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TEMA V:

INSPECCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(Parte I)

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MARCO NORMATIVO• LEY Nº 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo

• LEY Nº 29783 - Ley de Seguridad y Salud en elTrabajo

• DECRETO SUPREMO Nº 019-2006-TR - Reglamentode la Ley General de Inspección del Trabajo

• DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR - Reglamentode la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Resolución de Superintendencia N° 039-2016-SUNAFIL - Directiva N° 001-2016-SUNAFIL/INII -Reglas Generales para el Ejercicio de la FunciónInspectiva

• Resolución de Superintendencia N° 058-2016-SUNAFIL - Directiva N° 002-2016-SUNAFIL/INII -Reglas Generales para la Fiscalización en Materia deSeguridad y Salud en el Trabajo

• Resolución de Superintendencia N° 055-2018-SUNAFIL -Protocolo N° 003-2018-SUNAFIL/INII - Protocolo parala Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en elTrabajo en el Sub Sector Electricidad

• Resolución de Superintendencia N° 265-2017-SUNAFIL -Protocolo N° 004-2017-SUNAFIL/INII - Protocolo parala Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en elTrabajo en el Sub Sector Minería

• Resolución de Superintendencia N° 182-2017-SUNAFIL -Protocolo N° 003-2017-SUNAFIL/INII - Protocolo parala Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en elTrabajo en el Sector Construcción

• Resolución de Superintendencia N° 064-2016-SUNAFIL -Protocolo N° 002-2016-SUNAFIL/INII - Protocolo para lafiscalización en materia de Seguridad y Salud en elTrabajo en el Sector Industrial


FISCALIZACION LABORAL

Sistema de Inspección del Trabajo

• Sistema único, polivalente e integrado a cargo del Ministerio deTrabajo y Promoción del Empleo, constituido por el conjunto denormas, órganos, servidores públicos y medios que contribuyen aladecuado cumplimiento de la normativa laboral, de prevención deriesgos laborales, colocación, empleo, trabajo infantil, promocióndel empleo y formación para el trabajo, seguridad social, migracióny trabajo de extranjeros, y cuantas otras materias le seanatribuidas.


Competencia inspectiva:

• SUNAFIL:

• A todos los empleadores a nivel nacional, salvo los que se encuentren en competencia del MTPE o de los GORES.

• MTPE – GOBIERNOS REGIONALES:

• microempresas, sean formales o no, que estén en el listado de microempresas, considerando el promedio de trabajadores registrados en la Planilla Electrónica en los doce (12) últimos meses anteriores al 30 de junio de cada año.

• Dicho listado se aprueba mediante Resolución Ministerial publicada a más tardar el 31 de agosto de cada año y surte efectos en el año fiscal siguiente al de su publicación.


OPERATIVOS DE INSPECCIONES

De acuerdo con la Directiva N° 002-2016-SUNAFIL/INII, se establece comoprioridades para la emisión de operativos de fiscalización en materia de SST, lassiguientes consideraciones:

- Empresas informales

- Empresas que realicen actividades de alto riesgo

- Que registren alto índice de accidentabilidad

- Tienen denuncias por enfermedades ocupacionales

- Tienen denuncias por incumplimientos en materia de SST de menores de edad,personal discapacitado y/o mujeres gestantes


Origen de las ACTUACIONES INSPECTIVAS

1. Una orden de las autoridades competentes en materia de inspección del trabajo

2. Una petición razonada de otros órganos del Sector Público o de los órganos judiciales

3. La presentación de una denuncia por cualquier administrado y, particularmente entreellos, por los trabajadores y las organizaciones sindicales.

4. Una decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo


Generación de ordenes de inspección en materia de sst – sectores energía y minas• La Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo – INSSI,

tiene la FACULTAD EXCLUSIVA de expedir órdenes de inspección en materia de SST en el sector minería, electricidad e hidrocarburos y actividades conexas a nivel nacional.

• En cuanto a la competencia inspectiva del sector minería, SUNAFIL solo es competente para expedir órdenes de inspección a las empresas del régimen de gran y mediana minería. La pequeña y mediana minería son competencia de los GOREs.


Plazo de las órdenes de inspección en materia de sst

• Plazo máximo es de 30 días hábiles, improrrogables.

• Base legal: art. 13 de la Ley N° 28806, modificada por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley N° 29981, publicada el 15 enero 2013.


Inicio de actuaciones inspectivas

• Las actuaciones inspectivas se inician por disposición superior, mediante la expedición de una orden de inspección o de orientación y asistencia técnica emitida por los directivos.

• La orden designa a los inspectores o al equipo de inspección del trabajo, quienes inician sus actuaciones inspectivas:

a) De manera general, en un plazo máximo de diez días hábiles de recibida la orden de inspección

b) En los casos de despido arbitrario, accidente de trabajo, huelgas o paralizaciones, cierre de centro de trabajo, suspensión de labores, terminación colectiva de los contratos de trabajo, entre otras materias que requieran de una urgente e inmediata intervención de la inspección del trabajo se inicia las actuaciones inspectivas en el día de recibida la orden de inspección o desde que se tome conocimiento del hecho.

• El inicio de actuaciones inspectivas, por iniciativa de los inspectores: cuando en las actuaciones que se sigan en cumplimiento de una orden de inspección, conozcan hechos que guarden relación con la orden recibida o puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico vigente.


MODALIDADES DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

LA COMPROBACION DE DATOSVerificación de datos o antecedentes que obran en las dependencias del Sector Público

LA VISITA INSPECTIVASe realiza sin necesidad de previo aviso, por uno o varios inspectores del trabajo y puede extenderse el tiempo necesario. Asimismo podrá efectuarse más de una visita sucesiva.

LA COMPARECENCIAExige la presencia del sujeto inspeccionado ante el inspector del trabajo, en la oficina pública que se señale, para aportar la documentación que se requiera en cada caso y/o para efectuar las aclaraciones pertinentes


MEDIDAS INSPECTIVAS

• MEDIDA DE REQUERIMIENTO

• Las medidas de requerimiento son órdenes dispuestas por la inspección del trabajo para elcumplimiento de las normas socio-laborales y de seguridad y salud en el trabajo.

• MEDIDA DE PARALIZACIÓN DE TRABAJO U OBRA

• Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos o tareas por riesgo grave e inminente,se formalizarán mediante un acta de paralización o prohibición de trabajos, que deberánotificarse al sujeto o sujetos responsables de forma inmediata, en cuanto se constate loshechos que ponen en riesgo la seguridad o la salud de los trabajadores, con carácter grave einminente. Estas serán inmediatamente ejecutadas


FINALIZACIÓN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

• Si en el desarrollo de las actuaciones de investigación o comprobatorias seadvierte la comisión de infracciones, los inspectores emiten medidas deadvertencia, requerimiento, paralización o prohibición de trabajos o tareas,según corresponda, a fin de garantizar el cumplimiento de las normasobjeto de fiscalización. La autoridad competente puede ordenar suseguimiento o control, mediante visita de inspección, comparecencia ocomprobación de datos, para la verificación de su cumplimiento.

• Cuando el sujeto inspeccionado subsane las infracciones en el plazootorgado por el inspector del trabajo en la medida de requerimiento, seemite el informe correspondiente dejando constancia del cumplimiento delas obligaciones fiscalizadas, sin perjuicio de la emisión de lasrecomendaciones o advertencias que correspondan, dando fin a la etapade fiscalización.


INFORME DE ACTUACIONES INSPECTIVAS

• Si en el desarrollo de lasactuaciones de investigación ocomprobatorias no se hubieracomprobado la comisión deinfracciones, los inspectoresemiten el informe deactuaciones inspectivas, dandofin a la etapa de fiscalización. Enestos casos, la autoridadcompetente dispone el archivodel expediente.

ACTA DE INFRACCION

• Se emite cuando la subsanación se produzcadespués del vencimiento del plazo de la medida derequerimiento y antes de la notificación deimputación de cargos, aquélla será calificada por laautoridad instructora del procedimientosancionador.

• Una vez finalizadas las actuaciones de investigación ocomprobatorias, y siempre que se concluya con laemisión de un acta de infracción, el expediente debeser remitido a la autoridad a cargo delprocedimiento sancionador en un plazo no mayor dequince (15) días hábiles contados desde la emisiónde dicha acta.


FINALIZACION DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

• En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, el informe o acta de infracción, según corresponda, deberá señalar:

a) La forma en que se produjeron

b) Sus causas; y,

c) Sujetos responsables (de haberlos)

• En el informe o acta de infracción debe especificarse si, a criterio del inspector del trabajo, éstos se debieron a la ausencia de medidas de seguridad y salud en el trabajo.


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