Tomando en cuenta que el hombre del siglo XI es un ser social y las nuevas tendencias buscan protegerlo dentro de todas las esferas del desarrollo tanto fsicas como psicolgicas, encontramos un rama de la Psicologa la cual se interesa principalmente en el estudio del comportamiento de los individuos, y los grupos y las organizaciones en el contexto laboral La psicologa del trabajo, esta disciplina posee un conjunto de conocimientos, y un cuerpo terico con herramientas que permiten su aplicacin en las empresas y organizaciones buscando principalmente mejorar de la eficacia productiva y la mejora de la calidad de vida laboral de sus trabajadores.

Histricamente, el concepto de una psicologa denominada "industrial", ha evolucionado a la psicologa de "trabajo y de las organizaciones". La psicologa industrial tiene una tradicin que se remonta finales del siglo XIX, y gran parte de los actuales estudios sobre el comportamiento laboral tienen su origen en ella1. Sin embargo, solo se consider a las organizaciones como objeto de estudio hasta la de dcada de los cuarenta, y solo hasta el siglo pasado se contemplaron las organizaciones como un campo de estudio diferenciado. En Colombia desde comienzos de los aos setenta y por iniciativa de la Federacin Colombiana de Psicologa, se promovi en el Congreso de la Republica un proyecto de ley para legalizar y reglamentar la profesin de psicologa en el pas3. En el ao 2008 El ministerio de proteccin social considerando el artculo 2 del Decreto 614 de 1984 seala como objeto de la salud ocupacional, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,.. resuelve establecer la resolucin 2646 del 2008 buscando hacer hincapi en la Prevencin de Riesgos Laborales al considerar la organizacin del trabajo como parte de las condiciones inherentes del trabajo y de igual forma esta influyen en la salud y seguridad de los trabajadores.

La resolucin 2646 del 2008 plantea establecer las disposiciones, definiciones y responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo es principalmente una herramienta que evala los aspectos intralaborales y extralaborales en la organizacin, y como estas condiciones individuales o caractersticas intrnsecas del trabajador influyen en la salud y el desempeo de las personas. Cuenta principalmente con tcnicas que evalan el Riesgo Psicosocial Intralaboral, Riesgo Psicosocial Extralaboral, Anlisis sociodemogrfico y ocupacional, anlisis psicosocial del puesto de trabajo evaluacin de caractersticas de personalidad, evaluacin del estrs, evaluacin de estilos de afrontamiento, entrevistas semiestructurada, observaciones directas y grupos focales. Esta resolucin cuenta con una gran amplio espectro de herramientas para caracterizar los factores de riesgo de la organizacin y del trabajo en el cual est involucrado el trabajador. Esto con el fin de que sean evaluadas, controladas y modificadas si generan riesgos.

A continuacin contemplaremos brevemente los principales factores Intralaborales.

Demandas del trabajo

Demandas del trabajo se refiere a la exigencias que el trabajo impone al individuo. Pueden ser de diversa naturaleza, como cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad, de ambiente fsico laboral y de la jornada laboral (Batera de instrumentos para la evaluacin de riesgo psicosocial, 2007, p. 21). Este factor contempla la cantidad de exigencia, carga mental.

Control

El control la batera de instrumento lo define como posibilidad que el trabajo ofrece al individuo para influir y tomar decisiones, la autonoma sobre el trabajo y sobre los diversos aspectos que intervienen en su realizacin (p. 21) adems de incluir la claridad del rol y oportunidad de desarrollo.4

Liderazgo y Relaciones sociales en el trabajo

El liderazgo alude a un tipo de relacin social que se establece entre los superiores jerrquicos y sus colaboradores. Las relaciones en el trabajo indica la interaccin que se establece con otras personas en el contexto laboral. (Batera de instrumentos para la evaluacin de riesgo psicosocial, 2007, p. 21).

Recompensa

Existen diferentes tipos de recompensas la financiera (compensacin econmica por el trabajo), de estima (compensacin psicolgica, que comprende el reconocimiento del grupo social y el trato justo en el trabajo) otras formas de retribucin comprende la educacin, la satisfaccin y la identificacin con el trabajo y con la organizacin (Batera de instrumentos para la evaluacin de riesgo psicosocial, 2007, p. 21).

Pero una de las principales preguntas es Por qu evaluar los riesgos Psicosociales? En primer lugar la experiencia indica que en muchos casos, cuando se analiza un suceso o accidente de trabajo, alguna o varias de las causas principales del mismo estn muy relacionadas con cuestiones relativas a la informacin, la organizacin del trabajo, la comunicacin, es decir, cuestiones relacionadas con los factores psicosociales del trabajo. En segundo lugar, es muy posible que un desplazamiento de la actividad laboral en Colombia hacia las grandes urbes, genere una tendencia hacia el sector terciario de la economa (servicios), sea una de las causas de ese cambio, ya que son los riesgos psicosociales los que se presentan con ms incidencia en este sector de actividad y, paradjicamente, los menos evaluados, cuando se constata que son los que a ms trabajadores afecta y cada vez con mayor intensidad.Por ltimo, no existen todava unos lmites claramente definidos de lo que se debe evaluar en riesgos psicosociales, por lo que la disciplina preventiva, se ha convertido en un saco sin fondo (sin lmite y sin forma).

BIBLIOGRAFIA

1- Psicologa del Trabajo (2010), Departamento de Psiquiatra y Psicologa Social, Universidad de Murcia, Recuperado de: http://ocw.um.es/cc.-sociales/psicologia-del-trabajo-1

2- Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Concepto, Historia y Mtodo Luis Daz Vilela Departamento de Psicologa Cognitiva, Social y Organizacional Universidad de La Laguna La Laguna, Noviembre, 1998

3- LA PSICOLOGA EN COLOMBIA: HISTORIA DE UNA DISCIPLINA Y UNA PROFESIN; Telmo Eduardo Pea Correal Tomado de: Historia Social de la Ciencia en Colombia (1993) Instituto Colombiano para el desarrollo de la Ciencia y la Tecnologa Francisco Jos de Caldas, COLCIENCIAS, Tomo IX.

4- ANLISIS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES INTRA-LABORALES COMO DIAGNSTICO EN CUANTO LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO PARA OPTIMIZAR LAS PEQUEAS Y MEDIAS EMPRESA EN EL SECTOR CONFECCIN DEL REA METROPOLITANA DE RISARALDA; DAVID ALEXANDER DUQUE CRUZ CRISTIAN FELIPE SANTANA IDARRAGA DIANA LUCIA ZAPATA GUEVARA; FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA; PEREIRA 2014