DESPIDO COLECTIVO

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TEMA 1. NORMATIVA APLICABLE,

REQUISITOS Y COMPETENCIA

TEMA 1

1.1. Entorno normativo del despido colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �5

1.2. Concepto y motivos del despido colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �9

Despido colectivo parcial � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �24

1.2.1. Umbral numérico � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 28

Umbral numérico que impone el trámite del despido colectivo � � � � � � � � � � � � � � � 28

1.2.2. Umbral temporal � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 49

Cómputo de los noventa días para la existencia de despidos colectivos � � � � � � 50

¿Qué día hemos de considerar para iniciar el posible cómputo de los despidos colectivos? � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �54

Supuestos controvertidos para el cómputo del umbral necesarios en un despido colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 58

1.2.3. Selección de trabajadores afectados por un despido colectivo o ERE � � � � � 85

Trabajadores con prioridad de permanencia en la empresa � � � � � � � � � � � � � � � � � � 85

Garantía de permanencia en la empresa � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 94

Libertad empresarial para la selección de los trabajadores cuyos contratos van a ser extinguidos � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 109

Adhesión voluntaria a extinción indemnizada por despido colectivo � � � � � � � � � � 121

Colectivos con características para ser afectados por expediente de regulación de empleo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �127

Personas trabajadoras con discapacidad � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 128

Trabajadores mayores de 55 años (discriminación por razón de edad) � � � � � � � �134

Preferencias establecidas por negociación colectiva � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 139

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TEMA 1. NORMATIVA APLICABLE,

REQUISITOS Y COMPETENCIA

Trabajadoras embarazadas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �143

Trabajadores en situación de excedencia voluntaria � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 156

Trabajadores temporales en las Administraciones públicas � � � � � � � � � � � � � � � � � � 163

1.2.4. Autoridad laboral competente para la resolución de procedimientos de regulación de empleo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 165

Actuación de la autoridad laboral e ITSS en relación al desarrollo del periodo de consultas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �174

Actuaciones de la autoridad laboral � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �175

Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social � � � � � � � � � � � � � � � � 180

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TEMA 2. CAUSAS DE DESPIDO

COLECTIVO E INDEMNIZACIÓN

TEMA 22.1. Causas de los despidos colectivos � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �4

¿Cuál es la diferencia entre un despido objetivo y un despido colectivo? � � � � � � 14¿Cuál es la visión de la previsión de pérdidas en los tribunales? � � � � � � � � � � � � � � �24

2.1.1. Causas económicas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �35 Despido económico en empresas con varios centros de trabajo � � � � � � � � � � � � � � 40

Despido económico ante previsión de pérdidas o disminución persistente del nivel de ingresos o ventas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 48Despido por causas económicas durante la vigencia de un ERE de suspensión � � 86

2.1.2. Causas técnicas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 89Modernización de maquinaria � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 93Mejor organización de los recursos � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 94

2.1.3. Causas organizativas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 95Externalización de servicios � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 99Descentralización productiva � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 103Reorganización de departamentos � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 107Cierre de centro trabajo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 109Puesta en práctica de medidas de reestructuración y centralización � � � � � � � � � 113Fusión o absorción de empresas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �116

2.1.4. Causas productivas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 117Acreditación de la concurrencia de las causas y su ámbito de valoración � � � �123Pérdida de contratas o reducción de su objeto � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �132

2.2. Indemnización � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 140Indemnización por despido colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 140

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TEMA 3. EXPEDIENTE DE

REGULACIÓN DE EMPLEO: CONCEPTO E INICIACIÓN

TEMA 3

3.1. Expediente de regulación de empleo (ERE) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �4

3.2. Concepto y garantías en caso de despido colectivo (ERE de extinción) � � � � � � � � � �5

¿Qué diferencias existen entre un ERTE y un ERTE? � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 15

¿Cuál es el procedimiento para la realización de un ERE de extinción? � � � � � � � 20

3.3. Iniciación y solicitud � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �22

Iniciación del ERE por parte del empresario: comunicación previa a la RLT � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �22

Comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral � � � � � � � � � � � � 26

3.4. Documentación necesaria � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 31

Documentación necesaria para la tramitación de expedientes de regulación de empleo (ERES) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 31

3.4.1. Documentación requerida por la representación de los trabajadores � � � � � � �37

Documentación que el empresario debe entregar a la representación de las personas trabajadoras para la tramitación de expediente de regulación de empleo (ERES) � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �37

3.4.2. Documentación requerida por la autoridad laboral � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �72

Documentación que el empresario debe entregar a la autoridad laboral para la tramitación de expedientes de regulación de empleo (ERES) � � � � � � � � � � � � � � �73

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TEMA 4. EXPEDIENTE DE

REGULACIÓN DE EMPLEO: PERIODO DE CONSULTAS

Y RESOLUCIÓN

TEMA 4

4.1. Periodo de consultas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �5

4.1.1. Calendario de reuniones y duración del periodo de consultas � � � � � � � � � � � � � � 21

¿La ausencia de un calendario de negociaciones preestablecido es causa de nulidad del despido colectivo? � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 28

¿Sería posible una sola reunión para alcanzar acuerdo en un periodo de consultas previo al despido colectivo? � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 29

4.1.2. Sujetos legitimados para la negociación durante el periodo de consultas en caso de despido colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �33

Intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas previo al despido colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �33

Especificaciones para las empresas sin RLT: comisión «ad hoc» � � � � � � � � � � � � � � 50

4.1.3. Consulta y negociación con los representantes legales de los trabajadores en caso de ERE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 65

Objeto del periodo de consultas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 66

Necesidad de un verdadero proceso de negociación � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �74

Negociación de buena fe � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 79

¿Qué es necesario para la existencia de una verdadera negociación? � � � � � � � � �91

Régimen de adopción de acuerdos durante el periodo de consultas � � � � � � � � 100

4.1.4. Finalización del período de consultas para despido colectivo y su comunicación � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 106

Comunicación de la decisión empresarial de despido colectivo a la autoridad laboral, representación legal de las personas trabajadoras y trabajadores � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �106

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TEMA 4. EXPEDIENTE DE

REGULACIÓN DE EMPLEO: PERIODO DE CONSULTAS

Y RESOLUCIÓN

Comunicación de la decisión empresarial de despido colectivo a la autoridad laboral y a la representación legal de las personas trabajadoras � � � � � � � � � � � � � 108

Comunicación individual a los trabajadores del despido colectivo � � � � � � � � � � � �118

Comunicación al SEPE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 131

4.1.5. Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un expediente de regulación de empleo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �155

4.2. Resolución � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �161

Otras consecuencias � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 169

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TEMA 5. MEDIDAS DE

ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL Y AYUDAS A LOS

TRABAJADORES AFECTADOS POR DESPIDO COLECTIVO

TEMA 5

5.1. Medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa en caso de despido colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 11

Plan de acompañamiento social para minimizar el impacto del despido colectivo� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 11

Medidas sociales de acompañamiento � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 13

Plan de recolocación externa � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �19

5.2. Aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �35

Cálculo e importe de la aportación económica � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 41

5.3. Convenio especial a suscribir en procedimientos de despido colectivo que incluyan a trabajadores con 55 o más años � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 62

5.4. Ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 98

Ayudas a la jubilación ordinaria para personas trabajadoras afectados por procesos de reestructuración de empresas � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 113

5.5. Regulación de la modalidad de jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 129

¿La impugnación individual o colectiva del despido influye en el acceso a la jubilación anticipada? � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 139

Cuantía � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 149

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TEMA 6. IMPUGNACIÓN Y CASOS

ESPECIALES: SECTOR PÚBLICO, FUERZA

MAYOR Y CONCURSO DE ACREEDORES

TEMA 6

6.1. Impugnación por la autoridad laboral � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 15

6.2. Impugnación por parte de la representación legal de las personas trabajadoras � �18

6.3. Impugnación individual de un despido colectivo por los trabajadores � � � � � � � � � �27

6.4. Impugnación del despido colectivo por parte de la empresa � � � � � � � � � � � � � � � � � � 38

6.5. Despidos colectivos en el sector público � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 51

Entes, organismos y entidades que forman parte del sector público� � � � � � � � � � � 51

Procedimiento para el despido colectivo en el sector público � � � � � � � � � � � � � � � � 56

6.6. Despido por fuerza mayor� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �101

Procedimientos de regulación de empleo por existencia de fuerza mayor� � � �101

Requisitos para los despidos por fuerza mayor � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 105

Procedimiento de los despidos por fuerza mayor � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 109

Efectos e indemnización de los despidos por fuerza mayor � � � � � � � � � � � � � � � � � � 112

6.7. Despido colectivo durante el concurso de acreedores � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �116

Procedimiento para la modificación, extinción o suspensión de los contratos de carácter colectivo � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 121

Efectos sobre los contratos de alta dirección � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �152

Efectos sobre los convenios colectivos � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 160

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TEMA 1.NORMATIVA APLICABLE, REQUISITOS Y COMPETENCIA

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1�1� Entorno normativo del despido colectivoTEMA 1. NORMATIVA APLICABLE, REQUISITOS Y COMPETENCIA

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1.1. Entorno normativo del despido colectivo

– Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, re-lativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos�

– Arts. 47, 49, 51 y DT 10.ª, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores�

– Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprue-ba el Reglamento de los procedimientos de despido colecti-vo y de suspensión de contratos y reducción de jornada�

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1�1� Entorno normativo del despido colectivoTEMA 1. NORMATIVA APLICABLE, REQUISITOS Y COMPETENCIA

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– DA 16�ª Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, ade-cuación y modernización del sistema de Seguridad Social�

– Arts� 7, 8, 64, 120-124, 191�3, 247�2 Ley 36/2011, de 10 de octu-bre, reguladora de la jurisdicción social�

– Art� 2 Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo�

– Real Decreto 908/2013, de 22 de noviembre, por el que se es-tablecen las normas especiales para la concesión de ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de re-estructuración de empresas�

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1�1� Entorno normativo del despido colectivoTEMA 1. NORMATIVA APLICABLE, REQUISITOS Y COMPETENCIA

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– Arts� 147�2 c), 207, 267 y DA 13�ª Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social

– Orden ESS/982/2013, de 20 de mayo, por la que se regula el contenido y el procedimiento de remisión de la comunica-ción que deben efectuar los empleadores a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo en los procedimientos de despido colectivo, y de suspensión de contratos y reducción de jornada�

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1�1� Entorno normativo del despido colectivoTEMA 1. NORMATIVA APLICABLE, REQUISITOS Y COMPETENCIA

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– Orden ESS/2541/2012, de 27 de noviembre, por la que se adop-tan disposiciones para la determinación de la forma y conteni-do de la información estadística en aplicación y desarrollo de lo establecido en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reduc-ción de jornada�

– Normativa autonómica relacionada con las competencias la-borales en materia de expedientes de regulación de empleo�

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1�2� Concepto y motivos del despido colectivoTEMA 1. NORMATIVA APLICABLE, REQUISITOS Y COMPETENCIA

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1.2. Concepto y motivos del despido colectivoSiguiendo el art� 51�1 del ET se entenderá por despido colectivo la

extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a (SAN n.º 155/2013, de 4 de septiembre, ECLI:ES:AN:2013:3650 y SAN n.º 92/2012, de 27 de julio, ECLI:ES:AN:2012:3477):

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1�2� Concepto y motivos del despido colectivoTEMA 1. NORMATIVA APLICABLE, REQUISITOS Y COMPETENCIA

10

Para un periodo de 90 días:

Empresa con menos de 100 trabajadores

Si el despido afecta a 10 trabajadores

Empresa entre 100 y 300 trabajadores

Si el despido afecta a 10% de los trabajadores

Empresa con más de 300 trabajadores

Si el despido afecta a 30 trabajadores

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1�2� Concepto y motivos del despido colectivoTEMA 1. NORMATIVA APLICABLE, REQUISITOS Y COMPETENCIA

11

Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuen-cia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas�

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Gracias por su atención