Despido Intespestivo-IVB.pptx

7/21/2019 Despido Intespestivo-IVB.pptx

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Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí.Carrera de Ingeniería en Contabilidad y

Auditoría.

Tema:

Despido intempestivo

Curso: Cuarto nivel BAsignatura: Administración deRecursos Humanos IIDocente: Ing. Jorge Cadena

Integrantes:Álvarez Franco Germn.

Ro!as "alvatierra #ellington$ico "antana %auricio

$alma Rivas &scarRuiz %icolta Ric'ard.



Definición

separación unilateral( ar)itraria( ilegal( de unapersona de su *uente de tra)a!o.

sinónimo de disolución del Contrato.

+am)i,n( se produce esta -gura( cuando elempleador( sin conocimiento o consentimiento deltra)a!ador( altera la modalidad o condiciones del

tra)a!o( como el cam)io de ocupación( etc.



Normativa.

l Art. /00( del Código del +ra)a!o(Art. 1/( del Código de $rocedimiento Civil

rocedimientoAcudir a un pro*esional del derec'o.Destinatario.Compareciente.De la parte Demandada.Fundamentos de Hec'o.Fundamentación legal.Cuant2a. +rmite.Citaciones.Domicilio.Firmas.



Destinatario.! Dirigir la demanda de indemnización por el despido int Juez $rovincial del +ra)a!o.

Com#areciente.! "e pondr los nom)res 3 apellidos completos( sus gle3 3 su domicilio.

De la #arte Demandada.! "e indicar los nom)res completos de la p4uien va dirigida la demanda( si se trata de persona !ur2dica( adems d

,sta( se indicar los nom)res 3 apellidos completos de la persona naturepresenta 3 si a ,sta se la demanda tam)i,n personalmente por su resolidaria( esta)lecida en el Art. 5/ del Código del +ra)a!o.

$undamentos de %ec&o.! De con*ormidad con el Art. 1/ del Código d$rocedimiento Civil( se indicar claramente los antecedentes de la relaces decir( si 'u)o o no contrato de tra)a!o 3 en caso de 'a)erlo( 4ue tipo*ec'a de entrada al tra)a!o( a órdenes de 4uien estuvo la)orando( 4ue desempe6a)a en la mpresa o lugar de tra)a!o( cual *ue su 'orario de remuneración 4uincenal o mensual 4ue perci)2a( otros )ene-cios contra*ec'a 3 'ora apro7imada en la 4ue *ue despedido 3 )a!o 4ue argumentlo 'ar con claridad 3 precisión.

$undamentaci'n legal.! Indicación detallada de los ru)ros 4ue se desu *undamento legal( 4ue entre otros pueden ser los siguientes art2culodel +ra)a!o9 /05( /0:( /00( ;/5( entre otros. Adems( se pedir 4ue se Inspector del +ra)a!o( seg<n lo indica el Art. :0=( del Código del +ra)a!o



Cuantía.! s la cantidad apro7imada 4ue se reclama al demando)stante 4ue se mencione la Cuant2a( se e7presar 4ue se reclacaso del tra)a!ador@ los intereses 3 recargos previstos en la e3

(r)mite.! n este caso el +rmite es el de $rocedimiento &ral

en el Art. :1:8 adems( Arts. 5( :( ;( 1( 5( ::( ;=( 1/( =5( =:( //0:(/00( ;//( 3 otros del mismo cuerpo legal8 3 tam)i,n el Arttercero de la Constitución $ol2tica vigente.

Citaciones.! "e indicar claramente el domicilio o lugar de trase 'a de citar con la demanda 3 providencia reca2da en ella a lademandada. "i mani-esta desconocer el domicilio del demandae7presar 4ue el actor est dispuesto a prestar el !uramento 4upara estos casos.

Domicilio.! "e indicar el domicilio en el 4ue el actor reci)ir snoti-caciones 4ue le correspondan( 4ue en este caso de)e ser ecasillero !udicial( perteneciente a su A)ogado patrocinador( a 4uautorizar para 4ue con su sola -rma presente cuanto escrito sde*ensa de sus intereses.

$irmas.! Finalmente( la demanda ser -rmada por el actor 3 sude*ensor. n el evento de 4ue el actor no sepa -rmar( ,ste( imp

digital de su dedo pulgar derec'o



$i el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el

despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el

escrito donde consta el despido no es de su autor 2 a o de representantes

de la empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones

laorales, se dispondr el reintegro inmediato del traa!ador a sus

laores.

&uando el empleador de!e constancia escrita de su voluntad de dar por

terminado unilateralmente un contrato individual de traa!o, esto es, sin

!usta causa, la autoridad del traa!o que conozca del despido, dispondr

que el empleador comparezca, y de ratificarse ,ste en el hecho, en las

siguientes cuarenta y ocho horas deer depositar el valor total que le

corresponda perciir al traa!ador despedido por concepto de

indemnizaciones.



(i#os de indemni*aciones

• Las indemni*aciones en los

contratos de #la*o inde/nido.n los contratos de $lazo Inde-nidos( el mpleadorser condenado en sentencia( a indemnizarlo decon*ormidad con el tiempo de servicios( con elsiguiente detalle9Hasta a6os de servicios( el valor corresponde a tresmeses de la <ltima remuneración8%s de tres a6os( con el valor e4uivalente a un mes de

la <ltima remuneración por cada a6o de servicios('asta : meses.



as indemnizaciones en los contratos de pdeterminado

• Las indemni*aciones #or visto 0ueno

el tra)a!ador tendr derec'o al pago de los derec'os ad4uiridos en el <ltimo a6determinada por el desa'ucio.

• Las indemni*aciones #or li+uidaci'n de la em#resa o negocio

n caso de li4uidación de la empresa o negocio( el empleador ser o)ligado indemnizaciones por despido intempestivo 3 la )oni-cación del desa'ucio( s-!ado en el contrato colectivo.

"i la empresa o reactiva dentro del plazo de un a6o( sea directamente o por

el mpleador est o)ligado a admitir a los antiguos +ra)a!adores( en las mismcondiciones. n casos de oposición se considerara como despido intempestiv

En los contratos de plazo determinado, el empleador pagara unaindemnizaci"n de una remuneraci"n por el () del pazo

incumplido.

El traa!ador podr+ elegir, entre esta indemnizaci"n y la

estalecida para los contratos de plazo indefinido.



as indemnizaciones en los contratos de o

l cumplimiento o interrupción de los contratos de o)ra cieempleador pagara el valor de la o)ra e!ecutada mas tanto -!ado por la autoridad.

"i el cumplimiento es parte del tra)a!ador( podr ser o)ligrespectiva autoridad de tra)a!o a llevarlo a ca)o a indemn

re)a!a del /E del precio pactado( por cada d2a de retardo( de entrega.



as indemnizaciones por a)andono intempdel tra)a!o

"i el tra)a!ador( a)andona intempestivamente el tra)a!o sla diligencia del desa'ucio pagara al empleador la suma e4/: d2as de su remuneración.

•Las indemni*aciones #or cambio deocu#aci'n o traba,o•Cuando el empleador ordena el cam)io

permanente de ocupación o tra)a!o( sin contar sinel conocimiento del tra)a!ador( aun cuando elcam)io no signi-4ue disminución de laremuneración o de la categor2a se tendr comodespido intempestivo.



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