Presentacion Final de Negociacion Colectiva

7/23/2019 Presentacion Final de Negociacion Colectiva

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Aquella que habilita a un mismo grupo de trabajadores asujetarse a normas mínimas de procedimiento, sinsometerse a las disposiciones de la negociación colectivareglada, pero cumpliendo con los requisitos mínimosexigidos por la ley en el artículo 314.

A !er un grupo de " o m#s trabajadores, representadospor una comisión negociadora compuesto a lo menos por 3integrantes y con un m#ximo de $

% &n cuanto al empleador se'ala este artículo que se

encuentra obligado a entregar respuesta al proyecto dentrode los 1$ días siguientes a su presentación,

Negociación colectiva semi-reglada



&s aquel acuerdo obtenido en un proceso de negociacióncolectiva reglada y celebrado por uno o m#s empleadorescon una o m#s organi(aciones sindicales o con trabajadoresque se unan para negociar colectivamente, o con unos yotros, con el objeto de establecer condiciones comunes de

trabajo y de remuneraciones por un tiempo limitado quedurar# entre ) a 4 a'os.

Cláusulas mínimas: se'alado en el articulo 34$.

. 1. Determinación precisa de las partes a quienesafecte

. 2. Normas sobre los benecios pactados. !. "eríodo de vigencia del contrato.

#$ C%N&'(&% C%$#C&)*%



&s el acuerdo suscrito por uno o m#s empleadores con unao m#s organi(aciones sindicales o con trabajadores unidospara tal e*ecto

con el +n de establecer condiciones comunes de trabajo yde remuneraciones por un tiempo determinado

&l onvenio olectivo tendr# una vigencia no in*erior a dosa'os ni superior a cuatro a'os.

C%N*#N)% C%$#C&)*%



-a sea un contrato o convenio colectivo, llamados por ellegislador instrumento colectivo.

icho instrumento colectivo debe tener una duración entre) y 4 a'os.

y si las partes acuerdan que la vigencia del contratocolectivo comen(ar# a partir del día siguiente al de la *echade vencimiento del contrato colectivo anterior, al igual quesu duración/se habr#n alterado las normas contenida en else'alado artículo 340

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pero se ajustaría a lo dispuesto en ella en lo relativo aestablecer para el instrumento una duración no in*erior a dos

a'os ni superior a cuatro.

e con*ormidad con lo previsto en el inciso 1; del artículo3)) del ódigo del 7rabajo, en las empresas en que existecontrato colectivo vigente, la presentación del proyecto de

contrato colectivo debe e*ectuarse no antes de 4$ días nidespu<s de 4= días anteriores a la *echa de vencimiento dedicho contrato.

&s importante que se pueden negociar >entre? dos a cuatro



&l @eriodo no apto para negociar /art. 310 en uno o m#speriodos que, cubriendo en su conjunto un pla(o m#ximo desesenta días en el a'o calendario, el empleador hayadeclarado no apto para iniciar negociaciones.

on*orme a lo prevenido en el artículo 310 del ódigo del 7rabajo, el empleador puede declarar uno o m#s período noapto para iniciar negociaciones colectivas, cubriendo en suconjunto un pla(o m#ximo de = días en el a'o calendario.

&sta declaración debe hacerla el empleador en el mes de junio, antes de la presentación de un proyecto de contratocolectivo y cubrir# el período comprendido por los docemeses calendario siguiente a la declaración.

@&299 59 A@79

http://www.negociacioncolectiva.cl/index.php/content-category-1/79-periodo-no-apto

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1+ ",N&% D# $( '#%'/(- N#0%C)(C)%N C%$#C&)*(

1 indicato titular: e proíbe la e3istencia de gruposnegociadores en las empresas que cuenten con sindicato

&sto, pues se entiende que los grupos negociadores paralelos al sindicato minan su poder y lo

deslegitiman. 6a ley busca que las negociaciones se canalicen a trav<s del sindicato.

2 4enecios para sindicali5ados: $a extensión de bene+cios obtenidos en unanegociación, a trabajadores no regidos por el contrato colectivo se deberá acordar entre elempleador 6 el sindicato.

! /ás información para los sindicatos: &l empleador deber#

proporcionar periódicamente a sus sindicatos in*ormación sobre balances de laempresa, estados +nancieros y otros antecedentes de car#cter pCblico, con el +n demejorar la calidad de las negociaciones y la relación entre empresa y sindicatos

(ctualmente la información nanciera sólo se entrega al comien5o de unanegociación.

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8 implicación del procedimiento: se simpli+car# la negociación colectiva, otorgando mayores opcionesde mediación a la que se podr# optar en cualquier momento, ya

sea de manera voluntaria, obligatoria. 9una ve( votada la huelga y a petición de ambas partes, o *or(ada

9en el caso del incumplimiento del principio de la buena *e, como noresponder a la solicitud de equipos de emergencia, inasistencia areuniones convenidas o *alta de entrega de in*ormación(ctualmente la intervención de la Dirección del &rabao

puede mediar sólo una ve5 aprobada la uelga y a decisión decualquiera de las dos partes.

; Dereco a uelga 6 servicios mínimos: e

elimina la facultad del empleador de reempla5ar a lostrabaadores en uelga con trabajadores propios o externos de laempresaD

&l +n de esta medida es robustecer la uelga como medio depresión, evitando que la empresa pueda bypassearla por medio dereempla(ar las labores de los trabajadores en huelga por otros,haci<ndola inCtil.



< "iso de la negociación: &stablece que losbene+cios obtenidos en la negociación anterior ser#n elpiso para el nuevo proceso de negociación.

(ctualmente no e3iste el piso para inicio denegociación.

6o que se busca es que se respeten las bases y condicioneslaborales existentes al iniciar una negociación, para así nobajar de esos par#metros o perder bene+cios producto de

una mala negociación. = (daptabilidad pactada: 6as partes podr#n

negociar pactos de condiciones especiales de trabajo, decualquier materia, sin respetar mínimos legales, en lasempresas que cuenten con un mínimo de representación

sindical de un 3=E del total de trabajadores. (ctualmente se pueden negociar materias sólo

respetando los mínimos legales.



> "ermisos sindicales: !e ampliar#n las horas detrabajo sindical para capacitación y *ormación sindical en lasgrandes empresas, de una semana a tres semanas en el a'o.

&sto se busca para potenciar a los trabajadores otorg#ndolesmayores herramientas para que así puedan crecerpro*esionalmente, para que est<n al tanto de sus derechoslaborales y puedan administrar sus sindicatos de manerae+ciente.

? )gualdad de oportunidades: Fortalece losderechos de la mujer trabajadora, +jando que en la mesa denegociación tendr# que participar una mujer si en la directiva delsindicato no participan trabajadoras. Actualmente no existeregulación en cuanto a la participación de la mujer.

1+ /ás cobertura: !e amplía la cobertura denegociación colectiva, eliminando la actual prohibición denegociar a trabajadores aprendices Gen grandes empresasG,por obra o *aena transitoria y cargos de con+an(a



1+ /ás cobertura: !e amplía la coberturade negociación colectiva, eliminando la actual prohibiciónde negociar a trabajadores aprendices Gen grandes

empresasG, por obra o *aena transitoria y cargos decon+an(a.

&sto con el +n de que una mayor cantidad de trabajadorespueda optar por negociaciones con el empleador, aunqueno exista un contrato inde+nido de por medioD eliminando

el incentivo perverso a no *ormali(ar la relación laboralpara privarlos de ciertos derechos.

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