NEGOCIACION COLECTIVA

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NEGOCIACION COLECTIVA. Alfredo Villavicencio Ríos. Marco general y definición. Es un derecho fundamental reconocido por los países a nivel constitucional y por la OIT, exigiéndose su promoción y desarrollo eficaz. - PowerPoint PPT Presentation

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  • NEGOCIACION COLECTIVAAlfredo Villavicencio Ros

    *

  • Marco general y definicinEs un derecho fundamental reconocido por los pases a nivel constitucional y por la OIT, exigindose su promocin y desarrollo eficaz.El derecho de negociacin colectiva tiene un carcter general (sectores privado y pblico). Hay modulaciones en la funcin pblica, y desde el CIT 154 ya no se discute su instauracin.Exclusiones: las correspondientes a la libertad sindical: slo FFAA, FFPP y funcionarios pblicos que tienen poder decisorio. Definicin: procedimiento de fijacin de condiciones de trabajo y regulacin de las relaciones laborales entre representantes de trabajadores y empleadores. Poder regulador privado de crear normas.

    *

  • Marco General: normasRegulacin: arts. 28 y 42 de la CE: estn excluidos los funcionarios pblicos?Convenios 87, 98, 151 y 154 de la OIT (Bloque de constitucionalidad)D.S. 010-2003-TR: LRCTD.S 011-1992-TR Reglamento de la LRCT*

  • Modelos de negociacin colectiva: modelo inicialModelo inicial: capitalismo liberal, con la llegada de etapa de tolerancia. Caractersticas: La actuacin colectiva no estaba institucionalizada. Nivel: empresa. Oportunidad: solo ante de conflicto agudo.Materias: nicamente alrededor de salarios y tiempo de trabajo Producto: acuerdo sin eficacia jurdica. Pacto de caballeros, cuyo cumplimiento se basaba en la palabra empeada y en el recurso a la huelga en caso de desconocimiento. De este modelo, en la actualidad solo queda un rasgo aislado: el valor de pacto entre caballeros de los convenios colectivos en el Reino Unido, salvo que las partes decidan darles valor contractual.

  • Modelos de negociacin colectiva: modelo industrialistaModelo industrialista: Se sustenta en el paradigma fondista/taylorista de organizacin de la produccin. Caractersticas:Reconocimiento jurdico (constitucional) de los derechos colectivos, que llegan a formar parte esencial del nuevo pacto social que sustenta al Estado Social de Derecho.Se ordena garantizarlos y se desarrollan legalmente. Abstention of law slo Inglaterra, Italia y Uruguay.

  • Dos corrientes de regulacin legal: Europea que apuesta por el fomento del fenmeno sindical y logra un gran desarrollo de 3 funciones. Estructura centralizada y articulada. Mayor cobertura y poder negocial. Latinoamericana que establece una regulacin detallada y restrictiva (salvo Uruguay), que reduce a su mnima expresin (subdesarrollo de la autonoma colectiva). Estructura descentralizada (Salvo Argentina, Brasil y Uruguay). Poca cobertura y poder negocial dbil.

    Modelos de negociacin colectiva: modelo industrialista

  • Modelos de negociacin colectiva: modelo industrialista Incorporacin definitiva de los de los convenios colectivos al ordenamiento jurdico: reconocimiento de naturaleza propia y eficacia normativa, con excepcin de Inglaterra. Eficacia personal general.Tendencia general lleva a uniformizar de las condiciones de trabajo, lo que se expresa particularmente en: -condiciones salariales homogneas -ordenacin del tiempo de trabajo nica e inflexible -clasificacin profesional bastante rgida. .

  • Realidad econmica y productiva ms diversa, compleja y cambiante: priorizacin de la funcin especfica adaptativa en desmedro de sus funciones normativa y equilibradora.

    Nuevo paradigma en negociacin colectiva que no altera radicalmente pero sin introduce cambios relevantes.

    Los convenios colectivos no slo fijan condiciones de trabajo sino que pasan a convertirse en instrumentos de gestin flexible de la fuerza de trabajo. Ganan terreno sus aspectos adaptativos y organizativos sobre sus facetas normativa y equilibradora.

    Modelo postindistrialista

  • Modelo postindustrialista: nuevos productos y cambios estructuralesEn convivencia con convenio colectivo: ms informales, especficos y descentralizados: Acuerdos de empresa, no slo mejorativos sino integrativos o incluso sustitutivos (descuelgue o inaplicacin).Descentralizacin. Se busca mbitos negociales adecuados a las materias o cuestiones a regular. Nuevas unidades supraempresariales redes, gruposEl nivel negocial depende de la materia tratada: equilibrio ms armonioso entre uniformidad y diversidad .Complejizacin de nuevos sistemas negociales centralizados. Articulacin entre rama y el relanzado de empresa, y reglas que resuelvan la concurrencia conflictiva entre niveles

  • Presupuestos de la negociacin colectivaFijacin del nivel de negociacin: voluntaria o fijada por rgano independiente, para la OIT. Para la LRCT lo fijan las partes y a falta de acuerdo ser de empresa.Deber de negociar: a los 10 das de presentado el pliego debe comenzar la negociacinDerecho de informacin: antes de elaborar el pliego. Derecho natural al no existir plazo para la entrega de la informacin ni sancin por no hacerlo. *

  • Estructura de la negociacin colectivaAmplitud de mbitos, condicionados por estructura sindical: predominan empresa y rama de actividadVirtudes y defectos de la negociacin a nivel de empresa o de rama. A nivel de empresa: mayor cercana a objeto de regulacin, menor cobertura, mayor beligerancia, solo se negocian condiciones de trabajo

    A nivel de rama se presenta: mayor cobertura y poder negocial, mayor lejana de objeto, menor beligerancia y tratamiento de otras materias vinculadas con el sector

    *

  • CONVENIOS COLECTIVOS 1985-2009

  • Convenios colectivos registrados por etapas de solucin, por organizacin 2008

    Grfico6

    203

    32

    31

    20

    12

    10

    9

    9

    93

    c-13

    CUADRO N 12

    LIMA METROPOLITANA

    PLIEGOS DE RECLAMOS PRESENTADOS Y CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS POR MESES, SEGN ETAPAS DE SOLUCIN

    2008

    ETAPAS DE SOLUCINMESESTOTAL

    ENEROFEBREROMARZOABRILMAYOJUNIOJULIOAGOSTOSETIEMBREOCTUBRENOVIEMBREDICIEMBRE

    PRESENTADOS272025312533212122154248330

    SOLUCIONADOS - REGISTRADOS 1/212519172115241528191714235

    - NEGOCIACIN DIRECTA20211916199241223181412207

    - CONCILIACIN120.00.0230.0230.01115

    - EXTRA-PROCESO0.020.010.010.00.021119

    ARBITRAJE0.00.00.00.00.020.010.00.010.04

    . (ACUERDO DE PARTES) *0.00.00.00.00.0(1)0.0(1)0.00.00.00.0(2)

    . (UNIPERSONAL) *0.00.00.00.00.0(1)0.00.00.00.0(1)0.0(2)

    FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO1/ : Incluye Pliegos de Reclamos presentados en aos anteriores y solucionados a la fecha

    DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE LIMA - CALLAONota : ( ) sumandos

    ELABORADO : OFICINA DE ESTADSTICA E INFORMTICA / OFICINA DE ESTADSTICA* Designacin de rbitros

    54

    G-5

    GRFICO N 04

    LIMA METROPOLITANA

    PLIEGOS DE RECLAMOS PRESENTADOS Y CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS POR MESES

    2008

    ENEROFEBREROMARZOABRILMAYOJUNIOJULIOAGOSTOSETIEMBREOCTUBRENOVIEMBREDICIEMBRE

    PRESENTADOS272025312533212122154248330

    SOLUCIONADOS-REGISTRADOS212519172115241528191714235

    FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO

    DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE LIMA - CALLAO

    ELABORADO : OFICINA DE ESTADSTICA E INFORMTICA / OFICINA DE ESTADSTICA

    55

    1

    G-5

    00

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    PRESENTADOS

    SOLUCIONADOS-REGISTRADOS

    c-14

    CUADRO N 13%

    AGRICULTURA, GANADERIA, CAZA Y SILVICULTURAA

    LIMA METROPOLITANAPESCAB

    CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS POR MESES, SEGN ACTIVIDAD ECONMICAEXPLOTACION DE MINAS Y CANTERASC

    2008INDUSTRIA MANUFACTURERAD

    ACTIVIDAD ECONMICAM E S E STOTALSUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUAE

    CONSTRUCCIONF

    ENEROFEBREROMARZOABRILMAYOJUNIOJULIOAGOSTOSETIEMBREOCTUBRENOVIEMBREDICIEMBRECOMERCIO POR MAYOR Y MENOR, REP. DE VEHICULOSG

    HOTELES Y RESTAURANTESH

    TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONESI

    A.AGRICULTURA, GANADERA, CAZA Y SILVICULTURA0.00.00.00.00.00.010.00.00.00.00.01INTERMEDIACION FINANCIERAJ

    B.PESCA0.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.00.0ACT. INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILERK

    C.EXPLOTACIN DE MINAS Y CANTERAS110.00.00.010.0110.010.06ADMINIST. PUBLICA Y DEFENSA, PLANES DE SEGURIDADL

    D.INDUSTRIAS MANUFACTURERAS412797689976589ENSEANZAM

    E.SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA110.00.020.00.00.00.00.00.00.04SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUDN

    F.CONSTRUCCIN22110.0222111116OTRAS ACTIVID. DE SERV. COMUNITARIAS, SOC. Y PERS.O

    G.COMERCIO POR MAYOR Y MENOR, REP. DE VEHC. AUTOM.11110.00.00.00.00.00.00.00.04ORGANIZACIONES Y ORGANOS EXTRATERRITORIALES0.00

    H.HOTELES Y RESTAURANTES0.00.00.00.010.00.00.00.00.00.00.01

    DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA - CALLAOI.TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES123220.050.020.031210

    DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA - CALLAOJ.INTERMEDIACIN FINANCIERA0.010.00.0110.00.0210.00.06

    K.ACT. INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER0.00.00.010.00.00.00.00.010.013

    L.ADMINISTRACIN PBLICA Y DEFENSA31213210.030.02321

    M.ENSEANZA30.020.01211370.0121

    N.SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD0.010.00.00.00.010.00.010.00.03

    O.OTRAS ACTIVID. DE SERV. COMUNITARIOS, SOC. Y PERS.53324152714239

    TOTAL212519172115241528191714235

    FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO

    DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE LIMA - CALLAO

    ELABORADO : OFICINA DE ESTADSTICA E INFORMTICA / OFICINA DE ESTADSTICA

    &R&"Arial,Negrita"&16 &17 &18 56

    c-14

    c-15

    CUADRO N 14

    LIMA METROPOLITANA

    CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS POR ETAPAS DE SOLUCIN, SEGN ACTIVIDAD ECONMICA

    2008

    ACTIVIDAD ECONMICAETAPAS DE SOLUCINTOTAL

    NEGOCIACIN DIRECTACONCILIACINEXT