1

COMITÉ PARITARIO DE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

2

¿QUÉ ES UN COMITÉ ¿QUÉ ES UN COMITÉ PARITARIO O VIGIA?PARITARIO O VIGIA?

Es un EQUIPOEQUIPO, que desarrolla y promueve actividades de prevención y control de

factores de riesgo que puedan afectar la salud y seguridad de los ambientes o sitios de

trabajo.

También es un equipo que promueve el autodesarrollo y el desarrollo mutuo.

3

Funciones definidas por leyFunciones definidas por leyart. 11- Resolución 2013 /1986art. 11- Resolución 2013 /1986

1. Proponer medidas de prevención y control2. Promover y participar en actividades de

capacitación3. Colaborar con funcionarios gubernamentales4. Vigilar el desarrollo de la salud ocupacional5. Colaborar con el análisis de accidentes6. Realizar inspecciones de seguridad7. Estudiar sugerencias e inquietudes8. Servir de puente entre empleador y trabajador9. Estar informado sobre la accidentalidad 10.Elegir al secretario11.Mantener actas de reuniones e informes de

actividades realizadas

4

¿CÓMO SE ELIGE¿CÓMO SE ELIGENN LOS TRABAJADORES LOS TRABAJADORES ALAL COMITÉ PARITARIO? COMITÉ PARITARIO?

Los representantes de los trabajadores deben ser elegidos por voto popular entre los demás empleados de la empresa, quienes pueden ser postulados o participar voluntariamente.  

5

PASOS PARA LA CONFORMACIÓN PASOS PARA LA CONFORMACIÓN DEL COPASODEL COPASO

SELECCIONAR EL COORDINADOR DEL PROCESO

RECOPILAR LA INFORMACIÓN NECESARIA

11

22

6

PROMOVER LA INSCRIPCIÓNDE CANDIDATOS

INSCRIBIR Y PROMOVER A LOS CANDIDATOS

33

44

7

PLANEACIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN

Elección de los representantes por parte de los trabajadores

Elección de los representantes por parte del empleador

Registro del Comité ante el Ministerio de Trabajo y S. S.

55

PROCESO DE VOTACIÓN Y ELECCIÓN66

8

PRESENTACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO

CAPACITACIÓN DEL CPSO

ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO

77

99

88

...continuación Pasos para la conformación del CPSO

9

CARACTERÍSTICAS DE LOS CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES

• Ser representante de los trabajadores

• Estar motivados para cumplir las funciones asignadas

• Tener una posición de líder independiente al cargo

• Que no vea el comité como algo trivial

10

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Reglamenta la organización y funcionamiento de los COPASO.

Resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores están obligados a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional.

El decreto 1295 de 1994, habla del vigía Ocupacional para las empresas de menos de 10 trabajadores.

11

La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo.

12

¿CÓMO SE CONFORMA EL COPASO?¿CÓMO SE CONFORMA EL COPASO?

Estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes

El empleador nombrará sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

13

CONFORMACIÓNCONFORMACIÓN

Número de empleados de la

empresa

Miembros del Comité por la

empresa

Miembros del Comité por los trabajadores

Total de miembros del

Comité con sus suplentes

10 - 49 1 1 4

49 - 499 2 2 8

499- 999 3 3 12

Más de 1000 4 4 16

14

¿TIEMPO DE DISPOSICIÓN Y ¿TIEMPO DE DISPOSICIÓN Y DISPONIBILIDAD DEL COMITÉ?DISPONIBILIDAD DEL COMITÉ?

La vigencia de los comité de acuerdo con lo dispuesto por el decreto 1295/94 es de dos años.

Su disponibilidad será cuando menos cuatro horas semanales dentro de la jornada laboral para el cumplimiento de sus funciones y para su capacitación

15

FUNCIONES DEL COMITÉFUNCIONES DEL COMITÉ

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional.

Participar de actividades de promoción, divulgación e información. Promover actividades de capacitación dirigido a todos los niveles de la

empresa.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedad profesionales y proponer las medidas correctivas necesarias.

Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de problemas relativos a Salud Ocupacional.

16

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON EL COMITÉCON EL COMITÉ

• Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores.

• Designar sus representantes al comité.

• Designar al presidente del comité.

• Propiciar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité.

17

OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR CON EL COMITÉTRABAJADOR CON EL COMITÉ

• Elegir libremente sus representantes al comité.

• Informar al comité las situaciones de riesgos que se presenten y las sugerencias para el mejoramiento.

• Cumplir con las normas de salud ocupacional y reglamentos, instrucciones dadas

18

FUNCIONES PRINCIPALES DEL FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉCOMITÉ

Capacitación y Promoción:

participar en las actividades de promoción y divulgación sobre medicina, higiene y seguridad laboral; con patronos y trabajadores para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de SALUD OCUPACIONAL.

19

FUNCIONES PRINCIPALES DEL FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉCOMITÉ

Inspecciones e investigaciones de accidentes:

El Comité tiene su mayor campo de acción, ya que sus iniciativas harán que se disminuyan los riesgos laborales, visitas periódicas en los puestos de la institución para identificar los riesgos que atentan con nuestra salud e informar la existencia de condiciones peligrosas para su prevención y control.

20

FUNCIONES PRINCIPALES DEL FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉCOMITÉ

Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa .

Sugerir actividades a desarrollar. 

21

FUNCIONES PRINCIPALES DEL FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉCOMITÉ

• Servir como organismo de coordinación entre empleador y trabajadores en la solución de los problemas relativos ala salud y condición de la empresa.

• Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades.

22

FUNCIONES PRINCIPALES DEL FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉCOMITÉ

Vigilancia y Control:

Es una actividad propia del COPASO y se entiende como principal.

Se trata de garantizar el cumplimiento del programa de salud Ocupacional y en este sentido cumple una función de apoyo pues impulsa la mayoría de las mejoras de las condiciones de trabajo inseguras y los comportamientos críticos peligrosos.

23

FUNCIONES PRINCIPALES DEL FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉCOMITÉ

Relación con los trabajadores:

Se puede llevar a cabo a través de encuestas, visitas e inspecciones. Lo ideal es “Dar respuesta a las necesidades sentidas por los trabajadores”.

24

FUNCIONES DEL PRESIDENTE FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITEDEL COMITE

• Disponer del lugar de la reunión

• Programar las reuniones. (A las reuniones sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del Comité)

• Notificar por escrito las reuniones a los miembros del comité sobre convocatoria por lo mínimo 1 vez al mes.

• Preparar los temas a tratar en la reunión.

• Informar sobre lo realizado

25

FUNCIONES DEL SECRETARIO FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COMITEDEL COMITE

• Verificar la asistencia.

• Tomar notas de los temas tratados

• Elaborar acta de reunión y someterla a aprobación del comité.

• Llevar el archivo de las actividades desarrolladas por el comité y suministrar la información que se requiera

26

¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR ¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR EL COMITÉ PARITARIO?EL COMITÉ PARITARIO?

  • En una reunión de reclamos

• En la solución de contratos

laborales, saláriales, disciplinarios o

sindicales

• Los procedimientos que se proponen para actuar no se deben incumplir.

• En un Comité sin compromiso.

• Al hecho. No puede quedar en palabra,

27

GRACIASGRACIAS

LINA MARCELA ESCUDERO GARZÓNAsesora en Prevención de Riesgoslescudero@sura.com.co