LEGISLACIN LABORAL

LEGISLACIN LABORALsesin IXADMINISTRACIN DE TALENTOS HUMANOS

Mg. Miguel L. Martinez Morales

LA JORNADADEFINICIONeseltiempoen el cual el trabajador debe prestar elservicioprometido.El tiempo de transporte no se computa como jornada.

La jornada se divide en dos bloques

Jornada ordinariaJornada suplementarioDiurna nocturnaJORNADA ORDINARIA La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, es decir la empresa y el trabajador ya sea jornada diurna o nocturna.

JORNADA ORDINARIALa jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.

JORNADA ORDINARIA La jornada ordinaria en caso de menores

EDADHORAS DE TRABAJO POR DIAHORAS DE TRABAJOSEMANALES12-14NO MAS DE 4 HORASNO MAS DE 24 HORAS14-16NO MAS DE 6 HORASNO MAS DE 36 HORAS 16-18NO MAS DE 8 HORAS NO MAS DE 48 HORASTRABAJO SUPLEMENTARIO O DE SOBRETIEMPO Es el trabajo efectuado ms del tiempo ordinario es decir, que excede del horario mximo legal, tambin es considerado como horas extras.

TRABAJOS DE SOBRETIEMPO El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. PAGOS POR SOBRETIEMPOEl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.HORARIO DE TRABAJO- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso y salida.Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas.HORARIO DE TRABAJOHORARIO DE TRABAJOSi el trabajo es tiempo corrido, en el tiempo de refrigerio el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos en el tiempo no inferior a (45) minutos.MODALIDADES FORMATIVASDefinicin Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.

TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS1. DEL APRENDIZAJE Definicin El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formacin inicial y complementacin en un Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formacin profesional.TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS1. DEL APRENDIZAJEFinalidadMediante esta modalidad se busca complementar la formacin especfica adquirida en el centro, as como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.

TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS2. Prctica Profesional.DEFINICINSe denominanprcticas profesionales, al conjunto de actividades realizadas por alguien (denominado "practicante") que se encuentra trabajando de forma temporal en empresa, poniendo especial nfasis en el proceso de aprendizaje y entrenamiento laboral.TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS2. Prctica Profesional.FinalidadEsta prctica tiene como finalidad insertar al profesional (egresado) al campo de trabajo para que pueda acostumbrarse y desempearse como tal.TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS3. De la Capacitacin Laboral JuvenilDefinicinLa capacitacin laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.

TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS3. De la Capacitacin Laboral JuvenilFinalidad Mediante esta modalidad se busca que el joven entre 16 y 23 aos, que no haya culminado o ha interrumpido la educacin bsica, o que habindola culminado no sigue estudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVASDE LA PASANTIA EN LA EMPRESADefinicinLa Pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de Formacin y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la dinmica de los procesos productivos de bienes y servicios. En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los beneficiarios como a los estudiantes de los ltimos grados del nivel de Educacin Secundaria de los Centros Educativos que necesiten por razones formativas y curriculares realizar una pasanta en la empresa.

TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVASDE LA PASANTIA EN LA EMPRESAFinalidad Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la capacitacin laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS4. DE LA PASANTIA DE DOCENTES Y CATEDRATICOSDefinicin La pasanta de docentes y catedrticos es una modalidad formativa que vincula a los docentes y catedrticos del Sistema de Formacin Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y organizacionales que se producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y aprendizaje en los Centros de Formacin Profesional. TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS4. DE LA PASANTIA DE DOCENTES Y CATEDRATICOSFinalidadMediante esta modalidad se busca la actualizacin, el perfeccionamiento y la especializacin de los docentes y catedrticos en el ejercicio productivo para mejorar sus conocimientos tecnolgicos de innovacin y prospeccin que permitan construir vnculos entre la empresa y el Centro de Formacin Profesional.TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS5. DE LA ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORALDefinicinLa actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en el mercado laboral.

TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS. DE LA ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORALFinalidadMediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad as como las posibilidades de reinsercin de trabajadores no ocupados (desempleados del sector pblico o privado) entre 45 y 65 aos, que se encuentren en situacin de desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses continuos, habindose desempeado como trabajadores sean empleados y/u obreros.TIPOS DE MODALIDADES MODALIDADES DE CONTRATACIN1 Contrato indefinido2 Contratos para el fomento de la contratacin indefinido3 Contratos temporales4Contrato para la formacin5Contrato por obra o servicio determinado6Contrato de interinidad7Contrato eventual por circunstancias de la produccin8Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin9Contrato de relevo10Contrato por jubilacin parcial11Contrato a tiempo parcial12Contrato de trabajadores minusvlidos

CONTRATO INDEFINIDOCONTRATO INDEFINIDO DE FIJOS-DISCONTINUOSEs todo contrato que concierta la prestacin de servicios por un tiempo ilimitado.

Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.CONTRATACIN DE MINUSVLIDOSCONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDAEsta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral de las personas condiscapacidad.Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relacin laboral de carcter temporal.

CONTRATO PARA LA FORMACINCONTRATOS EN PRCTICASEste contrato tiene como finalidad la adquisicin de formacin terico-prctica necesaria para la realizacin adecuada de un trabajo que requiera algn tipo de cualificacin o acreditacin.Sirven para facilitar las prcticas profesionales a los trabajadores con ttulo universitario o formacin profesional de grado medio o superior, siempre y cuando estn reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional. CONTRATO TEMPORAL PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIALCONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADOEl objetivo es fomentar la contratacin de aquellos trabajadores en situacin de exclusin social, que estn desempleados.Es aquel que se firma para la realizacin de una obra o servicio, con autonoma y cuya duracin sea incierta.

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIASDE LA PRODUCCINCONTRATO DE INTERINIDADSe celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado.Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin, para su ocupacin definitiva.CONTRATATACIN EN SUSTITUCIN POR ANTICIPACINPOR LA EDAD DE JUBILACINCONTRATO DE RELEVOSu fin es la contratacin de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos.Se concierta con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial.CONTRATO A TIEMPO PARCIALCONTRATO DE INSERCINSe celebra cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferiores a la jornada a tiempo. Para participar en programas pblicos de realizacin de obras y servicios de inters general y social.

CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPOCONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOSe caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes, sobre cada uno de los miembros.Este tipo de contrato se da cuando la prestacin del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por l, sin vigilancia del empresario.CASUSTICASSolucin:

Sueldo mensualHoras al mesSueldo de jornada normal por horaLa tasa por sobretiempoGanancia por hora en sobretiempoTotal de horas de sobretiempoGanancia total por sobretiempoGanancia por horaRespuesta: Julio cobrar s/.2016.64 el fin de mes.Julio Gonzales trabaja en la empresa SODIMAC y durante 4 das trabaj 2 horas de ms del tiempo de jornada ordinaria, en un mes.Si julio gana s/. 2000. 00 mensuales cuanto ser su sueldo al fin del mes?.Ejercicio para practicar Mercedes es contadora en el banco de crdito del Per por 3 oportunidades se quedo a trabajar 3 horas de ms. si Mercedes gana 3000.00 mensuales, cuanto tendr que pagar la empresa?.RESPUESTA