MASTER EXECUTIVE · Incorpora 4 innovadores módulos para formar a la nueva generación de...

MASTEREXECUTIVE

Dirección de Recursos Humanos

EL MÁSTERConocemos en profundidad el ámbito de la gestión de

personas porque asesoramos a los directores de recursos humanos y de relaciones laborales de

las principales compañías del IBEX.

Contamos con más de 20 años de experiencia en la formación

profesional de recursos

Sagardoy Business & Law School nace con el compromiso de ofrecer a la

sociedad, una formación especializada de la máxima calidad.

Nuestro modelo educativo se basa en la personalización y en sólidos principios y valores orientados a la excelencia.

El Máster está diseñado desde una perspectiva estratégica con especial foco en:

• La innovación y digitalización• El impacto de la tecnología• La implementación de nuevos

métodos de trabajo• Evolución del

comportamiento• Las mejores prácticas en

RR.HH.

Claustro de ponentes cuidadosamente seleccionado, que proviene de las principales compañías y despachos nacionales e internacionales. Todos ellos representan las mejores prácticas de las políticas de gestión de personas.

REPUTACIÓN Y EXPETIENCIA

VALORES

CLAUSTRO PROGRAMA

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MASTER EXECUTIVE | Dirección de Recursos Humanos

Sagardoy Business & Law School nace con el compromiso de ofrecer a la sociedad, una formación especializada de la máxima calidad, impartida por los mejores profesionales y con el firme objetivo de impulsar la carrera profesional de quienes apuestan por nuestros programas.

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RECURSOS HUMANOS DE NUEVA GENERACIÓNLas organizaciones desarrollan su actividad en un contexto cada vez más exigente y cambiante. El imparable uso de la automatización, digitalización y la inteligencia artificial, ha impulsado que las compañías líderes implanten nuevas metodologías de trabajo ágiles, transversales y horizontales, que implican la constante configuración de nuevos equipos operativos.

Los modelos de recursos humanos clásicos basados en largas descripciones de puestos, la gestión por competencias, el diseño de carreras profesionales, los procesos anuales de evaluación de desempeño, encuestas de clima y la gestión estática de la compensación, no dan respuesta a las necesidades actuales del negocio, ni satisfacen las necesidades de los empleados.

Vanessa Izquierdo GonzálezDirectora del Máster Executive en Dirección de Recursos HumanosDirectora General de Sagardoy Business & Law School

Entramos en una nueva generación en la gestión de personas que requiere: la reinvención de los roles, la formación en nuevas habilidades, permanente actualización de los conocimientos técnicos y las experiencias como clave de la gestión del talento.El Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos de Sagardoy Business & Law School, ha sido diseñado desde la perspectiva de una nueva generación de recursos humanos, para dar respuesta a los retos que plantea la gestión de personas en este nuevo entorno.

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¿EN QUE VOY A INVERTIR MI

TIEMPO?Adquirir una visión 360º de

todos los procesos y políticas de recursos humanos yla

vinculación entre las mismas.

Incorporar un sólida base de conocimiento técnico de

recursos humanos.

Diseñar proyectos innovadores y estratégicos de

gestión de personas.

Conocer las últimas tendencias en materia de digitalización, robótica e inteligencia artificial aplicado a procesos de recursos humanos.

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¿CÓMO SE DESARROLLA EL MÁSTER?

CONFIGURACIÓN Y METODOLOGÍA

SISTEMA DE EVALUACIÓN

CERTIFICACIÓN

El Máster combina de forma equilibrada el estudio de contenidos técnicos, desarrollo de casos prácticos, y análisis de experiencias reales “best practices”.

Incorpora 4 innovadores módulos para formar a la nueva generación de directivos de recursos humanos.

Diseñado para profesionales con experiencia en RR.HH. y relaciones laborales. Formato presencial, compatible con la práctica profesional. Estructurado para acelerar el desarrollo del talento y el “knowledge sharing”.

Diseñado como herramienta para motivar el aprendizaje y máximo aprovechamiento del máster:

• Evaluación por módulos: participación, trabajos en equipo, pruebas de conocimiento y presentaciones a grupo de expertos.

• Proyecto “THE HR PROJECT”

La obtención del titulo dependerá del resultado obtenido en las pruebas, y la asistencia a un mínimo del 80 % de las sesiones lectivas.

El máster incluye la certificación internacional ICAgile – Agile Talent.

CERTIFICACIÓN AGILE

LEARNING BY DOING

THE HR PROJECT

100 PRIMEROS DÍAS EN LA

DIRECCIÓN DE RR.HH.

OUTDOOR LIDERAZGO &

AGILE MINDSET

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LEARNING BY DOING THE HR PROJECTDe forma trasversal al desarrollo de los contenidos, los participantes trabajarán en equipo sobre un proyecto real de recursos humanos, asumiendo el rol de consultores externos para la dirección de reconocidas compañías tales como:

INDITEX – ACCENTURE – BBVA – GOOGLE – MICROSOFT

EULEN – ING – VODAFONE - FORD - DELOITTE

IBM - EY - EL CORTE INGLÉS - ACCIONA - LA LIGA

REPSOL - IBERDROLA - PFIZER

Estos proyectos serán propuestos por compañías líderes, en función de necesidades reales, y se implicarán con el equipo de consultores para facilitarles información y seguimiento de primera mano.

Los equipos contarán además con el asesoramiento de consultores expertos que les guiarán en el desarrollo de sus propuestas.

Los proyectos tendrán 3 fases evaluables:

Fase 1 DAFO, Benchmarking y conclusiones

Fase 2 Propuesta de valor

Fase 3 Plan de implantación, análisis de impacto, gestión del cambio y business case

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LEARNING BY DOING THE HR PROJECT 100 PRIMEROS

DÍAS EN LA DIRECCIÓN

DE RR.HH.Dirigir un departamento de Recursos Humanos,

está dentro de las aspiraciones de muchos de los participantes en el programa.

Igualmente, conocer los principales retos a los que se enfrenta un director de Recursos Humanos en sus inicios, resulta clave para alcanzar el éxito en

la nueva posición.

El máster cuenta con un módulo específico en el que quienes ya ocupan esta posición,

transmiten a los participantes cómo se desarrolla un plan estratégico, la importancia del

impacto de la gestión de personas en función de las características de cada negocio, y las

competencias personales que se necesitan para poder aportar valor e impactar en los buenos

resultados de la compañía.

La experiencia puesta al servicio de quienes en el futuro liderarán las principales empresas

nacionales e internacionales.

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CERTIFICACIÓN ICAgileAgile Talent

Taller especializado en metodología Agile, que permitirá obetener la

prestigiosa certificación internacional ICAgile – Agile Talent.

Metodología• El taller mostrará nuevas formas

de trabajo, donde las personas e interacciones son más valoradas que los procesos y herramientas, y donde responder al cambio es más importante que seguir un plan.

• Gamificación: Lego Serious Play.• Caso práctico para obtener la

certificación ICP-TAL.

El taller sobre herramientas Ágiles como Kanban o Scrum. será impartido por

consultores expertos y certificados de

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OUTDOORLIDERAZGO &

AGILE MINDSET

Programa outdoor de dos días, enfocado al desarrollo del liderazgo en entornos cambiantes y metodologías ágiles de trabajo.

El grupo experimentará innovadoras metodologías pedagógicas a través de dinámicas diseñadas para impactar en la memoria emocional, tales como:

PROGRAMAPrograma

pedagógico de impacto emocional

AVENTURALocalizaciones impactantes

EXPERIENCIASituaciones históricas

o cinematográficas inmersivas

COMPROMISOCohesión de equipos

y compromiso

• Construcciones colaborativas y team coaching

• Escape room, inmersión en situaciones críticas y travesías de autoconocimiento

• Dinámicas agile y simuladores• Gimcanas competitivas

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ESTRUCTURA DE PROGRAMA

MÁSTER EXECUTIVE

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.

100 PRIMEROS DÍAS EN LA DIRECCIÓN

DE RR.HH.

GESTIÓN AVANZADA DEL TALENTO

GESTIÓN LABORAL

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OUTDOOR LIDERAZGO & AGILE MINDSET

THE HR PROJECT

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA RETRIBUCIÓN

TRENDING HR & CORPORATE CAMPUS

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CONTENIDOS

• Políticas globales de RR.HH.• Estrategia de RR.HH. e impacto en PyG• Transformación cultural y el mindset• Analitycs y cuadro de mando de RR.HH.• Re-diseño de la estructura organizativa y nuevas metodologías de trabajo: Agile Scrum, Kanban, Leanit.• Estructuras planas: la desjerarquización• RR.HH. en nuevos modelos de negocio: digitales, stat-ups, comercio online, etc.• Gestión de RR.HH. en procesos de fusión o escisión

• Principales retos del director de Recursos Humanos• Desarrollo del plan estratégico• Comunicación del proyecto e influencia en la organización• El director de RR.HH. como líder: principales competencias para el éxito

Gestión Estratégica de

RR.HH.

100 primeros días en la

dirección de RR.HH.

• Nuevos modelos de atracción de talento: Estrategias digitales para captar leads de talento, análisis de posicionamiento en fuentes de captación y el recruitment pipeline

• La experiencia de empleado y sistemas digitales de trazabilidad: APS, Workday, SuccessFactors, etc.• Sistemas de Recruiting Digital VS modelos de assessment tradicionales• Corporate comunity management• Performance appraisal VS arquitectura de puestos• Herramientas avanzadas de desarrollo de talento: Sistemas de mentoring y reverse mentoring, el

coaching interno, el desarrollo experiencial y la rotación funcional, programas de jóvenes talentos

Gestión avanzada del

Talento

• Modalidades de contratación y el impacto tecnológico (“Gig economy” y robotización)• Flexibilización del trabajo: telepresencia, control mediante datos biométricos y vigilancia informática• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: los nuevos modelos organizativos• La extinción y suspensión del contrato de trabajo• Representación legal de los trabajadores y negociación colectiva• Cuestiones prácticas en materia de Seguridad Social y prevención de riesgos laborales• Innovación tecnológica y el proceso laboral• Políticas de igualdad y conciliación

Gestión Laboral

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• Diseño estratégico del “total rewards”• Los principales sistemas de valoración de puestos y el análisis de equidad interna• Career framework, la retribución fija y variable• Las encuestas salariales por sectores y la competitividad externa• Fair pay y análisis de la brecha salarial• Retribución flexible y planes de incentivos• Fiscalidad general de los sistemas de compensación• Compensación de directivos• Movilidad internacional

Gestión estratégica de la retribución

• Digitalización de RR.HH.• Basecamps y herramientas de creación colaborativa• Universidades corporativas y sistemas de formación digital (LMS)• Big data & analitycs• La gamificación y realidad virtual en RR.HH.• Nuevos modelos de liderazgo en la gestión del talento• Gestión estratégica del talento senior• Design thinking e innovación aplicado a recursos humanos• Proyectos innovadores de compañías líderes

• Metodologías de consultoría de RR.HH. y benchmarking• Herramientas de planificación y gestión de proyectos de RR.HH.• El business case

• Agile mindset y cambio en los procesos tradicionales de HR• Adquisición de talento y plan de compensación VS metodología agile• Ejemplos que han funcionado en compañías• Examen de certificación ICP- TAL.

• Soft skills para liderar metodologías de trabajo agile• Práctica de orientación a resultados, priorización y planificación• Desarrollo de competencias digitales• Actitud, resiliencia y gestión de la frustración

Trending HR & Corporate

Campus

The HR Project

Certificación Agile

Outdoor liderazgo &

agile mindset

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CLAUSTROEl equipo docente está formado por destacados directivos de recursos humanos, de las principales compañías y despachos nacionales e internacionales.

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CALENDARIO

Sesiones lectivas Festivos • Viernes de 16.00 a 21.00 horas• 1 Sábado al mes, de 9.00 a 14.00 horas

2021

2020OCT NOV DIC

ENE FEB MAR

ABR MAY JUN

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CALENDARIO BOLSA DE EMPLEO &CARRERAS PROFESIONALES

PROCESO DE ADMISIÓN

TASAS DEL PROGRAMA

Sagardoy Business&Law School cuenta con una activa bolsa de trabajo, cuyos profesionales asesorarán a aquellos participantes que así lo deseen, a impulsar su carrera profesional facilitándoles guía y ofertas de empleo adecuadas a su perfil y expectativas.

Sagardoy Alumni tiene por objeto promover y canalizar la relación entre antiguos y nuevos alumnos, favoreciendo la unión y cooperación.

El máster da comienzo en octubre, pudiendo acceder al proceso de admisión en los 9 meses previos.

Los clientes de Sagardoy Abogados disfrutarán de un descuento del 10%, y las empresas que envíen a dos o más participantes obtendrán un descuento del 25% a partir del segundo participante.

FASE 1 PRESENTACIÓN ONLINE DE SOLICITUD DE ADMISIÓN

FASE 2 REVISIÓN DE CANDIDATURA

FASE 3 ENREVISTA PERSONAL

FASE 4 RESOLUCIÓN DE ADMISIÓN

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13.900 €

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VISITANOSC/ Tutor, 24 28008Madrid

LLÁMANOSTelf.: +34 914540071

ESCRÍBENOS UN [email protected]

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