Copaso Sena

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CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL COPASO NACIONAL DEL SENA 2010 - 2012

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CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL

COPASO NACIONAL DEL

SENA 2010 - 2012

SALUD OCUPACIONAL

Es el conjunto de actividades encaminadas a promover, mejorar o mantener el máximo bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones

FACTOR DE RIESGO

Es el elemento, fenómeno, ambiente y/o acción humana que tiene la capacidad de producir alteraciones a la salud de personas o daños materiales

CONCEPTOS BASICOS S.O .

RIESGO

Es el evento, daño o lesión que se origina por la exposición a un factor de riesgo. Ej. Golpe, quemadura, caida, entre otros.

ACTO INSEGURO O SUBESTANDAR

Es toda acción que se presenta al alterar un procedimiento considerado seguro.

CONCEPTOS BASICOS S.O .

CONCEPTOS BASICOS S.O .

ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador

una lesión orgánica, una perturbación funcional o la muerte.

ENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD PROFESIONAL

Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

CONCEPTOS BASICOS S.O .

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Conjunto de actividades médicas y paramédicas

destinadas a:

• Promover, prevenir y controlar la salud del trabajador

• Protegerlo de los factores de riesgo ocupacionales y ubicarlo en un puesto de trabajo de acuerdo a sus condiciones sicofísicas.

CONCEPTOS BASICOS S.O .

HIGIENE INDUSTRIAL

CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS AGENTES DE RIESGO Y FACTORES DEL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

CONCEPTOS BASICOS S.O .

CONCEPTOS BASICOS S.O .

SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL

Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo

CONCEPTOS BASICOS S.O .

• RUIDO• ILUMINACION• TEMPERATURAS

EXTREMAS

FISICOS

• HUMEDADHUMEDADPRESIONES ANORMALESPRESIONES ANORMALES

•VIBRACIONESVIBRACIONES

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.

CONCEPTOS BASICOS S.O .

• QUIMICOS

• Polvos.

• Gases y vapores.

• Humos.

• Neblinas.

• Líquidos.

• Sólidos.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.

CONCEPTOS BASICOS S.O .

DE INSEGURIDAD

LOCATIVOS

ESCALERAS Y BARANDAS.

EFECTOS DEL PISO (LISOS, IRREGULARES Y HUMEDOS).

TRABAJO EN ALTURAS.

FALTA DE ORDEN Y ASEO.

FALTA DE SEÑALIZACION.

ALMACENAMIENTO INADECUADO.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.

DE INSEGURIDAD

MECANICOS• Superficies y elementos ásperos.• Material en movimiento.• Máquina y herramientas.• Transporte mecánico.• Partes en movimiento.• Material proyectado.• Caída de objetos.• Elementos cortantes, punzantes y

contundentes.

CONCEPTOS BASICOS S.O .

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.

ELECTRICOS

• Contacto directo.• Contacto indirecto.• Electricidad estática.

INCENDIO Y EXPLOSION

• MATERIALES INFLAMABLES• PARTICULAS EN

SUSPENSION

CONCEPTOS BASICOS S.O .

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

BIOLÓGICOS

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

BIOLÓGICOS

HONGOS. VIRUS .

BACTERIAS .

PLANTAS.

ANIMALES

CONCEPTOS BASICOS S.O .

ERGONOMICOS.

ESFUERZOS

LEVANTAMIENTO DE

CARGAS

MANEJO DE CARGAS Y

POSTURAS

DISEÑO PUESTOS DE

TRABAJO

DISEÑO DE

HERRAMIENTAS

CONCEPTOS BASICOS S.O .

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.

• CONTROL ADMINISTRATIVO• CONTROL TECNICO DEL

RIESGO• CONTROL EDUCATIVO

CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO

CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO

CONCEPTOS BASICOS SOBRE EL COPASO

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.

¿Entonces, qué es el COPASO?

• Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud ocupacional dentro de la empresa.

• Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores de allí su denominación de paritario. En función al número de trabajadores de la empresa.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Marco Legal Aplicado al COPASOen Colombia

• Ley 9/1979 (Medidas Sanitarias) • Decreto - LEY 614/1984(Org. y Admón S.O.-art.25 y 26)• Resolución 2013/1986 (Reglamentación COPASO)• Resolución 1016/1989 (P.S.O. - art 13)• Ley 100/1993 • Decreto 1295/1994 (SGRP) •Resolución 1157 del 2008 (Art. 1 Modifica el Articulo 13 de la Resol. 1016).• Resolución 1457 del 2008 . Deroga la Resolución 1157 del 2008 y hace exequible la Resolución 1016 del 1989

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Resolución 614 de 1984

Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en todas las empresas, integrado por igual número de patronos y trabajadores.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

RESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6)

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

(Comité Paritario de Salud Ocupacional)

Todas las empresas e instituciones públicas o privadas con más de 10 trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Decreto 1295 de 1994

Nueva denominación del comité. Aumenta a 2 años el periodo de vigencia de sus integrantes. Establece la obligatoriedad de empleador de otorgar cuando menos 4 horas semanales a cada uno de sus miembros para las actividades del comité.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

SELECCION DE SELECCION DE REPRESENTANTESREPRESENTANTES

Número de Trabajadores

Representantes por cada parte

Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

-10 10 a 50 a 500 a

VIGIA OCUPACIONAL

49 499 999

1 2 3 4

1000 o más

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• Funciones del presidente– Presidir y orientar las reuniones en forma

dinámica y eficaz.– Coordinar día, hora y sitio de reunión.– Notificar por escrito a los miembros del

comité sobre convocatoria a las reuniones.– Preparar el temario de la reunión– Tramitar ante la administración las

recomendaciones aprobadas en el comité y darle a conocer todas sus actividades.

– Coordinar el buen funcionamiento del comité e informar a los trabajadores acerca de las actividades del mismo.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• Funciones del secretario– Verificar la asistencia de los miembros a

las reuniones– Tomar nota de los temas tratados– Elaborar el acta de cada reunión y

someterla a discusión y aprobación– Llevar el archivo referente las

actividades desarrolladas y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR– Proporcionar los medios necesarios para el normal

desempeño de las funciones.– Estudiar las recomendaciones emanadas del comité

y determinar la adopción de medidas mas convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto

– Se obliga proporcionar, cuando menos 4 (cuatro) horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité ( Art 63, lit b, decreto 1295 de 1994).

– Procurar el cuidado integral de la salud del trabajador y de los ambientes de trabajo.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR– Programar, ejecutar y controlar el

cumplimiento del programa de salud ocupacional y propiciar su financiamiento.

– Facilitar la capacitación en salud ocupacional de los trabajadores a su cargo.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES– Elegir libremente sus representantes– Cumplir con las normas de medicina, higiene y

seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por la empresa.– Informar las situaciones de riesgo que se

presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional.

– Procurar el cuidado integral de la salud.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES– Suministrar información clara, veraz y

completa sobre su estado de salud.– Colaborar y velar por el cumplimiento

contraidas por el empleador en la normatividad

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• REUNIONES – Este comité debe reunirse por lo menos

una vez al mes. o en forma extraordinaria en caso de accidente grave o riesgo inminente. (Res. 2013 Art. 7)

– El lugar es un local de la empresa designado y durante el horario de trabajo.

– Asistirán solo los principales y en ausencia de estos los suplentes.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• Proponer a la administración la adopción de medidas y actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

FUNCIONES

• Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, debe desarrollar la empresa de acuerdo con el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes.

• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia, las cuales deben ser atendidas por el empleador. Evaluar los programas que se hayan realizado

FUNCIONES

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes máquinas y equipos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores, en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

• Servir como organismo de coordinación entre empleador y trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud Ocupacional.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

• Colaborar con las funcionarios de la ARP, Servicios de Salud, Ministerio de trabajo y seguridad social en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

• Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de planear acciones en la disminución o eliminación de los mismos.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• Elegir el secretario del comité

• Tener en cuenta las demás disposiciones establecidas en la resolución 2013 de l986.

• Investigar conjuntamente con el empleador los accidentes de trabajo mortales dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia, con el fin de determinar las causas y remitirlo a la Administradora de Riesgos Profesionales

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

QUORUM

• Lo constituye la mitad mas uno de sus miembros.

• Pasados 30 minutos de la hora señalada sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez.

EXPERIENCIAS POSITIVASLos Comités con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa; tienen las siguientes características:

•Una actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio.•Apoyo de la Gerencia. •Tienen plan de trabajo.

• Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas con la Gerencia, el programa de Salud ocupacional , el Sindicato, con otros Comités y Dependencias y especialmente, con los trabajadores.

• Han recibido capacitación adecuada.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

EXPERIENCIAS NEGATIVAS

Donde no cumple el propósito de su existencia. Las observaciones más constantes son:

•No cuentan con apoyo gerencial.•Se asumen actitudes de mutua desconfianza y antagonismo• El empleador tiene prejuicios y ve el Comité como un

mecanismo de coadministración, inaceptable.•El comité se conforma “para cumplir con la norma”.

•Los trabajadores no se sienten representados.•Existe descontento por el lugar de reuniones, horario, papelería, recursos y otros.•Existe colisión de funciones, especialmente con el Sindicato.•Se improvisan las reuniones, no existe agenda ni programa de trabajo.•En las reuniones predominan las quejas y las actitudes antagónicas.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

EXPERIENCIAS NEGATIVAS

• No recibe capacitación ni asesoría adecuadas.• No se elige en forma democrática o se manipula la

conformación.• El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con

capacidad de gestión.• No hay seguimiento de lo que se propone ni interés en

evaluarlo

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Miembros del COPASO NACIONAL elegido por los trabajadores

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Miembros del COPASO NACIONAL designados por los Administración

GRACIAS