COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. COPASO

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INTRODUCCIÓN

La información que a continuación se presente se relaciona con el COPASO.

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JUSTIFIACIÓN

El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos del Sistema General de Riesgos Laborales.

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OBJETIVO GENERAL Este comité tiene como objetivo

principal hacer seguimientos al desarrollo del programa De Salud Ocupacional , al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración de empresa.

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¿Qué es el COPASO? Es un organismo de promoción y vigilancia de las

normas y reglamentos del Sistema General de Riesgos Laborales.

Tiene la característica de estar conformado por igual numero de representantes por parte de a administración e igual numero de representantes por parte de los trabajadores de allí su denominación de paritario. En función del numero de trabajadores de la empresa.

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MARCO LEGAL Ley 9/1979 Medidas sanitarias sobre protección del medio

ambiente, suministro de agua , saneamiento, edificaciones, alimentos, medicamentos , vigilancia y control epidemiológico.

Código Sanitario Nacional El titulo III corresponde al Sistema General de

Riesgos Laborales y reglamentan sobre condiciones ambientales, agentes químicos , físicos , biológicos.

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MARCO LEGAL Decreto 614/1984 Determina las bases para la organización

administrativa del Sistema General de Riesgos Laborales.

Establece niveles de competencia. Determina responsabilidades. Instituye los comités seccionales del

Sistema General de Riesgos Laborales.

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Resolución 2013 de 1986

Todas la empresas e instituciones publicas o privadas con mas de 10 trabajadores están obligadas a conformar un comité paritario de salud ocupacional.

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Resolución 1016 de 1989

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratista y subcontratista están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional.

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Resolución 1295 de 1994

Reforma el nombre del comité , ahora comité paritario de salud ocupacional y su vigencia en dos años.

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¿Qué son los comités Paritarios del Sistema General de Riesgos Laborales.

Son unos de los elementos básicos de los programas del Sistema General de Riesgos Laborales en las empresas, según lo establece el Decreto 614 de marzo 1984 y tienen como responsabilidad, la de ser un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

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Papel del COPASO o vigía en la empresa

AsesorVigilancia Promoción Divulgación

Control Actividades-Salud Ocupacional.

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CAMPOS DE APLICACIÓN

Higiene industrial Seguridad industrialMedicina del trabajoMedicina preventiva

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Conformación del COPASO según Tamaño de la Empresa

EMPRESA NUMERO DE TRABAJADORES

REPRESENTANTES PRINCIPALES Y SUPLENTES TRABAJADORES

REPRESENTATES PRINCIPALES Y SUPLENTES EMPLEADOR

10-49 1 1

50-499 2 2

500-999 3 3

1000- O MÁS 4 4

FUNCIONES DEL COPASO

VigilarMedirAportar

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FUNCIONES DEL COPASO Proponer medidas de salud en el trabajo. Proponer y participar en capacitación. Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O. Vigilar y promover el programa de salud ocupacional. Investigar y analizar accidentes. Coordinar relación empleador trabajadores en S.O. Elegir secretariado. Mantener archivo de actas.

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FUNCIONES DEL COPASO Participar en actividades de promoción ,divulgación e información

sobre medicina , higiene, seguridad entre patrones y trabajadores.

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar a las autoridades de S.O. cuando haya deficiencia en su desarrollo.

Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.

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FUNCIONES DEL COPASO Proponer y participar en actividades de

capacitación de salud ocupacional dirigida a todos los niveles de la empresa.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes , maquinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y control.

Servir como organismo de coordinación entre el empleador y el trabajadores en la solución de los problemas relativos a salud ocupacional.

FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COPASO Presidir las reuniones en forma dinámica y

eficaz. Llevar a cabo los arreglos necesarios para

determinar el lugar de las reuniones. Notificar por escrito a los miembros del

comité sobre reuniones (mínimo 1 vez/mes) Preparar los temas a tratar. Tramitar ante la Gerencia las

recomendaciones aprobadas en el comité y darle a conocer todas las actividades.

FUNCIONES DEL SECRETARIADO DEL COPASO Verificar la asistencia de los miembros del

comité a las reuniones programadas. Tomar nota de los temas tratados ,

elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación del comité.

Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministar toda la información que requieran la empresa y los trabajadores.

OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR Propiciar la elección de los representantes de

los trabajadores al comité. Designar sus representantes al comité. Designar al presidente del comité. Proporcionar los medios necesarios para el

normal desempeño del comité. Estudiar las recomendaciones emanadas del

comité y determinar la adopción de las medidas mas convenientes, e informar las decisiones tomadas al respecto.

OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES Elegir libremente sus representantes al

comité. Informar al comité las situaciones de riesgo

y que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional de la empresa.

Cumplir con las normas de salud ocupacional y con los reglamentos e instrucciones ordenados por el empleador