¿Quienes somos?

Una empresa Mexicana, que mas allá de proporcionar el servicio de Energía eléctrica contribuye a la calidad de vida de los mexicanos, al desarrollo y progreso de nuestro País.

¿Cómo estamos Integrados?

Generación

Transmisión

Distribución

16 Divisiones de 16 Divisiones de DistribuciónDistribución en todo el en todo el país país

VALLE DE MÉXICO CENTROVALLE DE MÉXICO SURVALLE DE MÉXICO NORTE

División de Distribución Sureste

Nuestra división esta

compuesta por diez zonas

de Distribución atendiendo a

2,498,477 de clientes;

integrada por 2,947

trabajadores, siendo su

ámbito de acción los estados

de Oaxaca, Chiapas y

Tabasco.

Nuestros dos Pilares que dan rumbo a la Organización

Misión

Prestar el servicio de energía eléctrica con criterios de suficiencia, competividad y sustentabilidad, comprometidos con la satisfacción de los clientes, con el desarrollo del país y con la preservación del medio ambiente.

Nuestros dos Pilares que dan rumbo a la Organización

Visión

Ser una empresa de energía, de las mejores en el sector eléctrico a nivel mundial, con presencia internacional, fortaleza financiera e ingresos adicionales por servicios relacionados con su capital intelectual e infraestructura física y comercial.

La Comisión Federal de Electricidad para poder cumplir con su MISON y VISION demanda en el marco de una sociedad exigente, la profesionalización de sus trabajadores en función de responder a la nueva cultura laboral de competitividad y desarrollo tecnológico.

Planeación a Largo, Mediano y Corto Plazo, esta se realiza en cada centro de trabajo o área, considerando los siguiente:

*Políticas generales de crecimiento.*Rotación de Personal (Jubilaciones, Cambios de Adscripción, Separaciones) *Obras del Gobierno Federal, Estatal o Municipal que afecten a CFE.*Programa de Inversiones de Operación (PIO).*Programa de Obras e Inversiones del Sector Eléctrico (POISE).

Planeación a Largo, Mediano y Corto Plazo, esta se realiza en cada centro de trabajo o área, considerando los siguiente:

*Políticas generales de crecimiento.*Rotación de Personal (Jubilaciones, Cambios de Adscripción, Separaciones) *Obras del Gobierno Federal, Estatal o Municipal que afecten a CFE.*Programa de Inversiones de Operación (PIO).*Programa de Obras e Inversiones del Sector Eléctrico (POISE).

¿Cómo Inicia el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal ?

Reclutamiento P. Sindicalizado

1Solicita candidatos y envía el Perfil de Puesto a Rep. Sindical

Recibe solicitud y requerimientos

Empresa Sindicato

2

Envía candidatos al Área de personal

3Recibe y revisa Documentación de Candidatos documentacion.ppt

¿Cumple requisitos?

SISI NONO

Programa entrevista y Exámenes

Informa al Rep. Sindical el motivo de incumplimiento y solicita nuevo candidato

4

Recibe Comunicación y

envía Candidato a entrevista

FIN

INICIO

6 5

7

Selección P. Sindicalizado

Realiza Entrevista y aplica examen Medico y Psicométrico

¿Aprueba exámenes?

SISI

NONO

Notifica al SUTERM el cumplimiento de los requisitos para futura propuesta

Notifica al SUTERM

FIN

INICIO

Reclutamiento P. No Sindicalizado

1Solicita al área de Personal Candidatos para cubrir plaza

Consulta Bolsa de Trabajo, Universidades y agencias de empleo.

Proceso Depto. Personal

2

3

Recibe y revisa Documentación de

Candidatos

¿Cumple requisitos?

SISI NONO

Programa entrevista y Exámenes

Notifica al candidato

4

FIN

INICIO

5

Selección P. Confianza

Realiza Entrevista y aplica examen Medico y Psicométrico

¿Aprueba exámenes?

SISI

NONO

Notifica al área solicitante el cumplimiento de los requisitos de ingreso para futura propuesta

Notifica al candidato

FIN

INICIO

Valores que nos distinguen e identifican como empresaValores que nos distinguen e identifican como empresa

Incuestionables:

Responsabilidad

Honestidad

Respeto

Por ello buscamos tanto en el Reclutamiento como en la Selección gente que cumpla con estos valores:

¿Cuál es el Perfil para nuestro Equipo ¿Cuál es el Perfil para nuestro Equipo Humano? Humano?

Espíritu de servicioCreatividad e innovaciónPlaneaciónOrganización y DirecciónFijación de metasProactivoCultura de seguridadLiderazgoSolución de problemasAdaptación al Cambio

La gestión del talento del personal es un principio determinante para que la empresa obtenga mayores niveles de competitividad, con base en el aprovechamiento del potencial de creatividad e innovación de su personal

Es por ello que buscamos que nuestros colaboradores estén en constante desarrollo y estos son nuestros resultados como División Sureste. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CFEUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CFE

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CFEUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CFE

Los planes de estudio se imparten a través de convenios de colaboración con Instituciones Educativas.

Las materias profesionalizantes se imparte por catedráticos de las Instituciones Académicas y las laborales, por personal especializado de CFE.

Se aprovecha la infraestructura y personal de ambas instituciones, con un enfoque de Ganar/Ganar.

La inversión la realiza la CFE, a los colaboradores solo se les solicita compromiso y al finalizar los estudios, aportar un proyecto de mejora o innovación a los procesos de la empresa.

Nivel académico de nuestra Gente Nivel académico de nuestra Gente

TRABAJADORES ESTUDIANDO EL BACHILLERATO

Zona San Cristóbal 16

Zona Tuxtla 23

Zona Oaxaca 22

Ingeniería Eléctrica 61

Licenciatura En Ciencias Empresariales 33

TRABAJADORES ESTUDIANDO LICENCIATURA

Nivel académico de nuestra Gente Nivel académico de nuestra Gente

TRABAJADORES EGRESADOS

Maestría en Liderazgo 100

Maestría en Ingeniería Eléctrica 60

Lic. En Ingeniería Eléctrica 80

Lic. En Ciencias Empresariales 164

Somos una empresa en constante Somos una empresa en constante desarrollodesarrollo

CONCLUSIONES

Con todo esto procuramos dar cumplimiento a la Misión y Visión de la organización en beneficio de los 4 grupos de interés: Clientes, Empresa, Colaboradores y Sociedad además ..

-Consolidarnos como una empresa de Clase Mundial -Personal altamente competitivo, de calidad, con valores y en constante desarrollo.