Ut 4 extincion despido

EXTINCIÓN Y

DESPIDO

EXTINCIÓNDEL CONTRATO

POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

1. Despido Colectivo2. Por causas objetivas3. Despido disciplinario

POR VOLUNTAD DEL ·TRABAJADOR

1. Dimisión: aviso de 15 días2. Abandono: el empresario puede reclamar daños3. Incumplimiento grave del empresario


POR VOLUNTAD DEL ·TRABAJADOR

1. Dimisión: aviso de 15 días2. Abandono: el empresario puede reclamar daños

3. Incumplimiento grave del empresario

–– Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.

–– Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.El trabajador tiene que solicitar la extinción de la relación laboral en el Juzgadode lo Social. Tiene derecho a una indemnización por despido improcedente.


OTRAS CAUSAS

• Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.

• Muerte, incapacidad o jubilación del empresario.El trabajador tendrá a un mes de salario

.• Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.

• Trabajadora víctima de violencia de género. La condición debe acreditarse judicialmente



2.- Por causas objetivas

3. Despido disciplinario

1. Despido Colectivo

EXTINCIÓN DEL CONTRATOPOR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO


la extinción de los contratos de trabajodebe estar fundamentada en:a) causas económicas,b) técnicas, c) organizativas d) o de producción,e) derivadas de causas de fuerza mayor

que imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa.

INDEMNIZACIÓN:20 días por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades.

DESPIDO COLECTIVO

Plantilla Nº trabajadores despedidos

< 100 Mínimo 10

Entre 100 y 299 Mínimo 10 %

300 o más Mínimo 30

EXTINCIÓN DEL CONTRATOPOR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

1. Despido ColectivoTRAMITACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO

Apertura de periodo

de consultas

Se comunica a la autoridad laboral

memoria explicativa de las causas, criterios tenidos en

cuenta para la designación de los trabajadores afectados por la

reforma.Máximo 30 días

15 en empresas de menos de menos

de 50 trabajadores

El empresario

ACUERDO

SIN ACUERDO

La empresa remite a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisiónfinal.





2. Por causas objetivas




Ineptitud del trabajador Falta de adaptación del trabajador por modificaciones

técnicas. Amortización de puestos de trabajo Falta de asistencia, incluso justificadas Falta de consignación presupuestaria.




Ineptitud del trabajador

o Supone la pérdida de capacidad para realizar el trabajo.o Ha de ocurrir con posterioridad a su colocación efectiva en la

empresa. o Si se conoce esa ineptitud durante el periodo de prueba, no sepuede alegar con posterioridad.

Ejemplo:Un conductor de una empresa de autobuses de línea pierde el carné de conducir por exceso de velocidad.




Falta de adaptación del trabajador por modificaciones técnicas.

o Se produce cuando un trabajador no es capaz de utilizar los nuevos equipos técnicos de su puesto de trabajo.

o El empresario debe ofrecer al trabajador formación sobre las modificaciones.

Ejemplo:Una empresa cambia el programa informático para llevar la contabilidad, y el administrativo que se encarga de esta tarea no es capaz de manejar el nuevo programa.




Amortización de puestos de trabajo

Supone que la empresa extingue los contratos de los trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de produccióncuando no puede o no quiere realizar un despido colectivo.

Ejemplo:Una tienda de electrodomésticos tiene cinco vendedores, y prescinde de dos por disminución significativa de las ventas.




Faltas de asistencia, incluso las justificadas.

o Faltas de 9 días sumadas en dos meses.o Un 5% de jornadas hábiles en un año (12 días).o No cuenta la antigüedad o el tipo de contrato.o Independientemente de que sea baja por enfermedad.

El convenio colectivo podría:• establecer la nulidad.• establecer la salvedad para bajas de más de 21 días.• excluir el accidente laboral


EJEMPLO:

Un trabajador, con una antigüedad en la empresa de un año, y una jornada laboral completa de 40 horas a la semana, de lunes a viernes.

En los dos últimos meses ha faltado al trabajo cinco días por una gripe y, el mes siguiente, cuatro días por un lumbago.

Ambas ausencias fueron justificadas con bajas por incapacidad temporalpor enfermedad común.

Estas bajas ¿podrán motivar despido?

Sí., dos ausencias intermitentes, aún justificadas, suman 9 días laborables por lo que podría fundamentar un despido por causas objetivas.

¿Cuántos días de indemnización le corresponderían?

Al tratarse de un despido objetivo por faltas de asistencia: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Al tener una antigüedad de un año, le corresponderían 20 días de salario.


PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

Comunicación Por escrito, alegando hechos del despido y fecha en que se hará efectivo.

Indemnización 20 días de salario por año de servicio, con un límite de doce mensualidades.

Preaviso 15 días contados desde la entrega de la comunicación.

Licencia Seis horas semanales para buscar nuevo empleo

Recurso El trabajador podrá recurrir contra la decisión de extinción como si se tratara de un despido disciplinario.


EJEMPLO

Un trabajador, con una antigüedad en la empresa de tres años, ha sido despedido por causas objetivas. Sabiendo que su salario mensual es de 1 650, incluidas las pagas extraordinarias:

¿Qué indemnización le corresponde?

Salario diario : 1 650 • 12 meses = 19 800 € anuales 19 800 / 365 = 54,25 € diarios 20 días • 3 años = 60 días

Indemnización: 54,25 € • 60 días = 3 255 €

¿Cuál será la indemnización máxima?

El tope de indemnización es de 12 mensualidades, es decir, 19 800 €, que es el salario para los 12 meses que tiene el año, En este caso no alcanza la indemnización máxima.



1. Despido Colectivo2. Por causas objetivas



POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO - 3. Despido DISCIPLINARIO

La indisciplina o desobediencia Un comercial de una zapatería se niega a ayudar a probar los zapatos a los clientes.

Las ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros.

Un trabajador insulta a un compañero en su puesto de trabajo públicamente.

La trasgresión de la buena fe contractual, o abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

Un taquillero de un teatro que se queda condinero de la venta de las entradas.

La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

Un trabajador de una empresa de muebleshace de media ocho sillas diarias, y reduce el rendimiento a solo seis por día.

La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten en el trabajo.

Un conductor de autobuses que acude con frecuencia ebrio al trabajo.

Discriminación racial , de religión, edad, u orientación sexual, o acoso sexual.

Un jefe de equipo da siempre el peor trabajo a un empleado por ser de origen africano.

NO HAY INDEMNIZACIÓN


PROCEDIMIENTO

Fecha en que tendrá efecto

Decisión y Hechosque motivan el despido

CARTA DE DESPIDO

• Sellada / Firmada(en todas las copias)


IMPUGNACIÓN del DESPIDOPlazo: 20 días hábiles

ACUERDO

SMACConciliación Administrativa

CARTA DE DESPIDO

NO ACUERDO

Juzgado de lo

Social

IMPUGNACIÓN del DESPIDO

Juzgado de lo

Social

¿Qué dictaminará el juez en la sentencia?

PROCEDENTE SIN derecho a indemnización.EXCEPTO

• objetivo o colectivo

IMPROCEDENTE• No han sido probadas las causas alegadas.• No se cumplen requisitos formales.

•El empresario puede optar:• Readmisión en el plazo de 5 días.• Indemnización de 22 días por año trabajado,

con un máximo de 24 mensualidades, prorrateándose pormeses las fracciones inferiores al año.• 33 días por año de servicio contratos antes de 2012•La elección corresponderá al trabajador en caso de que se•trate de un representante legal de los trabajadores.

NULO. Violación de derechos fundamentales.. A mujeres víctimas de violencia de género.. En lactancia, embarazo, permiso por maternidad.

Readmisión del trabajador y abono de los salarios no percibidos desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia (salarios de tramitación).

DESPIDO 20 días hábiles para recurrir

ACTO DE CONCILIACIÓN

AVENIENCIA

Papeletaconciliación

No AVENIENCIA

- Indemnización acordada.- Desempleo

Demanda en el Juzgado de lo Social

SENTENCIA

PROCEDENTE• No hay indemnización en el despido disciplinario• 20 días de indemnización en el despido objetivo y colectivo

IMPROCEDENTE• Readmisión• 33 días por año máximo de 24 mensualidades

NULO: Readmisión del trabajador

Plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.

(descontados los del trámite de conciliación)


FINIQUITOCuando se extingue una relación laboral, el empresario debe comunicar a los trabajadores la denuncia o preaviso de la extinción del contrato, y debe entregar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas: un documento conocido como finiquito.

1.- Días trabajados en el mes en que se produce el despido.• dividir EL SALARIO mensual por 30 días• multiplica por días trabajados

2.- Vacaciones no disfrutadas• Contar cuántos días del año hemos trabajado hasta el

día del despido. • Cuántos días de vacaciones tenemos derecho según los

días del año que hemos trabajado.3.- Pagas extras

dividir cada una de las pagas entre los 360 días del año. la paga de Navidad, se calcula desde el 1 de enero hasta el día del despido. la paga de julio, misma operación, pero empezamos a contar desde el 1 de julio

4.- Indemnizaciones, si las hubiera: despido, incumplimiento de preaviso, etc.


FINIQUITORetenciones Cotización a la Seguridad Social.I RPF.

RETENCION IRPF Sujetas a IRPF las indemnizaciones por despido o cese del trabajador,

sea la causa que fuera, a partir de 2.000 euros por año trabajado,A partir de esos 2.000 euros anuales se tributará de manera progresiva,

de tal forma que a mayor indemnización, se aplicará un tipo impositivo mayor.

REFORMA LABORAL Y DESPIDO

• SALARIOS DE TRAMITACIÓN- solo para los representantes.

- para el resto de trabajadores si son readmitidos.

REFORMA LABORAL Y DESPIDO

• DESPIDOS COLECTIVOS• Si la empresa tiene tres trimestres consecutivos “disminuye su facturación” se puede acoger al despido colectivo.

• Se suprime la necesidad de autorización de la administración.

• Prioridad la permanencia de los representantes. Acuerdos para mayores, discapacitados y trabajadores con familia.

NO son necesarias PÉRDIDAS

PARO - DATOS DE EUROSTAR

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