INTERCAMBIO TELEGRAFICO

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO

DE TRABAJO EN RELACIÓN DE

EMPLEO PRIVADO

Dr. A. Martín Sabadini

@martinsabadini

Más de 30 palabras.

Telegrama de hasta 25 palabras

TELEGRAMAS COLACIONADOS LABORALES

*El telegrama laboral es un despacho telegráfico (urgente) que se utiliza en las comunicaciones entre trabajador y empleador a los efectos de crear, modificar o extinguir situaciones del contrato de trabajo. Con el TCL se expresan los distintos reclamos por parte del trabajador ante incumplimientos del empleador del contrato de trabajo.-* Se despacha en forma personal, con DNI.* Gratuidad en los procedimientos para el trabajador: ley23.789, telegrama de hasta 30 palabras o más de 30 palabras.

QUIENES PUEDEN UTILIZARLO.

ARTICULO 2º 23.789 – Sólo podrán utilizarse los servicios enunciados en el art. 1º, en los siguientes casos: a) Por el trabajador dependiente, para cualquier comunicación dirigida a su empleador que deba efectuar vinculada con su contrato o relación de trabajo, tanto si la remite en forma personal o representado por la organización gremial correspondiente; b) Por el jubilado o pensionado, …. a organismos previsionales,...c) Por los tres tipos de beneficiarios, a sus... obras sociales,...d) El trabajador dependiente o la asociación sindical que lo represente, para enviar a la AFIP copia del requerimiento enviado a su empleador en los términos del inciso b) del artículo 11 de la Ley 24.013. (Inciso incorporado por art. 48 de la Ley Nº 25.345 B.O. 17/11/2000). Las cursadas por los trabajadores a las (A.R.T.). y Las remitidas por los derecho-habientes del causante a su ex empleador solicitando la certificación de servicios del trabajador fallecido.

La COMISION NACIONAL DE COMUNICACIONES en la Resolución 3252/2004, Establece las condiciones que deben reunir los servicios de "Carta Documento".

• Art. 2º — Establécese que los servicios de "CARTA DOCUMENTO" deben reunir como mínimo las siguientes condiciones:

• — Formulario en TRES (3) ejemplares • — Procedimiento preestablecido que contemple: • • Identificación del remitente • • Cotejo de la identidad de los TRES (3) ejemplares.• • Constancia para el remitente del contenido del texto impuesto.• • DOS (2) intentos de entrega con avisos de visita.— Sistema informático de seguimiento de la pieza en su recorrido hasta la entrega

con posibilidad de acceso por parte del usuario vía internet y telefónica.• — Sistema de gestión de archivo por CINCO (5) AÑOS.

Particularidades del intercambio telegráfico

• 1. Responsabilidad por la elección de la vía de notificación.• 2. Cambio de domicilio del trabajador: Se remite la contestación al

remitente del telegrama.- (se fija el domicilio procesal, y se mantiene, principio de buena fe)

• 3. Caso en que no existe reparto domiciliario en el ámbito donde resida el trabajador, o este no se encontrara, y se envía una intimación, deberá esperar la respuesta y es su responsabilidad concurrir al correo a retirar con el aviso de visita, de la CD.-

Rodríguez, Juan Alberto c/ Juntas Ciccarelli S.R.L. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII; 31-03-2009

• Si el medio elegido por la accionada (TCL) no permitía expresar de manera detallada y clara la causal del despido decidido, incumpliendo de esta manera con lo previsto por el art. 243, LCT, debe afrontar las consecuencias disvaliosas derivadas de la vía de comunicación adoptada.

“Correas, Laura Analia c/ Disco S.A. s/ Apelación de sentencia” Cámara de Apelaciones del Trabajo Sala 1, San Juan; 27-08-2007

• Es válida la comunicación cursada al domicilio real del dependiente denunciado en la empresa y no puede hacerse recaer en el remitente, las consecuencias de la falta de conocimiento del destinatario, que no derivan del medio escogido, sino de la negligencia o descuido del mismo en tanto no tomó los recaudos para hacerse de las comunicaciones vinculadas con su trabajo.

Cardozo, Nilda Estefanía c/ Zone, Salgado Silvia Claudia s/ Despido Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala IV; 28-01-2007

• Para que se tenga por válida la notificación a un "domicilio cerrado", es necesario que el correo informe que en dicho domicilio se ha dejado "el aviso" ("cerrado con aviso"). Sólo de esta manera la notificación cumple su cometido y podemos considerar que es imputable al destinatario el fracaso de la comunicación, cuando no retira la pieza telegráfica de la oficina postal. Por el contrario, si no se acredita haber dejado el "aviso" postal, es imposible tener por ingresado en la esfera de conocimiento del receptor la existencia de la comunicación telegráfica y mucho menos el contenido del mensaje.

Notificaciones en zonas consideradas “riesgosas”:

En el caso que notifica sea el trabajador:

"…Si se da aviso al libramiento del telegrama de ruptura y se trata de destino sin reparto domiciliario de correo, pesa en cabeza del dependiente la obligación de concurrir oportunamente a tomar conocimiento del mismo con toda la diligencia del caso, sin que la demora pueda beneficiarlo cuando no acredita impedimento que obstaculizara un anoticiamiento anterior…“

CNAT/SVIII - 22/11/91 - Ortiz, Alcibíades c/Librería Hachette SA

Tiene razón la actora, en cuanto al silencio de la demandada ante sus reiteradas intimaciones, pues queda acreditado a fs. 155/163 -prueba informativa al Correo Argentino- que las supuestas respuestas a las mismas no fueron enviadas al domicilio -constituido a los efectos legales- que se le había notificado a la demandada. El artículo 63 de la LCT. establece que "las partes están obligadas a obrar de buena fe(...) y sin perjuicio de ello, la accionada siguió dirigiéndose al domicilio real -ubicado en la villa 1114- destacándose así la ausencia respecto a dicho principio por su parte. Todo lo contrario de la actora, que reveló en todo momento su intención de continuar con el intercambio telegráfico, facilitando un domicilio que asegure la recepción de las comunicaciones postales que pudieran dirigírsele. Ante ello, nada le impedía a la demandada incluso realizar una doble notificación -es decir tanto al domicilio real como al constituído-. En definitiva, si en sus comunicaciones el trabajador constituye un nuevo domicilio, ese debe ser el sitio donde, en lo sucesivo, se le deben cursar las notificaciones

Orellana Godoy, Simona vs. Todoli hnos. S.R.L. y otro s. Despido, 15/06/2012, CNAT Sala VIII

En el caso que sea el empleador:

“…Si el telegrama que envió la demandada no fue entregado al trabajador por vivir éste en una "villa", considerada por el correo "zona de riesgo" no puede hacerse caer la consecuencia de esa falta de entrega al destinatario del mensaje, toda vez que, más allá de la discriminación que tal situación implica, quien elige un medio de comunicación corre con los problemas y los problemas que el mismo presenta…”

CNAT/SVI - 13/12/1999 - Moreno Poblete, Marcelo c/Clean Maste SA

* Si el telegrama de despido fue devuelto por el distribuidor con la observación "cerrado/ausente se dejó aviso de visita", dicha comunicación debe tenerse por válida y surtir plenos efectos, ya que si bien quien elige un medio de notificación corre con los riesgos que dicho medio conlleva, ello no es así cuando la notificación no ha sido entregada por circunstancias ajenas al empleador (en el caso, el empleador cursó la notificación al correcto domicilio de la trabajadora).

Benítez, Verónica Marcela c/ Avanzada en Odontología S.R.L. y otro s/ Despido CNAT Sala VII; 13-07-2007.

Notificaciones por correo electrónico/email:

“…Este medio ha comenzado a abrirse camino lentamente para las notificaciones, especialmente a partir del uso de la firma electrónica y de la firma digital, reconocidas en la ley 25.506 aunque ha sido considerado no idóneo para concretar una renuncia al empleo...”

CNAT/ S VII - 27/03/2003 - Pereyra, Leandro Ramiro c/Servicios de Almacén Fiscal Zona Franca y Mandatos SA

Despido:Despido: Es la extinción del contrato de trabajo Es la extinción del contrato de trabajo

Principales características son:Principales características son:

*Unilateral*Unilateral

*Recepticio*Recepticio

*Extintivo*Extintivo

RecepticioRecepticio: : solo es eficaz desde el momento en que el acto llega a solo es eficaz desde el momento en que el acto llega a conocimiento del destinatarioconocimiento del destinatario

Obligaciones que derivan para: Obligaciones que derivan para:

Trabajador: tener siempre su domicilio actualizadoTrabajador: tener siempre su domicilio actualizado

Empleador: por el medio elegido las que derivan de la leyEmpleador: por el medio elegido las que derivan de la ley

*Directo:*Directo: *con causa (art.242 L.C.T)*con causa (art.242 L.C.T)

* sin causa* sin causa

*Indirecto:*Indirecto:

requiere siempre la intimación previa al empleador para que corrija requiere siempre la intimación previa al empleador para que corrija o subsane la situación (Ejemplos: art. 246, 132 bis L.C.T.; o subsane la situación (Ejemplos: art. 246, 132 bis L.C.T.; ley24.013; ley 25.323, art.1 y 2; ley 25.345)ley24.013; ley 25.323, art.1 y 2; ley 25.345)

Puede ser:

InjuriaInjuria

Es un grave ilícito contractual que justifica la aplicación de la máxima sanción

Diccionario Real Academia Española (22° ed.):agravio, ultraje de obra o de palabraHecho o dicho contra razón o justicia

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Concepto de Injurias - Conforme Fernández Madrid – Tratado Práctico de Derecho del -Trabajo - Tº II - La Ley/1990:

“...Se configura en caso de inobservancia por cualquiera de las partes (bilateralidad de la injuria) de las obligaciones resultantes del contrato en términos que tal gravedad que no consientan la prosecución de la relación…”

“…Tiene que haber un comportamiento contractualmente ilícito, objetivamente grave, capaz de hacer que no resulte equitativamente exigible a la parte afectada, la subsistencia del vínculo…” CNAT/SIV - 15/03/1998 - Quintanilla Lagos c/Comercio Internacional SA - DT/1988-B.

• Es un agravio, ultraje de obra o de palabra, que lesiona la dignidad de persona diferente al que la hace.

• Todo acto que, dirigido a una persona, perjudica su reputación o atenta contra su propia estima o heteroestima y que es conocido por terceros.

• Un acto lesivo de derechos y con publicidad en un determinado ámbito social .

• Formalmente, puede consistir en la atribución de unos hechos, en la ejecución de acciones de menosprecio, en una comparación denigrante, en la burla injustificada….

Cómo y quién la valora?Cómo y quién la valora?

Su valoración es privativa del juez

Reglas de valoración de la misma:

“…La valoración de la importancia y de la aptitud de la injuria para disolver el vínculo debe ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en cuenta las modalidades de la relación y las circunstancias personales que se dan en cada caso...”

“…La calificación de la injuria está librada a la prudencia de los jueces, sin otra exigencia que la de tomar en consideración el carácter de las relaciones entre los superiores e inferiores…” SCBA - 09/11/76 - DT/Tº 37, pág 455

Caracteres de la injuria con capacidad extintiva:

Son dos:

*Proporcionalidad entre la falta y la sanción: si el incumplimiento/injuria es menor debe recurrirse a las sanciones disciplinarias en orden de gravedad, desde la llamada de atención, pasando por el apercibimiento y la suspensión, siendo el despido disciplinario la sanción más grave.La causa injuriosa que fue conocida con anterioridad y no motivó sanción alguna, no puede justificar el despido.

*Contemporaneidad entre la falta y la denuncia del contrato que justifique el nexo causal entre ambas. “…La demora entre la falta cometida por el trabajador y el despido debe apreciarse de acuerdo a las circunstancias del caso u no con un criterio rígido, ya que si la falta es tal que requiere investigación previa, resulta razonable admitir una demora mayor…”

CNAT/SIII - 27/02/1984 - Saiz, Jorge c/Club Arquitectura - DT-1984-A

Ejemplos de Injuria del TrabajadorEjemplos de Injuria del Trabajador

• Inasistencias y falta de puntualidad

• Agresión a compañeros, riñas e insultos

• Estado de ebriedad, consumo de drogas (marinos mercantes, vigilante, conductor de servicios público)

• Pérdida de confianza

• Comisión de un delito

• Disminución más que notoria de rendimiento

Ejemplos de Injuria del EmpleadorEjemplos de Injuria del Empleador

• Falta de pago de la remuneración• Negativa de trabajo• Negativa del vínculo• Exceso de ius variandi• Suspensiones excesivas• Falta de depósito de aportes• Acoso Sexual• Violencia Laboral

Intercambio Telegráfico en Intercambio Telegráfico en el Despidoel Despido

Requisito esencial (Art.243 L.C.T.)Despido directo por justa causaDespido indirecto o denuncia del

contrato de trabajo por el trabajador

El art. 243 de la LCT Expresa que:El art. 243 de la LCT Expresa que:

“ el despido por justa causa dispuesto por el empleador contra la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviese la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas”

INJURIA LABORALInobservancia de la conducta debida.

Desobediencia

Ejemplo:*Ante constantes incumplimientos respecto de las órdenes e instrucciones impartidas por su superior jerárquico (especificar las instrucciones), con relación a sus tareas habituales, las cuales se encuentran documentados en los apercibimientos y posteriores suspensiones por igual causal, nos consideramos injuriados por su nueva falta………y lo despedimos por su exclusiva culpa desde la fecha.. Haberes a su disposición.

Hace a la invariabilidad de la causa del despido o de la denuncia, con expresión suficientemente clara, precisa y

concreta en que se funda

Principio constitucional de defensa en juicio

DESPIDO DIRECTO SIN INVOCACIÓN DE CAUSA:

Denominado “ad nutum” que significa “a voluntad”, interpretado como a su arbitrio o a su gusto.

Suele ser utilizado para encubrir un despido discriminatorio, el cual se trata de un acto solapado que nunca llega a ser reconocido por el empleador.

Estamos frente al despido que no tiene otra razón ni motivo que el acto discriminatorio que en vano se intenta encubrir.

Cuando un empleador contrata a un trabajador no es por casualidad sino que lo hace por distintos motivos y necesidades y, cuando despide a un trabajador sucede lo mismo.

Cuando se despide a un trabajador y no se invoca causa siempre hay una razón para ello y en muchas ocasiones esa razón puede estar motivada por la discriminación basada en alguna de las causales de la amplísima gama de posibilidades, ello teniendo en cuenta que las causales no son taxativas sino meramente enumerativas.

TEXTOS CLASICOS DE TEXTOS CLASICOS DE TELEGRAMASTELEGRAMAS

Ante negativa de TareasAnte negativa de Tareas

•“Ante negativa de tareas intímole plazo 2 días hábiles aclare situación laboral, bajo apercibimiento de considerarme despedido….”“Rechazo por malicioso e improcedente su TCL Nº…. Niego existencia de vínculo laboral. Lo exhorto a abstenerse de formular reclamos improcedentes y embarcarse en aventuras procesales” “…Niego existencia de vínculo laboral….”

Ante Negativas de Tareas:•“Ante negativa de tareas intímole plazo 2 días hábiles aclare situación laboral, bajo apercibimiento de considerarme despedido….”“Rechazo por inexacta e injusta su TCL Nº…. Niego existencia de vínculo laboral. Lo exhorto a abstenerse de formular reclamos improcedentes y embarcarse en aventuras procesales” “…Niego existencia de vínculo laboral….”

Respuesta para ambos casosRespuesta para ambos casos

•“Rechazo su CD Nº….del dia xx/xx/xxxx por injusta, con términos mentirosos y malintencionados. Entiendo su actitud como una pretensión de desvirtuar su responsabilidad e incumplimiento provocando un fraude laboral. Me considero gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intímole para que dentro de dos días hábiles abone indemnizaciones de ley y liquidación final bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales. Intimo asimismo haga efectiva entrega de los certificados del art. 80 LCT….”

•Intimación Ley 24.013Intimación Ley 24.013

•“Intimo plazo 30 días proceda a regularizar la relación laboral que nos une, conforme Ley 24013, haciéndome entrega de recibos de sueldo en doble ejemplar en los que conste y a tal fin denuncio: mi fecha de ingreso:….; en la categoría laboral de … y con un salario mensual (quincenal) de …, horario y días de trabajo….. Asimismo intimo que en plazo de dos días manifieste si habrá de proceder a la registración y entrega de los recibos y toda otra documentación laboral...bajo apercibimiento lo dispuesto por el artículo 919 del Código Civil….”

•Intimación Ley 25.345. Art.80 y 132 bis L.C.T.Intimación Ley 25.345. Art.80 y 132 bis L.C.T.

•“Habiendo transcurrido 30 días desde el despido sin justa causa, intímole plazo dos días hábiles entregue certificado de servicios, remuneraciones y de trabajo en los términos del art.80 LCT (según ley 25.345) y acredite el depósito de aportes previsionales por el verdadero salario percibido, bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales con fundamento en los arts. 80 y 132 bis L.C.T. (art. 45 ley 25.345 y Decreto reglamentario 146/2001) e iniciar denuncia administrativa y acciones con fundamento en la ley penal tributaria”

Incumplimiento del empleador de obligaciones laboralesIncumplimiento del empleador de obligaciones laborales

•“Hallándose vencido en exceso el plazo legal de pago de (quincena, sueldo), intímole plazo 48 hs. hábiles pague ….bajo apercibimiento de entender grave injuria y considerarme despedido”

•“Ante negativa de tareas, intímole plazo 48 hs. hábiles otorgue tareas adecuadas a mi categoría laboral de … bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa”

PREAVISO EXTINCIÓN CONTRATO DETRABAJO A PLAZO FIJO

CUMPLIMENTANDO ART. 94 LCT, NOTIFICAMOS EXTINCIÓN CONTRATO LABORAL SUSCRIPTO EL DIA 16/04/2011 A PARTIR DEL DIA 16/04/2011 PRESCINDIREMOS DE SUS SERVICIOS.-------------------------------------------------------HABERES, LIQUIDACIÓN FINAL Y CERTIFICADOS A PARTIR DEL DIA A SU DISPOSICIÓN.-

MUCHAS GRACIAS!!!MUCHAS GRACIAS!!!

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