LEGISLACIÓN LABORAL - La Extinción de La Relación Laboral

7/18/2019 LEGISLACIN LABORAL - La Extincin de La Relacin Laboral

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LEGISLACINLABORAL

LA EXTINCIN DELCONTRATO DE TRABAJOProfesor: JIMMY CASTILLO NAVARRO


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EXTINCIN POR CAUSASEXTERNAS A LA RELACINLABORAL:

I.- POR FALLECIMIENTO DELTRABAJADOR O DEL EMPLEADOR

(PERSONAS NATURALES)

FALLECIMIEN

TO:TRABAJADOR

EMPLEADOR

NO HAYELEMENTOPERSONAL

DELSERVICIO

LEY N

24703Cesac!"#e$"%&a erre&ers'(e #e (af)"c!" cere'ra(*

CAUSAS DEMUERTE:

- NATURAL- PRESUNTA- ENFERMEDAD- ACCIDENTE


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MUERTE PRESUNTA

Supuesto demuerte presunta

Transcurrido 10 aos de las ltimasnoticias del desaparecido o 5 aos sieste tuviere ms de 80 aos de edad.

Transcurrido 2 aos si la desaparicinse produjo en circunstancias de peligrode muerte. El plazo corre a partir de lacesacin del evento peligroso.

uando se tenga certeza de la muertesin encontrarse el cadver o poder serreconocido.

on cual!uiera de estos supuestosse podr iniciar ante el "uez unproceso #o$ontencioso de %uerte&resunta 'art. ()* del digo ivil+.


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A quien le corresponde los beneficios

sociales del trabajador fallecido?

48 horas para laliquidacin deBBSS, carta deretiro de CTS ycertificado detrabajo

, -erederos contestamento

, -erederos sintestamento'ucesinintestada+

/e de T'./. (50+

Tienen !ue proar con documentoslas condiciones sealadas

Herederos forzosos mnimo

los 2/3 del patrimonio

Proceso judicial o va

notarial para declaratoria

de herederos

El 50% restante quedar en custodia

del depositario que se presente

testamento o sucesi!n intestada

E"%re+a #e ,0- #e CTS a

c!".)+e o co"&&e"%e

"e#ado hasta $/3 del

patrimonio


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Qu ocurre si nadie a reclaar los

derec!os del trabajador?

Para que no seperjudique elempleador con losintereses

1er. &aso3/i!uidacin de44 '8 -oras

del cese+

&agar los 44por consignacin

judicial

2do. &aso3

epositar 44 conc-e!ue de gerencia anomre del 4anco dela #acin

Presentar una demanda

consi#nando el pa#o al

uz#ado del domicilio del

tra&ajador

)er. &aso3

Emisin de certi6icado dedepsito a nomre del"uzgado del domicilio deltraajador.

!". P#$":P%&$&'!#% '#&*#'#

#+'!#'" &,&%!/#" &

PASS PA!A "A C#S$%#AC$ '()$C$A"


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EXTINCIN POR CAUSAS EXTERNASA LA RELACIN LABORAL:

II.- LA JUBILACIN:

E2$!&' !%&$ !0"$ & +3,#1':

T7& E"947/,7:#

JUBILACIN

VOLUNTARIA

SPP 4 56A7OSSNP4 56

A7OS Y 89A7OS DE

APORTES

JUBILACIN

OBLIGATORIA POR

DECISINDEL

EMPLEADOR

56 A7OS DEEDAD

PORVOLUNTA

D DELTRABAJAD

OR

COMUNICAPOR ESCRITO

INICIO DELOTORGAMIENTO DE LAPENSIN


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II.- LA JUBILACIN:

E2$!&' !%&$ !0"$ & +3,#1':

T7& E"947/,7:#

JUBILACINOBLIGATORIA YAUTOMTICA

POR MANDATODE LA LEY (A%!.8;< & D.S. 99=-

>?-TR)

?9 A7OS

DE EDAD

SALVOPACTO EN

CONTRARIO

(A%!. 8;< &D.S. 99=->?-TR)


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III.- INVALIDE@ ABSOLUTAPERMANENTE:

DEFINICIN:

E$ ,# '#0## &, !%#3#+#"%"#$"'## 0"% ,# #&1' & #,'#&'&%* " 0"% ,# "%%&'# & '#&'!& & 0"% "'&%!%$& &'0%","'#" & %%&&%$3,& 0%"& ,#&2!'1' ,# %&,#1' ,#3"%#, 0"%& &,!%#3#+#"% & '''# "%*# 0&&&$#%%",,#% $$ ,#3"%&$.


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Qu tipos de incapacidades laborales

e"isten?

"os tipos de

incapacidad semiden por eltiempoprolon*ado ono que dura laafectacin

7ncapacidadtemporal

7ncapacidadtemporal

prolongada

7ncapacidadasolutapermanente

ese deltraajador

1er. d;a en el ao !ue el traajador no puedeasistir a laorar por en6ermedad oaccidente< siendo un impedimento temporaldeterminado mediante certi6icado m=dico.

uando e>ceda los 11 meses 10 d;asconsecutivos< o 50 d;as en )( meses noconsecutivos< se dee evaluar por medio dem=dico para determinar si la incapacidadprolongada se convirti en asoluta

Evaluacin m=dica determina !ue la

incapacidad es permanente e irreversile. cuando se produce la incapacidad elempleador solicita inmediatamente unaevaluacin para determinar si es laincapacidad temporal o asoluta


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LA INCAPACIDAD ABSOLUTAPERMANENTE:

INCAPACIDAD ABSOLUTAPERMANENTE

I'#0## !&*0"%#, $&0%","'# & !#, "%*# &&3& $&% ,## 0"% ,#"*$1' *# ,#"%# &'#0##&$ & E$S#, 0#%#

& &!&%*'& $ $&!&*0"%#, " &$ 0&%*#'&'!$",!#S& 0%"& '# '#0## &,&*0,"% %&!#*&'!& $",!# #E$S#, &, M'$# " ,# +'!# &*"$ &$'#"$ 0"% &, C",&"M" &, P&% ,# &,#%#1' &'#0## !&*0"%#, " 0&%*#'&'!$",!#.

DOSSUPUESTO

CESEINMEDIATO

DELTRABAJADOR

HORASPARA

LIUIDAR

BBSS


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INCAPACIDAD

TEMPORAL

INCAPACIDAD

TEMPORALPROLONGADA

INCAPACIDADPERMANEN

TEABSOLUTA

DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL YLA PROLONGADA PUEDEMANIFESTARSE LA INCAPACIDAD

ABSOLUTA PERMANENTE


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DE INCAPACIDAD P ROLONGADAA A BSOLUTA

;&%. P#$":S",!#% #'!& "'!'&'# &' ,# $#, &, !%#3#+#"% #$&%#"#!&'1' & E$S#, "'& &, *" !%#!#'!& &3& &%/#% &' ,#K$!"%# ,'# &, # & ,"$ &$#'$"$ *"$ "!"%#"$ K#$!# &,*"*&'!" 0#%# &!&%*'#% $ ,# '#0## *0,& "' ,#$"'"'&$ 0#%# $&% ,#" 0"% ,# "*$1' *# ,#"%# &'#0##&$ & E$S#,.

8". P#$":

L# "*$1' *# ,#"%# & '#0##&$ ,#% #,!%#3#+#"% &*!&'" ' '"%*& *" &' &, & $,#% $ ,#'#0## &$ !&*0"%#, " 0&%*#'&'!&. S& '"!/#% #, &*0,"%.

=&%. P#$":

S ,# "*$1' *# ,#"%# & '#0##&$ &!&%*'# & ,#'#0## &$ !&*0"%#, $& $&% &2!&'&'" &%!/#"$ &'#0## !&*0"%#, K#$!# ,# &K# & #,!# $&*0%& & '" &2# ' 0&%"" *2*" & '#0## & =9 #$ "'$&!#$ " 69#$ '" "'$&!"$ &' &, ,#0$" & =5 *&$&$ #,&'#%".

!". P#$":S ,# "*$1' *# ,#"%# & '#0##&$ &!&%*'# & ,#'#0## &$ & '#!%#, 0&%*#'&'!& &, % & 0%&$!#"'&$&"'1*#$ & E$S#, $1," %&"'"&% 0##% &, $3$" 0"%'#0## !&*0"%#, K#$!# ,# '"!/#1' &, !#*&' & K#"*$1' &, #, &3& $&% '"!/#" #, &*0,"%.


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H#$!# & *"*&'!" &3&0##% $3$ " 0"% '#0# #!&*0"%# , E$S# ,Q

LAINCAPACIDAD TEMPORAL

INCAPACIDAD EN

PRIMEROS89 DASDEL A7O

TIENE UEPAGAR

REMUNERACIN EL

EMPLEADOR

A PARTIR DELOS 8; DAS

HASTA EL;;AVO. MESCON ;9 DAS(=9 DAS)

TIENE UEPAGAR

REMUNERACIN EL

EMPLEADOR

SOLICITARELREEMBOLS

O AESSALUD

(SUBSIDIOX

INCAPACIDAD

TEMPORAL)

HASTA UN MXIMO DE ;; MESESCON ;9 DAS CONSECUTIVAS (=9DAS) O 69 DAS NOCONSECUTIVOS EN EL CURSO DE=5 MESES


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EXTINCIN POR CAUSASINTERNAS A LA RELACINLABORAL:

I.- LA RENUNCIA:

DEFINICIN:

L# %&''# " %&!%" ",'!#%" &$ ,#&$1' &, !%#3#+#"% & 0"'&% /'',#!&%#,*&'!& ,# %&,#1' ,#3"%#, $'#$# & ," +$!/& 0&%" *0,&'""' &, %&&%*&'!" &, 0%$" #,

&*0,"%.


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MODELO DE CARTA DE RENUNCIA


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PR#$E%&M&ENT# A SE'U&R PARA (A

RENUN$&A

,andono del traajopor no ser aceptada

e>oneracin por msde ) d;as consecutivos

El empleadorrespondeaceptando la

renuncia

ursa carta con)0 d;as naturalesde anticipacin

?enuncia

#o es oligatorioe>presar motivo podr solicitar lae>oneracin de los)0 d;as naturales'total o parcial+

#o responde seda por aceptadala e>oneracin

I'" &0%"&*&'!" &&$0" 0"% #,!#%#&

Traajadordesea

renunciar

=#$

D&%&K" &0#" & BBSS '" K#$#'1'&"'1*#

L#1' &BBSS 0,#',,#

&,&!%1'##0#%&&%

&$0" 0"%#,!# %#&


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COMPRA DE LA RENUNCIA:

%&E#,7#EE#:%7,

G%#!/#"'&$

&2!%#"%'#%#$

SUMAS DEDINERO EN

LIBERALIDAD

NO ESREMUNERACI

NCOMPUTABLE

PARA BBSSAFECTO A IR

6TA.

I'&'!"$0#%# ,#

"'$!!1' &

&*0%&$#$

NO ESREM/NERACI

N Y NOA1CETOS A IR

ECEPTO SIECEE EL

MONTO E LAINEMNIACIN

POR ESPIOAR5ITRARIO 6/ECORREPONERAAL TRA5AJAOR


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EL MUTUO DISENSO:

DEFINICIN:

Co"&e"o 8or 9e#o #e( c)a( e(

e98(ea#or . e( e98(ea#or #e9)%)o ac)er#o #ec#e" 8o"er%;r9"o a (a re(ac!" (a'ora( sea


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EL DESPIDO:

E( #es8#o es )"aca)sa #e e@%"c!"#e( co"%ra%o #e%ra'a=o? es (a #ecs!")"(a%era( #e(e98(ea#or #e #ar 8orres)e(%o e( &"c)(o(a'ora( sea 8or ca)sa

=)s%$ca#a e" (aca8ac#a# o co"#)c%a

#e( %ra'a=a#or o e"for9a ar'%rara?


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EL DESPIDOJUSTIFICADO Y EL

ARBITRARIO

DESPIDO

JUSTIFICADO

Por fa(%a #e8ro#)c%a#"=)s%$ca#a?

Por ((e+ar e"es%a#o #ee're#a#re%era#o

Co9)"cac!" ac!" 8or#es8#o ar'%raro

Aac!"

8or #es8#oar'%raro #e D?,s)e(#o 8or ca#aao #e %ra'a=o

rea(>a#o

Por fa(%a #eca8ac#a# o"co"#)c%a

Pre a&so #eF #as

Pa+o #e%o#os

'e"e$cos

soca(es


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EL DESPIDO PORCAPACIDAD DEL

TRABAJADOR

INCAPACIADA

FSICA OMENTAL

RENIMIENTO

E1ICIENTE

NEGARSE APASAR

EXMENESMDICOS

Pa+o #e%o#os

'e"e$cos

soca(es


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DESPIDOJUSTIFICADO POR

CONDUCTA DEL

TRABAJADOR

INC. DE

OBLIGACIONESDE TRABAJO

E( #ao "%e"co"a(#e e#$cos o'ras9a


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PR#$E%&M&ENT# PARA E( %ESP&%#

)UST&*&$A%#

i no se considera 6altagrave

arta dedescargo

deltraajador

arta depreavisode despidopor causa

justa

i se considera6alta grave

&recisar la6alta adjuntar las

prueas

#o sedespide altraajador

A*"'&$!#1' "$$0&'$1' &,

!%#3#+#"%

@altacometida porel traajador

MNIMO 5DAS

arta dedespido

#o -aprueas

&recisar la6alta adjuntar lasprueas

P#" &BBSS &'

K.

&?7#7&7 E7#%E7,TEA


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MODELO DE CARTA DE PRE-AVISO


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33/38

MODELO DE CARTA DEDESPIDO


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%ESP&%# NU(#

CA(SAS )+)+SP$) #("

'filiaci!n aun sindicato o la participaci!n en

actividades sindicales( )er candidato a representante de los tra&ajadores o

actuar o ha&er actuado en esa calidad

Prese"%ar )"a are(+!" o8"!" o #o9a?

El em&arazo* si el despido se produce en cualquier

momento del perodo de #estaci!n o dentro de los +0

das posteriores al parto( es8e#r a )" %ra'a=a#or 8or%a#o #e( VIG? es8e#r a )" %ra'a=a#or co"

#sca8ac#a#?

"o motiva la vulneraci!n de los derechos

constitucionales prote#idos en el artculo 2+, del -.

del ecreto "e#islativo 1 24 "e6 de Productividad 6

7ompetitividad "a&oral ecreto )upremo 1 0038+8

-9 :9e#lamento;(


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%ESP&%# &N%&RE$T#

ACTS )+ST$"$)A)

1o pa#ar la remuneraci!n oportunamente( 9educci!n inmotivada de la remuneraci!n o de la

cate#ora(

Tras(a#o "=)s%$ca#o #e( ()+ar Ba'%)a(? I"o'ser&a"ca #e 9e##as #e B+e"e . #e

se+)r#a#? Gos%+a9e"%o se@)a(?

'ctos de a#resi!n contra el tra&ajador o su familia(

'ctos contra la moral 6 todos que afecten ladi#nidad del tra&ajador


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GRACIAS

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