COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Y

RESPONSABILIDADES

Guillermo Andrés Godoy Pineda

V Semestre

2013

INTRODUCCION

Decimos que la salud ocupacional

hace referencia a los diferentes

tipos de recomendaciones, control,

retroalimentación de la seguridad

de los trabajadores. Y el comité

paritario de salud ocupacional es el

ente que regula todas aquellas

actividades que debe realizar una

empresa de acuerdo a las leyes

respectivas.

OBJETIVO

Se pretende que toda la comunidad

mateista tenga en cuenta la

importancia del tema dicho para

futuras prevenciones.

Ley 9°

(1979)

Protección del

medio ambie

nte

Agentes

Químicos

Físicos

Biológicos

Agua

DrogasMedicame

ntosEdificacion

es

Decreto 614/84

Responsabilida

des

Niveles de

competencia

Bases de organizaci

ón administrativa de

salud acupacion

al

Resolución

1016/1989

Reglamenta programas de salud ocupacional

Medicina preventiva al trabajo

Higiene y seguridad industrial

Registro de comité en el ministerio de trabajo

ENFOCADO TODO A SALUD

OCUPACIONAL

¿Qué son los comités?

Elementos básicos de los programas de salud ocupacional en las empresas que vigilan, gestionan normas y reglamentos de la misma y entre trabajadores y empresarios con una misma cantidad de miembros

COMITE

10 A 50 Personas

cada un a de las partes

con su representant

e Registrarse en el

Ministerio de Trabajo

El presidente

designara el represéntateSe

encontraran 1 vez al mes o previo a lo ocurrido a

un accidente

Si se da un accidente se hará reunión extraordinaria en el área

donde ocurrió

Las reuniones

extraordinarias se harán

5 días después del accidente

OBLIGACIONESEMPLEADORES

* Elección de representantes generando equidad para libres votaciones

* Designar el presidente del comité

* Propiciar los medios para la buena relación y manejo de funciones en el comité

* Tomar las respectivas recomendaciones a los planteamientos y informar las decisiones oportunamente

TRABAJADORES

* Elegir libremente los representantes del comité

* Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y dar sugerencias del mismo

* Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de salud ocupacional según ministerio de trabajo

* Servicio ordenados por el empleador