COMITÉ PARITARIO DE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.SALUD OCUPACIONAL.

Lo primero a señalar es que todo lo que tenga que Lo primero a señalar es que todo lo que tenga que ver con mejorar los aspectos de la seguridad ver con mejorar los aspectos de la seguridad industrial no puede llamarse como una carga ni industrial no puede llamarse como una carga ni física ni económica para el empleador, ni para el física ni económica para el empleador, ni para el empleado y aunque es una imposición legal, este empleado y aunque es una imposición legal, este debe ser visto y desarrollado a conciencia ya que debe ser visto y desarrollado a conciencia ya que esto fue creado por la entidad de COPASO.esto fue creado por la entidad de COPASO.

¿Que es COPASO?¿Que es COPASO? Es el Comité Paritario de Salud Ocupacional es Es el Comité Paritario de Salud Ocupacional es

cual es un organismo que debe velar por la cual es un organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales y la empresa, minimizando los riesgos profesionales y así dándoles mas seguridad a los trabajadores. así dándoles mas seguridad a los trabajadores.

Integración de COPASOIntegración de COPASOEste está integrado por empresario y trabajadores,Este está integrado por empresario y trabajadores,pero según el número de trabajadores, se determina elpero según el número de trabajadores, se determina elnúmero de integrantes del COPASO, como:número de integrantes del COPASO, como: Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los

trabajadores y 1 del empleador)trabajadores y 1 del empleador) Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los

trabajadores y 2 del empleador)trabajadores y 2 del empleador) Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los

trabajadores y 3 del empleador)trabajadores y 3 del empleador) Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de

los trabajadores y 4 del empleador)los trabajadores y 4 del empleador)

LAS EMPRESAS OBLIGADAS A TENER COPASO Y LAS EMPRESAS OBLIGADAS A TENER COPASO Y NO LONO LO

CONSTITUYEN, ¿TIENEN SANCIÓN?CONSTITUYEN, ¿TIENEN SANCIÓN?

Si. El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295 de 1994 Si. El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500 salarios mínimos vigentes para establece multas hasta de 500 salarios mínimos vigentes para el empleador que incumpla toda la normatividad existente el empleador que incumpla toda la normatividad existente sobre Riesgos Profesionales, además de la posibilidad de sobre Riesgos Profesionales, además de la posibilidad de suspensión de actividades y hasta el cierre definitivo de suspensión de actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisión.acuerdo a la omisión.

¿QUÉ PASA SI UN TRABAJADOR SE NIEGA¿QUÉ PASA SI UN TRABAJADOR SE NIEGAACATAR LAS DISPOSICIONES DE SEGURIDADACATAR LAS DISPOSICIONES DE SEGURIDADINDUSTRIAL?INDUSTRIAL? El empleador está facultado en dicho caso, a dar por El empleador está facultado en dicho caso, a dar por

terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos.diligencia de descargos.

ARPARP Los empresas que estén regidas por la ARP están el la obligación de asesorar a los Los empresas que estén regidas por la ARP están el la obligación de asesorar a los

empleadores para que así ellos afilien los empleados para que cuando haya un accidente empleadores para que así ellos afilien los empleados para que cuando haya un accidente ellos cuentan con un seguro que los atienda.ellos cuentan con un seguro que los atienda.

““La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho aLa afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho ala empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora dela empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora deriesgos profesionales:riesgos profesionales:a.a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de saludo Asesoría técnica básica para el diseño del programa de saludo

cupacional en la respectiva empresa.cupacional en la respectiva empresa.b.b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros

auxilios.auxilios.c.c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud Capacitación a los miembros del comité paritario de salud

ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores , o a los vigías ocupacionales en las empresas con un trabajadores , o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.número menor de 10 trabajadores.

d.d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.”los perfiles epidemiológicos de las empresas.”

RESPONSABILIDADES DE LOS RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES FRENTE A LA EMPLEADORES FRENTE A LA

SALUD OCUPACIONAL Y CUÁLES SALUD OCUPACIONAL Y CUÁLES LAS SANCIONES SI HAY LAS SANCIONES SI HAY

INCUMPLIMIENTO.INCUMPLIMIENTO.

Proveer exámenes médicos y dar capacitación a los empleados de Proveer exámenes médicos y dar capacitación a los empleados de acuerdo a la ley.acuerdo a la ley.

Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplan con las normas de seguridad.que cumplan con las normas de seguridad.

Es responsabilidad del personal administrativo garantizar que los Es responsabilidad del personal administrativo garantizar que los trabajadores, cumplan todos los reglamentos y normas aplicables de trabajadores, cumplan todos los reglamentos y normas aplicables de seguridad y salud ocupacional, protección ambiental y los requisitos seguridad y salud ocupacional, protección ambiental y los requisitos de la empresa.de la empresa.

Utilizar códigos de colores, póster  etiquetas o señales que indiquen a Utilizar códigos de colores, póster  etiquetas o señales que indiquen a los empleados que existen posibles riesgos.los empleados que existen posibles riesgos.

Verificar que los empleados tengan un uso adecuado de herramientas Verificar que los empleados tengan un uso adecuado de herramientas y equipos de trabajo seguros, para su labor diaria.y equipos de trabajo seguros, para su labor diaria.

SANCIONES AL EMPLEADOR  SI HAY SANCIONES AL EMPLEADOR  SI HAY INCUMPLIMIENTO.INCUMPLIMIENTO.

Amonestación:Amonestación: Se amonestara al patrón que haya incumplido los Se amonestara al patrón que haya incumplido los requerimientos mediante oficio en el cual se señalaran las infracciones y las requerimientos mediante oficio en el cual se señalaran las infracciones y las disposiciones de salud ocupacional.disposiciones de salud ocupacional.

Multa:Multa: El ministerio de protección social, impondrá multas sucesivas desde El ministerio de protección social, impondrá multas sucesivas desde la suma equivalente a 200 smlv hasta 1000 smlv.la suma equivalente a 200 smlv hasta 1000 smlv.

Decomiso: Del producto, suspensión o cancelación del registro de licencia de Decomiso: Del producto, suspensión o cancelación del registro de licencia de funcionamiento de lugar de trabajo. funcionamiento de lugar de trabajo.

Cierre Temporal o parcial: Cierre Temporal o parcial: con base a los antecedentes y persistiendo el con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional, copia de la resolución se remitirá problema de salud ocupacional, copia de la resolución se remitirá inmediatamente al ministerio de protección social.inmediatamente al ministerio de protección social.

Cierre Definitivo:Cierre Definitivo: El ministerio mediante resolución podrá ordenar el El ministerio mediante resolución podrá ordenar el cierre definitivo del lugar de trabajo con base a los antecedentes y cierre definitivo del lugar de trabajo con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional.persistiendo el problema de salud ocupacional.

    RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO FRENTE A LA RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO FRENTE A LA SALUD OCUPACIONAL Y CUÁLES LAS SANCIONES SI SALUD OCUPACIONAL Y CUÁLES LAS SANCIONES SI

HAY INCUMPLIMIENTO.HAY INCUMPLIMIENTO.

Procurar el cuidado integral de su salud.Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud actual.actual.

Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas con los Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas con los empleadores.empleadores.

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.salud ocupacional de la empresa.

Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los comités Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional.paritarios de salud ocupacional.

Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.trabajo.

SANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTOSANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTO

Cuando en este caso se incumplan los reglamentos dados Cuando en este caso se incumplan los reglamentos dados desde el principio el empleador esta en todo su derecho de desde el principio el empleador esta en todo su derecho de despedirlo y el empleado no va a poder reclamar el por que de despedirlo y el empleado no va a poder reclamar el por que de las cosas ya que es un despido con justa causa tanto para los las cosas ya que es un despido con justa causa tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.Social, respetando el derecho de defensa.

Presentado por:Presentado por:Jeniffer Paola Mora Daza.Jeniffer Paola Mora Daza.

Programa:Programa:Gastronomía y bebidas.Gastronomía y bebidas.