativa de empleo?

Propuestas sexuales desagradables, solicitudes de favores

sexuales y conductas verbal o física de naturaleza sexual que

ocurren en cualquiera de las situaciones