20/3/2014 Campus08 2014-1

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a. - La retención se hace sobre el salario neto devengado, es decir, que si el salario bruto es 1200.000 y por retenciones de ley,

salud por, por ejemplo: el salario neto será 1020.000 será sobre este valor que se hace la retención.

b. El 25 % de las cesantías. El artículo 02 del 2012.

c. Que el empleado lleve laborando 1 año. Que el empleador este de acuerdo con el embargo.

d. El valor del salario mínimo- Al mes la quinta parte de la resta del salario ganado del mínimo legal

Por una demanda por alimentos es necesario tener en cuenta dos tópicos especiales:

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a. Sesenta y cinco (65) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año

b. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

c. Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

d. Cincuenta y cinco (55) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagara así:

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a. 23 de Abril a los ejecutivos

b. 18 de marzo a sus trabajadores

c. 32 de Mayo a los trabajadores

d. 12 de Marzo a los independientes

En qué fecha y a quienes la compañía debe entregar una relación detallada de los pagos hechos por todos losconceptos laborales, el monto de las cotizaciones a la seguridad social y el valor retenido en la fuente?

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a. El presidente con sus ministros

b. Junta directiva, el sindicato, las secretarias y los padres de familia de los empleados

c. Los fundadores de un sindicato, los trabajadores afiliados, los de la junta directiva

d. Todos los trabajadores de la planta

Están amparados por el fuero sindical:

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a. El reglamento de trabajo se incorpora al contrato individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria.

b. El empleador publicara en cartelera de la empresa el reglamento interno de trabajo

c. El ministerio de protección social vigilara el cumplimiento de esta disposición.

d. Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores a sus

relaciones de trabajo

El reglamento interno del trabajo se puede definir como:

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a. Función de los peritos

b. Función de los dueños de la empresa.

c. Función de los sindicatos

Estudiar las características de la profesión, salarios, prestaciones, seguridad social etc. de susasociados para mejorar las condiciones de este, promover bases de justicia, respeto ysubordinación entre empleados y empleadores, celebrar convenciones colectivas y contratossindicales, asesorar a sus afiliados, representarlos en juicio, promover la creación de entidadessolidarias etc. Hace parte de:

Evaluación de conocimiento unidad I

LEGISLACION LABORAL Perfil Salir

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d. Función del depto. del Talento Humano

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a. Negocios provenientes con la guerrilla

b. Sus ingresos deben provenir de las instancias gubermantales creadas para tal f in

c. La prestación de servicios de manera personal o la realización de una actividad económica por cuenta y riesgo del empleador o

contratante

d. Lo que sus padres con mucho trabajo le dejaron como herencia

Los empleados son aquellas personas naturales residentes fiscales en el país que tengan una vinculación decualquier naturaleza, independientemente de su denominación, ya sea laboral o legal y reglamentaria, y cuyos

ingresos provengan en una proporción igual o superior a un ochenta por ciento (80%), de:

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a. Solamente las pensiones de jubilación anticipada

b. Aquellas rentas que por expresa disposición legal no están gravadas con el impuesto sobre la renta y complementarios.

c. La pensión por no tener en el momento de la calamidad los seguros pagados.

d. La que el estado por la ley 32 del 2000 creó para indemnizar a los afectados por el verano.

Cuales pensiones están reconocidas legalmente por el sistema general de pensiones, los

regímenes exceptuados y los pactos, convenciones o laudos autorizados en la misma, seencuentran exentas del impuesto sobre la renta y complementarios hasta por el topeestablecido en la ley ?

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a. Concepto de los pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta del asalariado.

b. Año gravable y ciudad donde se consignó la retención

c. Valor de los pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta del asalariado

d. Firma del empleado sujeto a la retención

Los empleadores deben expedir cada año, a más tardar el 18 de marzo de 2013 a sus trabajadores, una relación detallada de los pagos

hechos por todos losconceptos laborales, el monto de las cotizaciones a la seguridad social y el valor retenido en la fuente. Cuál de las

siguientes opciones NO corresponde a la información que debe diligenciar el empleador agente de retención:

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a. Colombianas.

b. Directivas.

c. Extranjeras.

d. Obreras.

1) En las asociaciones sindicales, en ningún caso el comité ejecutivo y/o la junta directiva podráestar conformada en su mayoría por personas:

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a. De 15-18 horas diarias

b. De 10 horas diarias

c. De 8-12 horas diarias

d. De 5-8 horas diarias

Según la corte constitucional cuantas horas debe trabajar un empleado domestico que vive en la

casa del empleador?

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a. Lo puede cobrar cada vez que el trabajador lo autorice.

b. Lo puede cobrar cada seis meses.

c. Lo puede cobrar el mes siguiente.

d. El empleador sería responsable solidario de la suma que ha debido retener.

La retención en la fuente es un sistema de recaudo anticipado de impuestos que consiste en detraer de los pagos o abonos en cuenta,

susceptibles de generar el respectivo tributo, una suma determinada conforme la ley. ¿Qué pasa si el empleador no efectúa la retención al

trabajador?

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a. Clausura repentina de la empresa

b. Una mala contratación que produce pérdidas signif icativas

c. Demanda o tutela

d. Cese de la relación laboral

Esta modalidad opera en los contratos de trabajo con menores de edad, cuando se ha violado laedad mínima para ser admitidos en un empleo y se pretermitido la obtención de la autorización

que expide el Ministerio de Protección Social. Pese a la celebración irregular del contrato una vezque declare su terminación, el empleador se encuentra obligado al pago de la totalidad de los

salarios y prestaciones que hubieren causado favor del menor.

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a. 30 días.

b. 15 días.

c. 45 días

d. 20 días.

¿Cuántos días dispone el Ministerio de Trabajo y Seguridad social para admitir o negar la inscripción, y pasar por escrito las correcciones

necesarias?

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a. Nuevo contrato

b. El trabajador se peleo con el jefe

c. Renuncia

d. Un ascenso de puesto

Es la manifestación libre y espontánea de su intención de poner fin a la relación laboral tiene

virtud de:

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