Psicología en el trabajo

La psicología laboral sostiene que las organizaciones y las compañías comerciales componen sistemas, formados por seres humanos que mantienen interacciones y cuyos accionares son interdependientes.

Psicología Positiva, elemento esencial de la empresa que es excelente lugar para trabajar

En toda organización colaboradores padecen de apatía y desmoralización crónica

Ser felices, para afrontar

positivamente, un

contexto personal y

profesional que en

ocasiones puede ser muy

complejo, difícil e

incierto.

Su futuro no pinta bien en el horizonte; un futuro que paraliza; un futuro que inspira temor y desaliento

Un trabajador no puede ser feliz si:

Hay atributos que caracterizan a las organizaciones, cuyos colaboradores se sienten felices de trabajar para ellas.

Disfrutar del trabajo que se está haciendo

Un ambiente de trabajo en el que se fomenten relaciones profesionales basadas en el respeto, la confianza y la camaradería

Horarios flexibles de trabajo y la posibilidad de trabajar en el hogar son claves para generar satisfacción en los colaboradores

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Una nueva función de RRHH

Asignar algunas de sus funciones a otras instancias funcionales como por ejemplo, Administración o Finanzas. En otros casos, puede sugerirse la externalización de algunas de sus funciones. Ambas iniciativas persiguen enfatizar el desarrollo de la gestión estratégica de personas

5 ideas para conformar una nueva función de

RRHH

Administración de personal

Nivel 1:

Nivel 2

Gestión de Recursos Humanos

Nivel 3

Gestión de Capital Humano

Nivel 4

Gestión de Talento

Gestión de Personas en Red

Nivel 5

Las relaciones interpersonales estrechas y de calidad

El voluntariado y el cuidado de otros

El ejercicio físico regular

Los estados de “flujo”

El compromiso espiritual que puede estar vinculado a las creencias religiosas

Las fortalezas y las virtudes que nos hacen únicos