Legislacion Laboral y Social

5/22/2018 Legislacion Laboral y Social

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Titulaciones Ciclo

Ingeniero en Administracin de Empresas

Ingeniero en Contabilidad y Auditora II

Licenciado en Asistencia Gerencial y Relaciones

Pblicas

Economista (Legislacin Laboral y Societaria)

III

Ingeniero en Administracin en Gestin Pblica IV

Ingeniero en Administracin en Banca y Finanzas V

Legislacin Laboral ySocial

Gua didctica

4 crditos

Departamento de Ciencias Sociales y JurdicasSeccin Derecho Privado

UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA

La Universidad Catlica de Loja

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

Autores:

Janeth Patricia Gonzlez Malla

Juan Carlos Romn

Reestructurada por:

Gustavo Ortiz Hidalgo

Asesora virtual:www.utpl.edu.ec

Estimado estudiante recuerde que la presente gua didctica est disponible en el EVA en formato PDF interactivo,lo que le permitir acceder en lnea a todos los recursos educativos.


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Legislacin Laboral y SocialGua didcticaJuan Carlos Romn Toscano

Janeth Patricia Gonzlez Malla

UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA

CC Ecuador 3.0 By NC ND

Diagramacin, diseo e impresin:EDILOJA Ca. Ltda.

Telefax: 593 - 7 - 2611418

San Cayetano Alto s/n

[email protected]

Loja-Ecuador

Primera edicin

Octava reimpresin

ISBN-978-9942-00-630-1

Maquetacin y diseo digital:EDILOJA Ca. Ltda.

Primera edicin

ISBN digital-978-9942-04-125-8

Esta versin digital, ha sido a creditada bajo las licencias Creative Commons Ecuador 3.0 de reconocimiento -no comercial- sin obras deri vadas; la cual permite

copiar, distribuir y comunicar pblicamente la obra, mientras se reconozca la autora original, no se utilice con fines comerciales, ni se realicen obras derivadas.

http://www.creativecommons.org/licences/by-nc-nd/3.0/ec/

Octubre, 2013
http://www.ediloja.com.ec/Site/Welcome.htmlhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/http://www.ediloja.com.ec/Site/Welcome.html


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2. ndice....................................................................................................................... 33. Introduccin............................................................................................................ 5

4. Bibliografa............................................................................................................. 6

5. Orientaciones generales para el estudio......................................................... 8

6. Proceso de enseanza-aprendizaje para el logro de competencias........ 11

PRIMER BIMESTRE

Unidad 1: El contrato individual de trabajo, la capacidad para contratar y la jornada de trabajo..... 16

Autoevaluacin 1 ..................................................................................................... 31

Unidad 2: Las remuneraciones.................. .................. .................. .................. .................. .................. 34

Autoevaluacin 2 ..................................................................................................... 39

Unidad 3: Trabajo de mujeres, menores, personas con discapacidad y aprendices................ ............ 42

Autoevaluacin 3 ..................................................................................................... 46

Unidad 4: Terminacin del contrato individual de trabajo y sus formalidades................. .................. 49

Autoevaluacin 4 ..................................................................................................... 53

SEGUNDO BIMESTRE

Unidad 5: La seguridad social, los fondos de reserva y la jubilacin................. .................. ............... 59

Autoevaluacin 5 ..................................................................................................... 64

Unidad 6: El contrato colectivo y otras modalidades de trabajo, las asociaciones y los conflictos colectivos 67

Autoevaluacin 6 ..................................................................................................... 76

Unidad 7: Los riesgos del trabajo................. .................. .................. .................. .................. ............ 79

Autoevaluacin 7 ..................................................................................................... 84

Unidad 8: Organismos que regulan el trabajo y la administracin de justicia................. .................. 87

Autoevaluacin 8 ..................................................................................................... 91

7. Solucionario............................................................................................................ 94

8. Glosario................................................................................................................... 102

9. Anexos..................................................................................................................... 109


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UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Catlica de Loja 5

Gua didctica: Legislacin Laboral y SocialPRELIMINARES

Legislacin Laboral y Social constituye parte de la malla curricular de las carreras de Contabilidad yAuditoria, Administracin de Empresas y Administracin en Banca y Finanzas, considerndose como

asignatura troncal en Contabilidad y Auditora y como genrica en Administracin de Empresas y Bancay Finanzas. Comprende cuatro crditos y se estudia en el segundo ciclo de carrera bajo esta modalidad;en el plan de estudios anterior se estudia en el tercer ciclo de la carrera.

Los conocimientos adquiridos en Legislacin Laboral y Social servirn de importante herramientapara cada uno de los futuros profesionales de las carreras antes mencionadas, por cuanto les permitircomprender y aplicar las normas legales que regulan las relaciones laborales y de seguridad socialvigentes en el Ecuador actualmente.

Durante el desarrollo de la presente asignatura analizaremos de manera secuencial los contenidos del

Cdigo de Trabajo, que es el cuerpo legal principal que rige las relaciones laborales entre empleador ytrabajador del sector privado en nuestro pas. En el sector pblico la situacin es algo distinta ya que elCdigo del Trabajo rige solo para los trabajadores (obreros en sentido estricto) mientras que para losempleados o servidores rige la Ley Orgnica del Servicio Pblico (LOSEP).

El Cdigo del Trabajo se encuentra dividido en el Ttulo Preliminar y ocho ttulos adicionales, en los cualesse norma el contrato individual, el contrato colectivo de trabajo, las modalidades del trabajo, los riesgosdel trabajo, las asociaciones de trabajadores y los conflictos colectivos, las sanciones y , finalmente, eldesistimiento, el abandono y la prescripcin.

Para facilitar la revisin y estudio del citado cuerpo legal se ha credo conveniente agrupar los nueve

ttulos en ocho unidades tal como podrn apreciar en el esquema de contenidos que consta en el ndicede la presente gua. Es as que en el primer bimestre estudiaremos las cuatro primeras unidades y en elsegundo bimestre las cuatro restantes.

Las unidades correspondientes al primer bimestre son las siguientes: unidad 1: El contrato individualde trabajo, la capacidad para contratar y la jornada de trabajo; unidad 2: Las remuneraciones; unidad3: Trabajo de mujeres, menores, personas con discapacidad y aprendices; y, unidad 4: Terminacin delcontrato individual de trabajo y sus formalidades.

Las unidades correspondientes al segundo bimestre son las siguientes: unidad 5: La seguridad social,los fondos de reserva y la jubilacin; unidad 6: El contrato colectivo y otras modalidades de trabajo, las

asociaciones y los conflictos colectivos; unidad 7: Los riesgos del trabajo; y, unidad 8: Organismos queregulan el trabajo y la administracin de justicia.

Estimado Estudiante: Le deseamos xitos en el aprendizaje de la asignatura de Legislacin Laboral ySocial y lo animamos a perseverar en sus aspiraciones profesionales que, seguramente, muy prontose vern cristalizadas. Ser un placer para su docente poder compartir con usted durante el presenteciclo acadmico. Para cualquier inquietud sobre la asignatura no dude en comunicarse con el docenteasignado a su centro acadmico por el medio que le resulte ms fcil: EVA, telfono, mail, etc.

nimo, siga adelante!Ab. Janeth Gonzlez M.

Dr. Gustavo Ortiz Hidalgo


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Gua didctica: Legislacin Laboral y Social

UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Catlica de Loja6

PRELIMINARES

4.1. Bsicas

Granizo, A. (2011). Cdigo del Trabajo.Loja-Ecuador: Editorial de la Universidad Tcnica Particularde Loja.

El Cdigo del Trabajo se constituye en la herramienta principal de estudio de la presente asignatura deLegislacin Laboral Social, porque es el cuerpo legal vigente en el pas que rige la relacin laboral entreempleador y trabajador. Es aqu donde encontraremos los temas laborales de mayor inters tales como:tipos de contratos, obligaciones y derechos del trabajador y del empleador, contratacin colectiva,riesgos del trabajo, organismos, competencias y conflictos en materia laboral, etc.

4.2. Complementaria

Cabanellas, G. (1960). Diccionario de Derecho Usual.Buenos Aires: Editorial Omeba.

Este texto contiene trminos especializados en el rea jurdica, por ende las definiciones se orientan aeste mbito, brindndole al estudiante mayor comprensin de la terminologa utilizada en la materia.

Cevallos, M. (1999). Legislacin Laboral. Loja-Ecuador: Editorial de la Universidad TcnicaParticular de Loja.

Este texto permite ampliar los conceptos contenidos en el Cdigo del Trabajo y da la pauta de una visinamplia sobre el alcance de las normas legales.

Constitucin Poltica de la Repblica del Ecuador.Publicada en el Registro Oficial No. 449 del 20de octubre de 2008.

Este cuerpo legal es de suma importancia considerando que es la base fundamental y Ley Suprema delEstado Ecuatoriano. Lo relacionado con materia laboral se ubica en el Ttulo II, Seccin Octava: Trabajo yseguridad social.

Ley de Seguridad Social.Publicada en el Registro Oficial N S 465 del 30 de noviembre de 2001.

Ser materia de consulta en algunas de las unidades que forman parte del contenido de la materia, porlo que es importante que la considere como parte de su bibliografa complementaria.

Mandato Constituyente No. 08. Publicado en el Registro Oficial N S 330 del 6 de mayo de 2008.

En este cuerpo legal se encuentran disposiciones en materia laboral que derogan lo que se conoce comorelaciones precarias de trabajo y establece la relacin bilateral y directa entre empleador y trabajador,entre otros temas laborales.

Reglamento para la aplicacin del Mandato Constituyente No. 08. Decreto Ejecutivo No.1121publicado en el Registro Oficial N S 353 del 5 de junio de 2008.


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Es el reglamento para la aplicacin de las disposiciones que establecen la relacin bilateral y directaentre empleador y trabajador, entre otros temas laborales.

Robalino, I.(1998). Manual de Derecho del Trabajo.Quito-Ecuador: Fundacin Antonio Quevedo.

Este texto doctrinario igualmente permite ampliar los conceptos e interpretar el alcance de las normascontempladas en el Cdigo del Trabajo.

Administracin del talento humano: http://talentohumanosena.galeon.com

Asamblea Nacional del Ecuador: http://www.asambleanacional.gob.ec

Decretos Ejecutivos de la Presidencia de la Repblica: http://www.sigob.gob.ec/decretos

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social: http://www.iess.gob.ec/

La web de los recursos humanos y el empleo: http://www.rrhh-web.com

Manos Ecuatorianas: http://www.artesanosecuador.com

Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador: http://www.mrl.gob.ec

Revista Judicial del Diario La Hora: http://www.derechoecuador.com
http://talentohumanosena.galeon.com/http://www.asambleanacional.gob.ec/http://www.sigob.gob.ec/decretoshttp://www.iess.gob.ec/http://www.rrhh-web.com/http://www.artesanosecuador.com/http://www.mrl.gob.ec/http://www.derechoecuador.com/http://www.derechoecuador.com/http://www.mrl.gob.ec/http://www.artesanosecuador.com/http://www.rrhh-web.com/http://www.iess.gob.ec/http://www.sigob.gob.ec/decretoshttp://www.asambleanacional.gob.ec/http://talentohumanosena.galeon.com/


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PRELIMINARES

Estimado Estudiante:

Para el estudio de la asignatura de Legislacin Laboral y Social utilizaremos como texto bsico el Cdigodel Trabajo y esta Gua Didctica, los mismos que le fueron entregados por la Universidad al momentode matricularse. Es importante indicar a usted que debe leer en su totalidad el Cdigo del Trabajo paraque pueda comprenderlo en su integralidad. La gua didctica le servir para apoyar su estudio pero deninguna manera puede reemplazar al texto bsico. Recuerde que las evaluaciones presenciales siempretendrn como fuente principal al Cdigo del Trabajo.

Para el rendimiento exitoso en el desarrollo de esta asignatura nos permitimos hacerle las siguientesrecomendaciones:

Utilice un lugar tranquilo e independiente, donde pueda desarrollar sus tareas sin interrupcionesy con mayor concentracin.

Paralelo al avance en el desarrollo de los contenidos, dialogue con profesionales en el rea contabley del derecho que, seguro, le aportarn conocimientos adicionales relacionados con la materia; porejemplo: cmo calculan las indemnizaciones, pago de vacaciones, horas suplementarias, fondosde reserva, dcimos, etc.; ante qu autoridad se presentan los reclamos en materia laboral; culesson los jueces competentes para dirimir las controversias laborales; en fin, eso enriquecer muchosu proceso formativo.

Desarrolle las autoevaluaciones que se encuentran al finalizar cada unidad, esto le ayudar paraobtener un mejor rendimiento en las evaluaciones presenciales. Adems, tome en cuenta que lasautoevaluaciones y las evaluaciones presenciales responden a los mismos criterios metodolgicosy se originan en las mismas fuentes bibliogrficas.

Tomando en cuenta que la asignatura contiene 4 crditos, dedique al menos cuatro horas semanalesde autoestudio; y, las 4 horas restantes planifquelas para interactuar con sus compaeros ydocente a travs del Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA), correo electrnico u otro mecanismoque considere conveniente.

Utilice mtodos y tcnicas de estudio tales como: subrayado, cuadros sinpticos, resmenes,mapas conceptuales, etc., que lo ejercitarn de forma exitosa en la asimilacin de los contenidosde la asignatura. Apyese en el texto de Metodologa de Estudio que le servir de mucha ayudaen el desarrollo de hbitos de estudio.

Ingrese al EVA a travs de nuestra pgina www.utpl.edu.ec, utilizando su usuario y contrasea. Eneste sitio podr acceder a las asignaturas en las que est matriculado, podr interactuar con susdocentes y revisar los anuncios y aportes adicionales que usualmente publicamos.

Recuerde revisar frecuentemente la Planificacin para el trabajo del alumno y realizar lasactividades de aprendizaje que se proponen de acuerdo al cronograma orientativo. Con seguridad

le ayudar a asimilar de mejor manera los contenidos de la asignatura.
http://www.utpl.edu.ec/http://www.utpl.edu.ec/


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Recuerde que la evaluacin a distancia consta de dos partes: una objetiva y otra de ensayo. Laevaluacin a distancia del primer bimestre debe desarrollarla y entregarla en su respectivo CentroUniversitario hasta el 15 de noviembre (periodo octubre-febrero) o 15 de mayo (periodo abril-agosto); mientras que la evaluacin a distancia del segundo bimestre debe entregarla hasta el 15de enero (periodo octubre-febrero) o 15 de julio (periodo abril-agosto).

Y lo ms importante: Comunquese con su docente a travs de la va que mejor se adapte asus necesidades. Consulte en el EVA el nombre del docente que ha sido asignado a su centroacadmico, su correo electrnico, extensin telefnica y horario de tutoras; de esta manerapodr estar en permanente contacto con quien siempre tendr el gusto de apoyarle a resolver susinquietudes.

Nota importante:Por su participacin en ciertas actividades del EVA en cada bimestre, usted

podr obtener un punto que complementar la nota obtenida en la evaluacina distancia; esto quiere decir que si obtiene en la misma menos de 6 puntospodr incrementar su nota (hasta 6 puntos) por medio de la participacin y losejercicios que su tutor(a) le propondr en el EVA.


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Gua didctica: Legislacin Laboral y SocialPRIMER BIMESTRE

PRIMER BIMESTRE

6.1. Competencias genricas

a. Vivencia de los valores universales del humanismo cristiano.b. Adquisicin de hbitos y tcnicas de estudio eficaces.

c. Capacidad de aplicar los conocimientos en la prctica.

d. Conocimiento sobre el rea de estudio.

e. Capacidad de aprender a aprender como poltica de formacin continua.f. Capacidad crtica y autocrtica.

g. Capacidad de adaptacin al cambio.

h. Habilidad para trabajar en forma autnoma.

i. Compromiso tico.

6.2. Planificacin para el trabajo del alumno

COMPETENCIAS

ESPECFICAS

INDICADORES DE

APRENDIZAJE

CONTENIDOS ACTIVIDADES DE

APRENDIZAJECRONOGRAMA

Unidades / TemasContabilidad yAuditora

Aplicacin del marcojurdico legal vigentede las reas laboral,mercantil, societaria,tributaria, entre otras.

Identifica los principalestipos de contratosindividuales de trabajovigentes en el Ecuador,sus caractersticas yalcances.

Unidad 1: El contratoindividual de trabajo, lacapacidad para contratar y lajornada de trabajo

1.1. Del contrato individual detrabajo

1.2. De la capacidad paracontratar

1.3. De las jornadas de trabajo,descansos y vacaciones

1 Lee comprensivamenteel texto bsico y lasorientaciones de la guadidctica.

2 Elabora esquemas ocuadros sinpticos conlos diferentes tipos decontratos.

3 Desarrolla ejerciciosacerca del clculo dehoras suplementarias oextraordinarias, vacaciones,etc.

4 Desarrolla actividadesde autoevaluacin yevaluacin a distancia

SEMANAS 1 y 2:

8 horas deautoestudio y 8horas de interaccinpor cada semana.


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PRIMER BIMESTRE

COMPETENCIASESPECFICAS

INDICADORES DEAPRENDIZAJE

CONTENIDOS ACTIVIDADES DEAPRENDIZAJE

CRONOGRAMAUnidades / Temas

Administracin deEmpresas

Identificacin deoportunidades paraemprender nuevosnegocios y/o desarrollarnuevos productosmediante la optimizacinde procesos y negociosen las organizaciones.

Evaluacin del marcojurdico-legal aplicadoa la gestin y buenasprcticas empresariales.

Administracin en Bancay Finanzas

Identificacin del marcojurdico que enmarca lagestin empresarial yfinanciera nacional.

Examina lasremuneraciones y loque stas comprenden.

Unidad 2: Las remuneraciones

2.1. Generalidades

2.2. Clasificacin

2.3. Principios y garantas de laremuneracin

2.4. De las utilidades

2.5. De las remuneracionesadicionales


2 Desarrolla ejercicios sobreel clculo de utilidadeso remuneracionesadicionales.

3 Desarrolla actividadesde autoevaluacin yevaluacin a distancia.

SEMANA 3:

4 horas deautoestudio y 4 deinteraccin.

Identifica los derechos,obligaciones y eltratamiento especialpara la mujertrabajadora, menores

trabajadores, personascon discapacidad yaprendices.

Unidad 3: Trabajo demujeres, menores, personascon discapacidad y aprendices

3.1. Del trabajo de las mujeres

3.2. Del trabajo de los menores

3.3. Del trabajo de las personascon discapacidad

3.4. De los aprendices


2 Elabora un resumen con losaspectos ms importantesrelacionados con el trabajode mujeres, menores,personas con discapacidady aprendices.


SEMANA 4:

4 horas deautoestudio y 4 deinteraccin.

Determina las causalesde terminacin delcontrato de trabajo y

las diferentes formaso procedimientosadministrativos en casode conflictos laborales.

Unidad 4: Terminacin delcontrato individual de trabajoy sus formalidades

4.1. Causales para laterminacin

4.2. Formalidades para laterminacin del contratoindividual de trabajo

1 Lee comprensivamenteel texto bsico y lasorientaciones de la gua

didctica.

2 Elabora esquemas ocuadros sinpticosrelacionados con los temasde la Unidad.


SEMANA 5:

4 horas de

autoestudio y 4 deinteraccin

Unidades 1 a la 4 1 Revisa y entregarevaluaciones a distancia.

SEMANA 6:

4 horas deautoestudio y 4 deinteraccin

1 Preparacin para laevaluacin presencial delprimer bimestre.

2 Revisa los trabajos adistancia y comparar conlas claves de respuestaproporcionadas por elprofesor para detectarerrores.

3 Dialoga con el profesor paradespejar dudas sobre loscontenidos estudiados.

SEMANAS 7 y 8:

8 horas deautoestudio y8 horas deinteraccin por cadasemana.


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6.3. Sistema de evaluacin de la asignatura (primero y segundo bimestres)

Formas de evaluacin

Competencia: criterio

1.

Autoevalua

cin*

2. Heteroevaluacin

3.

Coevalua

cin

Evaluacin a

distancia **

Evaluacin

presencial

Parteobjetiva

Partedeensayo

InteraccinenelEV

A

Pruebaobjetiva

Actitudes

Comportamiento tico X X X X X

Cumplimiento, puntualidad,

responsabilidadX X X X X

Esfuerzo e inters en los trabajos X X X X X

Respeto a las personas y a lasnormas de comunicacin

X

Habilidades

Creatividad e iniciativa X X

Contribucin en el trabajo

colaborativo y de equipoX

Presentacin, orden y ortografa X X

Emite juicios de valor

argumentadamenteX X

Conocimie

ntos

Dominio del contenido X X X X X

Investigacin (cita fuentes de

consulta) X

Aporta con criterios y soluciones X X

Anlisis y profundidad en eldesarrollo de temas

X X

PORCENTAJE

Estrategiade

aprendizaje

10% 20% 30%

Mximo1punto

(completala

evaluacina

distancia)***

70%

Actividades

presencialesyenel

EVA

Puntaje 2 4 6 14

TOTAL 20 puntos

Para aprobar la asignatura se requiere obtener un puntaje mnimo de 28/40 puntos, que equivale al 70%.

* Son estrategias de aprendizaje, no tienen calificacin; pero debe responderlas con el fin de autocomprobar suproceso de aprendizaje.

** Recuerde que la evaluacin a distancia consta de dos partes: una objetiva y otra de ensayo, debe desarrollarla yentregarla en su respectivo centro universitario.

*** Su tutor(a) le plantear una o ms actividades en el EVA que sern calificadas por un punto en total. Este solocomputar para complementar la nota del trabajo a distancia, es decir, si Ud. logra menos de seis puntos en el mismopodr aumentar dicha nota (hasta completar los 6 puntos) con esas actividades en el EVA.

Seor estudiante:

Tenga presente que la finalidad de la valoracin cualitativa es

principalmente formativa.


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PRIMER BIMESTRE

6.4. Orientaciones especficas para el aprendizaje por competencias

Seor Estudiante:

Si bien el Cdigo del Trabajo es el texto bsico de nuestra asignatura, es necesario que revise laConstitucin de la Repblica, al menos el articulado que se reproduce en la parte introductoria del textoque se le ha proporcionado. Como ustedes conocen, la Constitucin es la norma suprema del Estado porlo que todo el ordenamiento jurdico est subordinado a ella, inclusive el Cdigo del Trabajo.

En esta norma ustedes podrn identificar los derechos de los trabajadores y los principios que inspiranlas formas de relacin laboral que tienen que establecerse en el Estado. En especial los siguientes:

El trabajo es un derecho y un deber social.

Nadie ser obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso.

Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles.

En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales enmateria laboral, stas se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras.

A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.

Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras sin autorizacin

previa.

Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estarrepresentado por una sola organizacin.

La contratacin colectiva est garantizada con las excepciones que establezca la ley.

La huelga de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales es un derecho reconocidoy garantizado por la Constitucin y la ley.

El paro es un derecho de las personas empleadoras.

La paralizacin de los servicios pblicos de salud, educacin, justicia y transportacin pblica,entre otros, est prohibida por la Constitucin y la ley.

En las instituciones del Estado quienes cumplan actividades de representacin, directivas,administrativas o profesionales se sujetarn a las leyes que regulan la administracin pblica.

La remuneracin del trabajador no podr ser disminuida ni descontada salvo con autorizacin deltrabajador.

Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades lquidas de las empresas privadas.


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De conformidad con la Constitucin de la Repblica, el trabajo autnomo y por cuenta propiarealizado en los espacios pblicos est permitido de conformidad con la ley y otras regulaciones.

El despido de la mujer trabajadora en estado de gestacin est prohibido.

Luego de esta importante revisin de las normas constitucionales es importante introducirnos a la lecturay estudio del Cdigo del Trabajo, que es nuestra principal herramienta de estudios en la asignatura deLegislacin Laboral y Social.

Previamente vale la pena conocer que este cuerpo legal fue expedido el 5 de Agosto de 1938, durante elgobierno de facto del General Alberto Enrquez Gallo; desde esta fecha a la actualidad se han realizadovarias reformas de acuerdo a las exigencias empresariales y laborales. La reforma ms reciente es aquellaque consta en el Mandato N 8, aprobado por la Asamblea Constituyente en el ao 2008, a travs del cualse prohbe la contratacin por horas, la intermediacin laboral y la tercerizacin de servicios, reformaque ha provocado controversias entre trabajadores y empleadores por su aplicacin e interpretacin.

Ahora bien, vamos al estudio especfico de los contenidos:


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PRIMER BIMESTRE

Unidad 1: El contrato individual de trabajo, la capacidad

para contratar y la jornada de trabajo

Estos contenidos los encontramos en el Ttulo I; captulos I, II, II, IV y V del Cdigo del Trabajo (Arts.1-78).

Antes de empezar con el estudio del contrato individual de trabajo es importante conocer las

disposiciones fundamentales que establece el Cdigo del Trabajo en el Ttulo Preliminar que comprendelos Artculos del 1 al 7, que en resumen contienen:

a. El mbito de aplicacindel Cdigo del Trabajo, que bsicamente se aplica a la relacin entreempleador y trabajador.

b. La libertad de trabajo y contratacin, que se refiere a que tanto el trabajador como elempleador tienen plena libertad de contratacin; siempre y cuando las actividades sean lcitasy remuneradas.

c. La irrenunciabilidad de derechos, es decir, el trabajador no puede renunciar a sus derechosconsagrados en la Constitucin ni en el Cdigo del Trabajo. Ejemplo: vacaciones, dcimos,fondos de reserva, afiliacin al Seguro Social, etc.

d. La proteccin judicial y administrativa, que obliga a los Inspectores del Trabajo en la vaadministrativa y a los Jueces del Trabajo en la va judicial a prestar el auxilio que requiera eltrabajador en caso de que sus derechos sean vulnerados.

e. La aplicacin favorable al trabajador, que se refiere a la aplicacin de las normas jurdicas, lasmismas que en caso de ser confusas, se aplican en el sentido ms favorable al trabajador.

Recursos educativos multimedia

IMPORTANTE:

Un principio bsico que consta en la Constitucin de la Repblica y que tambin contempla elCdigo del Trabajo es que los derechos del trabajador son irrenunciables y que ser nula todaestipulacin en contrario.

Esto quiere decir que aun cuando el trabajador acepte en forma expresa, inclusive por escrito, querenuncia a sus derechos, estos pueden ser reclamados en cualquier momento por el trabajador,sea a travs de la va administrativa (inspector del trabajo, autoridades laborales) o de la vajudicial (jueces del trabajo).

Por ejemplo, un trabajador puede aceptar por escrito que no cobrar horas extraordinarias o queacepta que no se lo afilie al IESS. Dichas aceptaciones sern nulas y no solamente que pueden ser

reclamadas en cualquier momento por el trabajador sino que la inobservancia de los derechos delos trabajadores implica sanciones para los empleadores.

Videoconferencia Diapositivas


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1.1. El contrato individual de trabajo

Estos contenidos se ubican en los artculos 8 al 34 del Cdigo del Trabajo.

Ahora s, remitmonos al contrato individual: El cuadro sinptico que les presentamos a continuacin lesproporcionar una visin amplia de lo que es el contrato individual de trabajo:

1.1.1. Naturaleza

- La naturaleza del contrato individual es:

- Laboral porque se sujeta a las disposiciones del Cdigo delTrabajo.

- De mbito privado, generalmente se aplica en institucioneso empresas privadas o para empleadores a ttulo personal;

excepcionalmente se aplica para los obreros del sector pblico.

1.1.2. Definicin

- Compromiso verbal o escrito en donde el trabajador se obligaa prestar un servicio lcito y personal, bajo la dependencia delempleador a cambio de una remuneracin.

1.1.3. Elementos

esenciales

- El contrato individual de trabajo contiene esencialmente:

- El acuerdo de las partes.

- La prestacin de servicios lcitos (actividades no prohibidaspor la ley) y personales (no a travs de terceras personas).

- La relacin de dependencia o subordinacin donde eltrabajador se somete a las rdenes e instrucciones delempleador (horario, lugar de trabajo, etc.).

- El pago de una remuneracin, emolumento o contraprestacinque el empleador entrega al trabajador como pago por elservicio prestado.


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PRIMER BIMESTRE

Adicionalmente, es necesario referirnos a las partes contratantes y el registro. Veamos:

Partes contratantes

En el contrato intervienen:

a El trabajador, que es quien se obliga a prestar su servicio o ejecutar

una obra y puede ser:

- Empleado, cuando los servicios que presta son intelectualeso intelectuales y materiales a la vez.

- Obrero, cuando los servicios prestados son de carctermaterial.

b El empleador, que puede llamarse tambin empresario o patrono,(puede ser persona natural o jurdica) y es a favor de quin eltrabajador presta el servicio.

Registro

El contrato celebrado por escrito debe registrarse, dentro de los 30 dassiguientes a su celebracin, en la inspectora del trabajo del lugar en queel trabajador presta su servicio; o en su lugar en el juzgado del trabajo, sino hubiere inspectora.

Algo sustancial que usted debe conocer es que en el mbito del sector pblico existen dos regmeneslaborales: el de los trabajadores (en sentido estricto obreros) que se rigen por el Cdigo del Trabajo y elde los empleados y o servidores que tienen su propia ley.

Cabe agregar que si bien existen diferencias entre los dos cuerpos legales, los derechos contempladosson muy similares entre el servidor pblico y el trabajador u obrero (tanto del sector privado como delpblico), como es el caso de vacaciones, pago de dcimos, fondos de reserva, afiliacin al IESS, etc.

IMPORTANTE:

Hay que tener claro que el rgimen laboral del sector pblico no es el mismo del sector pblico.

En el sector privado todos los trabajadores estn amparados por el Cdigo del Trabajo; es decir,

tanto empleados como obreros.

En el sector pblico el asunto es diferente. Solamente los obreros se rigen por el Cdigo del Trabajo;

en cambio, los empleados, llamados servidores, se rigen por una ley especfica.

Es importante tomar en cuenta lo indicado, ya que existen diferencias importantes entre un

obrero y un servidor del sector pblico, mientras que en el sector privado ambas categoras tienen

igual tratamiento.


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1.1.4. Tipos o clases de contratos

Los tipos o clases de contratos se tratan en el Art. 11 y siguientes del Cdigo del Trabajo. A continuacintenemos un cuadro sinptico sobre el tema sealado:

Tipos decontratos

a) De acuerdo a la formade celebrarse

- Expreso- Verbal

- Escrito

- Tcito

b) Por la remuneracin

- A sueldo

- A jornal (por jornadas de labor)

- En participacin

- Mixto

c) Por la forma deejecutarse el trabajo

- Por obra cierta

- Por tarea

- A destajo

d) Por el tiempo deduracin

- Mnimo un ao

- Indefinido

- Fijo

- Menos de unao

- A prueba

- Eventuales

- Ocasionales

- De temporada

- Servicio domstico

e) Segn la formade establecerse larelacin laboral

- Individual

- Por grupo

- Por equipo

- Por enganche


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PRIMER BIMESTRE

Ponga especial atencin en el Art. 15 que se refiere al contrato a prueba, cuyo tiempo de duracinmximo es de 90 das. Durante su vigencia cualquiera de las dos partes puede darlo por terminado deforma unilateral, sin que medie causal alguna y sin derecho a indemnizacin; adems, se puede celebrarpor una sola vez con el mismo trabajador.

Otro aspecto importante es el hecho de que en los contratos de tiempo fijo (plazo fijo) e indefinidos, quetienen estabilidad mnima de 1 ao, se puede contemplar una clusula que establezca los primeros 90

das como perodo de prueba; es decir, que si el trabajador no cumple las expectativas del empleador,puede darse por terminado el contrato sin formalidad alguna o indemnizacin, dentro del mencionadoperodo de prueba.

Un hecho histrico en materia laboral que usted debe conocer es que anteriormente el Art. 17 delCdigo del Trabajo permita la posibilidad de celebrar contratos por horas, pero, el Mandato N 08 de laAsamblea Nacional Constituyente lo derog, por lo que desde el mes de mayo del 2008 ya no es posiblela celebracin de este tipo de contratos.

Los que requieren conocimientos tcnicos, de un arte o profesin determinada.

Los de obra cierta cuyo valor de la mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitalesgenerales.

Los a destajo o por tarea que duren ms de un ao.

Los a prueba.

Los de enganche.

Los de grupo o equipo.

Los eventuales, ocasionales y de temporada.

Los de aprendizaje.

Los que se estipulan por uno o ms aos.

Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos incluidos los de aprendizaje.

En general, los dems que determine la ley.

IMPORTANTE:

Lea crticamente el Cdigo del Trabajo a partir del Art. 11 hasta el 34; en dichos artculos se

analizan los contratos y se establece lo referente a cada uno de ellos. Es importante que identifique

las principales caractersticas de los diferentes tipos de contratos que aqu se determinan. Realice

un resumen de lo sealado, le ayudar en su estudio y posterior evaluacin.


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1.1.5. Requisitos del contrato escrito de trabajo

Revise este tema en el Art. 21 del Cdigo del Trabajo.

REQUISITOS1. Lugar y fecha de celebracin.

2. Identificacin del trabajador y del empleador suscriptores.

3. Objeto o clase de trabajo (realizar tareas como secretaria, tcnico, conserje, etc.).

4. Forma de ejecucin del trabajo: por tiempo, por tarea, por unidades de obra, etc.

5. Cuanta y forma de pago (sueldo a pagar sea de forma mensual o quincenal).46. Plazo (tiempo de duracin del contrato).

7. Lugar donde se ejecutar la obra o el trabajo.

8. Declaracin de si se establecen sanciones.

9. La jornada laboral (tiempo parcial o tiempo completo).

A continuacin observemos un ejemplo de contrato de trabajo:

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

En Loja, a los quince das del mes de noviembre del dos mil dos, comparecen por una parte el seorXX, quien en adelante y para mayor facilidad se denominar el trabajador, y, por otra, el seor XY ensu calidad de Gerente de la Fbrica de Fideos La Universal, quien en adelante se llamar el patrono,los que convienen en celebrar un contrato de trabajo de conformidad con las siguientes clusulas:

PRIMERA.- El Sr. XX se compromete a prestar sus servicios personales para realizar la limpieza de todaslas oficinas de la fbrica La Universal, la misma que est ubicada en Jipiro, en la calle Z.

SEGUNDA.- El horario de trabajo ser de ocho horas diarias de lunes a viernes en los horarios de 08h00a 12h00 y de 14h00 a 16h00.

TERCERA.- El trabajador percibir como remuneracin por su trabajo, la cantidad de ciento ochentadlares quincenales, de los cuales se descontar el aporte al IESS; cantidad que ser cancelada por elpatrono por quincenas vencidas.

CUARTA.- El plazo de este contrato ser de un ao a partir de la fecha de su suscripcin, entendindoseque los primeros 90 das sern de prueba, tal como lo permite el Cdigo de Trabajo.

QUINTA.- Las partes sealan la ciudad de Loja como su domicilio para los efectos judiciales oextrajudiciales del presente contrato.

Para constancia suscriben en unidad de acto, en original y dos copias de igual contenido.

Sr. XX Sr. XY

C.I. C.I.


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PRIMER BIMESTRE

1.2. De la capacidad para contratarSeor Estudiante: Revise los Arts. 35 y 36 del Cdigo del Trabajo en donde se encuentran las disposicionesrespecto a la capacidad legal para contratar que, de conformidad con el ordenamiento jurdico vigente,puede resumirse de la siguiente manera:

Recordemos que la interdiccines el estado de la persona a quien se declara total o parcialmente incapazpara obligarse, como sucede con los sordomudos que no pueden darse a entender por escrito, con losdementes o con quien por disposicin de la ley se lo haya declarado incapaz (el que haya quebrado ensus negocios, el imputado de un delito, etc.).

1.2.1. Efectos del contrato de trabajo

Para comprender los efectos jurdicos originados en un contrato de trabajo, lo invitamos a revisar losArts. 37 al 41 del Cdigo.

De la revisin realizada se dar cuenta que a travs de un contrato laboral individual se producenalgunos efectos tanto para el empleador como para el trabajador. As, el empleador se obliga a pagaruna remuneracin, asumir los riesgos provenientes del trabajo, etc.; en fin, a respetar y acatar lo que elCdigo del Trabajo y la Ley de Seguridad Social le exige como patrono. Por otro lado, el trabajador seobliga a acatar las rdenes de su empleador en el marco de lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo.

Tenga siempre presente que todo motivo de nulidad de un contrato de trabajo podr ser alegadoexclusivamente por el trabajador; as lo dispone el Art. 40. La nulidad es la ineficacia o falta de valor legalde un acto jurdico que se produce por no haberse observado los requisitos exigidos por la ley.

1.2.2. De las obligaciones y prohibiciones del empleador

Capacidad del

empleador

Si es persona natural requiere:

1. Ser mayor de dieciocho aos.

2. Consentimiento en asumir la obligacin.

3. Capacidad para obligarse por s misma.No pueden contratar: los impberes, lossordomudos que no se den a entenderpor escrito, los adultos menores ylos que se hallan en interdiccin de

administrar sus bienes.

Si es persona jurdica (empresa, fundacin,asociacin de hecho, etc.) requiere contratar atravs de su representante legal, sea gerente,presidente, director ejecutivo o quien ejerzafunciones de direccin sin necesidad de poderescrito para suscribir contratos.


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Revisemos los artculos 42 y 44 del Cdigo del Trabajo

Empecemos por determinar que la obligacines un vnculo de derecho por el cual una persona debedar, hacer o no hacer alguna cosa; y, que la prohibicines el impedimento legal de hacer o exigir algo.

OBLIGACIONES MS IMPORTANTES DEL EMPLEADOR

Pagar ntegramente el sueldo o remuneracin, salvo las deducciones que la ley contemplacomo el aporte al IESS, impuesto a la renta, multas, pensiones alimenticias ordenadas por el

juez, etc.

Instalar los lugares de trabajo, contemplando las medidas de prevencin, seguridad e higiene;considerando, adems, las facilidades para el desplazamiento de las personas con discapacidad.

Establecer comedores cuando el nmero de trabajadores exceda de 50 o el lugar de trabajo

est a ms de 2 km de la poblacin ms cercana.

Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, siempre que setrate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de 2 km de distancia de las poblacionesy que la poblacin escolar sea por lo menos de 20 nios.

Establecer almacenes de artculos de primera necesidad cuando existan ms de 10 trabajadores.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesariospara la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado.

Respetar las asociaciones de trabajadores.

Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones de laasociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidaddebida.

Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.

Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin, tenganque abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite.

Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento delas multas que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo.

La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los servicios de untrabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn otro trabajador socialpor cada trescientos de excedente.

Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuadopara el trabajo a quienes presten sus servicios.

Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador en caso de fallecimientode su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del segundogrado de consanguinidad o afinidad.


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PRIMER BIMESTRE

OBLIGACIONES MS IMPORTANTES DEL EMPLEADOR

Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social desde el primer da

de labores y cumplir con las obligaciones previstas en la Ley de Seguridad Social.

El empleador pblico o privado est obligado a contratar a personas con dispacidad con elequivalente al 4% de total de sus trabjadores. Los contratos laborales debern ser escritos einscritos en la Inspeccin del Trabajo correspondiente. Tal condicin se demostrar con el carnexpedido por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS).

PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmenteaprobado.

Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas.

Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados.

Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le admita en eltrabajo, o por cualquier otro motivo.

Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta deremuneracin.

Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o a quevote por determinada candidatura.

Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.

Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores.

Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo.

Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamentesindicales de la respectiva organizacin de trabajadores.

Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo alos establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin referente a lostrabajadores que dichas autoridades practicaren.

1.2.3 Obligaciones y prohibiciones del trabajador.

Para comprender los efectos jurdicos originados en un contrato de trabajo, lo invitamos a revisar losArts. 37 al 41 del Cdigo


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As como el Cdigo del Trabajo establece obligaciones y prohibiciones al empleador, de la misma formadetermina obligaciones y prohibiciones al trabajador. Veamos cules son:

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados,en la forma, tiempo y lugar convenidos.

Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos

y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esosobjetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidado defectuosa construccin.

Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el sealado

para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los intereses de suscompaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho al aumento de remuneracin deacuerdo con la ley.

Observar buena conducta durante el trabajo.

Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.

Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.

Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que amenacen

la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.

Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos

a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga conocimiento por

razn del trabajo que ejecuta.

Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades.

PROHIBICIONES AL TRABAJADOR

Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas,

as como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.

Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, tiles de

trabajo, materia prima o artculos elaborados.

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes.

Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva.

Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador.

Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a

que estn destinados.


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PRIMER BIMESTRE

PROHIBICIONES AL TRABAJADOR

Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la empresa.

Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga.

Abandonar el trabajo sin causa legal.

1.3. De las jornadas de trabajo, descansos y vacaciones

La jornada de trabajo es el tiempo mximo que la ley permite que un trabajador labore durante el da. Lamisma ser de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales; la prolongacin de esta jornada implica elpago de horas suplementarias o extraordinarias.

Tambin existe la jornada parcial que puede ser de medio tiempo (cuatro horas diarias) o tres cuartos de

tiempo (seis horas diarias).

1.3.1 De las jornadas de trabajo

Diurna8 horas durante el da (Art. 47). El Art. 61 del Cdigo determina que se considerarcomo trabajo efectivo para el cmputo de las 8 horas diarias aquel en el que eltrabajador se halle a disposicin de sus superiores o del empleador.

Nocturna8 horas entre las 19h00 a las 06h00; se paga con 25% ms en la remuneracin(Art. 49).

Mixta Parte en el da y parte en la noche.

EspecialMenos de 8 horas (trabajo en el subsuelo, el de los menores entre 15 y 18 aos, lade la madre trabajadora en los 9 meses posteriores al parto).

Ordinaria Comprende 8 horas diarias.

Suplementaria

Es aquella que excede de las ocho horas que comprende la jornada ordinaria detrabajo. Las horas suplementarias no pueden ser ms de cuatro horas en un da nims de doce en una semana. El pago de estas horas comprende: un recargo del

50% si la jornada se realiza hasta las 24h00 (12 de la noche); y, si tiene lugar entrelas 24h00 y las 06h00 se pagan con un 100% de recargo.

ExtraordinariaSe relaciona con el trabajo extraordinario realizado los das sbados, domingosy das feriados. El pago de las horas extraordinarias se efectuar con un 100% derecargo respecto de la hora ordinaria diurna.

Ejercicio: Clculo de horas suplementarias

El Sr. NN percibe un sueldo mensual de $ 600,00; en el mes de octubre labor un total de 10 horas suplementarias

comprendidas hasta las 24h00. Calcular el valor a pagar por horas suplementarias (Revise el Art. 55 del

Cdigo del Trabajo).


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Paso 1: Calculamos el valor que corresponde a cada hora de trabajo en una jornada normal, tomando

en cuenta que esta es de 8 horas diarias y la multiplicamos por 30 das del mes, lo que nos da

un total de 240 horas mensuales.

$ 600,00 / 240 = $ 2,50.Que ser el valor que corresponde a una hora normal.

Paso 2: A $ 2,50 le agregamos el recargo del 50% de acuerdo al Cdigo del Trabajo.

$ 2,50 + 50% = $ 3,75. Que ser el valor que corresponde a cada hora suplementaria.

Paso 3: Finalmente, multiplicamos el valor que corresponda a la hora suplementaria por el total de

horas laboradas por el trabajador; es decir, por 10 horas.

$ 3,75 x 10 = $ 37,50

Resultado: El trabajador NN recibe por horas suplementarias $ 37,50

Ahora, si el Sr. NN labor las 10 horas suplementarias entre las 24 horas y las 6 de la maana, se pagarn en

un 100% de recargo; es decir $ 50,00($ 2,50 + 100% = 5,00 x 10 = $ 50,00).

Si el trabajo es realizado en sbados o domingos (jornada extraordinaria), el recargo es del 100%, siguiendo

el mismo procedimiento que hemos hecho en este ejercicio.

1.3.2. Del descanso

Todo lo relacionado con el descanso y las fiestas cvicas lo puede encontrar revisando el Art. 65 del

Cdigo del Trabajo.

En cuanto a los DESCANSOS, que se relacionan con el tiempo de reposo que debe concederse a todotrabajador, hay ciertas excepciones como en el servicio domstico o trabajadores del transporte.

El descanso tiene el carcter de obligatorio con la finalidad de evitar la explotacin al trabajador o suagotamiento fsico y mental, como tambin para que los trabajadores puedan atender el cumplimientode sus obligaciones familiares, sociales y religiosas.

DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

Los sbados y domingos, u otros das de la semana cuando la naturaleza del trabajo no permita

tomar el descanso en los das antes sealados.

Las fiestas cvicas determinadas en el art. 65.

- 01 de Enero

- Viernes Santo

- 1 de Mayo

- 24 de Mayo


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PRIMER BIMESTRE

DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

- 10 de Agosto

- 9 de Octubre

- 2 de Noviembre

- 3 de Noviembre

- 25 de Diciembre

Para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los sealados en las

correspondientes leyes especiales (fiestas patronales, fundacin, cantonizaciones, etc.).

Las vacaciones anuales, que constituyen un derecho irrenunciable de los trabajadores.

Es importante anotar que se encuentra en vigencia el Decreto Ejecutivo N 1487 del 4 de mayo del 2001,publicado en el Registro Oficial N 326 del 15-05-2010 que establece la posibilidad de trasladar los dasferiados de descanso obligatorio. Dicho decreto en su parte pertinente establece

Art. 1.- Cuando los das feriados de descanso obligatorio correspondan a los das martes, mircoles ojueves, el descanso se trasladar al da viernes de la misma semana. Igual criterio se aplicar para los dasferiados de carcter local, salvo que los gobernadores de las respectivas provincias dispongan el trasladode otra forma, para cuyo efecto se le confiere delegacin suficiente.

Art. 2.- No se aplicar lo dispuesto en el artculo anterior en los feriados correspondientes al 1 de Enero,1 de Mayo, 2 y 3 de Noviembre y 25 de Diciembre.

Art. 3.- En los das lunes y martes de carnaval se suspendern las actividades en el sector pblico, olas jornadas laborales en el sector privado, debiendo recuperarse las diecisis horas no laboradas enlos indicados das, a criterio de la mxima autoridad o representante de cada institucin o empresa,respectivamente. La suspensin no se aplicar en aquellas empresas que laboran veinticuatro horasdiarias y durante todo el ao, salvo acuerdo entre empresarios y trabajadores.

1.3.3. De las vacaciones

Para profundizar este tema revise lo que el Cdigo del Trabajo establece en los Arts. 69 al 78.


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A continuacin, de forma sinttica se expone el tema de vacaciones:

VACACIONES

Das de vacaciones

Derecho a vacaciones remuneradas de 15 das ininterrumpidos,cumplido un ao de servicios.

Cumplidos 5 aos de vacaciones, derecho a un da adicional devacaciones por cada ao excedente hasta un mximo de quince dasadicionales.

El perodo de vacaciones incluye los sbados, domingos y das defiesta.

Fijacin del perodovacacional

Se fija en el contrato de trabajo o cuando el empleador lo notifique.

Pago de vacaciones

Los quince das de vacaciones no pueden ser reemplazados por pago

alguno.

Si termina el contrato de trabajo se paga la parte proporcional a lasvacaciones no gozadas.

Postergacin yacumulacin de vacaciones

Las vacaciones pueden acumularse hasta por tres aos consecutivos;a partir del cuarto ao se pierde el derecho si no se lo hace efectivo.

Irrenunciabilidad delderecho

Los quince das de vacaciones son irrenunciables y no tiene valoralguno el acuerdo donde el trabajador renuncia al goce de estedescanso.

Los das adicionales de vacaciones, cumplidos los cinco aos deservicio, pueden ser reemplazados por pago en dinero.

Ejercicio: Clculo de vacaciones no gozadas

En caso de que el trabajador concluya sus servicios antes de haber hecho uso de las vacaciones, el empleador

est obligado a pagar la veinticuatroava parte de lo que haya percibido durante el ao, incluyendo

remuneraciones ordinarias, horas suplementarias y extraordinarias o cualquier otra que tenga el carcter de

normal en la empresa.

Hagamos unos ejercicios aplicando lo antes mencionado. Ejemplos:

Caso 1: Juan Prez trabaja un ao con una remuneracin de $ 400,00 mensuales, durante el cual no ha

gozado de vacaciones por su propia voluntad.

Para el clculo de vacaciones debemos obtener el valor anual que sera $ 4.800,00 (400 x 12).

Ahora, el resultado anual se divide para 24 (veinticuatroava parte), as: $ 4.800,00 / 24 = 200

Resultado:Juan Prez tiene derecho a un pago de $ 200,00por las vacaciones no gozadas en el ao.

Caso 2: Si Juan Prez tom por anticipado 5 das de sus vacaciones anuales, se debe pagar el proporcional


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PRIMER BIMESTRE

a los 10 das que le quedaron pendientes. Hagamos el clculo aplicando una regla de tres:

15 das = $ 200,00 10 das = ?

200 x 10 = $ 133,33 15

Resultado:A Juan Prez le corresponde $ 133,33por los 10 das pendientes de vacaciones.

Caso 3: Juan Prez se retira del trabajo a los 9 meses sin cumplir el ao, su sueldo mensual es el mismo de $

400,00.

Multipliquemos el sueldo por 9 meses: $ 400,00 x 9 = $ 3.600,00

Dividamos $ 3.600,00 / 24 = $ 150,00

Resultado: A Juan Prez le corresponde $ 150,00como proporcional por las vacaciones no gozadas.

Caso 4: Juan Prez se retira del trabajo al final del primer ao de labores sin tomar sus vacaciones porque su

empleador no le permiti con el objeto de acumularlas para el siguiente ao. El sueldo es el mismo

de $ 400,00.

Obtengamos el valor anual que sera: $ 400,00 x 12 = $ 4.800,00

Dividimos ese resultado para 24, as: $ 4.800,00 / 24 = $ 200,00

Aplicamos el 100% de recargo: $ 200,00 + $ 200,00 = $ 400,00

Resultado:Juan Prez debe recibir como pago por concepto de vacaciones no gozadas, porque su empleador

no le permiti, el valor de $ 400,00

IMPORTANTE:

En este caso el empleador est obligado a pagar las vacaciones con el 100% de recargo.


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Autoevaluacin 1

Al finalizar esta unidad les presentamos una autoevaluacin para que la desarrolle y refuerce lo aprendido.

Seale con una X una sola respuesta correcta:

Sobre la Constitucin de la Repblica

1. Sobre el trabajo gratuito:

( ) Se puede obligar a trabajar a una persona en forma gratuita si ella est de acuerdo.

( ) Se puede obligar a una persona a un trabajo forzoso siempre y cuando se la remunere deacuerdo con la ley.

( ) Se puede obligar a trabajar a una persona en forma gratuita siempre y cuando sea por unperiodo de prueba.

( ) Nadie ser obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso.

2. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales enmateria laboral, stas se aplicarn en el sentido ms favorable:

( ) A los empleadores.

( ) A las personas trabajadoras.

( ) Al Estado.

( ) Al criterio escrito del trabajador.

3. A trabajo de igual valor corresponder:

( ) Igual porcentaje de utilidades en las entidades del Estado.

( ) Una escala de remuneraciones de acuerdo a las aspiraciones del trabajador.

( ) Diferentes remuneraciones pero iguales sobresueldos.

( ) Igual remuneracin.

4. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras:

( ) Con autorizacin del empleador.

( ) Sin autorizacin previa.


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PRIMER BIMESTRE

( ) Con orden del juez competente.

( ) Con orden del inspector del trabajo.

5. La huelga de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales:

( ) Est prohibida legalmente.

( ) Es un derecho reconocido y garantizado por la Constitucin y la ley.

( ) Est permitida solamente en el sector privado.

( ) Est permitida solamente en el sector pblico.

SOBRE EL CDIGO DEL TRABAJO

6. Los derechos del trabajador son:

( ) Irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.

( ) Renunciables, siempre y cuando lo acepte el trabajador por su propia voluntad.

( ) Irrenunciables, siempre y cuando el trabajador se mantenga en esta posicin.

( ) Renunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.

7. El contrato de trabajo puede ser:

( ) Expreso o escrito.

( ) Expreso o verbal.

( ) Tcito o verbal, y el primero, expreso o escrito.

( ) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal.

8. Cuando se celebre por primera vez, el contrato a prueba puede ser por un plazo mximo de:

( ) Un mes.

( ) Tres meses.

( ) Seis meses.

( ) Un ao.9. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el:

( ) 10% de recargo.

( ) 25% de recargo.


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( ) 50% de recargo.

( ) 100 % de recargo.

10. Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de descanso

de:

( ) 8 das.

( ) 12 das.

( ) 15 das.

( ) 30 das.

Verifique sus respuestas en el solucionario


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PRIMER BIMESTRE

Unidad 2: Las remuneraciones

Estos contenidos los encontramos en el Ttulo I, captulo VI, del Cdigo del Trabajo (Arts. 79-133).

2.1. Generalidades

Podemos decir que la remuneracin es el pago, contraprestacin o retribucin econmica que recibe eltrabajador por el servicio personal prestado a su empleador.

La remuneracin comprende:

a. Todos los ingresos ordinarios y permanentes que percibe el trabajador en dinero, en servicioso en especies.

b. Las horas extraordinarias y suplementarias o a destajo.

c. Las comisiones o participaciones en beneficios.

d. El aporte individual al IESS.

e. Cualquier otra retribucin que tenga el carcter normal.

La remuneracin no comprende:

a. El dcimo tercero y dcimo cuarto sueldo.

b. Los viticos y subsidios ocasionales.

c. El porcentaje legal de utilidades repartido por la empresa a sus trabajadores.

d. Los servicios de orden social (atencin mdica, alimentacin, etc.).

2.2. Clasificacin

Sueldo

Es la remuneracin que se paga al empleado de forma

mensual o quincenal.

El pago comprende das no laborables.

Salario Es la remuneracin que se paga al obrero; puede ser

mensual, por unidad de obra e inclusive semanal.

El pago comprende das no laborables


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2.3. Principios y garantas de la remuneracin

CompensacinTodo trabajo debe ser remunerado.Ninguna persona podr ser obligada arealizar un trabajo gratuito o forzoso.

Igualdad

A igual trabajo corresponde igual remuneracin, sin distincin de raza, sexo,

nacionalidad, Estado y religin.

IntegridadLa remuneracin no puede ser disminuida ni descontada sino en los casosestablecidos por la ley.

PrivilegioLa remuneracin constituye crdito privilegiado de primera clase. Los crditosprivilegiados son aquellos que tienen preferencia sobre otros.

InembargabilidadLa remuneracin tiene el carcter de inembargable a excepcin del pago depensiones alimenticias; esto implica que no puede ser retenida bajo ningnconcepto por el empleador sin autorizacin expresa.

Oportunidad La remuneracin debe abonarse en das hbiles durante las horas de trabajo.

IrrenunciabilidadLa aceptacin voluntaria y expresa del trabajador para que su remuneracinsea disminuida no surte efecto legal porque sus derechos son irrenunciables.

Seguramente en el medio donde se desenvuelve habr escuchado el trmino sueldo bsico, por lo quees importante hablarle del tema. El trmino sueldo bsico fue una categora jurdica anterior que yano est vigente en las leyes laborales. Actualmente existe la categora de Remuneracin Bsica MnimaUnificada. El valor de dicha remuneracin no consta en el Cdigo del Trabajo sino que es fijada medianteacuerdo del Ministro de Relaciones Laborales. A partir del 1 de enero del 2011 dicha remuneracin es deUSD$ 264,00 mensuales para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los de la pequea

industria, agrcolas, maquila y servicio domstico.

Es importante indicar que todava existe la categora de salario mnimo vital general que qued fijadoen USD$ 4,00 a raz de la dolarizacin. No es en sentido estricto una remuneracin sino que se mantienepara fines referenciales y se aplica para el clculo y determinacin de sueldos y salarios indexados delos trabajadores pblicos y privados mediante leyes especiales y convenios individuales colectivos;sanciones o multas; impuestos y tasas; clculo de la jubilacin patronal; o, para la aplicacin de cualquierdisposicin legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este tipo de salario.

Ejercicio: Clculo de remuneracin mensual

En el mes de agosto de 2010 el Sr. Jorge Ypez, empleado de una fbrica de muebles, recibe una sueldo unificado

de $ 600,00. Ha trabajado horas suplementarias por un equivalente a $ 37,50 y horas extraordinarias por un

valor de $ 50,00. Como ingresos adicionales ha recibido comisiones en ventas por $ 120,00 y el dcimo cuarto

sueldo equivalente a $ 264,00. Calcule el valor de su remuneracin mensual.

Sueldo unificado: $ 600,00Horas suplementarias: $ 37,50Horas extraordinarias: $ 50,00Comisin en ventas: $ 120,00Total: $ 807,50

Nota.- Si bien el dcimo cuarto sueldo es un ingreso del trabajador, ste no se considera como remuneracin

de acuerdo al Cdigo del Trabajo.


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PRIMER BIMESTRE

2.4. De las utilidades

Entendemos por utilidades las ganancias, rdito o el beneficio econmico obtenido en un ao por unaempresa despus de deducir o descontar todos los gastos e inversiones realizadas.

Ejercicio: Reparto de utilidades

A continuacin, realicemos un ejemplo sencillo sobre la aplicacin del artculo 97 del Cdigo del Trabajo,referente a la participacin de los trabajadores en las utilidades lquidas de una empresa:

En el 2009 una empresa ha declarado utilidades antes del pago de utilidades por una cantidad de $ 500.000,00.

La empresa cuenta con 25 trabajadores, de los cuales 10 no tienen cargas familiares y los 15 restantes tienen

3 cargas cada uno.

El reparto de utilidades se lo realizar de la siguiente forma:

15 % de $ 500.000,00 es $ 75.000,00, que es el total de utilidades a repartir.

10% de $ 500.000,00 = 50.000,00 dividido para 25 trabajadores = $ 2.000,00 para cada trabajador.

5 % de $ 500.000,00 = 25.000,00 dividido para 45 cargas familiares = $ 555,56 por cada carga.

Cada uno de los 10 trabajadores que no tienen cargas familiares recibirn $ 2.000,00.

Cada uno de los 15 trabajadores restantes, adems de los $ 2.000,00 recibir $ 1.666,67 por las 3

cargas ($ 555,56 x 3). Es decir, un total $ 3.666,67 cada uno.

Si sumamos el valor de los 10 trabajadores que recibieron $ 2000,00 y de los 15 trabajadores que recibieron

$ 3.666,68 tenemos un total de $ 75.000,00, que es el equivalente al 15% de las utilidades declaradas por la

empresa antes del pago de las utilidades respectivas:

IMPORTANTE:

El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento(15%) de las utilidades lquidas.

El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracina las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente alreparto y ser entregado directamente al trabajador.

El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de laempresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al cnyugeo conviviente en unin de hecho, los hijos menores de dieciocho aos y los hijosminusvlidos de cualquier edad.

Su pago se har en el plazo de 15 das a partir de la liquidacin que deber efectuarsehasta el 31 de marzo de cada ao.


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$ 2.000,00 x 10 = $ 20.000,00

$ 3.666,67 x 15 = $ 55.000,00

Total: $75.000,00

2.5. De las remuneraciones adicionales

En el esquema que les presentamos a continuacin podrn visualizar lo que comprende lasremuneraciones adicionales:

Decimoterceraremuneracin obono navideo

a. Se paga hasta el 24 de diciembre de cada ao.

b. El pago equivale a la doceava parte de lo recibido por el trabajador en losdoce meses de servicio.

c. El pago comprende del 1 de diciembre del ao anterior al 30 de noviembredel ao en que se pagar el dcimo.

d. Para el clculo se toma en cuenta: la remuneracin mensual normal

o permanente, el pago de horas extraordinarias y suplementarias,comisiones, trabajos a destajo y las retribuciones de carcter normal enla empresa.

Decimocuartaremuneracin obono escolar

a. Se paga: hasta el 15 de marzo en la regin Costa e Insular y hasta el 15 deagosto en la regin Sierra y Amaznica.

b. El pago equivale a una remuneracin bsica mnima unificada que deacuerdo a las polticas gubernamentales se fija para cada ao. Actualmente(2011) es de $ 264,00 para todas las categoras de trabajadores.

IMPORTANTE:

Tambin se debe tener en cuenta que la distribucin de las utilidades entre lostrabajadores se realiza en funcin del tiempo de servicio que cada trabajador tiene en laempresa durante el ao en el que se generaron las utilidades.

Hay que tener presente que se excepta en forma expresa del pago de utilidades a losartesanos respecto a sus operarios y aprendices.

La participacin en las utilidades lquidas de las empresas, que perciban los trabajadores,no se considerarn como parte de la remuneracin para los efectos de pago de aportes alInstituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinacin del fondo de reservay jubilacin.


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PRIMER BIMESTRE

CONSIDERACIONES GENERALES DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES

La decimotercera y decimocuarta remuneracin deben pagarse en la parte proporcional, encaso de que el trabajador no haya laborado el ao completo.

Las remuneraciones adicionales no se consideran para efectos de pagos de aporte al IESS,clculo de los fondos de reserva, jubilacin patronal, pago de indemnizaciones y vacaciones.

Para el pago del Impuesto a la Renta no se toman en cuenta las remuneraciones adicionales.


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Autoevaluacin 2



1. A trabajo igual corresponde igual remuneracin, sin embargo se tendrn en cuenta paraefectos de la remuneracin:

( ) La edad y el sexo.

( ) El estado de salud y la discapacidad.

( ) La posicin econmica.

( ) La especializacin y prctica en la ejecucin del trabajo.

2. El estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo se denomina:

( ) Sueldo.

( ) Aporte patronal.

( ) Salario.

( ) Utilidades.

3. La remuneracin que paga el empleador al empleado en virtud del contrato de trabajo sedenomina:

( ) Sueldo.

( ) Aporte patronal.

( ) Salario.

( ) Utilidades.

4. Los sueldos y salarios:

( ) Se estipularn libremente, pero en ningn caso podrn ser inferiores a los mnimoslegales.

( ) Pueden estar por encima o por debajo de los mnimos legales si es que existe el

acuerdo escrito.


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PRIMER BIMESTRE

( ) Se estipularn libremente, pero en ningn caso podrn ser superiores a los mnimoslegales.

( ) Se fijan libremente en el sector privado sin tomar en cuenta los mnimos legales,mientras que en el sector pblico, necesariamente, tienen que respetarse estos

mnimos legales.

5. Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se incluye en el conceptode remuneracin:

( ) El porcentaje legal de utilidades.

( ) La decimotercera y decimocuarta remuneraciones.

( ) Los viticos y subsidios ocasionales.

( ) Lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios.

6. El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el siguiente porcentajede sus utilidades lquidas:

( ) 5%

( ) 10%

( ) 15%

( ) 20%

7. Quedan exonerados del pago de la participacin en las utilidades los:

( ) Empresarios respecto de sus empleados.

( ) Empresarios respecto de sus operarios y aprendices.

( ) Empresarios respecto de sus obreros.

( ) Artesanos respecto de sus operarios y aprendices.

8. La dcimotercera remuneracin corresponde a:

( ) Una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren

percibido el trabajador durante el ao calendario.

( ) Una remuneracin equivalente a la treciava parte de las remuneraciones que hubierenpercibido el trabajador durante el ao calendario.

( ) Una remuneracin bsica mnima unificada del trabajador.

( ) Un salario mnimo vital del trabajador.


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9. La dcimocuarta remuneracin corresponde a:

( ) Una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren

percibido el trabajador durante el ao calendario.

( ) Una remuneracin equivalente a la treciava parte de las remuneraciones que hubierenpercibido el trabajador durante el ao calendario.

( ) Una remuneracin bsica mnima unificada del trabajador.

( ) Un salario mnimo vital del trabajador.

10. El salario mnimo vital general es:

( ) El equivalente a la remuneracin bsica mnima unificada.

( ) Un concepto distinto a la remuneracin bsica mnima unificada.

( ) La base sobre la que se calcula la remuneracin bsica mnima unificada.

( ) El equivalente al precio de la canasta bsica.

Verifique sus respuestas en el solucionario


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PRIMER BIMESTRE

Unidad 3: Trabajo de mujeres, menores, personas con

discapacidad y aprendices

Estos contenidos los encontramos en el Ttulo I: Captulos VII y VIII del Cdigo del Trabajo (Arts. 134-168);adicionalmente, revisaremos los Arts. 42, numeral 33; 346.22 y 346.24 (personas con discapacidad).

3.1. Del trabajo de las mujeresUsted debe saber que a travs del tiempo las diversas constituciones y leyes laborales han idodeterminando una serie de reformas a fin de proteger a la mujer de largas jornadas de labor, de jornadasnocturnas agotadoras y mal remuneradas, de la desigualdad en el monto de la remuneracin en relacincon los hombres, etc.

3.1.1. Situacin general de la mujer en el mbito laboral

Las leyes laborales bsicamente lo que tratan de proteger es la igualdad de condiciones para el accesoa un empleo digno por parte de la mujer, as como su condicin de madre. Por tal razn, contemplandisposiciones que la protegen y garantizan, sobre todo, su salud reproductiva.

3.1.2. Proteccin por maternidad

En este aspecto, las leyes laborales protegen y garantizan los siguientes derechos prioritarios de la mujertrabajadora:

El embarazo de la mujer trabajadora no puede ser causa de terminacin del contrato laboral(Art. 153 del Cdigo del Trabajo).

Licencia con remuneracin de doce (12) semanas por el nacimiento de su hijo; y, en caso denacimientos mltiples el plazo se extiende por diez das adicionales (Art. 152 del Cdigo delTrabajo).

Licencia de veinte y cinco das con remuneracin para atender los casos de hija o hijo

hospitalizados o con patologas degenerativas (Art. 152.2 del Cdigo del Trabajo).

La enfermedad originada en el embarazo o en el parto que produzca incapacidad hasta por unao no puede ser causa de terminacin del contrato de trabajo (Art. 154 del Cdigo del Trabajo).

La jornada de trabajo durante el perodo de lactancia (9 meses a partir del parto) es de seishoras diarias (Art. 155 del Cdigo del Trabajo).


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3.2. Del trabajo de los menores

Revisemos lo que la legislacin laboral contempla respecto del trabajo de los menores:

3.2.1. Capacidad para contratar

Los aspectos que se toman en cuenta para que un menor pueda ser contratado laboralmente son:

El adolescente mayor de quince aos y menor de dieciocho puede celebrar contratos laboralessin autorizacin alguna.

No est permitido la contratacin de menores de quince aos.

El contrato laboral celebrado con menores de edad debe celebrarse obligatoriamente porescrito y registrarse en la inspectora del trabajo del lugar o a falta de este en un juzgado deltrabajo.

3.2.2. Garantas laborales para el menor

Es importante que usted conozca que el Cdigo del Trabajo establece garantas para el trabajo deladolescente, revisemos cules son:

IMPORTANTE:

LICENCIA POR PATERNIDAD

El padre tiene derecho a licencia con remuneracin por diez das por el nacimientode su hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientosmltiples o por cesrea se prolonga por cinco das ms.

En los casos de que el hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especialse prolongar la licencia por ocho das ms; y, cuando el hijo haya nacido con unaenfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidadsevera, el padre podr tener una licencia por veinte y cinco das (Art. 152 del Cdigo delTrabajo).


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PRIMER BIMESTRE

En cuanto a la remuneracin, tiene derecho a percibir, como mnimo, la remuneracin bsica

unificada o la categora sectorial segn las actividades que desempee.

La jornada diaria de trabajo del adolescente no puede pasar de seis horas.

Est prohibido el trabajo nocturno de los menores de dieciocho aos.

Los menores comprendidos entre 16 y 18 aos tienen derecho a 18 das de vacaciones anuales.

Los menores de 16 aos tienen derecho a 20 das de vacaciones anuales.

3.2.3. Trabajos prohibidos para el menor

Existe prohibicin expresa para que el adolescente trabajador desarrolle ciertas actividades. Dichas

prohibiciones estn contempladas en el Cdigo de la Niez y la Adolescencia, Cdigo del Trabajo yConstitucin de la Repblica. Tales son:

El trabajo en canteras, minas, basurales e industrias extractivas de cualquier clase (Art. 87 delCdigo de la Niez y Adolescencia).

Manejo de combustible nuclear, fabricacin de vidrio, cermica refractaria, manipulacinde instrumentos de alto voltaje, etc. (Resolucin 016 del Cdigo de la Niez y Adolescencia,publicado en el Registro Oficial 405 del 18 de agosto de 2008).

La edad mnima para el trabajo en el servicio domstico es de 18 aos.

3.3. Del trabajo de las personas con discapacidad

Algo importante que usted debe conocer es que el Estado ecuatoriano, a travs de su ordenamientojurdico, garantiza la equiparacin de oportunidades, igualdad de condiciones y la incorporacin laboraltanto en el sector pblico como privado de las personas con discapacidad o habilidades especiales.

3.3.1. Obligaciones del empleador frente a la contratacin de personal con discapacidad

Para el ao 2010 en adelante, al menos el 4% del total de los trabajadores debe ser personal condiscapacidad.

Los contratos suscritos con trabajadores con discapacidad deben ser escritos e inscribirse en lainspectora del trabajo.

El empleador debe contar con las adecuaciones que permitan el libre acceso y movilidad de losdiscapacitados por las instalaciones de la institucin.

El trabajador discapacitado debe tener el carn o registro del CONADIS que acredite su

discapacidad.


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3.4. De los aprendices

El aprendiz es la persona que trabajando aprende un arte u oficio y que, adems, debe recibir unaremuneracin por su trabajo.

3.4.1. Caractersticas especiales del contrato de aprendizaje

Revisemos el contenido del contrato de aprendizaje:

La determinacin del oficio, arte o forma de trabajo materia del aprendizaje, y los mecanismosde transferencia de los conocimientos al aprendiz.

El tiempo de duracin de la enseanza.

El salario gradual o fijo que ganar el aprendiz.

Las condiciones de manutencin y alojamiento, cuando sean de cargo del empleador, y las deasistencia y tiempo que podr dedicar el aprendiz a su instruccin fuera del taller.

La declaracin del empleador de que el aprendiz ha cumplido quince aos, en el caso deadolescentes, de acuerdo con la copia de la cdula de identidad o partida de nacimiento quese adjunta al contrato.

IMPORTANTE:

CONTRATO DE APRENDIZAJEEs aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por tiempodeterminado, el que no podr exceder de un ao, sus servicios personales, percibiendo,a cambio, la enseanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salarioconvenido (Art. 157 del Cdigo del Trabajo).


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PRIMER BIMESTRE

Autoevaluacin 3



1. El porcentaje de personas con discapacidad que los empleadores estn obligados a contrataes del:

( ) 4%

( ) 5%

( ) 10%

( ) 15%

2. Prohbese toda clase de trabajo, por cuenta ajena, a los nios, nias y adolescentes menoresde:

( ) 12 aos.

( ) 15 aos.

( ) 16 aos.

( ) 18 aos.

3. Los adolescentes que no hubieren terminado su instruccin bsica tienen derecho aconcurrir a la escuela y a un permiso diario para dicho propsito de:

( ) 1 hora.

( ) 2 horas.

( ) 3 horas.

( ) 4 horas.

4. El trabajo de los adolescentes que han cumplido quince aos, no podr exceder de:

( ) 6 horas diarias y de treinta horas semanales.

( ) 6 horas diarias y de cuarenta horas semanales.

( ) 8 horas diarias y de treinta horas semanales.

( ) 8 horas diarias y de cuarenta horas semanales.

5/22/2018 Legislacion Laboral y Socia

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