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PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
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PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
0. INTRODUCCIÓN . 4
1. qUIéNES SOmOS . 6
2. CÓmO pODEmOS AyUDARLE . 8
¿Qué es la cuota de reserva?
las excepciones
las medidas alternativas
3. qUé OfRECEmOS . 10
cumplimiento de la cuota de reserva
medidas alternativas
donaciones y patrocinios a nuestros centros
4. CONTACTO . 12
índice
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PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
Félix Arrizabalaga
Gerente de AtAdeS
Uno de los objetivos de Atades, Asociación tutelar Asistencial de dis-
capacitados Intelectuales, es la incorporación al mundo laboral de las
personas con discapacidad intelectual.
Para llevar a cabo dicha misión se implanta un programa de inser-
ción laboral, financiado por la Fundación La Caixa, que se denomina
InCOrPOrA cuyo fin es facilitar la integración laboral en empresas a
personas en riesgo de exclusión social.
desde Atades informamos, acompañamos y gestionamos la integra-
ción de personas con discapacidad bien sea en nuestros tres centros
especiales de empleo o en otro tipo de empresas fuera de nuestra orga-
nización. en el Centro especial de empleo Oliver fabricamos materiales
para electrodomésticos de todo tipo; en el Centro especial de empleo
Gardeniers abarcamos las áreas de agricultura ecológica y jardinería,
y en el Centro especial de empleo Logística Social personas con dis-
capacidad física atienden a personas con discapacidad intelectual.
el asesoramiento integral a las empresas es otro de nuestros servi-
cios. Creemos en la responsabilidad Social Corporativa y en impulsar,
ayudar y fomentar los valores de mejora social y económica de las
empresas e instituciones públicas y privadas que nos requieren. Por
eso, desde el primer momento ofertamos un compromiso 360º, des-
de la selección del candidato según el perfil solicitado hasta su plena
adaptación en la empresa.
nuestro equipo de insertores laborales hace un exhaustivo seguimien-
to de cada caso con un servicio personalizado y con una información
clara sobre las ventajas fiscales y laborales que reciben las empresas
que acogen este programa de intermediación laboral.
desde Atades creemos en la integración plena de las personas con
discapacidad intelectual en la sociedad buscando en todo momento
los perfiles profesionales adaptados a su capacidad de desempeño.
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Atades es una asociación sin ánimo de lucro que tiene como misión la
asistencia e integración de las personas con discapacidad intelectual
a lo largo de su itinerario vital en los distintos ámbitos educativos y
sociales en el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Atades dispone de un equipo de insertores laborales cuyo principal
objetivo es la incorporación plena al mundo laboral de las personas
con discapacidad intelectual de nuestra asociación así como de otras
entidades que soliciten este servicio.
Atades participa en el Programa InCOrPOrA, un proyecto para
la inserción laboral en colaboración con la Obra Social «La Caixa»
(www.incorpora.org). A través de este programa, garantizamos el ase-
soramiento, apoyo y seguimiento tanto al trabajador, como a la em-
presa en todo el proceso de adaptación. Además, contamos con una
bolsa de empleo de trabajadores con discapacidad preparados para
el trabajo en su empresa.
quiénes somos1
Nuestros objetivos son:
~ Informar a empresarios acerca de la Cuota de
reserva (contratación de personas con discapacidad)
y sus medidas alternativas (enclave laboral,
contratos civiles y mercantiles con un Centro
especial de empleo y donaciones/patrocinio).
~ Informar acerca de los beneficios económicos que supone
la contratación de personas con discapacidad intelectual.
~ Ofertar nuestra bolsa de empleo y el servicio
de intermediación, seleccionando los perfiles
adecuados a las necesidades de cada empresa.
~ Acompañamiento, seguimiento y apoyo individualizado
a la persona en proceso de inserción.
~ Asesoramiento a empresarios y compañeros de
trabajo de la persona en proceso de inserción para
facilitar la adaptación de éstos al entorno de trabajo,
proporcionando así un ambiente laboral adecuado.
~ desarrollar y potenciar la responsabilidad
Social Corporativa.
50 trabajadoreso más
Menos de 50 trabajadores
Contratación de personas
con discapacidad: mínimo de un 2%
de la plantilla
Contrato Civil
con CEE
Contrato Mercantilcon CEE
Enclave laboral a través de CEE
Donación a ONG de
discapacidad
NO obligada a la contratación de
personal discapacitado
LISMI: Ley 13/1982 obliga al cumplimiento de la Cuota de Reserva
Excepciones por imposibilidad de cumplimiento.
Reguladas en el RD 364/2005
Medidas alternativas
EMPRESA
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Si su empresa tiene 50 trabajadores o más debe cumplir con la Cuo-
ta de reserva, de acuerdo con la Ley 13/1982, de 7 de abril, La ley
de Integración Social y Laboral de Minusválidos. esta ley, conocida
como la LISMI, también permite una serie de medidas alternativas
para aquellas empresas que por su naturaleza no pueden ajustarse a
las exigencias de la Cuota de reserva.
cómo podemos ayudarle
2¿Qué es la cuota de reserva?Según la Ley, las empresas públicas y privadas que tengan contrata-
das a 50 o más personas están obligadas a que al menos el 2% de su
plantilla sean trabajadores discapacitados. esta norma es de obligado
cumplimiento para todas las empresas, cualquiera que sea el número
de centros de trabajo y cualquiera que sea la forma de contratación
laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.
las excepcionesLa obligatoriedad de la Cuota de reserva también presenta excep-
ciones que quedaron reguladas en el real decreto rd 364/2005 del
8 de abril:
~ Imposibilidad por parte del InAeM de atender la oferta de
empleo después de haber efectuado todas las gestiones
e intermediaciones necesarias y concluirla con resultado
negativo, tanto por la inexistencia de demandantes como
por el desinterés del trabajador por las condiciones
ofrecidas en dicha oferta.
~ Cuando la empresa acredite la especial dificultad para
incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla por
cuestiones de carácter productivo, técnico o económico.
las medidas alternativasel real decreto también prevé una serie de medidas alternativas para
aquellas empresas que se encuentren en la situación de excepcionali-
dad anteriormente mencionada:
~ 1ª realización de un Contrato Mercantil o Civil con un
Centro especial de empleo o con un trabajador autónomo
discapacitado para suministro de bienes necesarios de la
empresa.
~ 2ª realización de un Contrato Mercantil o Civil con un
Centro especial de empleo o con un trabajador autónomo
discapacitado para la prestación de servicios ajenos y
accesorios a la actividad normal de la empresa.
~ 3ª Constitución de un enclave laboral con un Centro
especial de empleo de acuerdo con lo establecido en el
rd 290/2004 de 20 de febrero.
~ 4º realización de donaciones y acciones de patrocinio a
fundaciones y asociaciones que desarrollen acciones de
inserción laboral y de creación de empleo de personas
con discapacidad.
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en Atades ofrecemos a las empresas un servicio personalizado en
todo el proceso de inserción laboral con un acompañamiento des-
de la selección del candidato al proceso de integración en la em-
presa. Asesoramos también sobre las ventajas fiscales y laborales
para las empresas.
cumplimiento de la cuota de reserva:
el departamento de Inserción Laboral de Atades trabaja a favor de la
contratación de personas con discapacidad. Para ello, contamos con:
~ Personal especializado en la asesoría y
seguimiento personalizado de cada caso.
~ Bolsa de empleo de trabajadores con discapacidad
preparados para el trabajo en su empresa.
~ Garantizamos el asesoramiento, apoyo y
seguimiento tanto al trabajador como a la
empresa en todo el proceso de adaptación.
~ Perteneciente al Programa InCOrPOrA Aragón.
qué ofrecemos3
medidas alternativasentre las medidas alternativas que ofrecemos desde Atades están:
Contrato Civil con CEE OLIvER S. L.
Cee Oliver S. L. inicia su actividad el 1 de diciembre de 1990.
dispone de Certificado del Sistema de Gestión de la calidad (Une-en
ISO 9001) desde el 28 de julio de 2005.
Enclave Laboral con CEE OLIvER S.L.
Cee Oliver tiene la capacidad de constituir un enclave laboral en su
empresa, para realizar el trabajo o servicio que usted necesita.
Instalaciones: 6 000 m2 distribuidos en 5 naves, almacén y oficinas.
Plantilla: 160 trabajadores. Gerente: roberto Fondevilla.
Teléfono: 976 300 300. Correo electrónico: [email protected]
GARDENIERS S.L.
Gardeniers S.L. es una empresa de jardinería y agricultura ecológica
que realiza trabajos de mantenimiento de zonas verdes para entidades
públicas, empresas o espacios privados.
Responsables: José Asensi (Jardinería), Aurelia Clavería (Agricultura).
Dirección: Clara Campoamor, 25 · 50018 Zaragoza.
Teléfono: 976 106 126. Correo electrónico: [email protected]
Centro Especial de Empleo LOGíSTICA SOCIAL
Atades cuenta con una residencia con plazas en régimen de resi-
dencia CAMP y como residencia de día, todas ellas destinadas a la
atención de personas con discapacidad intelectual. Los usuarios son
atendidos por personas con discapacidad a través del Centro especial
de empleo Logística Social.
Directora: teresa Pérez
Teléfono: 976 106 018. Correo electrónico: [email protected]
donaciones y patrocinios a nuestros centros
en Atades se atiende a cerca de 1 000 usuarios en diez centros:
~ Ciudad residencial Sonsoles
~ Centro Ocupacional y residencia Santo Ángel
~ Centro Integra
~ Centro de día el Vergel
~ Colegio de educación especial San Martín de Porres
~ Colegio de educación especial San Antonio
~ Club de Ocio y tiempo Libre Los tigres
~ Centro especial de empleo Oliver S. L.
~ Centro especial de empleo Gardeniers S. L.
~ Centro especial de empleo Logística social
Contamos en la actualidad con:
~ Socios numerarios: 608
~ Socios Protectores: 3963
~ Socios de Honor: 6
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oficinas centralesC/ Octavio de toledo, 2
50007 - Zaragoza
tel.: 976 235 010
centro de día el vergelC/ Octavio de toledo, 2
50007 - Zaragoza
tel.: 976 235 010
club de ocio y tiempo libre los tigresC/ Octavio de toledo, 2
50007 - Zaragoza
tel.: 976 235 010
ciudad residencial sonsolestérmino Miraflores, s/n
50630 - Alagón - (Zaragoza)
tel.: 976 610 152
centro ocupacional y residencia santo ÁngelC/ Ariza, 8
50012 - Zaragoza
tel.: 976 332 308
centro de día y residencia integraC/ Clara Campoamor, 25
50018 - Zaragoza
tel.: 976 106 018
colegio educación especial san martín de porresC/ Octavio de toledo, 2
50007 - Zaragoza
tel.: 976 379 927
colegio de educación especial san antonioCamino del Buro, 8
50012 - Zaragoza
tel.: 976 331 940
centro especial de empleooliver s. l.C/ Ariza, 6
50012 - Zaragoza
tel.: 976 300 300
centro especial de empleo logística social s.l.C/ Clara Campoamor, 25
50018 - Zaragoza
tel.: 976 106 018
centro especial de empleo gardeniers s.l.Clara Campoamor, 25
50018 - Zaragoza
tel.: 976 106 216
4contacto
Para más información acerca del Programa de Inserción Laboral, pue-
de contactar con:
servicio de inserción laboral de atades:
Carlos Domeque
Correo-e: [email protected]
Teléfono: 976 332 308
Móvil: 639 893 866
José Manuel vicente
Correo-e: [email protected]
Teléfono: 976 332 308
Móvil: 639 893 866
Fotografías de Jordi Oliver
tomadas en distintos centros para el libro conmemorativo
del 50 aniversario de AtAdeS.
c/ octavio de toledo, 2 · 50007 · Zaragoza · t. 976 235 010 · f. 976 250 962 · www.atades.com · [email protected]
asociación tutelar asistencial de discapacitados intelectuales
