LA  LEGISLACIÓN  PERUANA  

Expedición  del  carnet  de  extranjería.  

Trámite  de  obtención  de  residencia  en  la  DIGEMIN  

Contrato  de  trabajo:    debe  ser  aprobado  por  Ministerio  de  Trabajo  Ingresar  con  la  condición  migratoria  de  negocios   Ingresar  como  turista,  tramitar  una  autorización  en  la  Dirección  

de  Migraciones-­‐DIGEMIN  

El  pasaporte  o  carné  de  extranjería  debe  ser  sellado  por  la  DIGEMIN  con  una  autorización  de  permiso  para  firmar  contratos  de  trabajo  

Formas  y  requisitos  de  acceso  al  país  con  caracter  laboral  y  empresarial  

MODALIDADES  DE  VISAS  DE  TRABAJO  

Trabajador  Residente  

Independiente:  Inversionista  

Profesional  Independiente  

 Formulario  F-­‐007    

Recibo  de  pago  del  Banco  de  la  Nación  por  derecho  de  trámite  

Copia  del  pasaporte  o  documento  de  viaje  con  vigencia  mínima  de  seis  meses.  El  beneficiario  debe  encontrarse  en  situación  migratoria  regular.            

REQUISITOS    GENERALES  PARA  LAS  VISAS  DE  TRABAJO  

Formas  y  requisitos  de  acceso  al  país  con  caracter  laboral  y  empresarial  

CARNET  DE  EXTRANJERÍA  E  INSCRIPCIÓN  EN  EL  RCE  

REQUISITOS  GENERALES  

Formulario  

Recibo  de  pago  del  Banco  de  la  Nación  

por  derecho  de  trámite  

Copia  y  originales  

del  pasaporte  vigente.

Tarjeta  Andina  

Migración  (TAM)

INSCRIPCIÓN  

RESIDENTE:  Ficha  de  Canje  

Internacional  (INTERPOL)  

INMIGRANTE:  Carné  de  Extranjería  vigente  y  con  TAE  al  día  

Recibo  de  pago  del  Banco  de  la  Nación  por  el  pago  de  tasas  

 por  cambio  de  calidad  migratoria  

por  Inscripción  en  el  Registro  Central  de  Extranjería  

Por  tasa  Anual  de  Extranjería  

Caracterís\cas  de  los  procesos  de  selección  y  contratación  

• Sólo  se  establece  el  sueldo  mínimo  y  la  jornada  laboral.  

Procesos  de  selección  y  contratación  no  están  reglamentados  por  ninguna  enPdad.  

• publicar  el  requerimiento  en  un  diario,  especificando  los  conocimientos  y  experiencia  mínima  para  el  cargo  

• se  reciben  y  se  evalúan  los  CV  • se  programan  las  citas  para  las  entrevistas.  

Procedimiento  

• Sólo  3  personas  pasarán  a  la  entrevista  final  

Empresas  con  inversionistas  extranjeros  encargan  la  evaluación  a  terceros  

CONTRATO  

insPtución  básica  y  fundamental    del  derecho  de  

trabajo  individual  peruano  

Consensual  

Bilateral  

Tracto  sucesivo  

Conmuta\vo  

Oneroso  

1.   Contrato  de  Pempo  indeterminado  que  pueden  celebrarse  por  escrito  o  de  manera  verbal  

2.   Contrato  sujeto  a  modalidad  que  siempre  ha  de  celebrarse  por  escrito  y  siendo  necesarios  tres  ejemplares  

CONTRATOS  SUJETOS  A  MODALIDAD  

 Contrato  de  naturaleza  temporal  

Contrato  de  inicio  o  de  lanzamiento  de  una  nueva  ac\vidad.    El  plazo  máximo  de  duración  son  3  años  Contrato  por  necesidad  del  mercado  El  plazo  máximo  de  duración  son  5  años  Contrato  de  reconversión  empresarial,  duración    máxima  2  años  

 Contrato  de  naturaleza  accidental  

 Contrato  de  obra  o  servicio  

Contrato  ocasional.  Duración  en  un  año  máximo  6  meses  Contrato  de  suplencia  ,  la  duración  necesaria  Contrato  de  emergencia,  duración  mientras  dure  la  emergencia  

Contrato  específico,  duración  hasta  la  terminación  de  la  obra  o  servicio  Contrato  intermitente  Contrato  de  temporada    

14  años  o  +:    labores  agrícolas  no  industriales    

+  de  15  años:  labores  industriales,  comerciales  o  mineras    

+  de  16  años:  labores  de  pesca  industrial  

Desde  los  12  años  está  permi\do  trabajar  tomando  en  cuenta  las  anteriores  consideraciones.    

Prohibido,  en  todo  caso,  trabajos  en  el  subsuelo  con  pesos  excesivos  y  con  sustancias  nocivas  y  /  o  peligrosas  para  su  salud.

EXTRANJEROS  

ADOLESCENTES

No  puede  superar  el  20%  de  la  planPlla    

No  pueden  percibir  más  del  30%  del  total  de  las  remuneraciones    

Existen  excepciones  personal  direc\vo,  personal  técnico,  personal  de  empresas  del  sector  público.    

Los  contratos  con  extranjeros  tendrán  una  duración  de  3  años  aunque  cabe  la  posibilidad  de  prórroga  y  han  de  ser  autorizados  por  la  autoridad  administra\va  de  trabajo  de  la  jurisdicción  en  la  que  se  encuentra  el  centro  de  trabajo  

REGULACIÓN  ESPECÍFICA  

* El  empleador  \ene  libertad  para  alterarlo  siempre  que  ello  no  suponga  un  aumento  de  horas  de  ser  así  y  el  cambio  fuere  colec\vo  es  decir  que  afectase  a  varios  trabajadores  ,  podrán  oponerse  a  este  cambio  resolviendo  la  autoridad  laboral  en  los  10  días  hábiles  siguientes  

EDAD   HORAS  DIARIAS   SEMANALES  

18  años  o  +   8   48  

15  a  16  años   6   36  

12  a  14  años   4   24  

JORNADA  LABORAL  

1.  Regímenes  generales    2.  Regímenes  específicos  

RÉGIMEN  LABORAL  

 micro  empresas:  número  de  trabajadores  es  inferior  a  10  y  las  ventas  anuales  no  superan  los  150  UIT   pequeña  empresa  :  menos  de  100  trabajadores,  y  el  volumen  anual  de  ventas  entre  150  y  1700  UIT     mediana  empresa:  volumen  de  ventas  anual  se  sitúa  entre  1700  y  2300  UIT.    

Régimen  general  privado                    MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Real  Decreto  Legisla\vo  1086  de  28  de  junio  de  2008,  Ley  MYPE  REMYPE  es  el  registro  nacional  de  las  micro  y  pequeñas  empresas.  

• Regímenes  como  incen\vos  a  ac\vidad  económica  (agraria,  minería,  tex\l)  • Regímenes  laborales  especiales  (psicólogos,  enfermeros,  magistrados,  militares,  docentes  )  

Norma\vas  laborales  básica:  organismos  e  ins\tuciones  

REGIMEN  LABORAL  COMÚN  

MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA  EMPRESA  

Remuneración  Mínima  Vital  

S/.  750,00  si    trabajan  4  o  más  horas  diarias  

S/.  750,00  si  trabajan  4  o  más  horas  diarias  

S/.  750,00  si  trabajan  4  o  más  horas  diarias  

Compensación  por  Tiempo  de  Servicios  (CTS)  

1  Remuneración  mensual  +  1/6  de  las  gra\ficaciones  legales  por  cada  año  de  servicios  

No   15  remuneraciones  diarias  +  1/6  de  las  gra\ficaciones  legales  por  cada  año  de  servicios  

Descanso  obligatorio  semanal  

Sí  

Feriados  no  laborables  

Sí  

Vacaciones   30  días  al  año   15  días  al  año   15  días  al  año  

REGIMEN  LABORAL  COMÚN  

MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA  EMPRESA  

Reducción  descanso  vacacional  

15  días  previo  acuerdo  de  las  partes  

Vacaciones  truncas   Sí  

GraPficación  de  fiestas  patrias  y  Navidad  

Sí.  1  remuneración   No   Sí.  Media  remuneración  

Jornada  máxima   Sí.    8  horas  diarias  

Seguro  social  de  salud  

Sí.    ESSALUD  9%.    Lo  aporta  el  empleador  

Sí.  Alterna\vas:  a) Sistema  semisubsidiado  del  SIS  b) ESSALUD  9%  

Sí.    ESSALUD  9%.    Lo  aporta  el  empleador  

REGIMEN  LABORAL  COMÚN  

MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA  EMPRESA  

Sistema  de  pensiones  

Sí.  ONP  13%  o  AFP  10%  más  comisiones.  Lo  aporta  el  trabajador  

Sí.  Alterna\vas.  a) Sistema  de  Pensiones  Sociales  (SPS)  b) ONP  o  AFP  

Sí.  ONP  13%  o  AFP  10%  más  comisiones.  Lo  aporta  el  trabajador  

ParPcipaicón  de  las  uPlidades  

Sí.     No   Sí.    

Seguro  de  vida   Sí.  Obligatorio  a  parir  del  4º  año  de  trabajo  

No   Sí.  Obligatorio  a  parir  del  4º  año  de  trabajo  

Seguro  complementario  de  Trabajo  de  Riesgo  

Sí.  Para  ac\vidades  de  alto  riesgo  

No   Sí.  Para  ac\vidades  de  alto  riesgo  

Asignación  familiar   Sí.  10  %  RMV   No   No  

REGIMEN  LABORAL  COMÚN  

MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA  EMPRESA  

Indemnizaicón  por  vacaciones  no  disfrutadas  

Si  

Indemnización  por  despido  arbitrario  

Sí.  1  sueldo  y  medio  por  cada  año  de  servicio,  con  límite  de  12  remuneraciones  

Sí.  10  remuneraciones  diarias  por  cada  año  de  servicio,  con  tope  de  90  remuneraciones  diarias  

Sí.  20  remuneraciones  diarias  por  cada  año  de  servicios,  con  límite  de  120  remuneraciones  diarias  

Derechos  colecPvos  

Sí   No   Sí.    

Horas  Extra   Sí.  Recargo  a  convenir,  sino  por  las  2  primeras  25%  y  a  par\r  de  la  tercera  35%  

REGIMEN  LABORAL  COMÚN  

MICRO  EMPRESA   PEQUEÑA  EMPRESA  

Jornada  Nocturna     Sobretasa  del  35%  de  la  RMV  

Sobretasa  del  35%  de  la  RMV.  No  se  aplicara  cuanda  la  jornada  laboral  se  

desarrolle  habitualmente  en  horario  nocturno  

Sobretasa  del  35%  de  la  RMV  

Licencia  prenatal  y  postnatal  

-­‐45  días  de  descanso  prenatal  -­‐45  días  descanso  postnatal  Si  hay  parto  mul\ple  30  días  más  de  descanso  postnatal  

Licencia  de  paternidad  

4  días  hábiles  consecu\vos  

Licencia  de  adopción  

30  días  naturales.  El  niño  deberá  ser  menor  de  12  años.  

JUSTIFICADO  concurre  causa  prevista  por  la  ley  

INJUSTIFICADO  no  concurre  justa  causa  

-­‐  El  trabajador  \ene  derecho  a  una  indemnización  -­‐  Debe  solicitarse  en  el  plazo  de  30  días  

-­‐   inep\tud  sobrevenida  del  trabajador  -­‐   rendimiento  deficiente  -­‐   no  haberse  some\do  al  reconocimiento  médico    -­‐   no  aplicar  las  medidas  prescritas  para  evitar  accidentes  o  enfermedades  -­‐   cometer  una  falta  grave  -­‐   ser  condenado  por  delito  doloso  -­‐   inhabilitación  del  trabajador  

Ley  de  Produc\vidad  y  Compe\\vidad  laboral    

DESPIDO  

PERSONALIDAD  JURÍDICA  

Inscripción    Registro  de  la  Administración  

tributaria    

Persona  Natural   En  el  primer  semestre  del  año  civil    

Persona  Jurídica  

En  el  mes  siguiente  al  inicio  de  su  ac\vidad  

Seguro  Social(  IVSS)  o  Tesoro  de  Seguridad  Social  

de  Salud(  ESSALUD)  

IMPUESTOS  

Valor  agregado  o  IVA  

Impuestos  selecPvos  al  consumo    

Impuesto  de  la  renta  de  las  personas  naturales    

No  domiciliados  en  el  país  

El  impuesto  de  sociedades  

Dividendos  distribuidos  a  personas  naturales  o  enPdades  

Intereses  y  royalPes  

Convenio  de  doble  imposición  España  y  Perú  

MUCHAS  GRACIAS