Gestión de Curso Seminario de Factor Humano

Nombre del Formato para la planeación del Curso y Avance

Programático

Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.1, 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1,

8.2.4

Código: ITTIZ-AC-PO-004-01

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIZIMÍN

SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA

DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICO-ADMINISTRATIVAS

PLANEACIÓN DEL CURSO Y AVANCE PROGRAMÁTICO PERIODO Enero - Junio 2013

MATERIA: SEMINARIO DE FACTOR HUMANO HT:2 HP: 4 CR: 8 No UNIDADES: 7

OBJETIVO DE LA MATERIA: APLICAR ÍNTEGRAMENTE LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS DURANTE LA CARRERA, CONSIDERANDO LOS ASPECTOS MÁS

IMPORTANTES DE SU ÁREA PROFESIONALES.

GRUPO: A DE CARRERA: ADMINISTRACIÓN AULA: 1C HORARIO: LU 16:00 - 18:00 MA 16:00 - 18:00 MI 19:00 - 21:00

PROFESOR: Hugo Ramón Rodríguez Nuñez

Unidad Temática Subtemas

Fechas(Período) Evaluación Porcentaje

de

Aprobación

Firma

del

docente

Firma

del Jefe

Académico

Observaciones

Programado Real Programado Real

1 ETICA

PROFESIONAL EN EL

CAMPO DE LA

ADMINISTRACION

DEL FACTOR

HUMANOS

1.1 Conceptos

1.1.1 Ética profesional

1.1.2 La ética en el campo del

factor Humano

1.2 Ejercicio Profesional

1.2.1 Sector Privado

1.2.2 Como Servidor Público

1.2.3 Como profesional

independiente en la docencia y en la

investigación

28-01-2013

al

11-02-2013

11-02-2013

2 APLICACIÓN DE LA

INVESTIGACION DE

2.1 Concepto e Importancia

2.1.1 Necesidad de la investigación

12-02-2013

al

25-02-2013

ITTIZ-AC-PO-004-01 Rev 0


Programático


8.2.4


Revisión 0

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LOS FACTORES

HUMANOS

en los Factores Humanos

2.1.2 Áreas de investigación del

Factor Humanos

2.1.3 Metodología (método

científico)

2.1.4 Limitaciones de la

investigación del Factor Humanos

2.2 El proceso de la Investigación

2.2.1 Planteamiento del problema

2.2.2 Recopilación documental

2.2.3 Hipótesis y variables

2.2.4 Recopilación de datos

2.3 Muestreo

2.3.1 Procesamiento de la

información

2.3.2 Interpretación de datos

2.3.3 Representación gráfica

2.3.4 presentación del reporte

25-02-2013

3 EL QUEHACER

PROFESIONAL DEL

EJECUTIVO DE LA

ADMINISTRACION

DE FACTOR

HUMANOS

3.1 Selección, Contratación,

Capacitación y Desarrollo.

3.1.1 Reclutamiento

3.1.2 Introducción, entrenamiento

3.1.3 Reglamento interior de

trabajo

3.1.4 Rotación de personal

3.2 Medicina y Seguridad

3.2.1 Medicina preventiva

3.2.2 Primeros auxilios

3.2.3 Higiene y Seguridad

Industrial

26-02-2013

al

11-03-2013

11-03-2013



Programático


8.2.4


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3.3 Compensaciones y Beneficios

3.3.1 Incentivos

3.3.2 Prestaciones

3.3.3 Reporte de Utilidades

4 HABILIDADES A

DESARROLLAR DEL

PROFESIONAL DE

ADMINISTRACION

DE FACTOR

HUMANOS

4.1 Habilidades a desarrollar del

profesional del Factor Humano

4.1.1 Planear, organizar, dirigir y

controlar los programas de Factor

Humanos

4.1.2 Desarrollar sistemas de

comunicación

4.1.3 Realizar seguimientos

estadísticos de los indicadores de

administración de personal, para

diagnostic

4.2 Resolución de Conflictos

4.2.1 Prevenir conflictos

personales, departamentales y

gremiales

4.2.2 Prevenir riesgos y

enfermedades laborales

4.2.3 Tener visión interdisciplinaria

para el análisis y solución de

problemas en el ámbito profesional

4.3 Asesor de la Gerencia

4.3.1 Saber conjugar los roles de

experto, instructor, asesor de acuerdo

a las necesidades de la empresa

4.3.2 Mantener un clima de

confianza y seguridad entre personal

12-03-2013

al

09-04-2013

09-04-2013



Programático


8.2.4


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y empresa

4.3.3 Asesorar a la gerencia en todo

lo relacionado a la administración del

Factor Humano

5 ACTUALIZACION Y

DESARROLLO DEL

LICENCIADO EN

ADMINISTRACION

5.1 Objetivos de la actualización y

desarrollo del Licenciado en

Administración del Factor Humano

5.1.1 El desarrollo del licenciado

como ser humano

5.1.2 Formulación de un plan

5.2 Etapas de un programa de

desarrollo

5.2.1 Evaluación de necesidades

5.2.2 Etapas de un programa de

desarrollo

5.2.3 Selección del medio

5.2.4 Definición de los elementos

de control

5.3 Formas para desarrollar a los

ejecutivos del Factor Humano

5.3.1 En el Trabajo

5.3.2 Fuera del trabajo

5.4 Requisitos de un programa de

desarrollo

5.4.1 Apoyo de la alta dirección

5.4.2 Coordinación del programa

5.4.3 Equilibrio del programa

5.4.4 Costo / beneficio

5.4.5 Evaluación

10-04-2013

al

23-04-2013

23-04-2013



Programático


8.2.4


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6 PROBLEMAS

ACTUALES EN LA

PRACTICA

6.1 Factor Humano

6.1.1 Falta de Personal Calificado

6.1.2 Motivación Personal

6.1.3 Falta de apoyo por parte de la

gerencia

6.2 Problemas Actuales

6.2.1 Salario

6.2.2 Políticas obsoletas en las

empresas

6.2.3 Presiones sindicales

6.2.4 Ambiente de trabajo

24-04-2013

al

08-05-2013

08-05-2013

7 TENDENCIAS

FUTURAS DE LA

ADMINISTRACION

DE LOS FACTORES

HUMANOS

7.1 Los Administradores de

Personal

7.1.1 Análisis de los

administradores de ayer y hoy

7.1.2 La escasez de profesionistas

especializados

7.1.3 El constante cambio

tecnológico

7.1.4 Nueva legislación

7.2 El profesionista de personal en

los 90� y más allá del año 2000

7.2.1 Las empresas requieren que

los especialistas, propongan

programas y formen parte activa en

ellos

7.2.2 Considerará nuevos valores y

necesidades humanas

7.2.3 Otros desafíos

13-05-2013

al

28-05-2013

28-05-2013



Programático


8.2.4


Revisión 0

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Fecha de entrega de programación Periodo Programado para 1er, 2do y 3er. Seguimiento Periodo Programado de entrega de

reporte final

23 de Enero de 2013 25-28 de Febrero de

2013

15-19 de Abril de 2013 20-24 de Mayo de 2013 18 de Junio de 2013

Vo. Bo. del Jefe de Departemento Baltazar Martín Loría Avilés :


Gestión de Curso Seminario de Factor Humano

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