Presentacion Coaching - León y Vergel

MARIA JOSE PADILLA MOREL COACHING

CoachingCoachingAutoestimaAutoestimaAutocontrolAutocontrolProactividadProactividad

ActitudActitudMotivaciMotivacióónn

Presentado por

María José Padilla Morel

Coach Ejecutivo por AECOP

MARIA JOSE PADILLA MOREL COACHING 2

¿¿QuQuéé compone una Competencia?compone una Competencia?

COMPETENCIASCOMPETENCIAS

Conocimientos

Aptitudes

Actitude

s

MARIA JOSE PADILLA MOREL COACHING 3

¿QUÉ SIGNIFICA LA COMPETENCIA?

Saber Saber ConocimientosConocimientosCarreraCarrera

Saber Saber Hacer Hacer Habilidades/AptitudesHabilidades/Aptitudes

ExperienciaExperiencia

Saber Actitudes Saber Actitudes Ser Coaching Ser Coaching


Qué es el COACHING• Es el arte de hacer que los otros saquen lo mejor de sí

mismo para alcanzar sus objetivos y metas.• Indagar con la ayuda de las preguntas para que la

persona, por sí misma, extraiga sus propias conclusiones

• Es un proceso que utilizar el lenguaje transformador• Es un proceso que te ayuda a realizar cambios• Es un proceso que te da herramientas para mejorar• Es un proceso que te ayuda a mejorar las relaciones con

tu entorno• Es un proceso de autoconocimiento

• ES UN PROCESO DE CAMBIO QUE TE HACE PASAR A LA ACCIÓN


La esencia del coaching

Autoconocimiento– “darse cuenta” “dónde estamos” Claridad sobre

la situación actual

Autocreencia (creer en tu propio potencial)– Autoestima + autoconfianza

– “si quiero, puedo”

Responsabilidad – Capacidad o habilidad para responder

– Compromiso y acción para realizar el cambio

– Claridad sobre el resultado deseado

APRENDIZAJE + ACCIÓN


• Consultoría

• Terapia

• Enseñanza, formación

• Dirección, control o manipulación de otros

• Tener todas las respuestas y resolver los problemas de otros

• Juzgar o acusar, ser el mejor amigo

NO ES...


El objetivo subyacente de todo proceso de coaching es fortalecer la autoestima

• Entendemos la autoestima, como la correcta percepción de uno mismo

Entendemos la Autoestima,como la correcta percepción

de uno mismo


¿EN QUÉ ERES ÚNICO, ESPECIAL Y DIFERENTE?


¿Qué nos impide avanzar, evolucionar, crecer,

sacar nuestro potencial?


¿Qué nos puede pasar si permanecemos en nuestra zona

de confort?

LA ZONA DE CONFORT


Cuando permanecemos cómodamente instalados en nuestra zona de confort, no percibimos los cambios que se producen

lentamente a nuestro alrededor. En tal caso nos puede pasar lo mismo que

a las “ranas”


Si se introduce una rana en una olla de agua caliente, la rana saltaráinmediatamente fuera de ella

El instinto de supervivencia la hace reaccionar rápida y contundentemente ante los signos evidentes de peligro


Si introducimos a la rana en un acuario de

agua templada, provisto de un entorno que le

resulte “familiar”, la rana no saltará fuera

Pronto se adaptará al acuario: se relajará y disfrutará de la vida


Si calentamos despacio el agua del acuario, la rana no

percibirá los signos de peligro

A medida que el agua se vaya calentando, la rana irá perdiendo reflejos


Incluso cuando empiece a estar muy

caliente, la rana permanecerá en el

acuario

!Y seguirá allí hasta que hierva por completo!


La rana es incapaz de percibir como señales de peligro, los cambios menores

que se producen a su alrededor

No cambiará de comportamiento a pesar de que su entorno cambie


Muchas personas están preocupadas por su situación, pero no hasta el punto de considerar

necesario introducir cambios en sus vidas. Están cómodamente instaladas

en su zona de confort

Y cuando se dan cuenta:

¡YA ESTÁN HERVIDAS!


¿Cuánto tiempo llevas instalado en tuZONA DE CONFORT

¿En qué áreas de tu vida estas conformando?


Puedes salir de tuZONA DE CONFORT

Puedes cambiar de actitud, motivarte y ser

más proactivo

RECUERDA:


“Un negocio es exitoso en la medida que ofrece un servicio o producto que contribuye a la felicidad”

¡el coaching es la solucion!


“Pasión, Formación y Gestión del Talento”

María José Padilla Morel

Coach Personal, Ejecutivo y Corporativo

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Business

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