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COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST

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COMITÉ PARITARIO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

COPASST

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Al Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) establecido por la legislacióncolombiana en su Resolución 2013 del año 1986, le ha sido asignado en su artículo 10la misión de ser un “organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentosde salud ocupacional dentro de la empresa empresa a travésde actividades de promoción, información y divulgación. Es decir, garantizaque los riesgos de enfermedad y accidente derivados del trabajo se reduzcanal mínimo”. Esta función central es igualmente designada a los vigías de salud

ocupacional que como lo estableció el Decreto Ley 1295 de 1994 ó el Sistema Generalde Riesgos Profesionales en Colombia.

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QUE ES EL COPASST ?

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POR QUE PARITARIO…?

Se denomina PARTITARIO ya que esta conformado por igual número de personas enrepresentación del empleador y de los trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”,“igualdad” y “equidad”. Es .por esto que se le ha dado este nombre.

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El objetivo central de su pertenencia al Comité es apoyar las obligaciones delempleador y generar compromiso, sentido de solidaridad y preocupación por sí mismoy por los compañeros de la empresa, ayudando a identificar y solucionar lascondiciones de trabajo que generen riesgos para todos. Así mismo, el COPASSTrepresenta uno de los tantos canales de comunicación que deben existir entretrabajadores y empleadores, en esa medida es un .espacio de socialización.

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LEGISLACIÓN TÉRMINOS

Ley 9 del 24 de enero de 1979

Artículo 111, En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional,dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y lasenfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar lasnormas sobre organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional.Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial conrepresentación de empleadores y trabajadores.

Resolución 2400 del 22 de mayo de 1979

Artículo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicinapreventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos ytrabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando las Actasrespectivas a disposición de la Di visión de Salud Ocupacional.

Decreto 614 del 14 de marzo de 1984

Artículo 25, Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En todas lasempresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité de medicina, higieney seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos yde los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentaciónespecial que expiden conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.

MARCO LEGAL

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LEGISLACIÓN TÉRMINOS

Resolución 2013 del 6 de junio de 1986

Artículo 1, Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su serviciodiez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higieney Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con lasnormas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.Artículo 2, Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto porun número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con susrespectivos suplentes, así:De 1 0 a 49 Trabajadores, un (1) representante por cada una de las partes.De 50 a 499 Trabajadores, dos (2) representantes por cada una de las partes.De 500 a 999 Trabajadores, tres (3) representantes por cada una de las partes.De 1.000 o más trabajadores, cuatro (4) representantes por cada una de las partes.A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistiránpor ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité.

Decreto Ley 1295 de 1994

Artículo 63. Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene yseguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional,y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:a) Se aumenta a dos (2) años el período de los miembros del comité.b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentrode la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento delcomité.

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LEGISLACIÓN TÉRMINOS

Ley 1562 del 11 de julio de 2012

Salud Ocupacional se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedadescausadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de lostrabajadores, por lo cual se empezó hablar de Comité Paritario en Seguridad y Salud en elTrabajo.

Decreto 1443 del 31 de julio de 2014

Parágrafo 1, En aplicación de lo establecido en el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012, paratodos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de laentrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término salud ocupacional.Parágrafo 2, conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del presentedecreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario enSeguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad ySalud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente.

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“Resolución 2013 de 1986 conformación y funcionamiento del Comité de Medicina,Higiene y Seguridad Industrial” (MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, 1986),es importante tener en cuenta lo siguiente:

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Artículo 1: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a suservicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité deMedicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estaráde acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presenteResolución

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Artículo 2: Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estarácompuesto por un número igual de representantes del empleador y de lostrabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

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Un (1) representante por cada una de las partes.

Dos (2) representantes por cada una de las partes.

Tres (3) representantes por cada una de las partes.

Cuatro (4) representantes por cada una de las partes.

10 A 49

50 A 499

500 a 999

1000

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Artículo 3: Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su serviciomenos de diez (10) trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadorespara desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de saludocupacional de la empresa.

Artículo 4: La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podráconformar varios Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para elcumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento,teniendo en cuenta su organización interna.

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Artículo 5: El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y lostrabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

Artículo 7: El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lomenos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo.

Parágrafo: En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá concarácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió elaccidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrenciadel hecho.

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Artículo 8: El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno desus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada paraempezar la reunión del Comité sesionara con los miembros presentes y sus decisionestendrán plena validez.

Artículo 10: El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo depromoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de laempresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relacióncontractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios osindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.

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Presidir y orientar

• Las reuniones de forma dinámica y eficaz.

Llevar a cabo los arreglos

• Para determinar lugar o sitio de reunión.

Notificar

• Lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a reuniones por lo menos una (1)vez al mes.

Preparar • Los temas a tratar en cada reunión.

Tramitar

• Ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas por el Comité y darlea conocer todas las actividades.

Coordinar

• Todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de laempresa, acerca de las actividades del mismo.

Funciones del Presidente.

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Funciones del Secretario.

Verificar

• Asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

Tomar nota de los temas tratados

• Elaborar acta de reunión

• Someterla a discusión y,

• Aprobación del Comité.

Llevar archivo

• De las actividades desarrolladas por el Comité

• Suministrar información que requiera el empleador y los trabajadores.

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• La elección de los representantes de los trabajadores al Comité,de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2, de esta Resolución,garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

Propiciar

• Sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y SeguridadIndustrial.Designar

• Al Presidente del Comité.Designar

• Los medios necesarios para el normal desempeño de lasfunciones del Comité.Proporcionar

• Las recomendaciones emanadas del Comité y determinarla adopción de las medidas más convenientes o informarlelas decisiones tomadas al respecto.

Estudiar

Obligaciones del empleador

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Obligaciones de los trabajadores

• Libremente sus representantes al Comité deMedicina, Higiene y Seguridad en el trabajo y conlos reglamentos e instrucciones de servicioordenados por el empleador.

Elegir

• Al Comité de las situaciones de riesgo que sepresenten y manifestar sus sugerencias para elmejoramiento de las condiciones de saludocupacional en la empresa.

Informar

• Con las normas de medicina, higiene y seguridaden el trabajo y con los reglamentos e instruccionesde servicios ordenados por el empleador.

Cumplir

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Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobremedicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtenersu participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de Seguridad ySalud en el Trabajo de la empresa;

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programasde Seguridad y Salud en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre elestado de ejecución de los mismos a las autoridades de Seguridad y Salud en elTrabajo cuando haya deficiencias en su desarrollo;

Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones einvestigaciones que realicen las autoridades de Seguridad y Salud en el trabajo en lossitios de trabajo.

a)

b)

c)

Responsabilidad de los comités

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PROCESO PARA LA CONFORMACION

Tomado de: http://duitama-boyaca.gov.co/apc-aa-files/37383666336532373966393163386131/logocoppast.jpg

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SELECCIONAR EL

COORDINADOR DEL PROCESO

RECOPILAR LA INFORMACIÓN

NECESARIA

1

2

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PROMOVER LA INSCRIPCIÓN

DE CANDIDATOS

INSCRIBIR Y PROMOVER

A LOS CANDIDATOS

3

4

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PLANEACIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN

Elección de los

representantes

por parte de los

trabajadores

Elección de los

representantes

por parte del

empleador

5

PROCESO DE VOTACIÓN Y ELECCIÓN6

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PRESENTACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO

CAPACITACIÓN DEL COPASST

ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO

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INICIACION DE UNA REUNION

MODELO DE LOS TRES PASOS

OBJETIVOS

PROCESO

RESULTADOS

¿Por qué estamos aquí?

¿Qué vamos a hacer?

¿Qué gana el equipo con todo esto?

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Actividad en equipo:

En la empresa “La mejor carga” los integrantes del COPASST realizan una inspección de seguridaden planta y encuentran la siguiente situación.

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Presentación de investigaciones de AL

Sugerencias de prevención

Ejecución del cronograma

Otras actividades

CONTENIDO DE UNA REUNIÓN ORDINARIA

Objetivo y temática de la reunión

Lectura del acta anterior

Informe de compromisos

Informes estadísticos de AL

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CONTENIDO DE UNA REUNIÓN ORDINARIA

Registre fecha y hora de iniciación

Registre los participantes

Orden del día

Escriba en forma concisa los comentarios de importancia

Registre los compromisos con responsables y fechas

Registre hora de finalización y fecha y hora de próxima reunión.

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CREATIVIDAD

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CÓMO USAR EL PROCESO CREATIVO EN LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS

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CÓMO SACARLE EL MÁXIMO PROVECHO A LA TÉCNICA DE LA LLUVIA DE IDEAS

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PLANEACIÓN

Es la fase o etapa de la Administración en la cual se define de antemano :

QUÉ HACER ?

DÓNDE?

CÓMO?

QUIÉN DEBERÁ HACERLO?

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PASOS PARA EL PRE - PLAN

Diagnosticar las condiciones de trabajo y

salud.

Identificar posibles alternativas de solución

Analizar cada alternativa

Seleccionar la mejor alternativa

SURGE EL PLAN DE TRABAJO

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DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD

Matriz de identificación de peligros.

Estadísticas y análisis de AL y EL

Informe inspección de riesgos.

Indicadores de gestión e impacto.

Análisis de fortalezas y debilidades en la SST

FUENTES DE INFORMACIÓN

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ANÁLISIS DE LAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

COBERTURA EIMPACTO COSTO

TIEMPO FACTIBILIDAD TÉCNICA

TENER EN CUENTA:

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DESCRIPCIÓN DEL OBJETIVO

:QUÉ SE VA A HACER?

(Debe ser cuantificable)

DÓNDE SE VA A HACER?(Centro de trabajo, secciones...)

CUÁNDO SE VA A HACER?(Período de tiempo)

PARA QUÉ SE VA A HACER?(Qué se quiere lograr - META)

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El éxito del COPASST (comité paritario de Seguridad y Salud en

Trabajo) está condicionado por el trabajo en equipo, una

participación activa, responsable y constructiva de todos los

miembros de la empresa.

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Gracias… Te invitamos que sigas construyendo

momentos del cuidado en tu vida familiar, laboral y social.