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13/04/2023

LEGISLACIÓN LABORAL ADECUADA A LA NUEVA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL

ESTADO

BIEN

VENID

OS

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13/04/2023

CONTENIDO

ASPECTOS GENERALES (NOCIONES PRELIMINARES DE CONTRATOS)REQUISITOS DE LOS CONTRATOS

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

LA SECRETARIA RELACIONADA A LOS CONTRATOS DE TRABAJOCASO PRÁCTICO “MODELOS DE CONTRATOS”

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DRA. ROXANA QUISPE CALLE

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35

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ASPECTOS GENERALES

13/04/2023 DRA. ROXANA QUISPE CALLE

DIFERENCIA ENTRE

Acto Jurídico

Convención

Buena Fé

Acto jurídico

Consentimiento

CONTRATO

Fuente de las obligaciones

Bilateral Licitud

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REQUISITOS DE LOS CONTRATOS

Art. 452 CC

OBJETO

CAUSACONSENTIMIENTO

FORMA

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CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

Según los requisitos de formación

CONSENSUALES REALES SOLEMNES

Según los requisitos de fondo: de libre discusión, de adhesión individuales

y colectivos

De acuerdo al contenido.

Por las reglas de interpretación

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1. Por voluntad de las partes

DISOLUCIÓN

2. Por voluntad de la Ley

RESOLUCIÓN

RESCISIÓN

REVOCACIÓN Y NULIDAD

Formas de dejar sin efecto o validez

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PRINCIPIOS Y GARANTÍAS

LABORALES EN EL MARCO DE LA NCPE Y

DS 28699

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL

(LARGA DURACIÓN Y NO AL FRAUDE)

PRINCIPIO INTERVENCIONISTA(ESTADO Y TRIBUNALES ESPECIALES

Y COMPETENTES)

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

(PREVALECE LA VERACIDAD DE LOS HECHOS)

ART. 4 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:

PRINCIPIO PROTECTORIN DUBIO PRO OPERARIODE LA CONDICIÓN MÁS

BENEFICIOSA

PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN(NO EXCLUSIÓN)

®CONTRATO DE TRABAJO

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Acuerdo expreso o tácito de voluntades

(Derechos y Obligaciones)

Vínculo de subordinación y

dependencia

Instrumento que establece la relación

laboral y condiciones

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SUS REQUISITOS

CON RELACIÓN A L SUJETO

• CAPACIDAD• CONSENTIMIENTO

• DEPENDENCIA• Y SUBORDINACIÓN

CON RELACIÓN A LA FORMA

• Forma de redacción• Suscripción

CON RELACIÓNAL OBJETO

• Objeto cierto• Causa lícita

• Remuneración

SUS TIPOS

VISACIÓNNo

Imprescindible

• Forma de realización• Duración

• No. de contratantes• Condiciones de Trab.

• Horario de Trabajo

EXCLUSIVIDAD(No imprescindible)

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• JORNADA DE TRABAJO• Tiempo durante el cual el trabajador

permanece a disposición del empleador en su fuente de trabajo.

• Varones 8 horas diarias y 48 semanales• Mujeres y Menores de 18 años 40 horas

semanales• Trabajo nocturno 7 horas de 20:00 a 06:00• Jornada diurna es aquella que se desarrolla

entre las 06:00 a 20:00.• Mixta aquella en cuyo transcurso se cubren

horarios nocturnos y diurnos. .

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• REMUNERACIÓN O SALARIO• Es lo que percibe el empleado u obrero en

pago de su trabajo• No puede ser inferior al mínimo• La fijación se hará por el Ministerio de

Trabajo• Periodo de pago “Obrero” 15 días• Periodo de pago “Empleados” 30 días• Los pagos deben realizarse en moneda

de curso legal.• En día y lugar de trabajo

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DESPIDO DEL TRABAJADOR

El Empleador debe cancelar:

PLAZO DE 15 DÍAS CALENDARIO

EN FINIQUITO CORESPONDIENTE

Incumplimiento: Multa del 30% del monto total

en beneficio del trabajador

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ART.2 (INAMOVILIDAD LABORAL). La madre y/o padre progenitores, sea cual fuere su estado civil, gozarán de inamovilidad laboral desde la gestación hasta que su hijo o hija cumpla un (1) año de edad, no pudiendo ser despedidos, afectarse su nivel salarial ni su ubicación en su puesto de trabajo.

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DS. 0012 Y ART. 48 II DE LA NCPE(INAMOVILIDAD LABORAL DE LA MADRE Y PADRE

PROGENITORES QUE TRABAJE EN SECTOR PÚBLICO O PRIVADO

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ART. 3 (REQUISITOS). Deben presentar los siguientes documentos:Certificado médico de embarazo.Certificado de matrimonio o acta de reconocimiento ad vientre.Certificado de nacimiento del hijo o hija.

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DS. 0012 Y ART. 48 II DE LA NCPE(INAMOVILIDAD LABORAL DE LA MADRE Y PADRE

PROGENITORES QUE TRABAJE EN SECTOR PÚBLICO O PRIVADO

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Art. 4 (FRAUDE) Quienes incurran en la falsificación o alteración de los documentos, serán pasibles a las sanciones establecidas en la normativa vigente.Art. 5 (VIGENCIA DEL BENEFICIO). I. No gozarán del beneficio de inamovilidad laboral los progenitores que incurran en causales de conclusión de la relación laboral atribuible a su persona, previo cumplimiento del empleador público o privado.II. no se aplicará en los contratos de trabajo: temporales, eventuales o de obra.III. la inamovilidad laboral de los progenitores se mantendrá siempre y cuando cumplan con sus obligaciones legales y de asistencia para con el hijo o hija.

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DS. 0012 Y ART. 48 II DE LA NCPE(INAMOVILIDAD LABORAL DE LA MADRE Y PADRE

PROGENITORES QUE TRABAJE EN SECTOR PÚBLICO O PRIVADO

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CLÁUSULAS ESENCIALES DEL CONTRATO

1. Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes.2. Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador.3. Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado.4. Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo, o por dos más de los sistemas.5. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.6. Plazo del contrato. 7. Lugar y fecha del contrato. 8. Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparación de los riesgos profesionales.

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PARTES DEL CONTRATO

•Título.•Párrafo de apertura.•Cláusulas.•Párrafo final.•Lugar y fecha.•Firmas y rúbricas.

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DRA. ROXANA QUISPE C.

MUY AGRADECIDA

POR SU GENTIL

ATENCIÓN…