Historia y Ciencias Sociales Geografía 1 ECONOMÍA, TRABAJO Y LEGISLACIÓN LABORAL INTRODUCCIÓN.
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Historia y Ciencias SocialesGeografía
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ECONOMÍA, TRABAJO Y LEGISLACIÓN LABORAL
INTRODUCCIÓN
Historia y Ciencias SocialesGeografía
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CONTENIDO:
APRENDIZAJES ESPERADOS:
Economía, Trabajo y Legislación Laboral en Chile.
Caracterizar la empresa como unidad económica. Conocer algunas características del empleo en Chile. Distinguir entre trabajo dependiente e independiente
y aplicar esta distinción a trabajos específicos.
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“El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto y, en este caso, será de días corridos o podrá distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.’’ “Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República. Santiago, 24 de agosto de 2005.RICARDO LAGOS ESCOBAR, Presidente de la República. Yerko Ljubetic Godoy, Ministro del Trabajo y Previsión Social. Cecilia Pérez Díaz, Ministra Directora Servicio Nacional de la Mujer”.
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Trabajo y Legislación Laboral en Chile
“Trabajadores en las fincas”.
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1. LA EMPRESA COMO UNIDAD PRODUCTIVA
La empresa es una unidad económica
destinada a la producción de
bienes y servicios para satisfacer las
necesidades de las personas.
La empresa, unidad productiva moderna.
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Para su funcionamiento, las empresas requieren
Organizar los factores productivos
1. LA EMPRESA COMO UNIDAD PRODUCTIVA
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Para su funcionamiento, toda empresa requiere:
Considerarcostos fijos
Considerarcostos variables
Gastos en luz
Mano de obra
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2. ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS PRESENTA EL EMPLEO EN CHILE?
La población labora en actividades
Primariaso extractivas
Terciarias oservicios
Secundarias oManufactureras
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Trabajador dependiente
TrabajadorIndependiente
Se distinguen dos tipos de trabajadores
Contrato de trabajo.
No depende de empleador
alguno.
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¿Qué características presenta el empleo en Chile?
La participación laboral de la
población de 15 años o más es de
52,4%.
Para el caso de los hombres, alcanza
un 70,0%.
Para el caso de las mujeres, se
observa un 35,6%.
En Chile trabajan mayoritariamente los hombres.
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Ha aumentadola fuerza de
trabajo yla cantidad de personas que desarrollan actividades
independientes.
Trabajadores independientes.
¿Qué características presenta el empleo en Chile?
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Ha aumentadola cantidad de
personas ocupadas y
la cantidad de mujeres que
trabajan.
¿Qué características presenta el empleo en Chile?
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La fuerza de trabajo del país es
eminentemente urbana:
87.1% contra un 12,9% rural.
Trabajador urbano
Trabajadores rurales
¿Qué características presenta el empleo en Chile?
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Predomina la mano de
obra dependiente.
Trabajadores de una empresa contratista.
¿Qué características presenta el empleo en Chile?
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3. ¿QUÉ ES LA LEGISLACIÓN LABORAL?
Es el conjunto de disposiciones legales que tienen por objeto normar o regular las relaciones en el
mundo del trabajo.
El Código del Trabajo es el principal instrumento que regula las
relaciones laborales.
Sólo regula las relaciones del trabajo dependiente.
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El Contrato de Trabajo
El Contrato de trabajo es un
acuerdo formal por el cual el
empleador y el trabajador
dependiente se obligan
recíprocamente.
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Los derechos laborales
Los derechos de los trabajadoresse han ido logrando tras largas luchas
y procesos de organización.
Luis Recabarren
Clotario Blest
Manuel Bustos
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Entre los derechos laborales se cuentan:
La formación de sindicatos
El descanso dominical
El fuero maternal
El descanso anual
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¿Qué hemos aprendido en esta clase? La empresa es una unidad económica destinada a la
producción de bienes y servicios.Para su funcionamiento, las empresas requieren de los factores productivos: tierra, trabajo y capital. La población labora en actividades primarias, secundarias y terciarias. En Chile, la población trabaja mayoritariamente en actividades terciarias. Existen trabajadores dependientes e independientes. Las relaciones laborales se rigen por el Código del Trabajo. Con el paso del tiempo, los trabajadores han obtenido una serie de derechos.
