COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

“ COPASO”

CAROLINA ALARCÓN ROJAS

Conocer la legislación básica que regula la acción de los Comités o Vigías.

Contar con las herramientas teóricas y técnicas básicas para la conformación del comité y para el desempeño de sus funciones.

Conocer las obligaciones que les competen tanto al empleador como a los trabajadores en relación con el Comité Paritario de Salud Ocupacional.

OBJETIVOS

GENERALIDADES

Es el organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Es decir, garantiza que los riesgos de una enfermedad y accidente derivados del trabajo se reduzcan al mínimo Esta regido por el decreto 614 de marzo de 1984.

Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores de allí su denominación de paritario. En función al número de trabajadores de la empresa.

¿ QUE ES EL COPASO ?

¿POR QUE SE LLAMA COPASO?

Porque, esta conformado por igual numero de personas en representación de la administración de la administración y los trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”, “igualdad”, y “equidad”

Marco Legal de la Salud Ocupacionalen Colombia

Ley 9/1979 Decreto 614/1984 Resolución 2013/1986 Resolución 1016/1989 Ley 100/1993 Decreto 1295/1994

DECRETO 614 DE 1984

“En todas las empresas e instituciones, publicas y privadas se constituirá un comité de medicina, higiene y seguridad industrial , integrado por un numero igual de representantes de los patronos y trabajadores, cuya la organización y funcionamiento se regirá por la reglamentacion que expidan conjuntamente el ministerio de trabajo y salud

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial.

Todas las empresas e instituciones públicas o privadas con más de 10 trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional

TOTAL DE TRABAJADORES

TOTAL REPRESENTANTES POR

EL EMPLEADOR

TOTAL REPRESENTANTES DEL

EMPEADO

10-49 1 1

50-499 2 2

500-999 3 3

1000 - MAS 4 4

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Miembros del Comité serán elegidos por 2 años al cabo del cual podrán ser reelegidos.

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa

Ley 1429 de 2010. (ya no debe registrarse ante Minprotecciòn.)

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

Todos los empleadores públicos, oficiales,privados, contratistas y subcontratistas están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional.l

DECRETO 1295 DE 1994

1. Nueva denominación: Comité Paritario de Salud Ocupacional “COPASO”.2. Vigencia de los miembros: Aumenta a dos años 3. Trabajo semanal por cada miembro: 4 horas

PAPEL DEL COPASO + Asesor

+ Vigilancia+ Promoción+ Divulgación

+ Control

Actividades – Salud Ocupacional

Higiene Industrial

Seguridad Industrial

Medicina del Trabajo

Medicina Preventiva

CAMPO DE

APLICACION

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Proporcionar la elección de representantes de los empleadosDesignan sus representantesEligen el presidenteEstudio de recomendaciónRespetar el tiempo laboral por miembro

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

+ Elegir libremente sus representantes al comité.

+ Informar al comité las situaciones de riesgo que se presentan y manifiestan sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de S.O. de la empresa

+ Cumplir con las normas de S.O. y con los reglamentos en instrucciones ordenadas por el empleador.

¿QUIENES PUEDEN PERTENECER A ESTE COMITE?

Todos pueden participar sin importar su rango o función , tienen el derecho y deber de participar activamente en el COPASO

¿COMO SE ELIGEN LOS MIEMBROS?

+ La ley establece que se deben elegir el COPASO, en caso que sean menos de 10 se elige una sola persona VIGIA OCUPACIONAL.

+ Los representantes de la gerencia son elegidos directamente por la misma, los representantes de los empleados son elegidos por votación

+ cada dos años se elige el COPASO

+ El numero de personas que pertenecen al COPASO, depende al numero total de empleados.

+ El COPASO debe tener un presidente que sera designado

por el empleador

El Articulo 91, numeral 2 del Decreto 1295 de 1994, establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. Para el empleador que incumpla la normatividad existente sobre riesgos profesionales, además, existe la posibilidad de suspencion de actividades y cierre definitivo de acuerdo a

la omisión

LAS EMPRESAS QUE ESTEN OBLIGADAS Y NO CONFORMEN EL

COPASO ¿TIENE SANCIÓN?

¿ QUE PASA SI UN TRABAJADOR SE NIEGA A CUMPLIR LAS

DISPOSICIONES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL QUE DETERMINE EL

COPASO ?

El empleador esta facultado en dicho caso , a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos

INSPECCIONES

¿FUNCIONES DEL COPASO?

+ Indagar las causas que afectan la salud de los trabajadores + Proponer medidas de control de accidentes y el desarrollo de actividades tendientes a mantener la salud en los lugares y ambientes de trabajo

+ participar en actividades de capacitación

+ Colaborar en el análisis de accidentes y enfermedades laborales

+ Actuar como veedor del cumplimiento de los programas

+ Participar en actividades de promoción, divulgación y capacitación

+ Visitas periódicas a los lugares de trabajo

+ Inspecciones

INSPECCIONES

GENERAL Reconocer las condiciones que no cumplan apropiadamente con las normas de seguridad establecidas y que alteran el sistema normal de trabajo

ESPECIFICO •Identificar condiciones inseguras •Identificar riesgos ocasionados por la instalación de nuevos equipos o modificaciones en las instalaciones •Tomar medidas correctivas que disminuyan la exposición a perdidas •Verificar la eficacia con las medidas correctivas

OBJETIVOS

ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE INSPECCIONES

1. Liderazgo y administración 2. Entrenamiento y capacitación 3. Procedimientos seguros de trabajo 4. Investigación de ATEP5. preparación para emergencias 6. Permisos de trabajo 7. EPP8. Controles de ingeniería 9. indicadores 10. Cronograma de actividades 11.Responsable

INSPECCIONES GENERALES

• Buscar las cosas que no saltan a la vista

• Cubrir el sector sistemáticamente

• Descubrir y ubicar cada cosa claramente

• Inmediatamente después de inspeccionar corregir las cosas que son urgentes

• Informar las cosas que parecen innecesarias

• Buscar las cosas básicas de las cosas

• Buscar los hechos no los culpables

• Clasificar los riesgos

INSPECCIONES DE PARTES CRITICAS

Revisión de aquellos componentes de maquinas, materiales, estructuras o áreas que poseen un riesgo potencial elevado de perdidas cuando se desgastan, dañan o se usan inadecuadamente

INSPECCIONES DE ORDEN Y ASEO

• Eliminar causas de lesiones accidentales e incendios

• Evitar el desperdicio de energía • Lograr un mayor provecho del espacio • Mantiene los inventarios de bodega en un mínimo • Ayuda a controlar el daño va la propiedad y el

derroche • Garantiza la buena apariencia de la sección • Estimula mejores hábitos de trabajo • Impresiona a los clientes y otros • Refleja un lugar bien administrado

INSPECCIONES PLANEADAS

Instrumento básico que permite identificar las condiciones potenciales de perdida antes que estas de presenten

•Identificar riesgos potenciales

•Identificar deficiencia de quipos

•Identificar practicas de trabajo inapropiadas

•Identificare eficiencia acciones correctivas

•Demuestran compromiso de la administración

INSPECCIONES

Luego de realizar las inspecciones se deben entregar:

•Inspección realizada (completamente diligenciadas)

•Acta de reunión (completamente diligenciada)

•Informe de recomendaciones

•Seguimiento a las recomendaciones

LIDERAZGO

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Proponer a la gerencia la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo.

Proponer y participar en actividades de capacitación en S.O

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina , higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa, de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial.

Colaborar en el análisis de las causas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y proponer al empleador las medidas correctivas.

FUNCIONES DEL COPASO

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

*Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial*Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional

FUNCIONES DEL COPASO

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

*Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.

*Elegir al secretario del Comité

*Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes volver

FUNCIONES DEL COPASO

¿CUALES SON LAS FUNCIONES DEL PRESIDENTE ?

* Citar por escrito a las reuniones del comité.

* Orientar las reuniones.

* Preparar los temas de cada reunión.

* Coordinar con la gerencia, la ejecución de lo recomendado por el comité.

¿CUALES SON LAS FUNCIONES DEL SECRETARIO?

+ Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas

+ Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación del comité.

+ Llevar el archivo referente a las actividades

desarrolladas por el comité

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