Etapas de La Negociacion Colectiva Ayme

7/25/2019 Etapas de La Negociacion Colectiva Ayme

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E TAPAS DE

NEGOCIACIO

COLEC TI

D° Laboral II



Introducción¿Cómo se inicia la Negociación Colectiva?

La negociación colectiva se inicia con Presentación del Pliego de Reclamdirectamente al empleador en el caso de negociación a nivel de empresa o a través deAutoridad Administrativa de Trabajo, si esnivel de rama de actividad o gremio.



Etapasde la

NegociaciónColectiva

TratoDirecto

Conciliación

Mediación

Arbitraje



VENTAA! DE "ANE#OCIACI$N DI%ECTA

1on las partes las !ue analizan las solucionesposibles sin intervención de un tercero.

Al negociar las partes no tienen !ue regirse poreglas fijas de procedimiento.

Pueden reunirse tantas veces sea necesario*asta dar solución al Pliego de Reclamos.

&O%MALa 2egociación 0olectiva se llevar# a cabo en losplazos $ oportunidades !ue las partes acuerdenpudiendo realizarse tantas reuniones como seannecesarias. 1i una de las partes no estuviera deacuerdo con proseguirlas, se tendr# por concluidala etapa respectiva.



O'"I#ACI$N DENE#OCIA% DE '(ENA &)

3mplica abstenerse de toda accresultar lesiva a los derec*os de!uidad, sin menoscabo del dereleg(timamente ejercitado.0orresponde a todos a!uellos empleadores !ue negocien colectivam

TE%MINACI$N Esta etapa se puede dar por concluida, llegando a sacta final, !ue deber# ser puesto de conocimiento de de Trabajo para el registro correspondiente. Asimismempezar#n a regir desde la fec*a de presentación dreclamos, es decir tendr# efectos retroactivos.



¿*() DE'E TENE%!E EN C(ENTA A" MOMENTODE "A TE%MINACI$N DE "A ETA+A DE A%%E#"ODI%ECTO?

!,scripción del acta -inal de la etapa de arreglo directoEn ella constar/ los p,ntos de ac,erdo 0 desac,erdsobre el pliego de peticiones. El acta debe sepresentada ante el Ministerio de Trabajo el d1a sig,ientde la terminación de la Etapa de Arreglo Directo.

Terminada la etapa de Trato Directo o Arreglo Directolas partes p,eden solicitar el inicio de ,n procedimientde conciliación. A%T 456 del T(O de la "e0 de%elaciones Colectivas de Trabajo.



Etapa de Conciliación

Es la 1egunda etapa prevista en la 2egociación 0olectiva. La 0onciliación es un alternativo de solución de conflictos, mediante la cual las partes en una Audiencia de 0

e"ponen sus posiciones ante un tercero llamado conciliador, !ue colabora a !ue éstsus diferencias, identificando los intereses de las mismas. El conciliador puedesoluciones no obligatorias a las partes, !uienes en ltima instancia deciden en !uresolver#n su controversia de la manera m#s justa para ambas.

INICIO DE"

+%OCEDIMIENTODE CONCI"IACI$N

C"A!I&ICACI$N DE"A CONCI"IACI$N

CA%ACT

La 0onciliación se inicia con la solicitudde una de las partes, efectuada anteuna Autoridad Administrativa deTrabajo o de /ficio si la Autoridad loestima conveniente.

Previamente las partes deben informarsobre la terminación de la negociacióndirecta.

&. A solicitud de Parte4. %e /ficio

5le"ibilidad con participa

1e realizar#necesarias, voluntad encabo.

El conciliadosi las partepresentaran

solución !uerec*azar.



+"A8O!

• Los !ue se9alen las partes. A falta de acuerdo ser#n &' d(as contadosdesde la designación del mediador.

• 1i no *a$ acuerdo en ese plazo se convoca a una audiencia donde las

partes presentaran su ltima propuesta en forma de pro$ecto deconvenio colectivo.• El mediador presentar# una propuesta escrita final !ue de no ser

aceptada por las partes dentro de los tres d(as *#biles siguientespondr# fin a su gestión.

Terminadas ambas etapas, en principio cual!uiersindicato tendr(a la opción de optar entre el arbitraje

$ la *uelga. 1in embargo, en el caso de las empresas deservicios esenciales, solo !ueda la opción de arbitrajeobligatorio, !uedando en discusión la posibilidad deacudir a la *uelga.



+%OCEDIMIENTO A%'IT%A"

Las normas procesales !ue regulan el procedimiento arbitral ser#n lasestablecidas en el %ecreto Legislativo 2- &'&, Le$ !ue norma el

Arbitraje $ estar#n regidas por los principios de oralidad, sencillez,celeridad, inmediación $ lealtad.

Inicio

El procedimientoarbitral se iniciaformalmente con laaceptación del #rbitroo en su caso de latotalidad de losmiembros del tribunalarbitral.

"a,do arbitral

El laudo arbitral, es el documento !uepone fin al procedimiento arbitral. Ellaudo arbitral es inapelable $ tienecar#cter imperativo para las partes.Los laudos tienen la misma naturaleza

$ surten idénticos efectos !ue lasconvenciones adoptadas ennegociación directa.

1olo pante l0orte por raestablea los cofavor d



Huelga

La posición de la le$ es !ue no se presenten simult#neamente la *uelga $ el arbit!ue6- 1e e"ija, como re!uisito para *acer *uelga, no *aber sometido el conflicto

;art. <-, inc. d=.- 1e e"ija deponer la *uelga para !ue proceda el arbitraje, siempre $ cuando e

acepte ir al arbitraje. 1in embargo, a partir de la redacción del art. >?- inc. e!ue la *uelga termina después de notificado el laudo arbitral, se *a se9alado !caso en el !ue si se podr(a ejercer el derec*o de *uelga, simult#neamente al darbitraje. Ese ser(a el caso del arbitraje obligatorio.

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