HITOS RELEVANTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA
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HITOS RELEVANTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA
REGLADA
LAS NORMAS SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA SE ENCUENTRAN PRINCIPALMENTE ESTIPULADAS EN EL LIBRO IV DEL CODIGO DEL TRABAJO
Procedimiento:Uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal efecto, o con unos y otros, Objetivo:Establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.Limitación:Si es más de una empresa la que va a negociar requiere acuerdo previo de las partes.
CONCEPTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN EL ARTÍCULO 303
DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL
CODIGO DEL TRABAJO
REMUNERACIONES
FIESTA NAVIDEÑA
COTO
BENEFICIOSCONDICIONES DE TRABAJO
BECAS
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
Art. 306
ETC.
MATERIAS NO NEGOCIABLES
LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y ADMINISTRAR LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A LA MISMA
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
¿ QUE SE NEGOCIA ?
ESTABILIDADEMPLEO
FORTALECIMIENTO ORGANIZACION
AUMENTO REMUNERACIONES
MEJORAMIENTO CONDICIONES DE
TRABAJO
MEJORAMIENTO RELACIONES LABORALES
BENEFICIOS
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
PROYECCION DE LA EMPRESA
NEGOCIACION REGLADA
NEGOCIACION NO REGLADA
NEGOCIACION SEMIREGLAD
A
SINDICATOS Y GRUPOS
ART. 315ART. 315 ART. 314ART. 314ART. 314 BISART. 314 BISART. 314 BIS AART. 314 BIS A
SINDICATOSGRUPOS
GRUPOS TRABAJ AGRICOLAS TEMPORADA
CONTRATO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO
TIPOS DE NEGOCIACION
CONVENIO PARCIAL SINDICATOS
TRANSITORIOS
NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES PREVISTAS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA,
NO DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEÑALADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO: NO HAY FUERO NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT
SURTEN LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO, SALVO LA SEMIREGLADA PARA EFECTOS DEL AVISO DEL 320
NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y SEMIREGLADA
GRUPOS DE 8 O MÁS TRABAJADORES.
LA COMISIÓN NEGOCIADORA:
NO MENOS DE TRES NI MÁS DE CINCO INTEGRANTES.
ELECTA EN VOTACIÓN SECRETA CELEBRADA ANTE UN INSPECTOR DEL TRABAJO.
LA PROPUESTA SOLO PUEDE PROVENIR DE LOS TRABAJADORES
EL EMPLEADOR DEBE DAR RESPUESTA DENTRO DEL PLAZO DE 15 DÍAS CORRIDOS. EN CASO CONTRARIO MULTA DEL ART. 477.
LA PROPUESTA FINAL DEL EMPLEADOR DEBE SER APROBADA POR LOS TRABAJADORES MEDIANTE VOTACIÓN SECRETA ANTE UN INSPECTOR DEL TRABAJO.
SOLO ESTÁN AFECTOS AL CONVENIO QUIENES PARTICIPARON EN LA ELECCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y EN LA VOTACIÓN DE LA ÚLTIMA PROPUESTA
NEGOCIACION SEMIREGLADA: REGLAS MINIMAS
DE EMPRESASUPRA EMPRESA
SINDICATOS O GRUPOS DE LA
EMPRESA
ART. 315ART. 315
ART. 334ART. 334 ART. 334 BISART. 334 BIS
2 O MAS SINDICATOS, 1 SINDICATO
INTEREMPRESA, FEDERACIONES O
CONFEDERACIONES DE TRABAJADORES DE
DIFERENTES EMPRESAS
SINDICATOS INTEREMPRESA
TIPOS DE NEGOCIACION REGLADA
NEGOCIACION REGLADA
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO
COLECTIVOVIGENTE
EMPRESAS CON INSTRUMENTO
COLECTIVOVIGENTE
EN CUALQUIER MOMENTO:
a)LA EMPRESA DEBE TENER MAS DE UN AÑO
b)EL EMPLEADOR PUEDE DECLARAR PERIODO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES
ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORESAL TERMINO DE VIGENCIA
NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA
¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?
FUERO: 10 DIAS ANTERIORES A
LA PRESENTACION DEL PROYECTO
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
5 días
Presentación de Proyecto
Comunicación
30 días
Fecha Presentación
de Todos los
Proyectos
Arts. 318 y 320
301
Durante el plazo de 30 días los demás trabajadores de la empresa pueden presentar proyectos o adherirse al
presentado
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES TRABAJADORES
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
PRESENTACION
PROYECTO
PRESENTACION
PROYECTO
VENCIMIENTO 5 DÍAS
VENCIMIENTO 5 DÍAS
INICIO 30
DIAS
INICIO 30
DIAS
FIN 30 DIAS DIA
PRESENTACION
PROYECTOS
FIN 30 DIAS DIA
PRESENTACION
PROYECTOS
INICIO 45
DÍIAS
INICIO 45
DÍIAS
PLAZO RESPUEST
A
PLAZO RESPUEST
A
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A
RESTANTES TRABAJADORES EN
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTENEGOCIACION DE
EMPRESA
VENCIMIENTO 5 DÍAS SE APLICA 312
VENCIMIENTO 5 DÍAS SE APLICA 312
PRESENTACION
PROYECTO
PRESENTACION
PROYECTO
VENCIMIENTO 5 DÍAS
POR APLICACIÓN
312
VENCIMIENTO 5 DÍAS
POR APLICACIÓN
312
INICIO 30
DIAS
INICIO 30
DIAS
30 DIAS PRESENTA
CION PROYECTO
S
30 DIAS PRESENTA
CION PROYECTO
S
INICIO 60
DÍAS
INICIO 60
DÍAS
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A
RESTANTES TRABAJADORES EN
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTENEGOCIACION
INTEREMPRESA
VENCIMIENTO 10 DÍAS
HABILES
VENCIMIENTO 10 DÍAS
HABILES
FECHA DE PRESENTACI
ON DEL PROYECTO
FECHA DE PRESENTACI
ON DEL PROYECTO
VENCIMIENTO 10 DÍAS
HABILES 312
VENCIMIENTO 10 DÍAS
HABILES 312
VENCIMIENTO 5 DÍAS
POR APLICACIÓN
312
VENCIMIENTO 5 DÍAS
POR APLICACIÓN
312
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A
RESTANTES TRABAJADORES EN
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTENEGOCIACION
INTEREMPRESAPLAZO RESPUEST
A
PLAZO RESPUEST
A
PLAZO RESPUEST
A 312
PLAZO RESPUEST
A 312
1616
15 días
Presentación de Proyecto
Fecha Presentación
de Todos los
Proyectos
CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y 320320
30 días
No Comunica
Los trabajadores
pueden avisar por cualquier
medio
MULTA Art. 477
30
Efectos de no comunicar: Sólo se negocia con los que presentaron el proyecto.
Los demás trabajadores mantienen su derecho a presentar proyectos de contrato en cualquier tiempo.
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)
Fecha Presentaci
ón de Todos los Proyectos
130 días
30
Si el empleador responde dentro de los 15 días
Día 31
La respuesta se entiende notificada el día siguiente
del plazo de 30 días
CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)
44 43 42 40
LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40 DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL
INSTRUMENTO COLECTIVO
Fecha de vencimiento del instrumento
seis días
45 40
4145No antes Ni después
INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
Día cero
12
•DEBE SER POR ESCRITO.
•SEÑALAR LAS PARTES (NOMINA SOCIOS Y ADHERENTES).
•INDICAR LAS CLAUSULAS PROPUESTAS.
•PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO.
•IDENTIFICACIÓN DE LA COMISION NEGOCIADORA.
REQUISITOS DEL PROYECTO (ART. 325):
EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO
•OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (387 a 390)
•EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER
•FUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309)
•LOS TRABAJADORES NO PUEDEN DESVINCULARSE DE LA NEGOCIACIÓN(328)
PRESENTACION DEL PROYECTO:
RECEPCION EMPLEADOR (324)
• SE LE ENTREGA EL ORIGINAL AL EMPLEADOR O A QUIEN HAGA SUS VECES DE CONFORMIDAD AL ART. 4º, EL QUE FIRMA UNA COPIA EN SEÑAL DE RECEPCION.
• SI SE NIEGA A RECIBIR EL PROYECTO, SE PUEDE SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO QUE LO NOTIFIQUE.
LA REMISION DEL PROYECTO VIA CORREO CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN EL CONSTE LA FIRMA
DEL EMPLEADOR EN SEÑAL DE RECEPCIÓN
LA REMISION DEL PROYECTO VIA CORREO CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN EL CONSTE LA FIRMA
DEL EMPLEADOR EN SEÑAL DE RECEPCIÓN
EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO
• OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (387 a 390)
• EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER
• FUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309)
• LOS TRABAJADORES NO PUEDEN DESVINCULARSE DE LA NEGOCIACIÓN(328)
RE
SP
UE
ST
AR
ES
PU
ES
TA
SIN SIN RESPUESTARESPUESTA
MULTA DEL 20 %REMUNERACIONES
ULTIMO MES, INVOLUCRADOS
“ EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORESPASA A SER CONTRATO “15 DÍAS NEGOCIACIÓN EMPRESA
25 DÍAS NEGOCIACIÓN SUPRAEMPRESA
PLAZO PARA LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR
SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA RESPONDIDO:
NOTA: EL PLAZO SE PUEDE PRORROGAR POR LAS PARTES
CONTENIDOS Y FORMALIDADES DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR
1. DEBE SER POR ESCRITO.
2. PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES.
3. DAR SUS FUNDAMENTOS.
4. ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES QUE JUSTIFIQUEN SU RESPUESTA.
5. FORMULAR SU PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
6. PUEDE EFECTUAR OBSERVACIONES DE LEGALIDAD AL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES.
RESPUESTA EMPLEADOR
RECEPCION (330)
1. LA COMISION NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES DEBE FIRMAR UNA COPIA DE LA RESPUESTA EN SEÑAL DE RECEPCION.
2. SI SE NIEGAN A RECIBIRLA, EL EMPLEADOR PUEDE SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO QUE SE LAS NOTIFIQUE
LA REMISION DE LA RESPUESTA VIA CORREO CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN ELLA CONSTE LA
FIRMA DE LA CN EN SEÑAL DE RECEPCIÓN
LA REMISION DE LA RESPUESTA VIA CORREO CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN ELLA CONSTE LA
FIRMA DE LA CN EN SEÑAL DE RECEPCIÓN
• A PARTIR DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR LAS PARTES SE REUNIRÁN EL NÚMERO DE VECES QUE ESTIMEN CONVENIENTE.
• SIN NINGÚN TIPO DE FORMALIDAD.
NEGOCIACION DIRECTA (333)
PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE OBJECION DE LEGALIDADOBJECION DE LEGALIDAD
NO HAY OBJECION
DE LEGALIDAD
HAY OBJECION
DE LEGALIDAD: RESPUESTA Y/U
OBSERVACIONES
EMPRESAS CON MENOS DE 1000 TRABAJADORES:
INSPECTOR DEL TRABAJO
EMPRESAS CON 1000 OMAS TRABAJADORES :
DIRECTOR DEL TRABAJO
RESOLUCIONRESOLUCIONC O
N T
I N
U A
N
C O
N V
E R
S A
C I
O N
E S
PLAZO: 5 DS.
En cualquier momento posible acogerse a 369 inc. 2°
RESPUESTARESPUESTA
OBJECION DE LEGALIDAD (331)
1. MATERIAS QUE PUEDE CONOCER LA INSPECCION:
INFRACCIONES AL CODIGO DEL TRABAJO.
2. MATERIAS AJENAS A LA COMPETENCIA DE LA INSPECCION:
CUANDO LAS PARTES DISCUTEN SI SE INFRINGE LA NORMA REFERIDA A LAS MATERIAS EXCLUIDAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.
¿QUE RESOLVEMOS?
1. Reclamación presentada fuera de plazo
2. La referida a materias que no pueden ser objeto de negociación
3. Proyecto sin quórum legal
4. Proyecto presentado antes de un año de inicio actividad de la empresa
5. Proyecto presentado en periodos no apto (Art.317)
6. Proyecto presentado fuera de plazo
7. Proyecto presentado por otras organizaciones sindicales (art.334)
8. Proyecto sin cumplir con requisitos del Libro IV:
• No acompañar nómina de socios o del grupo
• No adjuntar nómina de adherentes con su firma
• Proyecto sin firma de los trabajadores, si es grupo
• No individualiza a los miembros de la comisión
9. Proyecto o cláusulas no redactadas en forma de contrato
10. Proyecto o respuesta con cláusulas imprecisas
11. Numero de miembros de la comisión negociadora diferente al legal.
12. Miembro de la comisión negociadora que no cumple con requisitos
13. Rechazo de trabajadores involucrados en la N.C.
• Obra o faena transitoria o de temporada
• No pertenecer a la empresa o al sindicato
• Estar sujeto a otro instrumento
• Antigüedad inferior 6 meses en la empresa
14. Omisión de vigencia del contrato
13. Respuesta sin forma de proyecto
14. No pronunciarse el empleador respecto de cada una de las cláusulas del proyecto
15. No acompañar antecedentes que justifiquen las circunstancias económicas y demás pertinentes invocadas en la respuesta
16. No haber comunicado conforme al art.320
POSIBLE MEDIACION OFICIOSAPOSIBLE MEDIACION OFICIOSA
Votan aceptandoULTIMA OFERTA
VOTACION ULTIMA OFERTA
LOGRAN ACUERDO
SUSCRIPCIONSUSCRIPCION
CONTRATOCONTRATO
COLECTIVOCOLECTIVO
Votan aprobandoHUELGA
PRORROGA10 días
SE HACE EFECTIVA
cont
inúa
n
conv
ersa
cion
es
NO SE HACEEFECTIVA
Posible acogerse
369 inc. 2°
Se suspende inicio de la
huelga (art..374 bis)(art..374 bis)
ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADORULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR
SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE:
a)CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO RECIBIDA POR LA COMISION NEGOCIADORA Y b)CUYA COPIA SE ENCUENTRE EN PODER DE LA INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA
ART. 370 inc. final
REQUISITOS
36
PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO LEGAL PARA VOTAR.
PERIODO VOTACION(5 DIAS)
FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR
ULTIMA OFERTA
ART. 372 inc. 3°
1 dia de anticipación
2 días de anticipación
DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994
PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA
45 DIAS
FECHA PRESENTACION
PROYECTO
FECHA DE TERMINO DE
VIGENCIA
5 DIAS
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
1 2
5 4 3 2 1
0
5 DIAS
4544 4342 41
ART. 370
EMPRESAS CON INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
PRESENTACION
PROYECTO
PRESENTACION
PROYECTO
VENCIMIENTO 5 DÍAS
POR APLICACIÓN
312
VENCIMIENTO 5 DÍAS
POR APLICACIÓN
312
INICIO 30
DIAS
INICIO 30
DIAS
FIN 30 DIAS DIA
PRESENTACION
PROYECTPS
FIN 30 DIAS DIA
PRESENTACION
PROYECTPS
INICIO 45
DÍIAS
INICIO 45
DÍIAS
PLAZO RESPUESTA
PLAZO RESPUESTA
SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
INSTRUMENTOS PARA FACILITAR O FORZAR
UN ACUERDO ENTRE LAS PARTES
1. PRORROGA DE LA NEGOCIACION
2. MEDIACION
3. BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO
4. HUELGA
5. ARBITRAJE
6.OPCION DE LOS TRABAJADORES POR EL INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
PRORROGA DE LA NEGOCIACION (369 inc. 1º)
LAS PARTES PUEDEN PRORROGAR LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES.
¿ CUANDO ?
LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO O TRANSCURRIDOS MAS DE 45 DIAS DESDE LA PRESENTACION DEL PROYECTO SI NO HAY CONTRATO ANTERIOR.
BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO (374 BIS)
ES UNA SUERTE DE MEDIACION, QUE REALIZA EL INSPECTOR
DEL TRABAJO, PARA FACILITAR EL ACUERDO DE LAS PARTES.
• SOLO PUEDE REALIZARSE UNA VEZ APROBADA LA HUELGA Y ANTES DE QUE SE HAYA HECHO EFECTIVA.
• EL INSPECTOR ESTA FACULTADO PARA CITAR A LAS PARTES LAS VECES QUE ESTIME PERTINENTE.
• DE LAS AUDIENCIAS DEBE LEVANTARSE ACTA FIRMADA POR LAS PARTES Y EL FUNCIONARIO.
BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO (374 BIS)
• SE DEBE SOLICITAR DENTRO DE LAS 48 HORAS DE APROBADA LA HUELGA.
• LO PUEDEN SOLICITAR CUALQUIERA DE LAS PARTES.
• SUSPENDE EL PLAZO PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA.
• EL INSPECTOR TIENE 5 DIAS HABILES PARA SU GESTION, PLAZO QUE LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN EXTENDER HASTA EN 5 DIAS.
PRIMER PERIODO DE ACTUACION BUENOS OFICIOS
5 DS. HABILES.
SOLICITUDSOLICITUD
HUELGAHUELGA
UNO
DOS TRES CUATRO CINCO
VOTACIÓ
N
VOTACIÓ
N
SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION BUENOS OFICIOS:
HASTA 5 DS. CORRIDOS.
SOLICITUDSOLICITUD
HUELGAHUELGA
UNO
DOS TRES CUATRO CINCO UNO DOS
CUATRO
TRES
CINCO
SOLICITUDSOLICITUD
HUELGAHUELGA
UNO DOS TRES CUATRO CINCO312
CINCO
5 DS. HABILES VENCEN EL SÁBADO POR APLICACION DEL ART. 312 LA ACTUACION FINALIZA EL LUNES Y LA HUELGA SE INICIA EL MARTES
SOLICITUDSOLICITUD
HUELGAHUELGA
UNO DOS
TRES CUATRO CINCO UNO DOS CUATROTRES
CINCO
312
5 DS. CORRIDOS VENCEN UN SÁBADO, DOMINGO O FESTIVO POR APLICACION DEL ART. 312 LA ACTUACION FINALIZA EL DÍA HÁBIL SIGUIENTE Y LA HUELGA SE INICIA EL SUBSIGUIENTE
CINCO2121
SOLICITUDSOLICITUD
HUELGAHUELGA
UNO DOS TRES
CUATRO CINCO UNO DOS CUATROTRES CINCO
312
VENCIDOS LOS PLAZOS DE LOS BUENOS OFICIOS (374 BIS) LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN PRORROGAR EL INICIO DE LA HUELGA POR 10 DÍAS CORRIDOS MÁS (374 BIS)
CINCOUNO DOS TRES CUATRO CINCO SEIS
UNO DOS TRES CUATRO CINCO SEIS
SIETE OCHO NUEVE DIEZSIETE OCHO NUEVE DIEZ
HUELGA
CONCEPTO:
ES LA ABSTENCION VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES
DE PRESTAR EL SERVICIO CONVENIDO.
EFECTOS:
•SUSPENDE LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE PAGAR
REMUNERACIONES.
•NO INCIDE EN LA CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL,
NI AFECTA LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES.
INICIO DE LA HUELGA
LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU APROBACION
SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR
ART. 374
POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR OTROS 10 DIAS
LUNES
ESQUEMA INICIO DE LA HUELGA
VIERNES
MARTES
DOMINGO
SABADO
JUEVES
MIERCO
LUNES
ART.312
OPCION DE LOS TRABAJADORES POR EL INSTRUMENTO ANTERIOR(369 inc. 2º)
FACULTAD DE LA COMISION NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES.
CONSISTE EN QUE PUEDEN EXIGIR AL EMPLEADOR LA SUSCRIPCION DE UN CONTRATO COLECTIVO:
%, IPC, UF, ETC.
Estipulaciones Vincula obligatoriamenteinstrumento vigente al empleador
EL CONTRATO SE ENTENDERA SUSCRITO EN LA FECHA EN QUE LA COMISION NEGOCIADORA COMUNIQUE, POR
ESCRITO, SU DECISION AL EMPLEADOR.
POR 18 MESES
OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO
EN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA NEGOCIACION.
SI LA VOTACION DE HUELGA NO SE LLEVA A CABO•DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS QUE TENIAN PARA VOTAR
SI NO SE REUNE LA MAYORÍA ABSOLUTA EN LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA•DENTRO DEL PLAZO DE 3 DIAS CONTADOS DESDE LA VOTACION.
SI LA HUELGA NO SE HACE EFECTIVA• DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS CONTADOS DESDE LA FECHA EN QUE DEBIO HACERSE EFECTIVA.
Continuación Flujograma
NO SE HACE EFECTIVA SE HACE EFECTIVA
SE LOGRA ACUERDO
SE DA PORACEPTADALA ULTIMA OFERTA
SUSCRIPCIONSUSCRIPCIONCONTRATOCONTRATOCOLECTIVOCOLECTIVO
Co
nti
nú
an
Co
nve
rsac
ion
es
Posible
369 inc. 2°
FUERO HASTA 30 DIAS FUERO HASTA 30 DIAS DESPUES DE SUSCRITO DESPUES DE SUSCRITO
EL CONTRATOEL CONTRATO
REEMPLAZO Y REINTEGRO INDIVIDUAL
Artículo 381 “Estará prohibido el reemplazo de los trabajadores en
huelga, salvo que la última oferta formulada, en la forma y con la anticipación indicada en el inciso tercero del artículo 372, contemple a lo menos”:
57
ANALISIS 381
58
CONTRATO INDIVIDUALCONTRATO INDIVIDUAL
Idénticas estipulaciones:
ORD. Nº 5413/287, de 03.09.97:significa que las estipulaciones de la última oferta del empleador deben ser en substancia y accidentes las mismas que las contenidas en el contrato, convenio o fallo arbitral vigente.
59
Por tanto, a vía ejemplar, se excluyen:
• La cláusula de incremento real pactada en un contrato colectivo, por ser una cláusula de reajustabilidad. Las cláusulas que se incluyen son las de beneficios. (Dictamen 5413/287, de 03.09.1997)
60
• Los bonos por término de negociación, ya que se hagan por única vez, por esta razón no se integran a la estructura de condiciones, beneficios y remuneraciones permanentes.
• Todos aquellos beneficios que se otorgan por única vez.
• Aquellos beneficios que para su otorgamiento el empleador indicó una fecha determinada y su redacción está hecha en términos singular.
• No incluye bonos que se han otorgado respecto del ejercicio de un año en particular
61
Reajustabilidad mínima anual del 100 % IPC, para el período del contrato, excluidos los 12 últimos meses
1er AÑO 2do AÑO
1er. AÑO 2do AÑO 3er. AÑO
1er. AÑO 2do AÑO 3er. AÑO 4to. AÑO
2 años
3 años
4 años
62
REAJUSTABILIDAD
Son cláusulas de reajustabilidad u otras similares, aquellas cuyo objetivo es aumentar o incrementar las remuneraciones y beneficios en dinero a fin de mantener el poder adquisitivo de las mismas (V. Ord. Nºs. 5794, 30.11.83 y Ord. 5.551/265, de 21.09.94, entre otros).
No constituye cláusula de reajustabilidad el incremento de remuneraciones según antigüedad del trabajador.
63
• NO SE OFRECE, no puede reemplazar los trabajadores involucrados en la huelga desde el primer día.
• Puede ofrecerse en un documento anexo, siempre y cuando se especifique.
• El ofrecimiento del bono de reemplazo siempre será pre requisito para efectuar el reemplazo, aún cuando hayan transcurrido más de 15 días desde que se ha hecho efectiva la huelga, por lo cual de no haberse concretado una nueva oferta que contemple el ofrecimiento del bono no podrán reemplazarse a los trabajadores en huelga
64
BONO DE REEMPLAZO
• Si la Última Oferta no contiene exactamente las mismas cláusulas del contrato colectivo de trabajo que vence, pero, significan un aumento mayor en dinero para los trabajadores.
Esto significa una última oferta mejorada, por lo tanto entendemos que cumple con los requisitos del artículo 381
65