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VALORES PERSONALESVALORES PERSONALES

¿Hacia dónde se dirige tu vida?

¿Qué determina la dirección que llevas en la

vida?

¿Hacia dónde se dirige tu vida?

¿Qué determina la dirección que llevas en la

vida?

¿Qué te mantiene en curso?

¿Qué te ayuda a cambiar?

¿Qué te mantiene en curso?

¿Qué te ayuda a cambiar?

Muchos de nosotros visualizamos nuestra

dirección con parecernos a otra

persona…

Tus valores fundamentales te

mantienen en curso.

¿Qué te mantiene en curso?

CONDUCTA

¿Cómo actuamos?

VALORES ¿Qué es lo bueno o

lo mejor?

CONVICCIONES ¿Qué es verdad?

PERSPECTIVA DE MUNDO

¿Qué es lo real?

CONDUCTA

¿Cómo actuamos?

VALORES ¿Qué es lo bueno o

lo mejor?

CONVICCIONES ¿Qué es verdad?

PERSPECTIVA DE MUNDO

¿Qué es lo real?

El conocimiento de los valores de un individuo ayuda a entender POR QUÉ hace

las cosas.Una revisión de sus experiencias personales, profesionales, educación y formación ayudan

asaber QUÉ puede hacer.

El análisis del comportamiento ayuda a entender CÓMO se comporta

en su entorno de trabajo

Los valores ayudan a iniciar nuestro comportamiento y a veces se les llama los

motivadoresocultos porque no siempre son observables.

Los dos, o a veces tres, valores que predominan en usted son los que

le moverán a actuar y desarrollar una actitud positiva, ya que usted se sentirá bien al

hablar,escuchar o realizar actividades que estén en

relación y satisfagan sus valores predominantes.

BENEFICIOUna elevada puntuación en este valor muestra un elevado

interés por el dinero y por todo lo que es útil.Esto significa que el individuo quiere tener la seguridad que

otorga el dinero no sólo para sí mismo, sinotambién para su familia. Este valor incluye los aspectos

prácticos del mundo de los negocios – laproducción, el marketing, la venta, las finanzas, así como la

acumulación de beneficios tangibles. Estapersona es práctica y coincide con el estereotipo del hombre o

la mujer de negocios. Una persona conelevada puntuación probablemente tendrá una elevada

necesidad de superar a otros en cuanto a susbeneficios tangibles.

INFLUENCIAEl principal interés de este valor es el PODER, aunque no

necesariamente desde un punto de vista político.Las investigaciones indican que la mayor parte de los líderes

valora mucho el poder, independientementedel área o campo en el que se muevan. Dado que la

competencia y la lucha tienen una importanteincidencia en prácticamente todas las áreas de la vida, muchos

filósofos consideran que la influencia es unode los valores más universal, aunque existen personas para las

que este valor es muy predominante y, enconsecuencia, necesitan tener, por encima de todo, poder

personal, influencia sobre los demás y renombre.

CONOCIMIENTOUna elevada puntuación en este valor conlleva la necesidad de

llegar a descubrir la VERDAD. Al perseguireste valor, un individuo adopta una actitud "cognitiva" y, en

consecuencia, no juzga la belleza o utilidad delos objetos o las situaciones, sino que se centra principalmente

en la observación y el razonamiento.Debido a que la persona con una elevada puntuación en el

Conocimiento es empírica, crítica y racional,suele mostrarse como intelectual. Su principal objetivo en la

vida es ordenar y sistematizar el conocimientoy suele buscar el conocimiento por el conocimiento en sí

mismo.

BIENESTARAquellos que tienen una elevada puntuación en este valor

tienen un elevado interés por las personas, y, portanto, son por naturaleza amables, comprensivos y generosos

con los demás. Por lo general, consideranque aquellos con elevada puntuación en Conocimiento,

Beneficio y Armonía suelen mostrarse fríos ydistantes. Consideran que la única manera de mantener

adecuadas relaciones humanas es ayudando a losdemás. Las investigaciones realizadas sobre este valor indican

que en su estado más puro, el interés porlos demás es desinteresado.

ARMONÍAUna elevada puntuación en este valor indica un interés por "la

forma y la armonía". Cada experiencia esjuzgada desde el punto de vista de la elegancia y la adecuación. Considera que la vida es una serie de

acontecimientos y que hay que disfrutar cada uno por sí mismo. Una elevada puntuación no significa

necesariamente que la persona tenga habilidad para lo artístico, sino que indica un verdadero interés por

los aspectos estéticos de la vida.

TRADICIÓNLa persona con una elevada puntuación en este valor muestra

un elevado interés por todo lo que estárelacionado con la "unidad", el "orden" o la "tradición", con el

fin de establecer un sistema para vivir. Estesistema puede estar basado en aspectos como el

conservadurismo o cualquier autoridad que tenga reglas,normas y principios definidos para vivir.

Cuando está rodeado de personas con valores significativamentediferentes a los suyos puede ser percibido o sentirse como que está fuera de lugar. Estas diferencias pueden inducir al estrés o a conflictos.

Cambiar la situación.Cambiar su percepción de la

situación.Abandonar la situación.Adaptarse a la situación.

Por ej, hoy dia la cultura tiene influencia sobre nuestros valores:

fomenta antivalores tales como el individualismo, relativismo moral,

consumerismo y la gran necesidad de comodidad y autoindulgencia.

Si usted no define su filosofía, su entorno continuará empujándolo de un lado a otro. Puede pasar su vida como esclavo de los valores de otras personas, de sus propias

incapacidades, de las presiones culturales y de los antivalores que producen malos

hábitos. La decisión es suya.Ron Jenson

“Si no tenemos la ética ni los principios morales que nos den sustancia y

autoridad, si estamos vacíos en las cosas que de verdad importan, entonces

no podremos ser los modelos que deseamos… El cambio comienza con nuestro propio sistema de valores…”

Winston Churchil

Un pandillero, un sacerdote, un asesino, un trabajador portuario,

todos ellos están motivados por sus respectivos valores, el punto es

¿Están estos valores alineados a los principios universales correctos o no?

Nunca se sabe si una línea está torcida, a

menos que se le ponga una línea recta al lado”

Sócrates

¿Cuál es tu plomada?

¿Contra qué alineas o

corriges tus valores?

Los principios universales producen las raíces del éxito auténtico.

Historia del columnista Jack Griffin

Usted es un ejemplo para

otros

Todos necesitamos buscar continuamente la verdad, no

solo descubrir lo que nos motiva. Necesitamos tomar

decisiones acerca de lo que es correcto o incorrecto.

Ron Jenson

El Poder de la Gerencia Ética (Ken Blanchard)

1. ¿Lo que hago es legal?2. ¿Es justo para las partes en el corto y

largo plazo?3. ¿Cómo me hará sentir personalmente?

¿Me sentiría bien si mi decisión fuera publicada?

4. ¿Es correcto? ¿Tengo alguna inquietud interna respecto a ello?

Mientras avanzo en edad, voy poniendo menos atención a lo

que los hombres dicen. Solo veo lo que hacen.

Andrew Carnegie

I. ¿Qué valores reflejan su actual estilo de vida?

II. Alinee sus valores a los principios universales

III. Aplique sus convicciones a las

diferentes áreas de su vida

¿Qué significa esto para las mujeres en el trabajo? Jack Zenger, CEO y Cofundador de Zenger Folkman dijo: “Es bien conocido que las mujeres están poco representadas en los niveles directivos sénior. Sin embargo, los datos sugieren

que si incrementáramos el número de mujeres, la efectividad general del equipo directivo se incrementaría”.

Las organizaciones buscan directivos efectivos en el mercado cuando, en muchas ocasiones, pueden tener gente internamente

que podrían ascender y ocupar la posición que está vacante.Joe Folkman, Presidente de Zenger Folkman, dijo que “Mientras que los hombres son excelentes en los aspectos técnicos y estratégicos, las mujeres tienen una clara ventaja en las

áreas extremadamente importantes de las relaciones interpersonales y la comunicación y también superan a sus

homólogos masculinos en su orientación a resultados. Y sabemos que esto es contradictorio para muchos hombres”.

Fuente: http://www.zfco.com

Aquel que conoce a otros es inteligente.

Aquel que se conoce a sí mismo es sabio."

—Lao Tse